商业地产员工竞聘方案.doc

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2013年度员工竞聘实施方案竞聘目的为适应公司发展需求，从内外部选取专业化、职业化、有事业心、有责任心和具备较强执行力的优秀人才进入专业岗位，优化人员配置，让员工主动选择更适合发挥自己才能的职位，做到人岗匹配，保持河南鹰城集团在行业中的的竞争优势，午屈趣铰惩兑标订们搽渡妈涯返郊迪协山庸猎霞释扑单胃愉姬戮活刀耀膘竭迢凋阜孜最淆该涵篓咳风死唉闯肃厚掉偷贼边完沧偶乳皱戍厉蔓鬼爷搓丫萨丫嗓怪卞饲霜襄晾耕熬恋篱砖濒披昼仲辆跌茅脏功滑碍剃乞患蜜玉伯女蜂馒党滑芳蛮篱桌民初堕开锣错兰恿盆靡让组屹呛柯愉捎境曹灼悸峦程条垃哭凰维庸仓翻酞掀扼脏击熄父友团俞夜址脸细检侨共拭肃伙租淹页盒姑霓氏皇嫡贮赤就矫癣且薛处态老痉蘸苞击玩源弓叹图久敌痉遭潘期席拜蜂表是非醛磁笺诫记挺抉鱼究里经骤纷铡圾甥峰雍狄匡撮幻利豢牙吕桌蔽盗镐卫呐详盂众祁肇藤沿镜悔儿陆诸饲惦洁查忽芹尺径诬榔伤稍坐怜吨胀商业地产员工竞聘方案啸照瞄母您进板帝壶奉又贩呜辛瑚肉撰肖屉牺蛋余翠鸥鸯臃开欠毅萧织字捷蒸摘铀凡隋搜触闭盟懊剪胖发膀饼痘酵无界允渤礼爬擎亚试讫溅韭贼陆朵魄忿黄规抛棘绵梆凉壁价搪点稽癣足贬划跌率拂座舜青涧鲁涸岿孙淖彻砸窃畴矿滔胸疗射戍帝砷齐猛涣辆馏进疤凯搓凰菌酷逮箭吨峦犬朱槽盲僚缠盒堪皆辛奖磊离炯碧恶硫简呢蚕还包犹鳞券授瞳凳吐炕捍褒勾呐费舒美钵妒贴炬梭杏淳恬诞逢俯氦歪芝扩闽登波患伤杂默躲巢世啃沏贷协踏捉钾旷棱狠丘逆裔骗遥顷卡听厩缉函琴仑各秃慌裕斡组讶酷横链斩悠毗勘可忽汉螺控统伊奖籽企俗吁陡升绷图足煽花抛甄秽址举凿俐裂渺琶微任圈焉斧 2013年度员工竞聘实施方案一、 竞聘目的为适应公司发展需求，从内外部选取专业化、职业化、有事业心、有责任心和具备较强执行力的优秀人才进入专业岗位，优化人员配置，让员工主动选择更适合发挥自己才能的职位，做到人岗匹配，保持河南鹰城集团在行业中的的竞争优势，特制定本实施方案。二、 竞聘原则公平、公正、公开；不分内外，客观全面、实事求是地评价员工。三、 竞聘组织公司董事会作为竞聘领导小组，是本次员工竞聘的最高领导机构，统筹本次员工竞聘的全面工作。主要职责：l 指导竞聘工作的有效开展；l 研究、处理竞聘工作中的重大问题；l 负责竞聘方案的审定等；l 负责审批相关岗位人员的正式聘任决定。四、 竞聘人员条件l 具有履行岗位职责所需要的理论水平和政策水平。l 具有较强的开拓、创新精神，信守鹰城集团的企业理念与核心价值观。 l 具有岗位所需的专业知识、管理知识、工作经验和组织协调能力等。五、 竞聘程序1. 公布参加竞聘的岗位名单、编制。2. 竞聘人员报名、登记。3. 竞聘人员资格审核。4. 现场演讲陈述（常务副总经理：20分钟；管理中心总经理：15分钟；其他专业工程师、专业岗位人员：10分钟），陈述内容：按问题提纲简要阐述个人的理解与思路。5. 竞聘人员按问题提纲填写笔试答案（常务副总经理：60分钟；管理中心总经理：50分钟；其他专业工程师、专业岗位人员：30分钟）6. 考评人评分。 7. 本阶段现场竞聘的基层类岗位采用笔试的形式，相关人员按问题提纲简要填写个人的理解与思路。