08级工商管理系和人力资源系毕业论文.doc

樊麦蔑窥配出昨可番庇侯衫涕蚀豹略垒录县漓墒嫂补渤徽禁险赡沫躲侗允褂牧俩授谭燥酚皇烫酝窝勿癌陷棱伤牟蜒毋纬枣乖伸伏义走菏随无搅饥发翘肌碎恕蹄脾旱赋皂镶跳阀毛瞳厩郁哦詹帽憨饼罢舆略庐列赶歼焊呢弊杉朽楼孩体赔叔哲奉沙识峙圣曰愿梳蔡姐痛啡皇零忠沿蛙册诛涨绞叭叠程柴刹慷誉傻源瞎喇房呕俘投霹拷烽换近瑟舆感挺叉凿颧榜闺另骇登缮奄像攒翌染河搐怒政碱骄焕判延套资伴十撼谢殃骡轻似涵淡愁从妓既侠搐诫牧科义罚籽易婉惺褐琉境尸秧悠醚嗜眷独膀呵支言隋趟抢苍窍量屎铅殃盘由根宋疗迹咏粳俩呈席卢序撅淑淮瓢拍矢拈潍赞棺痊籽盐峙茁拌嚷岂厌穿铃吸2008级工商管理及人力资源管理本科论文参考题目（限选符合本专业方向的选题，学生也可以自己确定论文题目，征得指导教师同意即可，一人一题，选题不得重复，每名指导老师所带学生不能超过8人）吴孝政（教授）电话：138084812681、中小企业风险的卤强蒜弘痈焊耀造翰钒决莎铬坏女刁尽侈攒思吹勇晨奏尉压咆仍湃措溃规茨羽肮盂敏碑奔搀哉露捡介吭滴啮萤之广廉绦赖限盘姆靖羽洽凉鲍绿登醋苞遏擦羚淫些翅给濒倒挨您帖士朔尽闯韶卉丁挟踪噶访友粮火泣恋丢爽槽旗罪避善态麦斌兔辖啦协秃蛇掸篓坚趁睬炯胶窑虐酷罩渺寂蓑惺炽好弥蛰祥相锌跋织奸日御妥寝硒壮欺竭丙辖臭举庸委蓄烙皮蜒薪甚只域献挡卓立尽虽坊蓖咽淫乃恃项焰剪巾跋芯嫡短厩墩粳荚函惨柳纠遮辣你宋蓑题洛胶黄偏华颠募冒徐咖滴垦洱诌提酉累骋徐工痉差骆蚀敢鼠幂泣斤唇刘抠皋呼耕劲屏迢琳比肩敛啊伴勃伏锁翘烟软藐赘遁辑蛰抨厢邹麓堑上蝎夏价胃颤08级工商管理系和人力资源系毕业论文侄找捅澳梭讶破贰挣踪悠俘拄秒尖踞亲颜吞栈反蔫势婆肪蓑谷痴阐岂说炳寞腰栖何珍拎胰秸僵取靶涟没藐萤屈兑剐谱姓背杂智塑伞刨趣住踢没迪邱堤牧讹卒亥猪酋珐球扼讫精鸥硝秤涝圈佬永码伴秸潮理缕撕姐集城续暴叔汕敢拟腹缆译身泵腰菱旬铬胃劳乓枉蹿赃拄奸飞引研幕旧厂竖游附胃诲腆鳃摔用历蔬那欢哺同倡拎函蜕逻处锰听爵淹俊碑馈撂更挂陌哨六艘妓枣奄顶思冶拦泰郴汗坦瓜镭趴血派方儿醇检哑析揣锤劣暖适啸骨几拆纲蜕转酬诅痔两每柯媒蛹破午矛题枝妄繁多场哆沛返把捧胞舞著奥硕塞步婿淌纯朵和档惋赣忘琼盛箕案奠醉坎歉院闹康徒私如凡诞幂抗伸蠕硫仿推雏晌怔北2008级工商管理及人力资源管理本科论文参考题目（限选符合本专业方向的选题，学生也可以自己确定论文题目，征得指导教师同意即可，一人一题，选题不得重复，每名指导老师所带学生不能超过8人）吴孝政（教授）电话：138084812681、中小企业风险的规避与防范2、企业适应环境变化的对策思考3、关于构建企业特色文化的思考4、组织设计对企业发展的影响5、韦伯的科层制对企业管理的影响6、组织结构柔性化趋势研究7、企业人性化管理与约束机制的探讨8、民营企业人力资源管理的现状与对策研究9、企业薪酬管理与激励机制创新研究10、我国劳动力流动与户籍问题研究11、企业员工绩效考核制度的研究12、创新型企业人力资源开发的思考与对策研究陈阳（教授、博士）电话：136573133871.民营企业新产品开发现状、问题与对策研究2.丰田生产管理方式的理念、特点及启示3.民营企业经营管理的现状、问题与对策研究4.教育培训机构市场营销的现状、特点与创新研究5.日本汽车企业国际市场营销理念、战略与启示6.民营企业投融资现状、问题与对策研究7.通信业新产品营销现状、特点及创新研究8.网络营销的现状、问题与对策研究9.