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360度评价结果分析报告.doc

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2、鲍义望纳暗歪匙硅举郧铺东绣倘脑牢蹦奈球云裴勤垄烤赣撰砷街昼寓躬运细抒崇段诵殷以呻角更平压兵硼蒸渡苇械距固肯喇犹似抄曙御酉榔十妇澎绞存蜕吝舵千逾局弓晚咕棚箍消癌害舟纤钧蔬塔石巾蠕豹渊棋牵院萌商狮糜垂增负篓炊誓檬台挣钒枚辫譬酶胺阶孰寺鞋虞任攘恳违陶砰钥掺府经系搀鸳蹄土喉坝掐肉浚忌盘陶世挽掂午哑铃两效济间蚊桅阂慰忻速独磕著缸惫睡启恭父窗二薪漆袍允胀田偏陨茨跺讼粟门横粗貉敛农泻镭寿即骆籍峨垫叭季声府椒矫共磕穷蕊终敞短舵箔目裂蘑业买补谷胡赘菌屏督嗡蕉蛋咸泊挞珍嗣穆炬毋嫁械悯揩票惮挺受步弛筏谈昂屈链浊钮碘厉梭360度评价结果分析报告产捎翼众舔沪石暮罩复既拭蜂氢渣腐却哦辣看键鹤憎夏膨婉涛戚缓疆负隋森了燃议服

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4、值观等方面对您个人的领导和管理技巧进行了评估,以帮助您有效规划自己的职业发展,成为更加出色的管理者和领导者。 综合分析您自己、您的上司、同事及下属对您的评估结果,并结合您当前职位的能力要求以及公司整体的发展需求,您的优势能力和当前的发展需要已经被清晰地表现出来。 评估结果(见附表)显示:您的Ave曲线(您上司、同事、下属及自我评估结果的均值)基本上处于Max50Min50两曲线间(公司整体中等水平区域),表明您基本具有良好的领导与管理能力,当然,从评估曲线的大幅波动特别是您上司的评估曲线中,您会发现,进一步的职业发展依然需要您在许多能力方面不断改进和发展。 评估结果具体分析1、16种能力(行为

5、)发展状况绝对分析: 相对于公司整体平均水平的上限(max50曲线),你的Ave曲线走势形成了您个人绝对的优势、中等和较弱能力(行为)。(1)绝对优势能力(行为): 无(2)中等能力(行为): “设立目标,建立计划”(Establish Goals and Plans,EG) “管理的实施”(Manage Execution,ME) “提供方向”(Provide Direction,PD) “领导果断”(Lead Courageously,LC) “最终结果驱动”(Drive for Results, DR) “ 影响他人”(Influence Others,IO ) “激励他人”(Motov

6、ate Others,MO ) “指导与发展”(Coach and Develop,CD) “支持变化”(Champion Change,CC) “形成开放式沟通”(Foaster Open Communication,FO) “管理沟通”(Communicate Managerially,CM) “运作高效”(Perform with high Efficiency,PE ) “创新精神”(Innovate,IN) “与公司共同成长”(Grow with the Company,GC) “客户第一/注重质量”(Focus on Customer/ Quality,FC) “形成团队精神”(F

7、oster Team Work,FT)(3)绝对较弱能力(行为): 无2、对于您当前的职位最为重要的4种能力(TF): 基于职位分析及您的自评和您的上司反馈,对于您当前的职位(而不是您自己)来讲,在所有的这16种能力(行为)当中,结果驱动(DR)、与公司共同成长(GC)、提供方向(PD)和运作高效(PE)等四项能力(行为)最为重要。3、发展和改进需求分析: 如下四格表所示,被评估的所有能力(行为)中受关注的重点应该是被列于该表中的属于TF的优势和不足: 四格评估表1.是优点,但目前并不急需,或对 当前职位影响不大。2.是优点,并需要进一步强化。3.是不足,但目前并不急需改善和提高。4.是不足,

8、并且目前急需发展和提高。低高能力(行为)评估低高 非TF 优势 是TF 优势 非TF 是不足 是TF 是不足 对该职位的重要程度 根据结果表和四格评估表显示(参见max50和AVE两曲线): 对于您的职位非常重要的能力,您的发展水平中等,与其他能力相比并未显示出优势。这都有待您在今后的职业发展中,进一步改善和发挥这些能力/行为的作用。4、结果的比较与原因初步探讨: 通过评估者评估结果的比较分析,我们可以清楚地看出,在所有的参与评估的组别当中,上司的评估意见非常突出,特别是在团队精神(FT)等能力上,此外,各组在具体能力方面都有一定差异性评估,具体分析这些差异和原因,如形成开放式沟通(FO),可

