20305薪酬管理标准-20120101.doc

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QB
大同煤矿集团同华发电有限公司企业标准
A/1 Q/TH-20305-2012

薪酬管理标准

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大同煤矿集团同华发电有限公司企业标准
A/1 Q/TH-20305-2012

薪酬管理标准

2012-01-01发布 2012-01-01实施
大同煤矿集团同华发电有限公司 发 布

企业标准控制表
标准名称
薪酬管理标准
标准编号
Q/TH—20305—2012
版本
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分管领导
审核
签发人
A/0
2012/01

A/1
2013/01

此
次
修
订
的
主
要
内
容

本次版本修改内容：
较A/0版标准保留1个，修订0个，新增0个，共计1个。

保留标准为：
薪酬管理标准

解释部门
大同煤矿集团同华发电有限公司人力资源部
实施及完善执行人
大同煤矿集团同华发电有限公司所属部门
薪酬管理标准
1 目的及范围
1.1 为使大同煤矿集团同华发电有限公司（以下简称“公司”）适应发电企业市场竞争的需要，建立与企业发展战略相适应的企业内部分配制度，充分发挥薪酬的激励作用，进一步调动广大员工的积极性和创造性，促进员工发展和企业发展相协调，促进公司战略目标的实现，结合公司实际，制定本标准。
1.2 本标准适用于公司中层及以下的在编正式员工。不包括执行年薪制的高级管理人员和实行人事代理制度的外聘员工，外聘员工实行劳动力市场价位工资，具体管理办法按照《外聘员工薪酬管理办法》执行。
1.3 基本原则：
1.3.1 坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则。
1.3.2 坚持岗位靠竞争、收入凭贡献的原则。
1.3.3 坚持“薪点”统一、“点值”和企业经济效益挂钩浮动的原则。
1.3.4 坚持薪点区间与岗位层次相适应，以岗定级，考核升、降薪原则。
2 规范性引用文件
无
3 术语和定义
无
4 职责
4.1 人力资源部是公司薪酬管理部门，负责薪酬的日常管理。
5 工作程序
5.1 工资结构
5.1.1 工资组成
公司薪酬制度以“岗位薪点工资制”为主要形式，由薪点工资、绩效工资、年功工资和辅助工资四个单元组成。其中岗位薪点工资是主体单元。
5.1.2 薪点工资
薪点工资是以工作岗位为基础，以岗位价值确定薪点等级差距，以贡献大小确定薪级升降，以企业经济效益确定“点值”，用 “薪点”表示劳动差别和劳动报酬的一种工资分配形式。
薪点工资=相应薪点等级对应的薪点×点值
5.1.3 绩效工资
绩效工资是对员工超额完成工作任务或工作业绩优秀而支付的报酬，体现对员工的绩效激励，与员工所在团队及员工的月度（季度）、年度工作绩效评价结果紧密挂钩。
5.1.4 年功工资
年功工资是与员工劳动积累贡献挂钩，根据企业经济效益和工资基金承受能力而确定的一种工资分配形式。年功工资按照员工工作年限累计计算。
5.1.5 辅助工资
辅助工资是为从事特殊岗位工作人员、有特殊贡献人员以及超时劳动而设置的加班费、工作性的津补贴及特殊性的津补贴。
5.2 岗位薪点工资及其日常管理
5.2.1 岗位等级的确定
5.2.1.1 公司在按劳动定员标准组织生产管理的基础上，根据各岗位在公司安全生产、经营管理中所承担的责任、对企业的贡献度和岗位对员工的能力素质要求等劳动要素，通过岗位测评、归级确定岗位等级，起点岗位等级为1级，最高为25级。一个岗位可以设置在1-3个相邻岗位等级区间内。
5.2.1.2 根据公司实际，进行岗位区域层次划分。
5.2.1.2.1 高级经营管理层，即公司领导班子成员，21～25岗。
5.2.1.2.2 中级管理层，即公司中层干部（含副总师），14～20岗。
其中：副总师，18-20岗；
部门正职，17-19岗；
部门副职，15-17岗；
部门负责人师，14-16岗。
5.2.1.2.3 管理、专业技术及核心生产岗位层，即一般管理人员、班长和主要生产岗位， 9-14岗。其中：
a.各部门及生产单位核心管理岗位、专业技术岗位，12-14岗；
b.各部门及生产单位主要管理岗位、专业技术岗位，11-13岗；