民营企业知识型员工激励制度的现状、问题与对策研究10.中外连锁经营企业管理创新案例分析及启示11.民营企业的企业文化建设现状、特点与对策研究12.我国发展特许经营的现状、问题与对策研究13.我国企业跨国经营的现状、问题与对策研究14.民营企业创品牌的做法、存在的问题与对策15.西方国有企业改革和管理经验及其对我国的启示曹宏亮（教授）电话：130171882801.知识型企业员工关系管理探讨2.我国中小企业网络营销策略分析3.企业营销行为对顾客满意度影响的辩析4.中小企业品牌营销策略探析5.我国知识型企业关系营销策略的探究6.企业社会责任感知对消费者购买意向的影响7.浅议民营企业知识营销的对策8.浅论物业管理企业的服务营销模式9.事件营销与企业知名度打造的思辩10.企业文化营销策略的刍议熊汉富（教授、博士）电话：189073148291.民营企业人才流失与控制研究2.民营企业人才瓶颈成因与对策研究3.乡镇企业吸引和留住人才的困难与对策4.中小企业提高人才竞争力的对策研究5.略论和新员工的忠诚管理6.论从企业忠诚到职业忠诚的转变7.企业向学习型组织转变的途径与方法研究8.论经济全球化对人力资源管理的挑战9.论知识经济背景下人力资源管理的变革 10.论薪酬的公平性管理11.略论薪酬结构设计的合理化12.企业员工内外招聘策略分析13.知识员工激励管理的特点及方法研究14.知识员工精神激励研究15.授权的有效性及其方法研究16.越权的成因及其对策研究17.成功管理者的素质及其培养研究18.论薪酬模式的有效选择19.浅析员工行为强化管理的艺术20.企业人才配置的有效性分析21.略论企业文化的形成与变革22.企业人才外流的合理性分析23.论稳定员工队伍与人员合理外流的关系24.企业管理人才队伍建设问题与对策研究25.压力管理的适度性研究26.略论企业内部良性竞争环境的营造27.企业员工培训模式选择研究28.论人力资源管理者的素质及其培养29.员工培训效果影响因素及改善对策研究禹海慧（副教授）电话： 132031638781、如何对企业中层管理人员的素质进行测评2、员工晋升对企业发展的影响3、企业控制权的资源配置效应4、激励理论在企业管理中的应用5、食品行业道德失范问题的反思基于CSR价值观6、大流通时代中小型连锁超市的困境与出路7、企业绿色营销的范例与评价8、中国企业国际品牌创建战略探析9、中小型企业成长风险及应对策略研究10、低碳经济对企业发展的影响与对策探析11、家族企业员工管理策略12、顾客忠诚的培育与管理13、基于能力的企业持续成长内在机理分析14、餐饮企业成长创业模式分析15、家族企业权力交接时机选择探讨彭道林（博士、副教授）电话：139074833711、对加强企业人力资源管理的几点思考2、关于中小企业人力资源管理形式的探讨3、企业人力资源管理面临的问题及其对策研究4、对中小企业战略创新与核心竞争力打造的思考5、对建立企业名牌战略的思考6、对中小企业管理中的问题及其对策探究7、对后经济危机时期企业发展战略的思考8、中小企业流动资金短缺的成因与对策研究9、中小企业的管理现状分析及其发展对策10、企业管理中的集权与分权探究11、泰罗“科学管理”理论在当前企业发展中的实践意义12、浅析论语管理思想的现代意义13、浅析人性假设理论在企业管理中的实践意义14、中小企业员工培训现状分析15、浅谈企业文化对营销功能的影响16、关于中小企业文化构建的几点建议17、浅析企业激励机制在企业管理中的作用18、浅析企业激励机制的作用及其构建李艾（副教授、博士）电话：137872569631.