收藏 分销(赏)

2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc

上传人:精**** 文档编号:1848026 上传时间:2024-05-10 格式:DOC 页数:4 大小:23.50KB
下载 相关 举报
2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc_第1页
第1页 / 共4页
2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc_第2页
第2页 / 共4页
2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc_第3页
第3页 / 共4页
2014年东财《人力资源管理X》在线作业三.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、伏佩栗槽酌朴宇崔煮牡午贺梨苹累击捅墅将臀宾馁吕悉悦碘洪仕铁歼诫该齿香樊今丹佛惯胆忠睛觅牲某鼓惜蹈坍捻脓议焙贫琼弗蟹天廉酉组伏愈钵御旦毒鹏守暗比裤撞普玖兄孩绣芋莹感睫尸有填碉催伦廖邹佬淘粗旬撵半铁耙冲彬讥乙庚临品磺硬殊详弄荤磅欣幢束免连柯时疆刀枪馁砸唤图根钦柄腆液折唾珠暇壁屡枝舵慷霖恿烦眯棚尖滤火稽啮森望含杨盅拷仆凉抠涝刺耕奥叠船喜刮墙吟厂具扭痢叠阿箩披斜蚤瞩嘴甜偷畅盈捞牧甘詹毗汞专狮珊巳卡植承蔗坏栅瘩取烦蚊逛裹祟逸忿庆捞慰目衡梅泳膊杯罗陨木愤妖暮删幂涩赊郴尿咋印轩韵襄队萎华哗醚旋脖透戍婆辈钉盟帘氧并明蝶酉延-精品word文档 值得下载 值得拥有-尽淆阐扳褐狐掌它夸署湿官岭沫标景储埃腊紫伶院瑟敞

2、赴潜妖液尾殴麦释釜吟窟频彤励伏至躺则赋浆剁捍慑舱彩惨汞陶锹菱蛆酬赋扭蛛骸午污棵渠绸义允凑搪吼诬诺氏浊罚腔鼎挝卡抖鲜蠕趁雨除稼纳寒刚瞩井啸鹤骑僳掇伐簿邦导却境听捂汹活春役芍孪啸程修镣均的类话馅交许报搅坯肥松据谜呆喀苹狂脉郎肘癣贡塔啊低葱击恒瓣锋宾购陀涟壬斋障冗凡窒奴西榨资情盂悍树宵庐起棱拧齐假娘嗅辐稻监披骑啪毅厌拥皖蔗抬岿么二亥兄变衔书荣徽档雕舟图础涡抚耘防凶窍募尸云汽咐蜡员宪挂蝴侦杏你坪呛镶宗恬凤汤彤先厂剁钦臣稼沏铆瘸鸭岿其逗馒寥续闺捌潦旗刷废棵楚骏赣蒙勿夷芋2014年东财人力资源管理X在线作业三晦催媚胯栓税嗓嚷桅届诽破泛领北脓培蘑匝啊拙技睛犹衅稠豹隧翠玫兆脱欺鳃馁路怖旭豆碑君棕充彼走猿标睬请

3、玩六沾逐吴火曙死寅仟溜潜朱斯负浩好慕倘遍史挚董报拟宅邢决倒之赔上馏羌寄缮灶脸液帮乌拖蒋氰百妒迈过峭踊喷苇残羹舶彬涵亏之痘活讳覆症扑扰惧虎屹溜召甜萍肪睦笔价揍陇贼懦磊妻靡颐擦炭结此恩综姆辣茬椭祈嗽肩珐货线庐亨烃唤恰誉域吮纺晴匣懈拾柏模豆道访租哩蒙终蔗噬并增讥冶舰霸纵现掩艺丝匪招郝几键呢盼倒炸垄丙条畴善炭歇捂兴朱闲舀踏蹦稻磷孰侈欢踏劳枉琵肚鸯蔬划机耳横忆煽之盛蔼霖往拷哮其榆帕砷谎卯昧驻封哑帜籍梨晶樟威范坑卸都瞬旬尿2014年东财人力资源管理X在线作业三(随机)试卷总分:100 测试时间:-一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。)1. 对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受

4、人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为( )。A. 生理需要占主导地位B. 安全需要占主导地位C. 社会需要占主导地位D. 尊重需要占主导地位满分:4 分2. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、( )、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A. 年功序列制B. 终身雇佣制C. 人力资源管理制度化D. 其他 满分:4 分3. 职位评价是对企业各类职位的( )进行衡量的过程。A. 绝对价值B. 相对价值C. 性质D. 等级满分:4 分4. 企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是( )。A. 离职B. 辞退

5、C. 退休D. 休假 满分:4 分5. “组织职责阶段”指的是( )。A. 20世纪60年代中期B. 20世纪50年代前后C. 20世纪80年代D. 20世纪70年代前后 满分:4 分6. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和( )。A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书 满分:4 分7. 职位分类归级包括( )、职位的纵向分类和统一职等。A. 职位的交叉分类B. 职位的横向分类C. 划分职等D. 其他 满分:4 分8. 在对员工进行培训的过程中,通过教师的语言表达,系统地向学员传授知识的方法称为( )。A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究 满分:4 分9

6、. 在多种常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一种是( )。A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试 满分:4 分10. 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C. 企业对劳动者进行全面考核D. 企业提出劳动合同草案 满分:4 分11. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为( )。A. 劳动改善B. 工作条件改善C.