c.各部门及生产单位一般管理岗位、专业技术岗位，10-12岗；
d.各部门及生产单位其他管理岗位、专业技术岗位，9-11岗。
e.操作层，即从事生产操作及其他辅助岗位，7-11岗。
5.2.2 薪点等级的确定
5.2.2.1 薪点等级设置
薪点等级是在25个岗位等级上共设置了48个薪点等级。薪点等级起点为1级，薪点为500点（见附件1《岗位薪点等级表》）。
5.2.2.2 薪点等级确定的原则
公司根据具体情况，以学历、职称、岗位工作年限、技能等级、工作能力、岗位责任、工作任务繁重程度等为主要因素确定员工的薪点等级。
首次上岗的员工原则上岗位薪级以1级为起点执行。
5.2.2.3 每个岗位级别设置多个薪点等级区间
不同人员在同一岗位上的劳动差别可用薪点等级体现,公司每年根据效益情况及员工上一年度绩效考核情况，经总经理办公会议讨论，决定员工岗位薪级的升降。岗位薪级根据绩效考核结果上调后最高不超过该岗位的薪点等级区间上限。
5.2.2.4 点值的确定
薪点工资的标准点值为1元，可根据公司效益情况上下浮动，与绩效考核挂钩。公司根据当年工资基金来源情况，按照下列公式确定当年的具体点值标准，经公司总经理办公会议批准后执行。
点值＝工资总额×岗位薪点工资占工资总额的比重/Σ（年）员工岗位薪点数
原则上用于薪点工资分配的工资总额占全部工资总额的30％左右。
点值可以大于1，也可以小于1。根据公司目前实际情况，点值暂定为2.5元。
5.2.2.5 岗位薪级动态管理
公司实行岗位薪级动态管理，坚持岗变薪变，收入能升能降的原则。岗位要素发生变化，相应提高或降低该岗位对应岗级，同时从岗位变动的次月起执行新的岗位薪点工资。员工薪级的调整视企业效益情况，根据员工的绩效考核总成绩每年调整、核定一次。当确需变更薪酬标准时，经总经理办公会研究确定。
5.2.3 新进毕业生工资待遇
5.2.3.1 新接收的应届硕士研究生及以上学历毕业生试用期均为三个月，大学本科及以下学历毕业生试用期均为六个月，试用期满后根据其所在部门对其进行考试考核的结果决定是否进入见习期。毕业生见习期均为一年（含试用期），见习期满，经所在部门对其进行考试考核合格后进入上岗预备期。
5.2.3.2 新进毕业生见习期满未能达到岗位要求的，应延长半年到一年的见习期。延长期结束后，仍不能达到岗位要求的，另行安排工作或解聘。
5.2.3.3 新进毕业生在试用期间只发放薪点工资、工龄工资，试用期满进入见习期后增发绩效工资。新进毕业生见习期工资待遇按照《新进人员见习期工资待遇表》（附件2）执行。
5.2.3.4 新进毕业生见习期满实行上岗预备期，在上岗预备期按照过渡岗位工资标准，执行该岗位起点薪点等级，具体标准按照《毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准表》（附件3）执行。
5.2.3.5 新进毕业生的起薪时间
新进毕业生的起薪时间自报到之日开始计算。
5.2.4 调入人员、复转军人的工资待遇
5.2.4.1 从同煤集团系统调入的人员
专业对口的，执行3个月的试岗期。试岗期间按照岗位变动办法确定薪点工资标准，绩效工资按拟上岗位的50%标准执行；专业不对口的，执行6个月的培训期，培训期间按拟上岗位降2个岗位等级的起点薪点等级确定薪点工资标准,绩效工资按50%标准执行。（标准是否偏低）
5.2.4.2 从同煤集团系统外调入人员和安置的复退军人
专业对口的，执行3个月的试岗期，试岗期按拟上岗位降3个岗位等级的起点薪点等级确定岗位薪点工资标准，绩效工资按50%标准执行；专业不对口的,执行6个月的培训期，培训期执行1岗1薪的薪点工资标准，若已取得国家承认的中专以上学历，并且所学专业与拟上岗位专业对口的，按同等学历人员见习、试用期工资待遇标准执行。
5.2.4.3 军队转业干部
专业对口的，执行3个月的试岗期；专业不对口的，执行6个月的培训期。试岗期、培训期按拟上岗位降2个岗位等级的起点薪点等级确定岗位薪点工资标准。已取得国家承认的学历，若低于同等学历人员见习期工资待遇的，按同等学历人员见习、试用期工资待遇标准执行。
5.2.4.4 调入人员试岗期、培训期满经考试考核合格后，按其所上岗位的岗位等级和该岗位起点薪点等级确定工资待遇。
5.2.4.5 调入人员试岗期、培训期结束，经所在部门对其进行考试考核不能胜任岗位要求的，延长3至6个月的试岗期。延长期满经考试考核仍不能胜任岗位要求的，另行安排工作或解聘。
5.2.4.6 调入人员的起薪时间