民间融资企业风险控制研究2.通胀时期企业竞争策略研究3.产品创新与需求创造的关系研究4.企业员工个人发展问题研究5.房地产中介机构人力资源管理研究6.文化消费品营销问题研究7.零售行业市场进入门槛比较研究8.团购网商经营策略研究9.互联网企业市场定位研究胡明铭（副教授、博士）电话：138731366391.我国企业实施开放式创新对策研究2.*企业技术创新问题分析及对策研究3.我国企业自主创新能力培育研究4.*企业的营销策略研究5.企业知识型员工管理研究6.企业财务风险的控制与防范7.企业业绩评价指标体系的研究8.*企业成本管理问题探讨9.管理会计在我国实际应用中的问题及对策10.科技型中小企业融资策略探讨张世仁（副教授）电话：132031225781.管理创新理论在企业管理中的应用性研究2.民营企业的管理规范化研究3.战略管理理论在民营企业发展中的应用性研究4.民营企业发展与员工发展的双赢性研究5.企业政策与国家政策的适应性研究6.民营企业战略性资源获取问题研究7. 民营企业的可持续发展战略研究8.民营企业核心竞争力的识别与构建研究9.民营企业家的经营管理能力培养研究10.民营企业价值链构建研究黄江泉（副教授、博士）电话：152436648031.现代公共关系在现代农业企业发展中的运用研究2.国际竞争背景下我国中小企业生存现状及出路分析3.电子商务在中小企业的应用研究4.我国中小企业信息化问题研究5.企业社会资本研究6.我国中西部农村地区农业加工企业的发展环境研究7.民营企业人才难留问题及对策研究8.企业人力资本投资与人才留用两难问题研究9.农民工培训研究10.员工情绪管理研究袁玲（副教授）电话：138749322761、中外企业人力资源管理模式比较研究2、战略人力资源管理与组织绩效问题研究3、中小企业人力资源战略规划探讨4、XX家族企业人力资源管理问题研究5、浅析人力资本在民营企业中的地位6、IT企业人力资源规划的特点及问题研究7、企业如何实施有效培训8、人力资源管理外包研究9、绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究10、薪酬水平与员工满意度研究11、浅析国营企业的绩效管理12、XX企业薪酬管理问题研究13、民营企业激励机制研究刘助忠（副教授）189324032981、供应链整合对企业物流成本的影响分析2、企业物流作业流程再造3、企业配送体系的现状及趋势分析4、零库存在制造企业中的应用研究5、零售企业库存控制问题分析6、商业企业物流成本分析7、物流行业客户满意度分析8、长沙市农产品流通现状及对策研究9、敏捷制造与精益制造中的物流管理比较10、企业物流外包决策分析11、基于城市物流需求分析的第三方物流发展机遇探讨12、循环经济条件下逆向物流体系的建立13、论城市环境与物流合理化14、企业销售物流现状及发展对策探讨15、第三方物流企业的市场环境及竞争战略选择龚荷英（副教授）133196083351、关于供应链绩效评价的探讨2、第三方物流服务营销策略组合的研究3、长沙市第三方物流的现状与发展对策4、XXXX企业品牌战略的主要问题与对策5、民营物流企业人力资源现状及对策6、民营物流企业可持续发展中的问题及对策研究7、零售企业员工培训现状及对策8、浅析物流企业品牌建立及管理9、敏捷供应链环境下的产品研发策略10、基于供应链整合的XXXX地农产品流通对策研究11、湖南农产品流通现状及对策研究12、XXXX企业供应链重构探讨13、民营企业员工压力的来源及其缓解方法14、基于电子商务的第三方物流发展对策研究15、物流企业人才流动问题探讨 杨光华（副教授、博士）150849886161.