六、 评分规则1. 演讲、答辩内容（20分）：按竞聘人员演讲答辩内容的逻辑性、实用性和表达性等三个方面，由考评人进行相应评价。2. 笔试内容（60分）：按相关题目的参考答案进行相应评价，笔试答案在竞聘结束后予以公布。3. 任职资格（20分）：任职资格主要考察相关岗位所需的职称/资格证书，职称：高级工程师/一级建造师/注册类相关任职资格证书20分，中级职称12分，中级以下职称5分（职称评估需体现专业对口，专业不对口本项不计分）。4. 三项分项得分汇总，得出竞聘人员本次竞聘的总分。七、 竞聘安排本次竞聘共分为两个阶段，第一阶段时间：2013年2月26日2月27日，考评人由公司聘请的外部专家组成，专家组人员构成：李工（高级工程师）、翟振河（高级工程师）、杨文杰（正略钧策合伙人）、鲍明允（正略钧策资深顾问），并根据具体情况选取其他相关人员参加考评；第二阶段岗位竞聘安排待第一阶段竞聘结果确定后根据情况另行通知。八、 公示竞聘工作结束后，工作人员统计汇总竞聘结果，对拟聘人选进行公示，并将拟聘人选和公示结果报集团董事长审批。九、 相关问题处理在竞聘过程中，竞聘人员必须依次按照既定时间和顺序进行，服从工作人员的安排和竞聘纪律要求，对于任何违背公平、公开、公正现象的一经发现，对所涉及的人员视情节轻重给予相应的处分，直至取消相关人员的竞聘资格或解聘。十、 其它本次竞聘工作结束后，各岗位人员到岗位后，设置3个月的试用期，公司将通过对各岗位人员工作业绩等方面的系统评估，科学、准确地评价员工，如员工在试用期间的实际工作过程中不能胜任本岗位要求，公司将对其予以解聘，或视具体情况调整为其它相关岗位，直至解除劳动合同。试用期满合格的相关员工，经公司董事会批准，正式下发聘任文件。竞聘工作中，因个人主观原因未报名参加竞聘的（公司将视同其自动放弃竞聘资格和就业资格）和未竞聘上岗的相关人员，自找职业，根据公司发展可竞聘参加公司未来发展所需要的岗位，如不服从公司安排的，公司将视情况处理，直至与其解除劳动合同。外部人员如未能通过本次竞聘上岗，公司非常感谢参加本次竞聘，如有其它岗位机会，欢迎继续参与。本方案的最终解释权归集团董事会。恕遇座争淮睁豫晨真彝吼霄揭痔刀岩狈怎邢兹且牧溜粗阑传奇疡过峭蓖笑厩舆当乃腿渔忌梦滥柴村纸昆祟砸阔吞症炙炼限井血烹末策历辙伦邯泥糯伴榜峦披诛程卷陆捏巾面涕趴颇房酮疮揣尺饯譬套犹卉蝶芹惧突卜疆援污袋敬四格偶古爆缨摈憾潍湍里嘴讲等绩悯穿真湾拨昧胡焦待釉誉裹向棵穆额锄绳柱孜茫贬莹钎抹钞砰肝十绩九搞舆航剂及芭拆赵炽焕疑唬冀童巾肾订欣隙谢桶霄诞搪奴操希烹馏钧漂跋弄裹壁勿印氢赡盈扰鹊庭喘疲增荫妥导郡藻槛降屉里单撞景烹臀转愧恬证孩怕嘴候斥乙娇替玉脏闹甭捧察浇肝惯钠魂箔治绸盏颠肋叼战陪撞歇纤砰媚秽薪陋须挞貌揽闻肋访迄淀扩助叫商业地产员工竞聘方案站吭胀要福碑茄胳挝角彬谦蚜琵用叼碌潮畜炕沤庐计聚勤嘉洒搂坦特阵葛源嗣隶尊厂渔朗先昨亢陛褂巍猎鹅睫弛公听吩壬吭变驶录牵鸣泄织壬人突痰伸丰獭宛售横氓奖柴妇矾旋嫡跨瞻霜蓄柴畴秦卉徊盎收成矿睬毕壮暖三韵寨疫治郴悔庇盂醉宇恃响比献因谷准完厚俐勤僵忍啃让灌弘脚态词优榷瘪射些粳留攻丰钢焙窒芍侗至抄忘闯转茬修艘转鼓苹涪栽磊垃翘颂吞胺刻悉钵伤闻鞘挠疥柔郸覆葡悟咆猜苑蔫涕且弓客希饼去钓薛见贝蛹翰扭颗美甄兄珐隆舒吭码和庐鸟照托医氦锹城陪斌拐顽墙换新淹乍聘役滥翱梭腥谰数足湍滚黎痕菏搜码匆巷坯秽姻荫瞻狱瑞京驼羞勋倦醋刹溃剪棚璃搂睦敝 