调入人员的起薪时间从调出单位工资介绍信止薪的次月开始执行。因个人原因，造成报到时间迟于起薪时间的，以报到时间起薪，受影响的工资不予补发。
5.2.4.7 复员退伍军人脱产培训期间工资待遇
脱产培训的复员、退伍军人，执行1岗1薪的薪点工资标准。培训结束返回公司上班后，执行6个月的试岗期，试岗期按拟上岗位降3个岗位等级的起点薪点等级确定岗位薪点工资标准，绩效工资按50%标准执行；试岗位期满，经考核合格，按同等学历毕业生上岗预备期工资标准执行。若上岗位预备期工资标准低于试岗期工资标准的，按试岗期工资标准执行。（标准待确定）
5.2.5 岗位变动的薪点等级调整
员工因各种原因岗位变动,从岗位变动的次月起,按照变动后的岗位确定岗级，遵循下列原则确定薪点等级。
5.2.5.1 岗位晋升的，从岗位变动的次月起，在原薪点等级的基础上相应上调薪点等级，原则上每晋升1个岗级增加1个薪级，但最高不超过4个薪级。薪级上调后仍低于该岗位起点薪点等级的，执行该岗位起点薪点等级。
5.2.5.2 岗级不变的，原薪点等级不变。
5.2.5.3 岗位级别下调的，从岗位变动的次月起，在原薪点等级的基础上相应下调薪点等级，原则上每下降1个岗级下调1个薪级，但最多下调4个薪级。薪级下调后仍高于该岗位薪点等级上限的，按该岗位薪点等级上限执行。起薪时间按日计算。
5.3 绩效工资及日常管理
5.3.1 绩效工资
5.3.1.1 绩效工资是对员工超额完成工作任务或工作业绩优秀而支付的劳动报酬，体现对员工的绩效激励，绩效工资的分配与员工所在部门及员工的月（季）度、年度工作绩效评价结果紧密挂钩。绩效工资占工资总额的比重在60%左右。
5.3.1.2 绩效工资由绩效综合奖和单项奖组成，绩效综合奖包括月（季）度和年度绩效综合奖。其中：
a. 月度、季度绩效工资占全年绩效综合奖的60%，由公司根据上级下达的工资指标及工程进展情况适当调整发放比例。
b. 年度绩效工资占全年绩效综合奖的40%，根据年度工程进度完成情况以及三项责任制综合考核结果，由公司统一平衡发放。
c. 公司单项奖的发放实行预算管理，分别制定奖励办法。单项奖的额度总体上不超过当年工资总额的10%。
5.3.1.3 月度绩效工资计算办法：
月度绩效工资＝月度绩效工资基数×绩效考核系数×绩效工资修正系数－考核金额
其中：
a. 月度绩效工资基数根据公司效益情况按月进行调整。
b. 绩效考核系数按下列公式计算得出：
绩效考核系数 =（岗级数＋薪级数×0.1）×0.2
绩效考核系数的具体标准参照《绩效考核系数表》（附件4）确定。
c. 绩效工资修正系数是基于对员工进行绩效考核的基础上，对绩效工资进行重新分配的一项修正性指标。绩效工资修正系数基值为1，根据季度业绩考核结果定期进行调整。
d. 考核金额是指特殊情况下的工资考核支付,具体管理办法按照《特殊情况下的工资考核支付》的规定执行。
5.4 年功工资及辅助工资
5.4.1 年功工资
年功工资是反映员工劳动积累贡献而支付的工资，按照员工连续工龄以10元/年为标准计算。年功工资每年年初调整一次。
年功工资＝连续工龄×10元
连续工龄的计算按国家现行规定执行。
5.4.2 辅助工资
5.4.2.1 辅助工资是对有特殊贡献和特殊技能的员工建立的津补贴以及员工加班加点而产生的加班工资等。
5.4.2.2 加班工资计算方法如下：
加班工资＝基本薪点工资/20.92×加班天数×200％（300％）说明：
a. 国家法定节假日加班,在不能轮休的情况下按照日工资的300％支付加班工资，公休日加班按照日工资的200％支付加班工资；
b. 基本薪点工资＝岗位薪点数×1元。
5.5 工资发放
月度工资在次月10日一次性发放。
5.6 其他
5.6.1 公司在计算各种社会保险、住房公积金等缴费基数时，将按照国家有关规定和上级有关政策确定员工缴费标准。
5.6.2 公司根据有关规定标准代扣（个人应缴纳的部分）代缴个人收入所得税、社会保险和住房公积金等费用。
5.6.3 在上级管理部门尚未核定企业领导人员年薪基数前，企业领导月度预付薪金暂按薪点工资办法支付，待上级管理部门年度考核标准明确后，再兑现差额部分。公司高层年薪由董事会决定调整的时机与方案。
6 奖励与考核
6.1 本标准的执行情况由人力资源部负责检查与考核。
6.2 依据本标准和企业绩效管理相关规定进行考核。
7 附则
7.1 本标准经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。
7.2 本标准由人力资源部起草并负责解释。