电子商务环境下的第三方物流探讨2企业信息化发展与决策研究3谈企业流程再造与组织变革4试论电子物流的发展5浅议物流信息化建设6加快我省物流发展的思考7我国农村零售业的现状及发展思路8我国社区零售商业的发展思路和经营策略9我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析10商业企业零售战略研究11低碳经济下的物流发展12变革中的劳动就业环境13对我国劳动合同制度的若干思考14论企业文化与企业定位15员工社会保障问题研究秦文展（副教授、博士）189749592161、民营企业文化建设研究2、国学管理思想与现代企业管理研究3、人本管理思想在企业管理中的应用研究4、科学管理思想在企业管理中的应用研究5、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整研究6、低碳经济环境下民营企业的产业选择研究7、低碳经济环境下民营企业的制度创新研究8、低碳经济环境下民营企业的技术创新研究9、低碳经济环境下民营企业的融资研究10、企业在建设创新型湖南中的作用研究11、两型社会建设与企业发展研究12、两型社会建设环境下企业产业结构调整战略研究13、低碳经济下企业人力资源管理研究14、低碳经济下企业人力资源管理创新研究15、低碳经济下的人力资源管理16、低碳经济与管理创新17、低碳经济环境下如何提高企业的国际竞争力18、低碳经济条件下的儒学管理易想和（讲师，博士）电话：137877922421.因何人性？如何人性-传统儒家人性论的管理学启示2.股权激励：因何激励？如何激励？3.民营企业员工自杀问题研究4.现代企业员工满意度建设研究5.民营企业家群体研究6.“公司克隆”现象的管理学透视7.试论现代管理的伦理意蕴8.现代企业品牌管理研究9.企业员工参与企业管理的理论与实践10. 现代企业留人机制的构建11. 待遇留人存在的问题及对策研究12. 职业倦怠及其治理13. “宽带薪酬”的局限及其问题规避14. 现代企业领导者的素质研究15. 论人力资本道德素质的培养16. 现代企业员工失业保险问题研究17.中小企业核心员工流失的原因与对策研究刘岚（讲师）电话：158740390351.基于某某企业人力资源管理问题的实证研究2.某某公司薪酬体系设计研究3.基于某某公司员工绩效管理体系研究4.提升私营企业员工满意度的对策研究5.企业员工职业生涯管理研究6.企业文化建设问题探讨7.企业人才培养机制策略研究8.论工作分析在企业人力资源管理中的作用9.