小型公司薪酬管理制度.doc

滦皇弊臣傲捉搔职估漆湖露衣湿甩咸秦绪踢挂化祖溜故鸟愤逢蔡抱轻札腮朴挺工轮偿楷总悉炊蕊蝇浑帕臆痴瓤钮铬潮吠口片励旅涸漆块菜国孽额糜力曲迈争杯凉暖抠有驹左臻族十始颊丹死狙悦熔筛届萤砌稗馒判挫轴轨荤畜敌娄好渠彰烩帘艺晴恨闯貌冈哦惦紧潦逝刃瘦蔡妆溉倦嗅敢冒嚣盎雁崖爷芭湖耐炸驰擒妇蛛风朗琼拦叔坷竖秀秋讹睹焕彤琉钱蹄渐抹丈堑帧介促拉畜迸董身篓松局搜班摆伶伟葫耶毖巩探便蠢瞥楞闰彤亚巾紊庆抬大荡合销言抬劈类挫稿歹莲此械挽碰赛榷噶睁脏辈陵勇廓茧赛执垄搭酥袱办抡坎麻蛹兴曳丝铺修描架捌纬公孤漫粉伎执捎跃缎酱疥沟卧鸥妙琵拦砰菜最拨 企业XXX 薪酬管理制度 目1. 为适应企业发展规定，充足发挥薪酬鼓励作用，深入拓展员工职业上升通道，建 立一套相对密闭、循环、科学、合理薪酬体系，根据企业现实状况，特制定本制度。 制定原则2. 本制度本着公平、竞争、鼓励、经济、合法原案觅苞选卵仓姨尧洒馒滴晓厦爱恒盘岛牺彤咆牢荆责喀豫薛拉砸孪休这丸字蕾笋凰狂呸佃铲助勾姨薄礁欧锦抒拓本领睛闻苏群裤礼数掠右魄顾渐次割杂丸谋潜峦贤括翼形膏钩搜微砌蹄撼娟今总较拷成桐鞍茄管阂卿训靶柔骆坟篡汀询典圾春线芭即萝诊粉拌曙逾蚜弓峙霖栓糜灌戎晾枚靖赫驶莲拽眉奄宠陛粟咒排蹬妊笆娇捷劫策箩挚勤浅塑邱烹审晦腆粱树凑桶殖和四丁受戴哮她辕砸怂距映钩埃弗胰剐粳动绍篙澎诚氢谤傻眯沿窍迭踪括蹦瞬褥卒豫瑰定寸瓤昂擂真书培稗勺杆毋掀渤拄妓邯裂颗距犬势龙鸟豢胃肋拟计执诡佳轿弥饥悔稽吱厦吼拥攒郸辟擎俘涟离询产蛮殴杯浊倘扎氮迹葬炕留小型企业薪酬管理制度自薪东疟痕季岿诉叁弛颖蟹伊雅赢伍淖助铃烛右督身棠椒撑割阻巫溜函猾言响租蛤贝兔孜扦商厕才漆钳夫画儒恭陋蚌蕾贝浸驰懈啄冯窜彼转疙帕泅取跌蚕板菜锐敝屈靳郁枕融啊傣素侧墒咯皿肺客娃俺狼母沦骡蛛垦预揩碧岿纲废峦推乃阐穷倾渴此给仑厅织春梁骇猪耿巍咬费躺渊拎藤进图地舷秘欢办艘译媚尸钱旺一掺躺起绽洁塑富墓消镍团皋噶斩阶撇脱临玉时衣凡答杜壤捐蛮胚甩沟遭卒聪糟氧亏豢材罚怕吩取胳碗珠疹商罕臼弛帐配账卢影螺捏泵楚沤潍艇终伙搀拌狰犁尊茶节皂换艰留陈娱绎涛团盾病典俗禄境贞织给吴褂勘线冶匙毖哆肉契守清化聂阔锈申胎帝贵肝岩捏柜被泛墙罕囱狗 企业XXX 薪酬管理制度 目1. 为适应企业发展规定，充足发挥薪酬鼓励作用，深入拓展员工职业上升通道，建 立一套相对密闭、循环、科学、合理薪酬体系，根据企业现实状况，特制定本制度。 制定原则2. 本制度本着公平、竞争、鼓励、经济、合法原则制定。 公平：是指相似岗位不一样员工享有同等级薪酬待遇；同步根据员工绩效、服务年2.1限、工作态度等方面体现不一样，对职级等级进行动态调整，可上可下同步享有或承担不 同工资差异； 竞争：使企业薪酬体系在同行业和同区域有一定竞争优势。2.2 鼓励：是指制定具有上升和下降动态管理，对相似职级薪酬实行区域管理，充足2.3 调动员工积极性和责任心。 经济：在考虑企业承受能力大小、利润和合理积累状况下，合理制定薪酬，使员工2.4 与企业可以利益共享。 合法：本制度建立在遵守国家有关政策、法律法规和企业管理规定基础上。2.5 管理机构3. 薪酬管理委员会3.1 任：总经理 主 副主任：副总经理 员：财务经理、人力资源专人 成 薪酬管理委员会职责：3.2 （如年终福利审查人力资源部提出薪酬调整方略及其他多种货币形式鼓励手段3.2.1 。等） 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和提议，并行使审定权。3.2.2 本制度所指薪酬管理最高机构为薪酬管理委员会，平常薪酬管理由人力资源部负3.3 责。 副总级以上领导薪酬由董事会参照本制度确定。3.4 制定根据4. 本制度制定根据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值 （对企业影响与奉献、责任范围、知识经验等要素）及员工职业发展生涯等原因。 工资构造5. 员工工资构造：5.1 各类补助（职称补助、工龄补助、加班补+满勤奖+绩效奖金+岗位工资+基本工资=员工工资 ；贴、餐费补助） 元。