公司薪酬管理制度小型公司简单实用.doc

2013-12乌鲁木齐*鑫龙商贸有限公司2014-11 薪酬管理制度 编制审核审批20141125发布 20141125实施乌鲁木齐*鑫龙商贸有限公司 薪酬管理制度1、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对薪资进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异。2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理 成员：全体员工3.2 薪酬委员会职责：3.2.1 审查讨论提出的薪酬调整策略及其他形式的激励手段（如实物福利、年终奖、专项奖等）。3.2.2 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使参与意见的权利。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，可在年终工作总结讨论下一年度薪资待遇，日常薪酬管理由行政人事负责4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。5、岗位职级划分总经理、行政人事、项目经理、销售经理、会计、出纳、库管6、薪酬组成公司薪酬分为：基本工资+岗位工资+项目提成(销售提成)+出差补贴+个人相关扣款+奖金6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，也为工资的最低保障。6.2岗位工资：是指员工完成岗位责任及工作，通过每月针对其岗位制定的绩效考核、出勤率、假期（假期工资执行情况参照婚假、丧假、病假、事假、年休假假期和待遇的法律规定）的情况予以支付的薪酬。6.3项目/销售提成：是指对项目/销售人员根据相应的职级和职位所完成年度工程项目/年度产品销售予以核定（见公司项目/销售提成方案）待定。6.4出差补贴：其他补贴包括伙食补贴、交通补贴、通讯补贴等。6.5 个人相关扣款：扣款包括社保的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。6.6 奖金：奖金是公司为了完成年度工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，如年终奖、专项奖等。7、试用期薪酬7.1 根据劳动法规定试用期间的工资为基本工资的80%/月。7.2 试用期根据所签订的劳动合同规定试用期时间执行，可根据员工个人表现提前转正。（劳动合同签订一年则试用期为一个月，劳动合同签订两年则试用期为两个月，劳动合同签订三年则试用期为三个月且试用期最高不得超过三个月）。7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受正式员工的所有薪金福利。8、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。8.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由公司根据经营状况决定。8.2 个别调整：根据各岗位工作内容或工作业绩的完成情况情况，进行的不定期调整。9、薪酬的支付9.1 薪酬支付时间计算A、以一个月为一个计薪周期。B、发放工资为次月10日。遇到节假日，后延一个工作日发放。 9.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；9.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：10、社会保障10.1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，通过试用期的，从批准转正的次月（10号之前）起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。10.2、具体缴费数额由公司根据本地社保机构提供的数据为准。10.3、公司将在员工签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。员工参保需： （1）身份证复印件4张 （2）提交近期一寸白底免冠彩照1张 （3）填写社会保险参保个人信息登记表 （4）交纳工本费20元 。10.4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）按月缴纳，个人需承担的部分社保费用由公司代为扣缴。 10.5、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保 11、薪酬保密财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。员工需查核本人工资情况时，必须由行政人事部同出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予罚款。12.福利补贴公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。13、附件本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】6