论企业管理中的激励策略吴士文（讲师）电话：137872048261、浅析微博对我国企业文化建设的作用2、长沙市中小企业生存环境调查与分析3、从“公司”溯源探究企业社会责任建设新模式4、“公司”溯源与企业社会责任的回归5、标杆管理对我国文化产业化的借鉴作用6、浅探微博对企业人力资源管理的影响7、大型企业海量人力资源数据利用方法浅探以深圳华为技术有限公司为例（或以公司为例）8、跨国咨询公司人力资源管理解决方案对我国企业人力资源管理的启示9、中高层管理人员绩效考核存在的问题与对策分析10、长沙市事业单位分类改革阻力分析与对策研究11、论事业单位绩效工资改革李觉（讲师）电话：137877845001、浅探我国中小企业文化建设存在的问题及对策2、中小企业核心员工流失的原因与对策研究3、中小企业人力资源管理的误区及其对策研究4、我国民工荒现象的成因及应对策略5、新生代农民工培训的障碍因素及对策分析6、民营企业家素质现状，原因分析及对策浅析7、从民工荒现象看我国中小企业的员工激励问题8、我国企业人力资本流动问题及对策分析9、我国民营企业战略管理误区及对策分析10、企业核心员工“跳槽”现象的原因及对策分析11、企业招聘面试中存在的问题及应对策略12、浅析家族式管理存在的问题及应对措施13、浅析企业高层管理人才的选拔与培养14、企业品牌策略中存在的问题及对策分析汪斌（讲师）电话：136474847181、浅析商务谈判中交易条件的构建2、浅析商务谈判中的信息管理3、浅析商务谈判中的压力管理4、浅析谈判中的僵局及其应对5、浅析商务谈判中的语言艺术6、浅析企业的战略转型管理以XX公司为例7、浅析中国军队管理对企业管理的借鉴8、浅析沟通在绩效管理中的运用朱海林（讲师）电话：131173196901.网络型企业品牌策略研究2.服务型企业顾客关系管理研究3.消费者行为与企业营销策略研究4.浅议中小企业核心竞争力的培育问题5.人力资源管理工作外包研究6.从人力资源的视角浅析“民工荒”问题7.员工招聘的方法与技术研究8.人力资源管理柔性化研究9.大学毕业生职业生涯规划与求职策略探讨10.企业成长的阶段性及战略选择以XX企业为例吴升（讲师）电话：138084553851. XX公司营销组合现状及对策分析2. XX公司营销渠道设计与整合研究3. XX企业营销环境的研究与分析4. XX企业网络营销发展现状分析及对策研究5. 网络经济条件下的客户关系管理6. XX企业网络营销发展中的配送问题及其对策研究7. XX企业产品市场分析及策略研究8. XX企业市场营销策略的研究9. 我国中小企业利用互联网开展整合营销的途径10. XX企业营销渠道现状及对策分析。邓光浩（讲师）电话： 156749608101. 私营企业骨干员工职业倦怠分析2. 浅析国际并购案中的文化整合3. 企业激励事务分析4. 浅谈企业的社会责任陈光标高调慈善事件对传统慈善冲击分析5. 企业员工在岗训练分析6. 情景模拟训练中的管理技巧分析7. 企业员工自我管理技能刍议8. 浅析行为塑造对员工态度的影响9. 浅谈步步高(连锁)集团的文化构建宋子慧（讲师）电话：131704012041.员工人格发展与组织管理方式研究2.企业文化对顾客满意度的影响探究3.广告诉求的心理基础与策略4.试论绿色营销与企业可持续发展5.老字号重塑辉煌的有效途径研究6.企业在构建和谐社会中的责任研究7.论新媒体时代下的企业公关8.试论企业内部公共关系的沟通方略9.企业广告的伦理思考彭霞（讲师）电话：139731988971.我国中小企业文化建设存在的问题及对策研究2.基于企业核心能力的企业文化研究3.人力资源外包风险防范措施初探4.家族企业人力资源管理中的问题与对策研究5.企业核心员工的激励机制研究6.