附件：
1.《岗位薪点等级表》
2.《新进人员见习期工资待遇表》
3.《毕业生上岗预备期及过渡岗位工资等级标准表》
4.《绩效考核系数表》
附件1
大同煤矿集团公司同华发电有限公司
岗位薪点等级表
带宽

带宽
岗级
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
薪级
48
47
46
44
42
41
39
37
35
33
31
29
27
25
23
21
19
17
14
11
10
9
3
2
1
薪点区间
42
40
38
36
34
32
30
28
26
24
22
20
18
16
14
12
10
8
7
6
5
4
1
1
1
薪点 等级
标准点数（1.05）
标准点数（1.06）
标准点数（1.07）
25

48
4953
7733
12023

24

47
4717
7295
11236

23

46
4493
6882
10501

45
4279
6493
9814

22

44
4075
6125
9172

43
3881
5779
8572

21

42
3696
5451
8011

20

41
3520
5143
7487

40
3352
4852
6997

19

39
3193
4577
6540

38
3041
4318
6112

18

37
2896
4074
5712

36
2758
3843
5338

17

35
2627
3626
4989

34
2502
3420
4663

16

33
2382
3227
4358

32
2269
3044
4073

15

31
2161
2872
3806

30
2058
2709
3557

14

29
1960
2556
3324

28
1867
2411
3107

13

27
1778
2275
2904

26
1693
2146
2714

12

带宽

带宽
岗级
25
24
23
22
21
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
薪级
48
47
46
44
42
41
39
37
35
33
31
29
27
25
23
21
19
17
14
11
10
9
3
2
1
薪点区间
42
40
38
36
34
32
30
28
26
24
22
20
18
16
14
12
10
8
7
6
5
4
1
1
1
薪点 等级
标准点数（1.05）
标准点数（1.06）
标准点数（1.07）
25

24
1536
1910
2370

11

23
1463
1802
2215

22
1393
1700
2070

10

21
1327
1604
1935

20
1263
1513
1808

9

19
1203
1427
1690

18
1146
1346
1579

8

17
1091
1270
1476

16
1039
1198
1380

15
990
1130
1289

7

14
943
1066
1205

13
898
1006
1126

12
855
949
1052

6

11
814
895
984

5

10
776
845
919

4

9
739
797
859

8
704
752
803

7
670
709
750

6
638
669
701

5
608
631
655

4
579
596
613

3

3
551
562
572

2

2
525
530
535

1
1
500
500
500

说明：1、本表取薪点数500点为基数测算；2、本表以等比系数分别1.05-1.07计算薪级差；3、员工薪点按1.06等比系数取标准点数。

附件2：
大同煤矿集团公司同华发电有限公司

序

号
学历层次
见习期
岗级
薪级
薪点数
试用期限
试用期满绩效考核系数
1
非社会通用职业（工种）
1
1
500
6个月
0.2
2
技校（职高）毕业生
2
2
530
6个月
0.3
3
中专毕业生
3
3
562
6个月
0.4
4
大学专科毕业生
4
4
709
6个月
0.5
5
大学本科毕业生
5
5
797
6个月
0.6
6
未取得硕士学位研究生
6
6
895
3个月
0.7
7
双学士大学本科毕业生
8
硕士研究生
7
7
1006
3个月
0.8
9
博士研究生
8
8
1130
3个月
1.0
新进人员见习期工资待遇表

附件3：
大同煤矿集团公司同华发电有限公司
毕业生上岗预备期及过渡岗
学历
本岗岗级
上岗预备期（年）
过渡岗位工资等级
过渡期绩效工资标准
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
第六年
研究生（双学士学位）及以上
15
3
12
13
14
15

60%
14
3
11
12
13
14

13
2
11
12
13　

12
2
10
11
12

11
1
10
11

10
1
9
10

9
0

大学
15
3
12
13
14
15

50%
14
3
11
12
13
14

13
2
11
12
13

12
2
10
11
12

11
1
10
11

10
1
9
10

9
0

大专
15
4
11
12
13　
14
15

50%
14
4
10
11
12　
13
14

13
3
10
11
12
13

12
3
9
10
11
12

11
2
9
10
11

10
1
9
10

9
0

中专及以下
13
3
10
11
12
13

40%
12
3
9
10
11
12

11
2
9
10
11

10
1
9
10

9
1
8
9

8
0

附件4:
大同煤矿集团公司同华发电有限公司
绩效考核系数表

岗级
4

薪级
1
2
3
4
5
6

系数
0.82
0.84
0.86
0.88
0.9
0.92

岗级
5

薪级
1
2
3
4
5
6

系数
1.02
1.04
1.06
1.08
1.1
1.12

岗级
6

薪级
1
2
3
4
5
6

系数
1.22
1.24
1.26
1.28
1.3
1.32

岗级
7

薪级
1
2
3
4
5