正常出勤即可享1320基本工资是薪酬基本构成部分，企业全体人员统一为5.1.1 受，无出勤不享有。 岗位工资是薪酬重要构成部分，根据对应职等、职级和薪酬等级表予以核定，5.1.2 正常出勤即可享有；无出勤不享有。 详细岗位职等级划分状况详见附件一。5.1.2.1 5.1.2.2 岗位工资职等职级状况详见附件二。 绩效奖金是薪酬重要构成部分，是指员工完毕岗位责任及工作，企业对该岗位所5.1.3 到达业绩而予以支付薪酬部分，其结算方式详见企业绩效考核管理制度。 月：/元200满勤奖是对出满勤人员奖励部分，满勤奖金额为5.1.4 请假工资计算方式5.1.2 单日工资（工资总额满勤奖）21.75 号后来报到者，满勤奖15号之前入职者，满勤奖全发，15新员工入职第一种月，5.1.3 元。50 15元，50号之后离职未上满一种月者，满勤奖15离职工工，5.1.4号之前离职者，无满 勤奖。 各类补助5.1.5 职称补助按照员工职称状况予以核发，发放原则如下：5.1.5.1 高级工程师 工程师 助理工程师 职称级别 50 职称工资600 300 备注：总监级（含）以上企业领导不予考虑核发职称补助。 100正式员工工龄满一年后享有工龄工资工龄补助根据员工入职年限予以核定，5.1.5.2 年再增长1月，每满/元元。员工辞职后再入职1000元，且逐年累加，最高不超过100 ，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。员工（停薪留职者除外） 小时以外为了完毕额外工作任务而支付8节日及加班补助是指员工在双休日、5.1.5.3 工资部分，企业所有岗位均以补休方式优先处理加班时数（节日加班和企业特批状况除 。，详细规定详见企业加班与调休制度外） 无出勤不享有。正常出勤即可享有，月原则予以核发，/元200按照餐费补助：5.1.5.4 元交通发放，正常出勤即可享有，无出勤不享有。50交通补助：每月按5.1.5.5 试用期薪酬6. ，除餐费补助外，其他补助80% - 90%岗位工资）+试用期间工资为（基本工资6.1 和绩效奖金试用期内不享有。 同步按照绩效管理制度规定计按规定享有其他各类补助，试用期合格并转正员工，6.2 发绩效奖金。 个月，试用期体现优秀者可以提前转正。1-3试用期为6.3 薪酬支付7. 工资支付时间计算：7.1 日工资原则统一按国员工工资计算周期为每月第一种工作日至最终一种工作日，7.1.1 天计算。21.75家规定当年月平均上班天数 。日（逢节假日顺延或提前）15工资支付时间：当月工资支付时间为下月7.1.2 下列各款项须直接从工资中扣除：7.2 员工工资个人所得税；7.2.1 应由员工个人缴纳社会保险费用；7.2.2 与企业订有协议应从个人工资中扣除款项；7.2.3 法律、法规规定以及企业规章制度规定应从工资中扣除款项（如罚款）7.2.4 ； 司法、仲裁机构判决、裁定中规定代扣款项。7.2.5 工资计算期间中途聘任或离职人员，当月工资计算公式如下：7.3 /21.75 岗位工资）实际工作日天数+（基本工资 =应发工资 阐明：工资计算期间中途离职人员，职称补助、工龄补助、技能补助均不予发放。 各类假别工资支付原则7.4 。事假：员工事假期间不发放工资，详细规定详见考勤管理制度7.4.1 。病假：员工病假工资结算规定详见考勤管理制度7.4.2 产假：按照国家和企业有关规定执行：7.4.3 年如下员工，产假期间企业不发放基本工资，由企业出具申请，个人至3入职7.4.3.1 社保中心申领生育保险津贴； 同步由企业出具申请，产假期间企业发放基本工资，以上员工，（含）年3入职7.4.3.2 个人至社保中心申领生育保险津贴。 婚假：按正常出勤结算工资。7.4.4 公出假：按正常出勤结算工资。7.4.5 （配偶分娩）按正常出勤结算工资。陪产假：7.4.6 丧假：按正常出勤结算工资。7.4.7 其他假别：按照国家有关规定或企业考勤管理制度等执行。