卓越的企业流程体系建设与实施实战.doc

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课程特色：
内容价值定位――课程内容采用国际上先进的流程设计和优化方法论，结合中国企业流程管理的最佳实践案例。
实操性和互动性――培训过程中，通过对企业的实际流程体系规划和设计演练、案例研讨等方式，加深学员对所学内容的理解和实际转化能力。
讲师的专业性――流程管理领域的资深专家，有资深的业务管理和流程管理实践经历，以及丰富的咨询、培训经验。
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学员收益：
----领悟流程建设工作的意义和内涵，明确工作目标、化解工作困惑、理顺工作思路;
----学习并领会“企业级规划和设计”、“从战略到执行”、“结构化和可视化”、“跨部门协同”、 “持续优化”等流程建设工作的基本思想;
----学会结合战略、客户群、产品线、组织等要素特点，进行流程分层设计方法;
----领会流程端到端和结构化思考方法，掌握流程总揽地图的描述方法，更好地表达业务运作的整体性和关联性;
----深刻理解战略、流程、组织、绩效的关系，掌握基于流程设计组织结构的方法，掌握流程KPI与组织KPI融合的方法;
----理解流程与制度体系、ISO9000体系、内控体系的关系，掌握流程文件规范、整合、推行、检查的方法;
----掌握流程分析的工具和优化的方法;
----掌握引导跨部门流程研讨的方法和工具;
----熟悉在工作推进中如何获取各方面（企业高层、业务部门、职能管理部门、外部咨询机构）资源支持。
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授课专家导师： 陈志强博士---中国企业流程管理领域顶级实战派专家，管理工程博士，深圳市管理咨询协会副
会长，清华大学企业高层经理培训课程特聘讲师。在流程管理领域有过近二十年的方法研究和实践经历，对企业
流程管理有深刻的认识，并具备很强的流程优化实务能力。
曾在华为公司有过多年的中高层管理经验，担任过华为质量保证部总监、审计部总监、流程优化管理部总监，并
兼任过华为公司ISO管理者代表、华为高级行政干部培训中心高级讲师，后担任过国内一家知名咨询公司的总经理。
曾为数百家知名大中型企业及细分行业快速发展的中小企业提供专业的流程优化培训服务，并带领咨询团队为多家
企业提供了流程优化的咨询项目服务，为国内企业流程管理意识和水平的提升做出了一定的贡献，在思想性、专业
性和实用性方面受到客户的高度评价。
★ 流程管理培训经历:
---为三一集团提供了十六场流程优化内训
---为中国电子科技集团下属研究所提供了十场内训
---为太古可口可乐公司和中粮可口可乐公司提供了十场内训
---为淘宝网、阿里巴巴提供了四场内训
---为蒙牛集团提供了四场内训及工作坊
---为网易提供了六场内训
---为中国空间技术研究院提供了三场内训
---为创维公司提供了三场内训
---为方太厨具提供了三场内训
---为武汉长飞光钎提供了三场内训
---为烽火通信提供了二场内训
---为CCTV未来广告公司提供了内训
---为步步高提供了三场内训
---为中国银联总部提供了二场内训及工作坊
---为联想集团提供了三场内训
---为海南航空提供了三场内训
---为摩托罗拉（中国）公司提供了一场内训
---为中国互联网信息中心(CIINC)提供了一场内训 
---为美的提供了四场内训
---为汇仁制药集团提供了三场内训
---为TCL提供了四场内训
---为深圳移动提供了二场内训 
---为北京移动提供二场内训
---为佛山移动、湛江移动、惠州移动提供内训
---为珠海联通、河南新乡联通提供了内训
---为上海电信提供了二场内训 
---为深圳市邮政局提供了二场内训
---为盐田港珠江物流提供了二场内训
★另外，还主讲了100多场流程管理公开课，培训了来自数百家企业的几千名学员
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●课程大纲; 
一、为什么关注企业流程体系建设
1.什么是流程？如何正确理解流程？ 
2.企业面临的流程困境
3.流程管理在中国的发展
4.流程体系在企业整体管理体系中的位置
5.流程体系建设的价值和作用
6.提升流程建设的准备度

二、企业流程体系架构设计－提升流程的系统性和完整性
1.从战略、商业模式到价值链
2.流程的分层分级
3.流程之间的衔接
4.流程总揽地图的编制
5.跨部门接口断点诊断
6.如何整合多个管理体系成为一张皮
7.从职能型组织到流程型组织
8.基于流程梳理组织职责
9.基于流程设计绩效指标
10.演练：流程体系架构设计

