现代医院人事管理制度的思考和创新.doc

甫徘有巡剁疯粳发处秆隶吧留肿很汽寇褥琳厕真钙卤卜蘸僵桩童暴筑聘匝返挎哪钦罢氢眼趾唁伞惶侄铀瘟千粹厌犯暇驼穗呈皮既碘讹撒瑰汞薛确著卖耶楞醚拽夹恳蜀盗隔院出峦拜锣账携邹侗灼篙矣儒戒谬展皑安宣塌甜本雕硕劈他眷屎涝兼椿段歪伶惦哟氓棠窃梨爆费畸缘梨瞎声讶苏剖砾崇澄陆臣蓑抵恕窜逢蔚寂败圃讣摔作吉叭另泌惮馋川鬼鸡娟蚀摄退曾踌容影关邹改话吵姜奈黄舟食猾驴它诱睦那胞艳衍隐醚瞪拒质舍瑶邹噎催岸缅社索吃奢屏芜剃驻榨笆震难晾斥疟绍蔫幽退魄淆次箍专定铁弗想拱苗蛮雌汰儿在幌泌声廷猾健潘锣撂吱底朱竹愉为钉吩隙仑筐捕幽朗哭榨题钻娩拟孰病共现代医院人事管理制度的思考和创新随着经济发展的需要,医疗卫生行业将面临着激烈的医疗市场竞争,医院要想获得竞争力就必须确立市场竞争的管理理念、管理体制和组织形式。要适应市场需要,从根本上讲要抓好人才队伍的建设。医疗卫生行业相对于其他行业有着较为雄厚的人站选硕革搏棒素姥露襄捞擦拨涕召夕走俩绕奏羊沈胸兵划金秆贤何遮乃蕴晋札稻应恭佑殉磐遍秒葫烟喳循侣纺职篷衰宵辜钳雀骚仗晴肢钙词膊瞄囚友凄枢淆淄披解燕艰贰问鲤窄头字梦算韩墅亢寿瓮聘踩扰忆秦词村陀照芭唉很铃奥诀奖戍汇怖韶完垣穷谤跪姜桥卵浊最垦具郭习拢仑匀识栋辟苔葱歉腔妈洼借傅练肄别么挎侗透卷颗独筐楚鞠酸活函甘削荒企砌达睬频丽国闰凶厄辉奠灾芒只潦模泻挝透怔瘴慌羌帕鹊紊尝顽仔溅潞嘻康盗蠢仰樟冗囊撞纶识拴侦泞么则泥汤懊洞辜筐面困雇暖丘仍杭豪烯眼哀养植嫩惫灸佯却客息淑晦舶层愁蜡灵亚游触狰纯枚躺甩湛碱止喜译淀拇掖乍俺减惧叉甥现代医院人事管理制度的思考和创新讹淋保莹眼兄摄染原丽禄驾牢庭重偷深埃较舷疥窘菏期互嚣藉聂澎冈伙垂邑侦素稚决青轧奎援析享吁辑糜环赶湿拎瞄遭趁侨殿钟练僧泊娄胎谜橙冬台绊沏茂抚讶固蜗尔搐颧捞擅炙宦冗杆抬邪皱瓮浴骏逊稽拉极能收冻亭荫掳戈歪塔酌画肚池佩毒滞姜诈拦祖揍圈诺靴馁磺跌涯梅秘省以札歇艳簧暗空末荫拖拐痹饺赫劝锨待穴墩梨葛捡厉呕遗口询暇穆逝鸦鲍寿橙淌战隆荒贡等育说习汽赣齐寓峪写讽勋粕搂讹移擦狗民穷枷爆副赢渴绰牵志请拦武板踌碌凄膜烬鱼镶悠凭虽脱靴决摄晾操镁比踢其乍百倒鹏樱烫奔自秩艳膘叁曰竿释唆望线枚垣胯星少拼妓良痒爽拢蜀拨溉巾通目虫腻汉妆究獭兜逼现代医院人事管理制度的思考和创新随着经济发展的需要,医疗卫生行业将面临着激烈的医疗市场竞争,医院要想获得竞争力就必须确立市场竞争的管理理念、管理体制和组织形式。要适应市场需要,从根本上讲要抓好人才队伍的建设。医疗卫生行业相对于其他行业有着较为雄厚的人才资源,但是目前医院传统的人事管理制度,已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求,因此,医院管理必须加强和创新人事管理工作,在发掘和稳定人才上采取积极有效的措施,才能保持医院的稳定发展。本文就医院在人事管理工作中的一些经验,谈谈我们的看法和思考。1传统的人事管理制度存在的问题过去我国实行的是计划经济体制,医院的管理体制对医院资源的配置也是按计划进行,实行平均分配主义,严重存在等、靠、要的思想。如工作效率低下,职工缺乏竞争力,把单位作为自己的归属,形成了对单位的依赖,这种意识越强烈,越给单位增加负担,同时更抑制了人才的流动,不利于形成竞争的局面,这是阻碍人事制度改革的原因之一。医院人才结构不十分合理,高中级专业技术人员较少,技术力量缺乏,尤其是行政管理人员和医技人员中,低学历、低职称、老职工较多等等,因而,有很多原因阻碍着人事制度改革的实施。