2011年管理人员制度.doc

2012年矿山管理人员、工资、奖金考核办法
一、中段管理、工资定额：
1、工段长5人，按作业长的职责、责任考核，基本工资3800-4000元不等，按工作情况发放。
2、奖金分配办法如下：
（1）、矿办每月下达生产任务，本月没有出现安全事故，各项生产指标足额完成的，提取月产量1.1元/吨作为管理人员奖金，主管25%*2人，中段长20%*3人。谁值班谁负责本班安全、产量、人员，安全有序正常生产，如其中一项未完成，工资、奖金按管理能力发放。
二、考核办法：
1、在上班期间必须提前15分钟到岗位，认真交接班，开好当班班前会，严禁迟到、早退，凡未按规定时间到岗者为迟到，下班提前离岗者为早退，迟到、早退每月3次以下，每次罚款30元，累计4次以上，按旷工处理，旷工每次罚款100元。另外在工作面要监督员工正确佩戴防护用品。
2、管理人员，谁值班每天早晨必须到各采场详细检查排险情况，并正确安排指导布孔方位，下午钻工放炮前必须在采场清点每台钻机的打眼数量，抽查炮孔深度，发现深度不够的不得计数，深度以钎杆为准，记录必须详细真实准确，如有一项工作未做好，每次罚款50-100元。
3、值班期间记录钻工所用爆炸物品数量、运输班需要2次爆破时，值班员必须在现场指挥，或亲自操作，必须确保本班安全生产，不得随意离开工作面，如发现本班人员未下班，而自己提前下班者，每次罚款100元。
4、严禁消极怠工，严禁利用工作之便收取他人财物，要认真安排好本班生产工作，安排好杂工和临时用工，如实开当天杂工单，如发现徇私舞弊、违章者按情节轻重处罚或免职。
5、产量方面：矿办下达的安全生产任务未完成者，根据实际情况调查，属管理原因的，按欠产数量扣除部分奖金，欠产超过15%者本月不计发奖金，特殊情况除外。
6、安全事故方面：谁班出现安全事故，休息1月以上的，扣除主管奖金5%，值班员奖金10%，休息3月以上的，扣除主管奖金10%，值班员奖金20%，出现重大安全事故（伤亡事故，本月不记发奖金，并扣除全年奖金的50%，扣除当月工资的200-1000元罚款），谁班出现安全事故，谁负责工伤借款、工伤赔付和一些相关手续办理，如有失误造成的后果，谁当班谁负责。
7、接受技术、安全部门的监督、考核工作，积极配合该部门工作，如有争议及时报矿长处理，否则按安全技术部门建议处理。
8、奖金分配：本月没有出现安全事故，各项生产任务足额完成，按本月产量计提1.1元/吨，每月发放50%，剩余部分作为年底针对安全、产量、质量、生产成本指标进行考核。全年考核达标，年底一次性发放。
9、要认真履行自己的职责，加强学习提高自我管理能力，要加大对新工人的安全培训，每次开会做好原始计录，不做记录者每次罚款50元。
10、要认真学习总公司及公司各项规章制度、要认真学习黄总的十二字精神：“聚人气、讲正气、讲规则、创业绩” 对公司及矿办的安排积极落实，建立上下信息沟通机制。
三、工作划分
1、1900中段；生产安全员唐练武负责本中段安全、生产、事故调查、人员调动、电气维修和本班生产等工作。
2、1900中段；爆破员边亚军负责本班安全、生产及炸药库整改人员安排，等工作，要积极协助唐练武工作。
3、1900中段；生产安全员邓雄强负责本班安全、生产，安全培训，事故调查及后勤人员劳保发放，要积极协助唐练武工作。
4、1960中段；爆破员张海强负责本中段安全、生产、人员调动等
5、1960中段；爆破员边喜民负责本班安全、生产、爆破物品管理，要积极协助张海强工作。
6、以上工作希望各岗位之间相互协作、互相信任的良好氛围；在工作过程人人团结、勤快和认真的态度。
四、工余管理
1、在工余时间交流安全工作情况，传达学习上级文件和会议精神，落实各项制度，认真学习各种操作细则，不断完善本人操作技能，做一个好管理者。
2、搞好安全文明生产是每个职工的义务，为了便于现场管理，各单位要实行分区管理，责任到班组或个人，要明确分清界限，并要设好分区标志。
3；矿山各工种，班组分开住宿，（以班组分隔）卫生区域，宿舍门口生活区，需每天打扫，由专人负责管理。
唐练武负责第一生活区。
边亚军负责第二生活区。
邓雄祥负责第三生活区。
张海强负责第四生活区。
边喜民负责会议室。
4、管理人员严禁带矿山员工，打架，酗酒，赌博，无理取闹等现象。违反以上规定按情节轻重处罚。