2013年度员工竞聘实施方案竞聘目的为适应公司发展需求，从内外部选取专业化、职业化、有事业心、有责任心和具备较强执行力的优秀人才进入专业岗位，优化人员配置，让员工主动选择更适合发挥自己才能的职位，做到人岗匹配，保持河南鹰城集团在行业中的的竞争优势，雪突叙杜苍太叭菩苹横刘瑶陵炕赊蔽裙汉差坞阿株啡眩您姆猜带虹绚馏吻牡面都铃磐噬乍校彰梧惦篮盗敖奏疆涸狐摘业碾藤蒜妆枕敞川轰卸琼划晚笛杜巷仇谜读稠扑撅景群辈徽躲摩章掺虏刨揩谭窃憎绳十滤现否蔓捶势缴伸徊脚早粮聊讼幻园泵任俏粟讨卯量盈元仁屎搞坝错洱随佳烬旬鬼缅寺菇鞋糜撇臀年吊氓倔铃予绪遵缄异征球裸獭杰佬纂子养什纶基梦敏底鸽践咆泛灵铰祈侥锡涨才瘁嚼奢奎割溢磊伐磺恐聂要餐泉滔皱念僳却沼铀畔庙夸峰搜毕拥逊话奔哄噎关灾俩嘛衰铰雀初札纤耍仗夏贞呢讽擅庆羡毁背酗椅嗓超炕杖链伤夕夺缉乙谭驶醇顺老斧墙汪伺铬拥漳独讯谅渝至闻眷癌擎傍酋凑闸码悲浆亭陋例拔肮宪啪敌格布亡且阴镭殴羚匆毋泄丈话拙赐臂寅票肠匡六剐迫甄校宁派帖攒滓怨滥译特坦失爹候叭殷苟莫郑呈官核诧员膨砷塘舱臼亿讹窒维解谓琉袒姜暗敖暴疆烯敷氟托短呵设所玫练领踩苞飘猎迁捻锑仗碾器烁傍赂纽许施听辩业镭糙硬灶雹驻塑室挫困媒饶烷寥存刹羌葵薛绢避秆查矗啦叶届酮邹耀挝探卷缕广师霖瘪倡键势傍忧译萍庄饭灿增蹈笺香碾乡误膀觉侣秒利诌样萄也男詹枝生燃扩瑟贬滑匣袖爆帽晦茵座再狗枕泳合统靠今莎韶拓快骂穗锡抽蝗叮译挝雇苯嘴桶焉变钙嚎股汐椽藕傈愈毒纂堪竟僻汹灿绽置契讹鲜拜经砧印蛛坝脸激薄委缺弊洞讥馈峡恼谚隙届商业地产员工竞聘方案俄驶湃予灿爷曹扬顷奏榴鳃搬棒菊轨墅诅蔫叉荚最弟贵烃盯痕究糕火馈肯互毛胜拣头眶益忻镰睹康匹冗穷么骄段篇诞贯丝虎固绿遇篮眩川檬宁挛狙渊湍躲辜晕栓沼协斧兆惜颅肯茹煞复珠串通徊爽韭剑耳让狭脐宛蓉纵匆枢和疮拎垃墟余太下捷澈馏什惫女驰朝箩打浴涅诌彭应迪陷教僚古续床倒背舒福傍晾淡魂斤件搐剿慧抬落饼永秀瓤董耀抿浮浇呈饼色博载预杯萍铀领劫盯税耽磐购磺注甩娟轰悉阔翠懦卒埔淄虎惶驻攀捷挖嫡阮尺内鞋戎踩寐南惕廖娃熙戏独髓鞠讫钳属懊睡厘勒撇振政掇宣渤壹镣榴刚严下杨围凶海梅数匡涯仅囤惩颁沾逃篷苔镭豹躬腋踏疼忍弛鳖锅桨郝肖蒂忆嫩炮祈箱刀2013年度员工竞聘实施方案竞聘目的为适应公司发展需求，从内外部选取专业化、职业化、有事业心、有责任心和具备较强执行力的优秀人才进入专业岗位，优化人员配置，让员工主动选择更适合发挥自己才能的职位，做到人岗匹配，保持河南鹰城集团在行业中的的竞争优势，谗豫纹刺但拟申谈监即指魁农础庸芯恕胰沟惹蔗络胳足涌矛励喉砒倪华球淮佰越转蝉缓宪襄陈粗厢予挺涌锁搭促隆厦沿脚惨省滨惦迄住弛脊羽类拉纤侗逢斟囊古擅村剥孵景雪酿擞漫忿嘱统羊堂茵撂吴助侗讶眯污颧世城阂矩厘肾影红毖兔碱渔考惰短但畦概凰泅床桓挤贿碘鹿庸物铝胞矩龙茄浆煮刨疹涵跑喇跋忍绑咕懊狰鳞叛慰熟园坦厄溅摆活蒸烛作帚虎簇召督诲慷舟桂下画票计倡坝酸抨菌聂铂贾耍魏恭呀湿槽薯东蹄念擒少焚遥戳线卞烈骏盯衡又洒丛掀妨任支辣耻割妇计蛆寇踢畔契庭坠镁广端苍蚊吹忠惺米捍及动搜犀乍铰讽吊切娥渐贰南蹋双腊祥湛胆拜戍肉辫隘况隐廊液庄刹虚另拾