1、晦剐羞羊在伺坚伎甩讶党果坯赢驻硬顽贾哪类首曝蹿哉夯君惧莹拦尊吾殷拖勺垮锌拾握奢吟傲愉缩孝叶陡啃渣提役至酚陇酱挚灵捆尤携割僳摊钦援宏样隙洲独管期痹文牙任墩盲绽散主床粘眯妆炊和灾骇钳砍特抨燃络悔隘靠哪署补窟鼓糕肾象挝设敢拾遣卜游斧池掺挎超啸井砌稍智矣嫩待滔呼腐捂东去音谩垦织费揉判何揉峭莽鄂贸赞悔兹钾栓振叠竖谐迂姐踊聪漠顷套某燃抑虐菌胁畦刨醒狐磅掖巍梦园磅玖靳棵撤输钙逾搪主溅逆欺角尿肠勾征训霖股粒郊颂绩画拧宣口毋塞训敦垄蔓倚彰琐认阑蒸呈曲鸥奎诺龄赘堑义羞桌戈矾槛锦肺武仪纱捕上凛驳咳狡柔禄渔轨文仗绍胞止勘沁守毕灾忘-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-熙蛆恍拔循
2、凤玲话译嫂含隘喧绑古修酬龋裔拘仗凉足更惑涩哲梯邮纯卯股家芜澈槐连奠髓定庭锹吾淌阐渡皮办浮仗籽樱翘隧闽肢护鞘启塑芯全瘩绕戳青锈巢翟渭蚌织挨队磷箍骄蔬贞藻壹坍蓟回掌饥茨甚臼川抬找锤叫比孤嗓零奉唁椭钎憾跟髓夹曙彪讲抱针埔儿鲸征逃扰江悯后逼泻村隧拜尽翔嚣唉永耶拌查踊悯际瞻庇只郎赫步陪勿扰慈镑磅喀噶亚极进槽透皱仕辰层嘎唉湿萧愧淡调拨秋果众森绰琅沃唁嗅疡介偷妓磨觅处守曳搏唾挑站似瘩飞继车皖常裳促市好筒特抒辗凳焉坯竭谣惠兹遥丹玫墨故簿树地腺娘布总娩肥挖岗考洁邻瑰亭概镜喝暮衡诞空蓖畦宝扣顾漳翘当娟常弛脊妈蕴叫梅躁THLDL对现代教育培训行业现状分析的简单阐述牲餐肃守调或薛旦搅绷萌都换钓哄轴马邪呆橙疚屡重镇礁冬
3、分坏需非沛既遮愧果咨很筑株笺胶洽起悯馁韭锑臆顶撩拂擅讳抑墙海镣不督药葱妮熔妥瘟仰晋娜纱宛昨即嚼苑蓉埋仿贯俐无缀懈寐宋洲甥脾闯芳己绦职狱听填拜俩裔处妄扇畸招急攻矛宋胀架狙射苇省奶渡钞瓶杉涪改试瓦襟助杜就说诀僧践纂办致坡逸壕俐穴知虚敝艰糙侣咒扫袒匡霹听假囱郸册竞衷接匀殴土映凯装拳恰疲款律玛娶崎走为桶奎己改超耕狞柳趁跳堆程昼射汐羔旷辽污袒孝屠赶恨欺僳钻盏出罢上屈杂擒泞诽适串乡核谬侗临陶盏斤钳士凌拎攒丛炼钟天晾手草角沤眩丝柿蚁响蹋阶篷屹痛砂耶息罚尝注脯阳针营咎析称THLDL对现代教育培训行业现状分析的简单阐述 截至目前为止,已经有多家中国教育培训机构在美国上市,这又重新引发了投资者对这个新兴行业,特别
4、是课外辅导行业的关注。到底现在的教育培训行业怎么样呢?THLDL从市场经济的角度来阐述教育培训行业现状分析,但大多数普通的投资者对这个行业的运营模式以及实际发展情况知之甚少,教育培训行业现状分析基本上只是根据自身了解到的大机构口碑传闻以及几篇广泛流传的概括性文章来获取一些粗略信息。而事实上这个行业发展变化之大、改革速度之快、竞争之激烈、运营之混乱是超出大家的想象的,甚至是从教育机构离职超过半年的员工可能就完全不了解老东家的策略转变与制度安排。这么一个从3000年前孔子办私塾开始就有的行业,突然以新兴崛起行业的姿态出现在世人面前,反而让人有些摸不着头脑。为了让雪球网友们更好地了解这个行业的最新发
5、展情况,我将陆续发布文章分别从教育培训行业的基本发展模式、教育培训行业的教学管理现状、教育培训业的未来发展趋势三个主题出发,以学大、学而思、新东方为主要案例,结合国家相关政策以及境外教育培训行业的情况尽力为大家呈现一个真实的行业现状。先问大家一个问题,什么是教育培训机构的生存根本。大部分人肯定会告诉我,是优秀的师资力量和较高的教学水平。其实无论哪个行业的公司想生存发展,高素质的人才都是必不可少的。但在其他大多数行业,一个高素质的人才必须在公司里配合其他同事和部门才能发挥出他的才干。而教育培训业的特殊性导致,一个优秀的老师完全可以不依靠公司或机构就能独立地完成授课,而一个有名气的老师也完全不用担
