聘用制度推行情况调查问卷模版.doc

聘用制度推行情况调查问卷您好！本问卷采用匿名填写，请根据您个人以及所在单位的实际情况进行回答，在符合您情况描述的前方框内打“”即可。我们真诚地希望能得到您的真实想法，谢谢合作!一、基本信息1.性别：男 女 2.年龄：35岁及以下 36-45岁 46-55岁 56岁及以上3.所在行业：教育 卫生 体育 文化 其他4.岗位类别：管理岗位 专技岗位 工勤岗位5.现单位工作年限：5年及以下 6-10 年 11-20 年 20年以上6.是否签订聘用合同：是，首签时间 年 月，聘期： 年 否二、总体认识1.您对聘用制度的了解程度如何？ 非常了解 比较了解 不太了解 完全不了解2.您对国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见（国办发200235号）文件的熟悉程度如何？非常熟悉 比较熟悉 知道，但不太熟悉 完全不熟悉3.以下与聘用制度相关的内容中，您了解的有（可多选）？合同签订 合同变更 合同续订 合同解除 年度考核 聘期考核 4.以下对聘用制度的描述，您比较认同的有（可多选）？通过实行人员聘用制度，转换用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。聘用制度的推行有利于充分调动工作人员积极性，建立起能上能下、能进能出，充满生机活力的用人机制。签订聘用合同只是履行一种手续，走形式，具体管理还是和以往一样。聘用制度的推行会让人丢掉铁饭碗，失去干部身份。三、推行效果1.您认为聘用制度推行的总体效果如何？ 非常成功 比较成功 不成功 不清楚2.聘用合同签订后，您的工作环境有哪些变化（可多选）？人员依据聘用合同进行管理，有章可循，有据可依，管理起来更加便利。增强了危机感和竞争意识，人浮于事的现象减少了。激发了工作积极性，为优秀人才脱颖而出创造了条件。其他 3.您认为聘用制度推行后，单位对人员管理的效率是否提高？显著提高 提高了一些 维持原状 不清楚4.您认为聘用制度推行后，单位人员的工作积极性是否提高？显著提高 提高了一些 维持原状 不清楚5.您是否赞同聘用制度推行后，会更有利于您个人的职业发展？非常赞同 比较赞同 不赞同 不清楚6.聘用制度推行后，是否有不胜任工作的人员被降低岗位等级或解聘？是 否 所有人员都能较好胜任工作，不存在此类情况 7.您认为现行聘用制度是否适应事业单位特点？非常适应 比较适应 不适应 不清楚8.您认为现行聘用制度是否符合本单位实际情况？非常符合 比较符合 不符合 不清楚四、问题及建议1.您认为聘用制度推行目前存在的主要问题有哪些（可多选）？ 思想认识不到位 聘后管理有待规范 配套政策需进一步完善 新旧两种管理制度还未有效衔接 未聘人员“出口”不畅 其他 2.您认为聘用合同的期限应该如何确立？根据岗位和个人具体情况而定 单位统一规定 国家统一规定 3.您对事业单位实行人员长期聘用是否赞同？赞同，长期聘用的条件是： 不赞同4.您对推行事业单位聘用制度还有哪些意见和建议？ 再次感谢您对本次调查的积极配合！2