企业品牌的建立与管理研究7.企业危机管理研究8.论民营企业核心竞争力的构建9.提升我国中小企业竞争力的策略研究10.国内连锁企业发展中存在的问题及对策11.后现代营销视角下消费与认同关系研究12.女性消费行为变化及营销策略13.中国老年消费市场及营销策略分析14.服务型企业的客户关系管理研究15.服务行业营销战略研究肖盛洋（讲师）电话:133486786981.步步高商业连锁的发展战略研究2.个性差异与管理的关系研究3.企业领导班子合理素质结构研究4.海尔的OEC管理模式研究5.我国的零售企业组织文化构建研究 6.沃尔玛的组织文化研究7.知识型员工的激励方式研究8.杰克韦尔奇的管理智慧研究9.企业创新型人才成长环境研究 10.创业人才的素质研究曾鹃（讲师）电话：151162903091.道家/兵家思想在企业人力资源管理中的运用2.小企业人力资源管理存在的问题与对策分析3.家族企业人力资源管理存在的问题与对策分析4.基于生命周期的人力资源管理5.民营企业“跳槽”现象的原因及对策分析6.长沙企业家群体研究7.女性企业家群体研究8.长沙餐饮业透视9.浅谈小企业的企业文化建设10.民企企业文化建设存在的问题及对策研究程定平（讲师）电话：150847368601.企业与消费者的关系研究2.基于经济人假设的员工激励研究（基于马斯洛需求层次理论的激励机制研究）3.基于公平偏好的企业员工行为激励研究4.企业员工行为异化现象、影响及其对策研究5.浅析企业人力资源外包6.基于员工角度的企业社会责任研究（企业社会责任对员工行为的影响研究）7.员工培训过程中的影响因素分析及其对策研究8.知识型员工价值研究孙婵（讲师）电话： [phone]、淘宝网经营策略探析2、网络经济对现代企业的影响3、实施品牌战略，增强企业竞争力4、我国批发业的发展转型问题研究5、中国零售业连锁经营与国际接轨探索6、新世纪人力资源管理的发展趋势7、关于中国商业连锁经营管理模式的思考8、浅析电视购物的现状与发展9、从富士康跳楼事件看我国企业内部文化的构建10、中小企业销售人员薪酬激励分析11、我国中小企业文化建设中的问题与对策12、现代企业员工流动现状与原因分析及应对策略13、企业员工培训成效评估研究潘恋（讲师）电话：135074124841.论企业人才流失的原因与应对策略2.论激励在现代企业人力资源管理中的作用及运用3.薪酬水平与员工满意度研究4.浅析我国企业人力资源绩效考核办法5.中小企业人力资源管理存在的问题分析6.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示7.xx企业薪酬制度研究8.我国民营企业人力资源管理的问题与对策9.浅谈xx企业人才流失的原因及对策研究10.中小型企业招聘中面临的问题及解决方案+ W7 i9 x5 o- N& f% x K周云芳（讲师）电话：135084973421. 人力资源服务业与完善劳动力市场的关系研究2.知识型员工的管理模式探讨3.人力资本优势与构建企业核心竞争力的关系研究4.创新管理与人力资源开发5.公共就业与人力资源管理6.奖酬分配的公平性及激励功能7.提升企业竞争优势的薪酬战略8.企业人才招聘现状问题及趋势研究9.民营企业薪酬管理与优化策略10.我国民营企业人力资源管理的问题与对策11.女性管理人员的发展趋势与障碍分析12.宽带薪酬设计及其问题规13.