生产员工绩效工资考核方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-生产员工绩效工资考核方案为提高劳动效率，降低材料消耗，提高企业经济效益。为提高生产员工的工作积极性，本着“多劳多得”的原则，结合企业生产实际，特制定生产员工绩效工资考核方案。生产员工的工资结构：生产员工的工资=绩效工资+其它一、生产员工的绩效工资实行产量工资制，并与产品质量、原材料消耗、文明生产等挂钩。绩效工资=产量工资+材料消耗+奖罚项1、产量工资产量工资=实际完成的产量产量单价（1）、产量单价=工时工资产量定额（元/米）（2）、工时工资按12小时计算工时工资=（9小时工资+加班时间小时工资系数小时工资）岗位定员系数（3）、小时工资=基本工资/308（4）、加班时间3小时时小时工资系数为1.3加班时间815小时时小时工资系数为1.5(5)、岗位定员系数以各机台岗位定员（见表1）为依据岗位定员系数=岗位定员/实际操作人数注：岗位定员2人的机台，实际操作人数不足时，岗位定员系数为1.5（6）、产量定额：各工序按照产品的型号规格制定产量定额（见表2、表3、表4）表1各机台岗位定员机台名称岗位主机手副手辅助工八模拉丝机11叉绞机1295mm2以上定员为5人管绞机111000/6成缆机11165挤出机11 45挤出机1190挤出机111150挤出机122火花机11新绕包机124盘11绕云母带时1人12盘1成盘机11放线盘大于500时增加1人 表2绞合工段各机台产量定额 单位：米规格（m）管绞机叉绞机成缆机绕云母带24盘（0.54）12盘（0.54）非铠铠装.2200（新绕包机5000）27芯3000810芯25001219芯200024芯以上170027芯2400810芯20001219芯160024芯以上1200625002000101000030002500 4000161000025600026002200354500500023002000320050400013001100703500130011002500953200120010001202700120080015020001000700185140080060020002401000700600注：1、以上定额均按照12小时工作制计算。2、小于或大于12小时时定额为：实际生产时间定额12。3、以上定额包括打丝、换轴时间。4、各工序生产电缆长度小于200米时，按400米计算。表3挤出工段各机台产量定额 单位：米规格（m）1509045火花机65护套PVC绝缘PE绝缘护套PVC绝缘PE绝缘PVC绝缘PE绝缘护套12.550004000030000200001800030004500035000300002000018000300065000300002800020000180003000 1050004000100002000018000180002800165000400080002000018000180002800254500350018000160001600020003540003500160001300013000200050400090001000025001200010000100007030007000800020001000080008000953000500060007000800010000 120250045005000400060008000150250040004000600018518003000300025002401600300030002500注：1、以上定额均按照12小时工作制计算。 2、小于或大于12小时时定额为：实际生产时间定额12。3、以上定额包括换色、换模、换轴时间。4、耐火绝缘定额为相应规格绝缘定额的80%。5、低烟无卤绝缘及护套定额为普通定额的60%（45挤出机为普通定额的40%）。6、各工序生产电缆长度小于200米时，按400米计算。表4打盘工序产量定额规格（m）2.5及以下461016定额数100米/盘380380350280240200米/盘260260240200170注：1、以上定额均按照12小时工作制计算。 2、小于或大于12小时时定额为：实际生产时间定额12。3、以上定额包括换轴时间。2、材料消耗材料消耗=（工艺用量实际材料消耗）工艺用量基本工资工艺用量见附表一3、奖罚项奖罚项=产品质量奖罚+文明生产+安全生产+违规违纪扣罚为负数，奖励为正数（1）、产品质量奖罚质量奖罚按产品质量奖罚条例进行奖罚。（2）、文明生产文明生产按生产现场管理制度进行奖罚（3）、安全生产安全生产按安全生产管理制度进行奖罚（4）、违规违纪违规违纪按公司相关制度进行奖罚二、其它其它工资包括满勤奖、津贴、工龄工资按公司有关规定执行。三、公司成立绩效工资考核领导小组绩效工资考核领导小组组 长： 副组长： 成 员：四、有关未尽考核事宜按公司有关规定执行。五、生产员工绩效工资考核方案最终解释权归公司绩效工资考核领导小组。六、生产员工绩效工资考核方案于2014年5月26日实施。辽宁红蕴实业有限公司2014年5月9日-精品word文档 值得下载 值得拥有-