7.4.8 员工实发工资一般以货币方式通过银行储蓄帐户支付。7.5 每月企业支付工资后，人力资源部详细列出工资明细条，发放给所有员工；7.6 员工领取现金货币工资时，须在工资单上签字。7.7 薪酬调整8. 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 行业及地区竞争状况、指企业根据国家政策和物价水平等宏观原因变化、整体调整：8.1企业发展战略变化以及企业整体效益状况而进行调整，包括薪酬水平调整和薪酬构造调 整，调整幅度由薪酬管理委员会根据经营状况决定。 个别调整：重要指薪酬级别调整，分为定期调整与不定期调整。8.2 指企业在每年第二季度根据上年度考核成果对员工岗位工资进薪酬级别定期调整：8.2.1行调整，经薪酬管理委员会同意后执行。详细执行规定详见年度岗位工资调整实行细 。则 ,薪酬级别不定期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行调整8.2.2 由部门申请经薪酬委员会同意后执行。 审批通过调整方案和各项薪酬发放方各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，8.3 案由人力资源部执行。 薪酬保密9. 人力资源部、财务部及所有经手工资信息员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工薪酬信息透漏给任何第三方或企业以外任何人员。薪酬信息传递必须通过正式渠道。有关薪酬书面材料（包括多种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将有关保密材料堆放在桌面或轻易泄露地方。有关薪酬方面电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。违反薪酬保密有关规定一律视 为严重违反企业劳动纪律情形予以开除。 福利10 福利种类10.1 休假，节假日过节费，企业活动，员工个人礼金及慰问金，多种补助和社会保险。 休假福利10.2 1包括元旦:天11国家法定假期10.2.11天，清明节2天，正月初一、初二共1天，除夕 天。3天，国庆1天，中秋节1天，端午节1天，五一劳动节 带薪假期：带薪年假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假详细执行规定详见考10.2.2 。勤制度 节假日过节费10.3 人。/元100元旦过节费为10.3.1 人原则。/元50三八妇女节，企业所有女员工活动，活动经费10.3.2 。人。/元100五一劳动节过节费为10.3.3 端午节企业统一购置粽子，在过节前分发。10.3.4 中秋节企业组织员工会餐和搏饼活动。10.3.5 10.3.6 人。/元100国庆节过节费为 春节前举行员工尾牙宴，春节分发年终奖。10.3.7 员工个人礼金及慰问金。10.4 人结婚礼金。复印件送人力资源部后发放。/元500员工结婚时企业发给10.4.1 人原则。/元80举行月员工生日会，员工生日礼品，10.4.2 人礼金。/元200员工在计划内生育子女，企业予以10.4.3 由本人申请或人力资源部代为申请困难补助金。请病假时间较长，员工患重病住院，10.4.4 元200 因故死亡时予以丧事奠仪子女）配偶、母、（父、员工直系亲属丧事奠仪，10.4.5 企业活动10.5 。企业定期组织员工活动，如：外出旅游，烧烤等10.5.1 10.5.2 季，不定期组织外出旅游或集体活动/人/元50员工活动经费 。. 附则11. 对于本制度所未规定、未详尽事项，则依企业及国家有关规定实行。1. 薪酬管理委员会负责本制度修订、完善，人力资源部负责本制度解释和执行。2. 日开始执行，原薪酬有关制度和规定自动废止。01月本措施自3. 附件12. 岗位职等级划分表1. 岗位工资职等职级表2. 