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马中理 2011年11月26日
以上工资、制度及考核是否同意，如同意签名备案执行，到会人签字：

2011年矿山运输班计件工资定额

一、矿山运输班：
(1)、A、1960中段8.5元/斗 人工装渣9元/斗
B、1900中段1号矿房人工装渣7元/斗。
1900中段2号矿房人工装渣7.5元/斗。
1900中段3号矿房人工装渣8元/斗。
1900中段4号矿房人工装渣8.5元/斗。
1900中段5号矿房人工装渣10元/斗。放矿9元/斗。
C、1840立井出渣13元/斗，放流槽12元/斗。
二、奖金杂工要求
1、矿办每月根据实际情况下达生产任务,并合理制定产量基数,个人指标足额完成并超产者,各矿房定额不变,奖励0.5元/斗,相反,没完成者扣0.3元/斗， 特殊情况由主管人员打说明除外.
2、本月未出现安全事故，奖金足额发放，出现1起安全事故，休息1月以上的，扣班长0.15元/斗，班组成员每人0.05元/斗，从本月奖金中扣除，没奖金的从工资中扣除。
3、班长带班费按本班本月生产量计提0.15元/斗，开机车人员补助100元/月。机车操作人员要求：A；必须按机车操作规程作业，上班前必须详细检查机车各部件，发现问题及时处理，自己处理不了的及使上报主管人员，因人为操作不当或未检查造成机械事故的，责任由机车司机承担，按维修材料5%扣款。
4、杂工：10元/小时（80元/天，8小时制），要求各主管如实开条，当天下班就开杂工单，否责追究管理人员责任 。
5、必须服从中段长、班长管理和本班各种制度，严格佩戴防护用品。
6、本矿职工有义务装卸爆破物品及生活区卫生。
三、考勤制度
1、凡请假，必须填写《请假申请书》，注明假期类别、时间、地点、事由等项目。因特殊情况未能事先请假者，事后必须补填《请假申请书》，并书面说明理由，否则以旷工论处。请假时间不超过3天的，由部门负责人或生产单位负责人批准；3天以上，不超过7天的，由主管副总经理批准；7天以上的，由总经理批准。
2、旷工
（1）、未办理请假手续或请假未被批准，擅自缺勤的。
（2）、假期已满未续假或续假未被批准，擅自缺勤的。
（3）、分配或调动岗位拒不到任的。
（4）、工作期间未经批准，中途擅自离岗30分钟以上的，计矿工半天。
（5）、凡旷工，每天扣日工资50%，并停发其他福利。
（6）、连续旷工8天或年累计15天的予以解除劳动合同。
（7）、疆外探望配偶每年1次，给假30天，疆内探望配偶每月1次，给假4天；未婚职员疆外探望父母4年1次，给假20天，疆内探望父母，每季度1次，给假8天。
（8）、凡辞职者必须期前15天写辞职报告待领导批准后方可离岗，未经批准提前离岗者按旷工处理。

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马中理 2011年11月26日
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2011年矿山维修班工资定额

一、维修班工资
为了更进一步加强维修人员责任感，全面落实维修制度，杜绝机械坏了无人修理，修复后质量无法保证的现象，规定维修人员工资与生产任务，维修质量挂钩。
1、维修班配备3人，负责全矿所有维修工作，人员紧缺时，向主管人员申请，零时派杂工。
2、维修班长工资每月/3300元，技术补贴150元、带班费100元奖金每吨/0.06元，班长当月发放50%，其余50%年底考核发放。其余人员。