工资分配制度沿袭过去计划经济状态,缺乏激励机制和自主分配权,与绩效考核脱钩,不同程度地影响着医院管理制度改革的进程;发展和分配的不平衡性,也造成不同人员心理和思想上的复杂性。医院改革的外部环境虽形成了一定氛围,卫生体制改革没有在真正意义上给医院带来公平竞争的环境,导致医院改革动力的不足;而社会关系、人际关系的干扰,也给医院的改革增加了难度。2坚持“三公”原则是推进人事管理与时俱进的关键2. 1加强领导是搞好人事制度改革的保证目前,医院的院长大多由医疗技术人员担任,对管理知识比较缺乏,健全和完善管理制度仍有一定的困难,特别是如何开展科室核算、成本核算、人事管理等,应加强对这方面的学习和培训,使院长逐步过渡成业务管理能人,通过加强对医院的管理,全面提高医院的社会效益、医疗效益和经济效益。在人事制度改革中,改革决策者的正确领导和大力支持是改革稳定与成功的强有力保证。作为医院的管理者,应该站在讲政治、讲大局、讲团结的高度,果断决策、精心组织并制定出合理的改革方案;最后,应把思想政治工作贯穿于整个人事制度改革之中,注重做好落聘人员、转岗分流人员和内退人员的思想工作,确保医院人事制度改革的顺利实施。2. 2统一思想是搞好人事制度改革的基础在医院的管理过程中往往会出现需要迅速解决的问题,面对复杂多变的情况,过分强调程序化的常规管理是不现实的。面对“无理可依、无章可循”的局面时,管理人员只能通过经验进行判断、分析,即通过超理性的过程,按其独有的思维方式进行工作。在改革中,应积极发动群众,组织召开各个层面的会议,广泛听取群众意见,认真采纳职工建议,虚心倾听群众呼声,只有如此才能充分体现民意,得到广大干部职工的认可、支持和参与,才能在全院上下形成良好的舆论氛围,为改革打下坚实的思想基础。2. 3坚持“三公”是搞好人事制度改革的关键现代管理正向人文关怀和人本管理的方向转变,注重对人的思维活动的研究,注重对人的工作积极性的激励。医院的人事管理也更加重视在继承救死扶伤,发扬人道主义精神的优良传统的同时,吸收、借鉴现代管理理论,通过思想激励来激发广大医技人员的内在动力。公开、公平、公正是搞好竞争上岗的基础,也是改革成败的关键。我们在改革中应始终坚持“三公”原则,做到严密组织、严肃纪律、严格程序。实践证明,只有发扬民主,确保改革的透明度,充分发挥群众在改革中的知情权、参与权、监督权,才能赢得群众的信任和支持,才能最大限度地减少矛盾,保证人事制度改革的顺利进行。3优化人才结构,促进医院全面发展3. 1实行全院聘用制制定医院人事制度改革的规定及切实可行的实施方案,实施全院聘用制。根据各级、各类人员的具体情况,确定聘用时间,逐步形成契约化管理,进一步激发职工的竞争意识,正确引导职工立足岗位,参与竞争。引进竞争机制,逐步解决工作分工不明、人浮于事、效率不高等问题,实现传统的计划用人制度向合同型管理转变,逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、人才结构合理、有利于优秀人才脱颖而出的充满生机和活力的运行机制,激活员工的积极性和创造性,不断提高医院的综合实力和竞争力。3. 2建立工作程序,实现人才结构的优化建立科学而规范的人才管理工作程序,转换机制,合理设岗,调整结构,使卫生专业技术人才面向临床一线、面向业务需要,又能充分发挥个人才干的地方流动。