当今社会合作比竞争更重要-立论.doc

各位评委老师、主席、现场的观众、对方辩友：大家晚上好，我方的观点是“当今社会合作比竞争更重要”开宗明义，概念先行，先让我们来明确一下合作与竞争。根据第五版现代汉语词典的定义，所谓竞争即为了自己的利益而与别人争胜。所谓合作即相互配合做某事或共同完成某项任务。而社会在当今意义上是指为了共同利益、价值观和目标的人的联盟。人类社会是不断前进，不断发展的，如何判断合作和竞争在当今社会更重要就要看哪一方更能推动人类社会的前进发展。我将从以下三个方面论证我方的观点：一合作贯穿人类发展历史，起着极为重要的作用自古以来，中国便有“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”“人心齐，泰山移”“团结就是力量”等诸多流传于世的名言，外国也有“All for one, one for all（我为人人，人人为我）”革命先驱孙中山先生曾经说过：“物种以竞争为原则，人类以合作为原则，人类顺此原则则昌，不顺此原则则亡”。无一不是讲述了一个中心，那便是合作为人类的发展和进步提供的帮助。合作无处不在。在自然界中，蚂蚁家族就有着复杂却又严格的分工，工蚁找食、哺养后代，兵蚁保卫，蚁后生育，互相的团结协作是的它们能够生存下去。在人类社会，在十四、五世纪，欧洲资本主义萌芽出现的时期，产生了一种将生产资料分配给多个手工业者，通过他们共同合作来完成任务的生产方式，称为包买主，它便是当今商业合作的雏形。而随着社会形态进步，其重要标志就是社会分工的日益细化、社会资源共享程度的日益提高和社会福利的日益改善。福特汽车的生产制造就是很好的例子，相信也不用我多做介绍了吧。二不否认竞争有对社会有利的一面竞争在一定程度上调动了积极性，为事物的发展产生了动力，这是竞争的优点，我方并不否认。然而竞争必然带来同等条件下定程度的相互遏制和消耗，造成有限资源的抢占、浪费。三对当今社会的而言合作更能促进社会的发展相信大家这几天都关注着智利被困矿工的情况。33名被困矿工全部获救，在矿井下生死未卜的人们凭借本能便是让自己活下去，这本来可能是为争夺水和食物的严酷竞争，可是他们却没有这么做，而是遵守应急机制，团结合作，相互扶持，积极自救。试想，在这种环境下竞争带来的是什么，可能是个别人活得更久就无法是所有人全部获救。无论怎样的竞争，越是大型的越是建立在合作的基础上，如同建造房屋时的地基一样，没有坚实的基础何来“万丈高楼平地起”呢？同时，竞争是为了什么，不是为了竞争而竞争，说到底竞争的目的就是为了更好地合作，竞争的存在也就是将社会向“合作”这一必然趋势推进的动力。上升到人类的高度，我们推动社会的发展为的就是能让人类到达共同进步这一目的。所以说，合作是基础，竞争是手段，而竞争的目的为的也是能够更好的合作，合作作为竞争的目的，是社会前进的必然趋势。综上所述，我方坚定地认为“当今社会合作比竞争更重要”，我的发言完毕，谢谢大家。大家好!终于论到我陈词了!由衷佩服对方辩友的伶牙俐齿,口若悬河,但尽管四位说得天花乱坠,也还是免不了漏洞百出.对方辩友侃侃而谈竞争比合作更重要，却从未提过,你们的标准是什么?现代社会究竟合作与竞争哪个更重要，对方辩友认为,通过竞争，人们可以挫败他人,脱颖而出,获取自己的利益,但是,要知道,决定一个木桶容量的是最长的那块木版吗?不，恰恰是最短的那块儿.对此,竞争便束手无策;而要想解决这个问题，就只能通过材料的重新组合，物尽其用,人尽其才;显然，竞争的重要在合作面前就黯然失色了.对方辩友大谈特谈竞争可以促进人的积极性,却没有理性的审视竞争的根源:竞争是一种享受现存财富的消极哲学;合作则是一种创造更大财富的积极哲学.竞争是因为只有一个蛋糕而担心没有自己的;合作则可是使人们联手作出更大的蛋糕让每个人都尝到甜头.自然，竞争的狭隘和微笑面对合作的广博与强大,只能自愧不如了;国际21世纪教育委员会主席说;高科技时代,合作比竞争更重要,不会合作的人不是现代人;美国斯坦福大学著名学者罗斯福讲;一个企业常胜不衰在于其融入社会大环境,注重与各方面的相处之道;战场上没有永久的敌人,商场上更不会有永远的竞争对手.追求;双赢;或多赢;才是明智之举;而马克思早在资本论;中就曾谈到;一个骑兵连的进攻力量与单个骑兵分散展开的进攻力量之和有本质的区别.这不仅是通过协作提高了生产力,而是创造了一种新的生产力,这中生产力本身必然是集体力;理所当然,单个竞争的力量之和面对集团合作的无穷力量,只能俯首称臣了.;现代社会正深刻地朝着社会化,信息化,高速化,复杂化的趋势发展,任何个体或团体本身都不可能具备应付跨实际新生活的全部条件,合作化与一体化正在成为历史潮流.请对方辩友不要再执迷不悟,逆时代主题而行,不要再为竞争强辩了!今天，我万分荣幸的与对方辩友在此合作探讨问题,比赛辩论,真的,我伸出我友善的手,无论输赢,都谢谢你们的合作合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，相互配合的一种联合行动、方式。竞争是生物学上的两种或两种以上生物相互争夺资源和空间等、化学的化学反应中有时具有的一种效应、社会科学上的基本关系之一，也是经济学上的推动市场经济发展的推动力。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落