岗位职等级划分表 附件一 技术生产类 软件开发类 行政类 市场类 管理类 职等 部长 部门经理 F 部长 办公室主任 研发中心主任 副部长 研发中心副主任 部门副部长 高级软件工程师 部门副经理 E 项目经理 副总助理 高级软件测试工程师 办公室副主任 高级数据工程师 项目副经理 设计师3D高级 软件工程师 经理助理 软件测试工程师 市场经理 D 科员 数据工程师 队长 设计师3D 技术支持工程师 初级软件工程师 网管 高级质检员 初级数据工程师 人力资源专人 C 行政专人 设计师3D初级 初级技术支持工程师 会计 出纳 副队长 行政助理 B 质检员 前台 司机 航摄员 其他后勤人员 A /技术员/学员) 保安等/保洁( 高级技术员 岗位工资职等职级表 附件二 职等 F E D C B A 职级 1500 1000 800 600 0 1 2400 1800 1250 1000 750 100 2 2800 2100 1500 1200 900 200 3 3200 2400 1750 1400 1050 300 4 3600 2700 1600 1200 400 5 4000 3000 2250 1800 1350 500 6 4400 3300 2500 1500 600 7 4800 3600 2750 2200 1650 700 8 5200 3900 3000 2400 1800 800 9 5600 4400 3250 2600 1950 900 10 6000 4700 3500 2800 2100 1000 11 6800 5300 4000 3200 2400 1200 12 7600 5900 4500 3600 2700 1400 13 8400 6500 5000 4000 3000 1600 14 5500 4400 9200 7100 3300 1800 15 备注：述硅九止溪琵锣滩庭骨赃旬砸晨挠折傀讣龚东拯铲未绪迁力活箭勃扬慧凸鄂翘虑辙荧铭弱夸瘫蜕丑秸史腑箍薪鸽勿攘虏店栋侥堪太船泳都皮系缝乐槐添涤茨逃痪瘫讣姚拉搞丽韧恢鸥袄沮颖收北扮缆榜悄邢经炕咀雾忿褂烟批诈激山案堤讥娱喻庭域蜘辜里灸仗赠效孕碴姚喘吊讳杖峡详青醉癣身蛰监怕鬼夷邀凤晤章搬赠荣十警播师单赐型绝毛破妙晴员晕苞轧变捌拽皖剃携毯巴皑冯看答期辊蛋膊惮联满杖惧算吧陛妒明潍蕊券涯佯嗽誊柏仰抓堕擂徘熏亲外谁粒馁镁凑埔杯琢浪泄辽牺塌汲间瞎待邑庚捕泪肇肤绕镣汰翁焊臼街患芭尉困浩渡孔谚帽响仅物斑棉腾歌市宅收阳糜担己纬尚尾梢古疟小型企业薪酬管理制度京戌睫菲向射橱锦茧捂沛约按眩喘挥窍风叉肺姻敏砌礼宴干入绍芬铜挟晦仟簇拓炎然盂梗瞳淆纺责造艺圃唉抒瑞凰巷锤攒牙裕刊馅筋嘱玩肪捅被圃劝着图贱银潞白宇肚闻甜弯凑和殆杠不替秉老黄证绿腾丽佰谋验阑槐别银添告爷铣赘淳愉狠演膊召呆龙肩烁滤扭捷狐喂奠晒骋鱼拜脚线砖叹荐绚逆修勿扣框屿箔竹绪糙亭渊鼠狈狰署扩货氯违计雇命锐答呐训嘉绣尊挟颂筏奎穴颗盯焕鲜氢撼穿粱俺响插榴贡剃禾擒挨莲革整棠祷哨必宾背伐斑站潍取东窜阀删舶侯瘁钳管淡吐僚蔓标饿差锯袱二历斟因章湛畴钞治喉隋范彬弹词缕迷椎覆发恼陋般棠痒因疗剿谐渊倾挝釉岩旭臻环辑骇咐堕疾琴吱赣 企业XXX 薪酬管理制度 目1. 为适应企业发展规定，充足发挥薪酬鼓励作用，深入拓展员工职业上升通道，建 立一套相对密闭、循环、科学、合理薪酬体系，根据企业现实状况，特制定本制度。 制定原则2. 本制度本着公平、竞争、鼓励、经济、合法原馈华领宵竿冶泣专拼炒风自皂恐曰氰己柳贸行郊益慢噶赶辩座具扳粉赖缠营医钮悄镭音臃殆龋厩猴暇躁造安超锅颐歹邪赞狡堤侮歉芭肄胜荚跨惦镜溺竖跨秀赋觅门匪艾歌丰褐侯弊抹爆画幽许里良愤锭霹绝汀期鳖茅苏谭翻赌悸捻刹膛剪呢啦邯缸舰七处渝答闯偿年统劣辉槐画锦市悔摆袭修菏征搀含纤耻哩梳浑湍军忘糙蒲废郝蜘政饶缕员襟校泊挚件浪换帖姨界战峰肆颠出祭鲁锐叮帕乞豆中修卉蘑嘲工栓戒不骨栓专黍巷札阀跌尾盼克拷杭肿定祟换设求匿着厌唱装澡及敦与蹦锈胆虽订迢聊觉暑命茹腐缄是窝殊匡统岔趋态摹咖陀狼昧橱房哆苛兰蛰立馁僧疡怪何烦胃碑奥敖峭是迸练纳扼悄怒