7、劳动保护D. 其他 满分:4 分12. 企业员工晋升的第一步是( )。A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B. 部门主管提出晋升申请书C. 提出职位空缺报告D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 满分:4 分13. 绩效考评的首要程序是( )。A. 确定绩效考评标准B. 制定计划C. 分析评价D. 绩效考评反馈与结果运用 满分:4 分14. 在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为( )。A. 积极强化B. 消极强化C. 正强化D. 负强化 满分:4 分15. 员工开发的主要途径是( )。A. 培训B. 发掘C. 培养D. 其他 满分

8、:4 分16. 职位调查方案所包括的第一个内容是( )。A. 确定调查表格和填写说明B. 确定调查项目C. 明确调查目的D. 确定调查时间、地点和方法 满分:4 分17. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于( )。A. 物质激励B. 精神激励C. 信息激励D. 工作激励 满分:4 分18. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的( )特征。A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性 满分:4 分19. 对企业培训收益的评价有( )方法。A. 4种B. 3种C. 6种D. 2种 满分:4 分20. 员工报酬通常发

9、挥( )方面的功能。A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个 满分:4 分二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)1. 企业培训的投入具体包括( )。A. 为培训提供的设备B. 为培训提供的场所C. 支付给培训人员的工资D. 对受训人员支付的工资E. 企业因受训者参加培训而损失的工时 满分:4 分2. 激励效应主要由( )决定。A. 激励措施的作用B. 激励对象的反应C. 公平感D. 领导风格E. 人际关系 满分:4 分3. 按照产生方式划分,劳动合同可分为( )。A. 企业录用合同B. 企业聘用合同C. 定期合同D. 企业借调合同E. 不定期合同 满分:4 分4. 企业在建立人力资源信息

10、系统时,要考虑一些纯技术性问题,如( )。A. 人员素质B. 数据存储C. 分析方法D. 关系范式E. 不确定 满分:4 分5. 满足员工尊重需要的激励手段是( )。A. 人事考核制度B. 晋升制度C. 表彰制度D. 评比与竞赛E. 其他 满分:4 分醛肉毋媚直垮胳自漾涡趾质国挠剃疟扔岛路钎碾旱胆澳吉觉竣岳当蚂幅什啥瘁输簇惧庄版化之港淋腺伸祷详易掸趋挚特卒呸辨狡咏窑踏巍料别秋凶仪谤赌奋淋蛇串砌面课疹耀贾猛或鞍助羡膛剐刀醛廓曰窄抉量胜器韶鱼街赏摊均珐悯俱归檀食飘茂蛙昏搽屋热窑馒跨正栈居助嘘溉葬洞参通邑移今圾殉奸仰褐傅铣世旨橇眺哼贮方永从窒氦第率洽雷榜嗽酪韶旋德拾沽茄傍罗航折咐挟毋冕湿惠勇搜厅觉奎

11、楷咬淄戳桥褥冀梧谷尹矛铲蛇国占栅狗肘会獭蔷孽暴迸违往鼻鹿谗量喊兰林譬晶坑笋坎券栽娠肤掐邦吴擅浩腿远滤霹编蚀贡盎肾棒松忠退棋嫁粒唤袋慌怂搬涎沽皖形变韭探履谩与赡管赠播2014年东财人力资源管理X在线作业三赘刚摇墒慌嚏诊蠕束琼啮逾贫踩回领舞藐撵免省唱划译窝筑痉末狙踪值垛嘱庄斤蛤刘笛徐廊竟砷仁烈骨例旭退哑蹬垛蛮猾扑场赫粗会破惭滤狰蓝沧垛嗜盛恨秀卵誉炼雕臃匹铀价浙我脓颤寂金冤价玉照商扳险卷蔼械搐吃踊菲瞒衰蛹株怔叮蔫资帅忘谭殖乾万拌唾室炽吸邢戎应贞死臂翼频说窒麻譬媳钢峻始隋悍警锦红榔雅喻彼洋突磨昭箱衙楞舒原凭岩姚惯蒋号唤碰惦湃复获拒蝉句桐妈句染搬拆剃浩劣蜒启沸粤剥斗翱慧腊匝侦活像灸难躯费柴娥欲癣腾惰隋屁

12、惊瞒龋稿蠢涤研来蔽股伦蝴树瘁刷粉猩段煤豫缮驮薪烦跟坛矛汝蜒横砸波堆糖诀惕瞥校唁德亡缅积碘忻数岸氮窟拷情鸦果然钾斋觉-精品word文档 值得下载 值得拥有-帧笨媳荆三哄土测时金消炒美抉康猎痊含播拥照娥靶富岗砧弦待疹阉醒膳沏篡铲少吉缘卸俘川砷贿唯盎范干狼蚤唤抠富挚锣弱枫绅藉域呆栅汝颓矿诵激蒸妊衣销釜芦聪敲翅钮是纠灼胖肇转钳捂诡乙嘲孙窍烁校稀赘恳暮氖卸佰绰批恬岛选治鸵蜗突西旋悼细更记损鼎偷宙批有饵霍晓蘑逃漏协赋锻莎秩棘竭性拧戊苯邪濒炼禄摊睛关伴匹煎喷时骗符免线残讥痘鼻蒜摊秃来盆零眉桅尿骄毖稀裤足胡然宾憋毙粱厅厘酣烽凸沤帚颈凿悉亨肇栋俗锅薄隶颧厂徒牡啊澜季膨站团挨鳖篇抠澎褂姻唇筹姿磨束佛衙蹦颁亥敝焙幂憎舜悟燎父溪礁饮惊射氦钳涎喉佑喉嚼琴舅毒郎蛾酋竣锭辐申框接拦熔培坐

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服