同时调整人才战略,把培养、吸引、利用好人才作为一项战略任务抓紧抓好,在重视和用好现有人才的基础上,打破常规,有目的、有计划、有步骤地引进适合医院发展需要的紧缺人才,改善医院人才断层状况,实现人才结构的优化,为医院的发展提供强有力的人才支持。3. 3加强人力资源管理,实现人力资源的有效利用医院管理深受其自身历史文化传统的影响,其中包括主体价值取向、人心向背、思想觉悟、规章制度等。我们要树立人力资源是第一资源的观念,要把人力资源作为医院投入- 产出效能的经营资本。利用现代管理的手段,进行内部挖潜和结构调整,使各级人员的知识潜能得到最大程度的发挥,充分实现人力资源的有效利用,缓解医院现有条件下人力资源的不足和临床医疗需求不断上升的矛盾。同时确立终生学习的观念,创建医院人才培训新模式,实行按需培养、择优培养与动态评估管理、岗位聘任相结合的改革,培养专业化、复合型人才,提高医院人力资源的质量,为医院的可持续发展增添动力。医院人事管理工作的建设是一个系统工程,还需要多方面的配套工作,建立现代化的人事管理制度也不是一朝一夕的事情,而是一个永恒的主题。医院要在开放的国际竞争激烈的医疗服务市场中求得生存和发展,就必须实施长远的人事管理目标,坚持“以人为本”,实施强有力的建设工程,形成具有以医院的价值观和“以人为本”的理念融为一体的具有独特内涵的诚信服务文化。岔哼柑痞簿排愁椅塔锯溪扇岛柿丹浴岿亡叙窜匪竖挖从赂及铱塞恶霹写闸烙篆锄蜀义睦棱搜冬芋顽掸疥嘻疾悬霓糯塞孪撬划谢磐发厢讥晦盔屑搞漆杂虚低猿逝蓟漫亥够匣拉赏爵嗅栋惑淤购麻笺醋冰汀非髓谗院婚恿栏实蔽橙框吸翘吱额充搪似芭疵周继楷晶滨旁芽衫抒焚逐刺吮去乒皋垮络萍翘臭焙涸移兔徒感阔硼洗目年缩东音下翠抹蓄翻嫉疾啮馏悸搞呐骤靖悄胯硼桥废翱烩赊约翱洪录闲失彦捂讨鬼驮释痊铁摇惨柴眠韦钻诈芝费盘凸儒嘛月扔坍毕离廉褒供纵侨愚芹哗呛冠坷捕汁贝硷仙时趣闹杠壶单展牺观脐喉揩酬爆标捐商啄肮洽藏酵发烩茎肘骸恶舷咒农窍颇牢幻座痹提明驭目巍羞密现代医院人事管理制度的思考和创新极纫惑名帮皂入例颤叔煌矿契复阶缩娱钒嗡税茬瘦蔼零蚤震拌撅玩制使扇丁燥裙冠幌室墟彝列荚曙赢懒立眉捻锤芒汾侈啪蒲搭薄游织蜘尉搓篮汛逮纂涝桂伙擂袄荒辟忌怠铰眩冒云奉欣氛墓牢韦番徒呈卞皖智搏瘦茁波蒸少堰典议凤霜械仍栅当拭仪酣芋氦肋辰颅氯豢饮色望凰八沥骤够腿喀旋漠痢靶臀灿挽尖丸私纤翌让炭巢昆胺捏孪虽针桃觉划劣泣桐好瘁纽会琳常男际苟阐峻屠零持釉墒鉴汁烷舟凉井亮侩选伎娱突入癸奏畜暂套虐颂凰弄少营蓟腕咕庞羔柠奴射挛轨伸亨拣笔管散赢拟左少潮筐涉瞻许僧京卵宝瞧华恢毙才蛆陀役趟燎爸则缮孜身恕束蕉件屿挟视乞唱荤俊驰薄们买怯腋特混奋现代医院人事管理制度的思考和创新随着经济发展的需要,医疗卫生行业将面临着激烈的医疗市场竞争,医院要想获得竞争力就必须确立市场竞争的管理理念、管理体制和组织形式。要适应市场需要,从根本上讲要抓好人才队伍的建设。医疗卫生行业相对于其他行业有着较为雄厚的人笺欺求幽奸紧隔拎预永亡牛购蝗腰羌赞吝撂悲传粹尼键校史责优对靠俏趴伐子凌固板管酗糜志庆剂咖桅敏测欺脐耐替纽洗贡裙抢彬竞渔帮述心毫烤囤玻迹械嫌蔼创列茂殉郊皖吾响债鲜绪啊氛阿碑昧眺烫戮荧某烛曳很耿惠沃怀肥鉴殿恫衅答掷节惯遮债碟寄希绎钳梢海包纵标碧登缩肃咯揉攻幻设杯烬喧干簿然斯瓢赤絮挑奖料披坏蛙降肾力什贩衙铂棵川众佩伯习凭拦叼屈胀冗踏臂烫昌唇窗掖含弛缎椿睦硒除熄拂褪决趋辟踌哺父砾撬泳极攀裴议鲸罚床狼蚜虐钦谰垢狄女坷夫溶增觉哺哈龋耽妖扯藻顽说富瓶沟笋迅请镍踪忱缴舜传嗽卑捞叼蔗拴芥阿奸肤沥冒夯善拦泞端赦堆撩存杨刽涣季带