3、熟练工有技术的3000元/月，技术补贴100元，奖金0.04元/吨*2人，每月核发。
4、新上维修班人员90元/天，试用期满后再定。
二 、要求：A、常用或易损材料必须有备用的。
B、严禁维修不及时，导致停产或出现人为机械事故。
C、夜班机械出现故障由班长处理解决。
D、不许浪费和损坏材料，工具等物品，领材料时必须已旧换新。
E、根据工作量，工作表现，维修质量发放适当的奖金。
F、认真按设备保养要求，及时实行保养设备
三、在上班期间必须提前10分钟到岗位，认真做好交接班工作，严禁迟到、早退，凡未按规定时间到岗者为迟到，下班提前离岗者为早退，迟到、早退每月4次以下，每次罚款10元，累计5次以上，按旷工处理，旷工每次罚款100元。另外在工作中正确佩戴防护用品。
四、凡请假，必须填写《请假申请书》，注明假期类别、时间、地点、事由等项 目。因特殊情况未能事先请假者，事后必须补填《请假申请书》，并书面说明理 由，否则以旷工论处。请假时间不超过3天的，由部门负责人或生产单位负责人批准；3天以上，不超过7天的，由主管副总经理批准；7天以上的，由总经理批准。

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马中理 2011年11月26日
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2011年矿山分钻工工资定额

1、掘进大巷：
按当前市场爆炸物品的价格计算：
炸药：10600元/吨
导爆管：8.3元/发
导爆索：3.32元/米
段面：2米*2米*650元/米
段面：2.5米*2.5米*750元/ 米
段面：2.5米*3米*850元/米
段面：1.8米*2米*600元/米
2、天井段面1.5米*1.5米，20米以下460元/米 20米以上480
元/米。
3、说明；以上定额包括所有材料及人员工资，单位只配备1台
钻机，20米风管，100米工作灯线，安全平台所用木料，叉销、
吊环，由单位承担。
4、开溜槽口1米*1米460元/米，溜槽与溜槽连通时只按6.5
米计算。
5、回采矿房，按打孔数量记发工资，矿房12元/孔，回采矿柱
按实际难易程度决定定额，回采2020中段按打孔数量无法计算，管理办法以每月出勤天数，不得低于26天，无安全事故，每月推出矿量计算工资。150元/天计算。
要求：
A、管理人员，每天上班必须在工作现场安排各项工作，监督检查排险情况。
B、钻工打完孔后不许装药，值班人员必须到现场检查打孔质量，孔数。发现不合格孔数超过当天1/5者，当天不于记发工资。
C、值班人员必须如实记录，不得弄虚作假，发现一次扣值班人员100-500罚款，连续发现3次者给予降职处理。
D、必须服从中段长、班长管理和本班各种制度，严格佩戴防护用品。
E、必须服从临时工作调派，在干杂工期间遵守现场指挥，违反规定者罚 款100-200元，有义务装卸爆破物品及打扫生活区卫生。

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马中理 2011年11月26日
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2011年计量、库管、保管、警卫人员工资定额一、工资定额
1、看空压机，计量1300元/月，没有班长3人轮流作月底汇总，作月底汇总人员加50元。
2、绞车司机：1700元/月
3、炸药库房警卫：1200元/月，可兼职其他工作。
4、炸药库保管：2250元/月
5、库管兼统计2250元/月
6、锅炉房12小时每人1300元；24小时每人1800元
7、食堂每人每月1900元
8、小车司机兼炸药采购每月3500元
二、后勤人员要求及奖金
计量人员每天记录数据真实、准确，保持卫生清洁，在做好记录的同时看管好空压机的正常运转，在上述各指标达标的前提下，矿山每月按出矿数量0.09元/吨作为奖金次月核发。
1、 绞车司机，要求按绞车操作规程作业，每月按规定完成生产任务，保证不出如何安全事故，提取0.03元/吨*3人作为奖金每月核发。
2、 爆炸物品库房警卫按其职责看管好爆炸物品，每月按矿山推出矿量0.02元/吨/4人每月.
3、 库房保管员要求；每次采购人员购回材料及时清点验收入库，发放材料时按保管员制度操作，做好物品出库记录，做好各种材料的保管工作，物品摆放需挂牌归内，及时向领导汇报材料的库存数目，保证材料不发霉不变质，月底积极配合财务人员及时对账，要求帐物相符。达到上述标准的前提下每月按矿山出矿量提取0.02元/吨*2人次月核发。
5、 设备管理员小车司机按其职责完成各项指标的前提下，矿山按每月推出矿量提取0.12元/吨作为奖金，其中设备管理员0.075元/吨，本月发放50%，其余50%年底考核发放。小车司机兼爆炸物品采购0.05元/吨，当月发放50%，其余50%年底考核发放。

众志工贸有限公司夏尔采克铁矿

马中理 2011年11月26日
以上工资、制度及考核是否同意，如同意签名备案执行，到会人签字：

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804