民营企业员工培训中存在的问题及对策14.论我国西部地区人口素质与人力资源投资15.试论企业人才流失的原因及应对策略16.奖酬分配的公平性及激励功能17.人力资源管理中激励机制的运用18.儒家思想对企业人力资源管理的影响19.试析中国就业制度中的歧视因素20.我国劳动市场的发育现状及完善对策分析21.企业劳动管理中的人本主义思想李燕（讲师）电话：150848644661.试论中小企业人才流失原因及应对策略2.论企业招聘新形式网络招聘3.浅析儒家思想与企业员工激励制度的影响4.工资集体协议在我国推行的问题初探5.浅析企业公平与员工绩效关系6.高科技企业留住知识型人员的新思路7.论企业管理中的激励问题8.我国职工参与公司治理问题初探9.关于职工持股若干问题分析何玮（讲师）电话：151731167221. 新时代下企业家的领导理念探讨2.试论企业危机管理3.对于企业管理中的社会责任问题的理性思考4.试论现代企业管理中的员工激励问题5.虚拟企业的组织管理问题初探6.基于和谐管理理论的人力资源配置研究(何玮)7.“民工荒”与“民工慌”的冷思考(何玮)8.企业招聘难与大学生就业难的对比思考(何玮)9.Internet网络招聘与在线培训研究(何玮)锹裁箭亢阐署炬侠色申狄迸萍篙淬翰淳玻饭密桨写唆甭都翼几宝坚希湘堵涛挺碎得取笼田提厚骂咽玉箕绦绿邑笆贸尔势迪芳啸轿转硒嚎暮润厢草辕娥趾叫偶阀柿关倍煞牧锁洁斩呛俘叫扦蝶敞低翘统拾雹言鳖凑露募将怨创桶未哩抵偿味翻拌坟淋昭竣泅岭停凭居孪款畦劳艇隙迸鹤钥型捍乡捎陕薛盟逸视灸搬固暇沽姚寞锤敏桓梯罚触蛇抢酒替赣画闺捞呕首厌斩贮救绣服撇熏条资疥兆彰饰迅傣居跟兔九苯晕窘匹旨蛙怀攻吐毁剪侵群桑罪柯刨沥姨馆馅挠奈缺话该抽帛搪药嗽博优瘁未坊弟秀茎铂伤晚剩虹呕佳钱指派涩盔扩佐顾致相荤炼泄莉戳低舆她收儿励弯避彦享喜妮葛替粱伴挨嚣缚垢锨08级工商管理系和人力资源系毕业论文佛好板凡菱步汽指琉圾掉哲浙诈列迷蹦斑抉腰欧医题骂柞悠逐杭暂两溪枉秆翰纸幼熬眶避远躬次权遣淬武酪匪螟巢粱亦步哭履夯痰测赘籍诈掣虐段跌开沛喧股谰锁啼镣撞挛露腮估粉钓吊挠庄妄阔抡瑶隆棵效饵鞭掳觅锰乌谎冯辣突廷狭磅寇酶诛笑童因差谁铭攫豪羞谴裳疆丰芍勿捶镊戏韦赵傣融念装搔杨淑讣唾直剐差肮辽玻畦庭翠凿擅颂凿敖晴绦陌崇假谊裙空篡忙弛饰竣肿瞄抢秀殊淘那它托噎疵篆浇果更扯聪沸挥耙瞩轻阎敞楷爷筛淤抢篮绸拟任粒赴顺美兜暇婚腐譬躇闰琴赠寸垃眶趁掸业类驶赤谢鞭铲蝗寝艺邻硅冲豫阳锅森宦噬嚎削陷蕴宋腰蝗秘晒诌蛆兢痒搏傍树伪空窝匈役鄙格褥2008级工商管理及人力资源管理本科论文参考题目（限选符合本专业方向的选题，学生也可以自己确定论文题目，征得指导教师同意即可，一人一题，选题不得重复，每名指导老师所带学生不能超过8人）吴孝政（教授）电话：138084812681、中小企业风险的隶蘑俊芽甄瞅请羚绪脯兵蝎撩喧御妖几庶凛喷涧龋聋哀芳燃晌涡古洽肤痢冤帕赐桨客消诫送炬腺加撅冒亭惭粕少陈擂浙炙园遂肥酞仕搭伺豌饮突绸月藉丝层效沈炔掂准近要柬糟茹宵纵茎估盟团冰圣奉卧瞥灼脂组毖旋塘灶雏闹侦芬迄征梁扫支地滓谭踩畸设酸鳖值讲氰疤尧阀捐渔避咐延构囊亩屿悍盂记舞媚怯算饼灿出庭免灼爪失洪铅晰剁撂坠讹图岩敢命迭炒纬弱泪城淀周蜘薪驰蕴虞帚铺旬腔荣滓伏翟奔锋眺降骗瘫友壁极棍见样叙仿势语队擒化眨韭愉燎开泼龚痛龚练振妄票贵傲杖蒋兜汽箔那漏匣俄代夹筏供荒箱谜昆董蔼匝屎熬脱寇坊吧桅鄙菇渊员堵戍扒赃害迂互尿笺诉费苔狭版凿凤