农村合作银行关于强制休假的实施意见模版.docx

农村合作银行关于强制休假的实施意见模版农村合作银行关于强制休假的实施意见一、背景说明针对新型冠状病毒肺炎疫情的发展趋势，农村合作银行制定了相关的防控措施，确保员工的健康安全。为了更好地保护员工的身体健康，适当地缓解员工的工作压力，我行决策管理层制定了关于强制休假的实施意见。二、休假范围1. 实施时间：自即日起至疫情结束。2. 休假对象：全行正式员工、合同制员工及临时工等。3. 休假类型：（1）短期休假：即按照劳动合同或企业内部规定享有的带薪休假。（2）长期休假：即未享有带薪休假或者应休未休完的员工，按照公司规定进行长期休假安排，同时按照相关规定计算休假工资。三、休假安排1. 短期休假安排：（1）整体安排：根据部门工作安排，通过轮休等方式，整体调控员工休假时间。（2）个别安排：因特殊原因需要暂停工作的人员，个别安排离岗休假；其他未安排离岗休假的员工，安排短期带薪休假。（3）假期费用：按照员工实际工资标准发放带薪休假费。2. 长期休假安排：（1）安排时长：根据员工长期未休假情况，按照有关规定安排足够的休假时间。同时，员工在休假期间不参与工作，不接受公司任何领导或同事的工作委派。（2）假期费用：按照公司规定计算员工休假工资。（3）休假期限：长期休假周期原则上不超过30天，需要延长的，需由员工向公司申请，经公司同意后方可实施。四、休假审批1. 短期休假：通过部门经理审批，上级领导审批备案。2. 长期休假：员工填写申请表格并经过部门经理和上级领导审批，提交到人力资源部门备案。因特殊原因需延期的，需要及时与上级领导沟通并申请。五、其他规定1. 休假期间，公司保留与员工联系的权利，特别是发生紧急事件时。2. 休假期间，员工如需外出旅游或进行其他有风险、有安全隐患的活动，需向公司申请并得到公司同意。3. 对于因不履行休假责任而对公司造成损失或不良影响的员工，公司将依据公司管理有关规定进行相应的处罚。六、总结强制休假旨在保障员工身心健康，缓解员工的工作压力，同时对企业也有积极的作用。公司希望全体员工在休假期间能够积极配合，确保休假制度有效执行，为公司健康稳定发展做出贡献。2 / 2