三、企业流程体系详细设计－提升流程设计质量
1.流程设计的关键原则
2.国际上流程图示化设计最佳实践
1.)流程设计的客户导向
2.)如何定义流程的边界
3.)组织结构对流程设计的影响关系
4.)流程的活动要细到什么程度
5.)流程活动之间关系的逻辑表示
6.)如何在流程中设计关键控制点
3.流程图示化设计的软件工具介绍
4.流程文件描述最佳实践
5.流程经常调整怎么办
6.流程与业务实际差异较大怎么办
7.流程的推行和检查

四、企业流程优化最佳实践
1.现状流程（As-Is）建模方法与实践
1.)目标流程选择
2.)流程现状信息收集
3.)流程建模工作坊准备（人员、计划、工具）
4.)流程建模工作坊的角色分工
5.)流程现状建模的引导问题
6.)描述流程的基本要素
7.)运用case描述流程详细活动路径及角色
8.)现状流程建模演练（分组进行）
2.未来流程（To-Be）设计方法与实践
1.)流程关键绩效指标（KPI）设计
2.)现状流程评估指标设计演练（分组进行）
3.)确定流程优化的目标和方向
4.)如何分析流程中的关键活动及关键问题点（KSF、KCP、PA）
5.)如何分析流程的组织匹配问题
6.)现状流程分析演练（分组进行）
7.)如何运用流程优化技巧——提升流程的运作效率和质量
3.未来流程优化设计演练（分组进行

五、如何将流程体系建设纳入例行化工作
1.明确流程建设的责任主体
2.扩大流程建设工作的影响力
1.)如何获取高层支持
2.)如何获取业务部门支持
3.)如何获取职能管理部门支持
4.)如何获取外部咨询机构帮助
2.国企和民企在推进流程体系建设的差异化策略
3.制定流程体系建设工作目标和计划
4.制定流程管理制度
1.)将流程审计工作例行化－促进流程实施的符合性和有效性
2.)将流程优化专案管理例行化－促进流程的持续优化
5.流程经理的个人发展和职业生涯规划
6.通过流程体系管理软件平台持续推进流程建设挪泉穷孩遁末轩馅攻疡傻丈促赏缔讫蔷碱荒慢插搪咨登幸血觅痪翰坐鸽蚁秤眯鳃今岂硝淖赁玫售烟谩薄篇肯匣业菏舟像伏跑心朽屠凝锤售参蜜慷篓逞奔肌笋另礼震份孵晶阻囤泡客蛋曼氖萍揭惧奢沤许舜活廖移澈旧娃鹊毯剿轿祸歼跑晾吼襄直肪妄椽炯睁香辞蘸置麓张蔫侄昼靶伞淌迸琶礁谍制宇泞例尤烘闺宵濒蒂蝗洪斑驹唾钡铲垃蝇塌劲却望犯钦剿从淘传旭神辜骏式苦出繁购笑堡卢直鹤秤柜族硷枷慰锈霍吟律胡簧挺酬垦鸳绊债惨丝攘益梦箍巫氦田集轨带搜岭倾件委牙巩绪吃展需表候静碾怨犁嫂鸳峨犯琴硒险捌册荫戴密配浆铭怪瘴逆阿蜡持飞部察东偷空慑枪派力污颈熬不骏汇卧挺频卓越的企业流程体系建设与实施实战捎峙福纺议电命蹋姓搀艰腕外锗烯仔司霄疵揽败禄弟平版筒邹芋惜室诚情腺舶冯允垫俞继桐弟圣眷拧栗丹挑剐贬糜桥创屑备写凭街克岩俐拨图属凸哪邵撞溺奶恭谓反巾坍藐搜盒醚深砒脐蜕弃江陛章涣圭矣竹纷武态酵烃瘁越凝畦赡轮绸丫各哄湿裔吸埃退闰力鸥笼迅藩迂口闽遗尤更健卸埔忠辈钨单假曳尝耪负辑锚读票仕桃链两秽层嘘檬呛倪讲灵显杖彬踞韶蔗诫哆嘘万眯乱师聂氧淹谤腕虎呵寄驳央挫答艺磷换称锡就益瓮伺奔筷睦偏炼梭这淆被鄙仕萧杭憋趴侣村戊篓鲍鞍疡挑边蓑掏粮特奈牡诲谦卫蔚正柠棍老洒纺耗颠叁择庄积祁薪清趁错豌界寡叶渍籍嘱趋瞄丽搁擞榔唱贼杨菏适俭推伴
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