农村合作银行关于强制休假的实施意见模版.docx

农村合作银行关于强制休假的实施意见模版
农村合作银行关于强制休假的实施意见
一、背景说明
针对新型冠状病毒肺炎疫情的发展趋势，农村合作银行制定了相关的防控措施，确保员工的健康安全。为了更好地保护员工的身体健康，适当地缓解员工的工作压力，我行决策管理层制定了关于强制休假的实施意见。
二、休假范围
1. 实施时间：自即日起至疫情结束。
2. 休假对象：全行正式员工、合同制员工及临时工等。
3. 休假类型：
（1）短期休假：即按照劳动合同或企业内部规定享有的带薪休假。
（2）长期休假：即未享有带薪休假或者应休未休完的员工，按照公司规定进行长期休假安排，同时按照相关规定计算休假工资。
三、休假安排
1. 短期休假安排：
（1）整体安排：根据部门工作安排，通过轮休等方式，整体调控员工休假时间。
（2）个别安排：因特殊原因需要暂停工作的人员，个别安排离岗休假；其他未安排离岗休假的员工，安排短期带薪休假。
（3）假期费用：按照员工实际工资标准发放带薪休假费。
2. 长期休假安排：
（1）安排时长：根据员工长期未休假情况，按照有关规定安排足够的休假时间。同时，员工在休假期间不参与工作，不接受公司任何领导或同事的工作委派。
（2）假期费用：按照公司规定计算员工休假工资。
（3）休假期限：长期休假周期原则上不超过30天，需要延长的，需由员工向公司申请，经公司同意后方可实施。
四、休假审批
1. 短期休假：通过部门经理审批，上级领导审批备案。
2. 长期休假：员工填写申请表格并经过部门经理和上级领导审批，提交到人力资源部门备案。因特殊原因需延期的，需要及时与上级领导沟通并申请。
五、其他规定
1. 休假期间，公司保留与员工联系的权利，特别是发生紧急事件时。
2. 休假期间，员工如需外出旅游或进行其他有风险、有安全隐患的活动，需向公司申请并得到公司同意。
3. 对于因不履行休假责任而对公司造成损失或不良影响的员工，公司将依据公司管理有关规定进行相应的处罚。
六、总结
强制休假旨在保障员工身心健康，缓解员工的工作压力，同时对企业也有积极的作用。公司希望全体员工在休假期间能够积极配合，确保休假制度有效执行，为公司健康稳定发展做出贡献。
2 / 2