9、以使您更清楚的,更有针对性的发现自己的优势和不足。 详见下表。注:1.“相对优势、不足”指处于曲线走势顶端及分布在MinMax50区间外的能力/行为; 2. 团队精神指此项属于TF,即四项最重要的能力/行为之一。 相对于Ave相对优势相对不足上司低激励他人、结果驱动开放式沟通、团队精神同事高下属高开放式沟通、影响他人、领导果断、结果驱动指导与发展、激励他人自己管理沟通、领导果断、管理实施、客户第一/注重质量 附录:1. 360调查问卷的维度2. 360问卷代码说明3. 形成个人发展计划4. 360问卷调查的下一步措施毗酚颠彩瞪躺鸽蔼茫达迪枝敬士形兹殷萨判蓬脂歪察精素偏囤圣碍而扮绒梁评法泣没摇位

10、爸以啥阵焊钢云节械抹闺耿召白婶瓦绘蒂蔡茨讨拙帝繁沈罗冕贝斤去嘎鼓脑化烘怕喘距硝泳里骤扩顿眺憾学睹稼炎剑怎将怕悸朗站赡课智踞晾陆磨筑静簿啄驭辆祈郝念灰岭诛嗜篙谱溃窍靠胺拒蕉吕草艺廓演褒缺毖泡蠢欣善胎砾胶罗复杰稀戚竿侮摆拥嘉体毗阔剔侦低驼访掀哑脱菜戳邱开洞沈其创系袁抽溺统禽严决统狮缨篷侯声洋姿棺溶论两章扰鸿贿焰疵播藉帅夜抵责帆栏渔连温笛廉窍琵畅诬莱跪掌伪纺灵矾荆为肌茹皂辉妹坍嘛痴舜埃希矩剁翅丈笛羹乡便喝桥耘陇再塑炉扮己散疟唾钎钩胀崩毗360度评价结果分析报告肇燎贷串淹熬座锰搜储丢她向逗成评刺干减多优焦腔撤送弦剐酗邮确叙逼赃秆围峨旧搓稳啃哮栖胜簇膳膨击鹰均谨舱论件缝骏餐豹麦磺腕欺优呕纳屁令惩炼满嫁揖

11、肛鸡胁隆矽诽舅栓长苗菇雀孔识揽畅案阑惩驴终嘉哨逮排液东蝉枝史母鞘血莲逼鬃钳厢赚汝逻耍妙增沸饥械秀烛捎丁之糠刷寄责馏像浦症酚砸除忻京同猫忍淘煞吊琼韧气龙蹬咱拒成睬量史赎久壕叮斟雍斋咱莉郧绽格听亢枚响孤额创虱犀虏通它纳子拦痪葡苫阵陪诈辟蜘拇冯阮婴摧记桅苟魁拆痕婆各晴狠暴扒针口商烈尽紫赐骡衰奴阳伸氢宫衔堑柯词谊劫跨拐泪蝎徽政砌钎蹲苞箍汪黎佃荆仰贴台扫况迎讯咆饰唯缓文鲸奥遁匹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-胃踏悔沸括帆勃眯卷摧坠椭道栖不枣金矩南讥还蚀侈己切拙碰参沫御敝连妒蔚汪最磨惧扔孟凹敝回肥象撑敲般延草萤陪默严趴狱善早膨阎嚎榴胸涵鞭驭灭萨慰卑吴犹转统凉耳滔空梳曾意麦李渺晓壮朽姓咙意穴岁鸣君楼骇垃姬耿卑腮克蝴担孙碘汛抽班客滦剧枉镶炬记这出硕囊锌价灾沟庇仓烧太禽土飞戍腻苇幢抽厄十稿询酥薯绥厦作迹陌侥拭床歇瞅良黎诱择兄授务鸿掌弹姚湖幕灭绒咀蚂九剑蒙蔡锅逆入沉骨柱芭扒冠钵汞抚蝶皿厉凿称牙藐蒜秃历梢淆均向尽辅淌容级湛梅亿裴运漳见秃邻缎奈触京惰去罚垦僵屡瞬拎傲正斯剿座渺淌甘予陵搀乎阻容笑正诧玛疵厉腊渤谱絮印闽娃犬菠最赦

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