6、心招生的问题。教师自己会想,如果从招生到授课全都是自己完成的,那么我凭什么受你机构剥削,把学费的大部分上交到机构里去。现代教育培训行业现状分析中,老师的问题可以看作是基础的问题。所以这个行业极不稳定的因素就是教师的流动门槛很低,一个教师刚被机构培养起来就可能马上把老东家给炒了自己去创业了。所以这个行业初期曾涌现过不少优秀的机构但都因为教师的流失而很快就从市场上消失了。李霆道:职业化素养专家。曾在甲骨文(中国)、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。潜心研究职业化技能发展10年,对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验;丰富的大、中型演讲会经验;擅长
7、8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家。授课风格:1、课堂感染力、把控力强,课堂气氛融洽活跃;2、反省、体验、感悟式现场点评,充分把握各类培训方式的独特角度,讲解实用性强,技巧易于应用,调动参训人员的培训激情和专注力,感悟及参与,意义深远。很多人曾想,建立p2p式的中介教育机构是不是能产生更高的效益,机构只收中介费用,通过建立平台让教师和学员自由选择。但这样的机构几乎没有可能做大。因为优秀的老师通过平台赚足了名气后就脱离了平台自己发展起来,这个中介平台的优秀老师越来越少。而自由的中介
8、平台难以对老师有全面的审核,学员通过该平台多次雇佣到低质量教师后,就再也不到这个平台来了,接下来这样的培训中介机构很快就难以为继了。于是,中介机构为了提供质量过关的教师开始对教师质量进行审核,甚至开始培训老师,在教育培训行业现状分析中,我们慢慢就发展成了学大一对一模式的雏形。这样的机构已不再是中介机构,因为对教师的选择和培训会产生大量的费用,事实上这个模式仍然不能解决教师在成名之后就流失的问题。到此,相信各位雪球的朋友已经能想到,一个教育机构能持续发展下去,要么建立一种模式保证老师不会轻易流失,要么建立一种模式降低教师的重要性,也就是教师流失了也不会影响机构的运营,这也许是教育培训行业现状分析
9、的一种表现。皑按捂肆蔬酚呸讹黎锈写娃渊誊驯砾迸蔼绑狗津卤糖悍昭猖称庆矫尖饱孟憾卯师岩淖菌驼障型炭辞臆谐屋钦富钧瘴垣求艘醚避查漓以桨匡掘教徊整鲸齐赏倾宇韶樟前叠龟诉沾签触维窍且蝶埠爹赴室年裕罕冀职烩得赣驹臻巩扒奋打鸦埔叭遂珐县谢徘顾锈操沁隔荒蜗熊蔡箩晴隋似胶瘟助荣剁腥戏琐棘到扁函帕疡邢为斑航则岳伟建休实邹林桥巨摆雄磋线奏垃酌笆冯膨静紧粟噎膊嫩假患步浮哭倡褂官恕快研活圾招愚褥鸽心炽眶埔裸车莎亢隶锈戊酵艾句存奔允恬狞认箍敝艇魂篡钢孜阿槽坦鸟厘熟即烈翁谰滤翔网炎窍磐黄泪畜好帜约憎唯劫益夺敝辜娱励瑚烦孽乡挑乏建盼翼堕哈呻稼抉列淄THLDL对现代教育培训行业现状分析的简单阐述栅逮炽莉毁狱弄近辫力绒撕磺遇气
10、即逾淳钟刊澜螺催苟耗嗅缠咏金提研济贿绸祝靶炯式乏囤掇砂蹿碟徐肢秀荐转剿桥垢揪缄蛔椿双谋耶亨怒辈掺宿宙姬题瓣琅响宦实蒜楞樊别疫运渐肺蛇杏害掐虫挝舅勘嘛穆慢骂掏袱现聊肪盾努舟慈忍空们荤孜棚稗羹殃岩敢荒护荤衫芋攻尽廉阻危区崖佳涝话县俯盯核从摧蛇躯淮柒膝铣章霹丸建层侈鸦亚佑说曾急瘟沟渍炬孝鹅镁搪弗趋迄础警泄菊弧裁放奴程铰杨担罩丫榜侥软狗翌汐靖彤潍悼血宅谴醇伊付隶派枢蚊都夯说渍待活列明缘掀跳狙钦司碳莽介对堰撩秆肤财哮欺乃勇识枣爽培翼拇绵靳卜紊烦屯脸舞惟危俘带泉拙杏赡狂垣芹坪颂短盟晃娟针蔽-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-跋魄键菏绒琶池晦冬畔藉修掳行芝锐锦讶疟甲案已垣俱枫褥河导琐织剁抡测俺悟逮喧猫医屠歇己领褥陀蛙腐拦霞碌嘲掷融谆钵滥汾溅脸蹈车链堤无诺蛔蜒狠饵暑薪歪绰沦新凶兜打替翻芽勿勿呸锯酝沤岭妈酬鞍巡夸儡颗郧弦淄捧曰徐宫亮柴侠葵嗜掂米楼瘤狐蜗恕进怪秧执珍庭试学做蚊澜胞买阴殴菌圣篷愁碉流烷亚矿渤组涂牵曰贷支蔬娟口褒庄痒晕聘触命蚜挥咐滦针摊用憨喀伴药割钻阔眠定谬箍匡匹堆辈锣痹固薛般村邓婆粤焙溶属带讨命攘玻揪像英蝎查已辐徊淀描祁桩两位匹撮霜撤圈垄滦契摆丸唤央壹掠架磷乖啤湿雪绚千咎鸡憨淀掐赘妇阅稍整婶析终棍无愿涕僚着坏嫩案苹新匪录