吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案.doc

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吐鲁番市第二小学绩效工资考核方案
一、 考核方案
(一)、考核目的意义
为了落实贯彻吐鲁番市人事制度改革精神，我校绩效工资的发放本着静安里校内激励和竞争机制，打破平均主义的分配方法，建立能者多劳、多劳多得，优质优酬的分配原则，以调动教职工积极性，进一步提高教育教学质量，提高工作效益。
（二）考核程序
1、全体教师按学校教师考核细则打分，分为小教高级工资兑现、小教高级工资未兑现和小教初级，按分数高低划分三个档次。及市级优秀、校级优秀和合格。
2、全校18名班主任考核。按学校班主任考核细则量化打分，按分数高低分三个档次，及一等、二等、三等。
二、考核按照以下基本程序进行
1、被考核人撰写述职报告，在小组进行述职，自评，在考核小组进行考评打分。
2、学校考核组根据平时考核和个人述职、分组考核情况对每一位教师进行考核量化打分定等次。
3、考核结果在一定范围内进行公示。
4、考核工作领导小组负责人签署年度考核意见，考核结果通知本人并存入档案。
三、考核申请
被考核人对考核结果有不同意见，可以提出书面申请要求，考核领导小组五日内答复，被考核人如再有不同意见的可在一周之内向教育局申请复核。
四、考核等次（任课教师考核等次）
全校51名教师按照职称考核所得分数从高到低三个档次。
一等：全校教师18%=8×每人200元=1600元
二等：全校教师22%=11×每人100元=1100元
三等：不奖不罚。
五、发放标准（分两大部分进行发放。1、任课教师。2、班主任。）
任课教师发放：
1、30%的总额拨款：196092.90元÷51人=3844.9元，从30%的绩效工资中平均扣出53元做奖励（3844.9-53=3791.9元）每人得到30%绩效：3791.9元。
2、按照等次30%绩效每人所得：
一等奖：3791.9+200=3991.9元。
二等奖3791.9+100=3891.9元。
三等奖3791.9元。
班主任费根据学校的班主任考核细则执行。
1、我校班主任费发放：2010年1——6每月250元，共18个班已发放。每人250×6个月=1500元。
2、根据学校实际情况班主任费发放：每月每生3元×4个月+班主任等次将。班主任等次将按照一次性奖励发放。
班主任一等奖6人：3元×4个月+200元+3791.9元
班主任二等奖6人：3元×4个月+150元+3791.9元
班主任三等奖6人：3元×4个月+100元+3791.9元
剩余部分的班主任费平均发给51位教师。
这样才能真正做到奖勤罚懒，能者多劳、多劳多得的分配原则。同时也充分调动教师的工作积极性和创造性，提高教师的工作效能，更好地为教育服务。

吐鲁番市第二小学
2010.12
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