医院人事管理制度.doc

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差错，对医院造成一定影响，但损失不明显的；（3）上级分派的工作不能按时完成的；（4）被患者和服务对象投诉的；（5）对下属管理不严，发现问题不批评不制止的；（6）未经批准私自接待外人参观的。2、记过：有下列情况之一的，人事科下达员工处罚单，并扣除当月奖金。（7）一个月内受到两次警告的；（8）违反医院及部门制定的规章制度或因工作失误出现差错，对医院影响较大，造成医院明显损失的；（9）不服从部门领导，影响工作正常开展的；（10）有吵架、骂人行为的或一个月内被投诉两次的；（11）未经批准擅自使用医院的资源，影响医院工作的。3、降职：有下列行为之一者，给予降职降薪处分。（1）长期无工作业绩的；（2）有严重渎职行为的；（3）屡犯错误不改，或犯有严重有不足以辞退的；（4）工作责任心差，倦怠，纪律涣散的；4、辞退：凡有下列行为之一者，给予辞退处理，并扣除当月奖金。（3）连续旷工三天者；（4）一年内受两次以上（含两次）记过处分的；（5）不服从工作调配者；（6）工作懈怠，经教育不改的；（7）工作不胜任，经调动仍不胜任的；（8）服务的语言行为差，影响极坏的；（9）因严重渎职行为，给医院造成重大损失者；（10）从事第二职业的；（11）贪污、挪用公款，虚报假帐的；（12）泄露医院机密，造成重大影响和损失的；（13）对医院有欺骗行为，影响极坏的；（14）作风败坏，严重违反医院制度的。员工如因上述原因被医院辞退，甲方不必提前通知乙方。（三）奖罚程序1、对一般员工的奖励和处罚，由中心或科室提出申请，写明事由并签署意见，报人事科经院办公会决定后执行，人事科备案。2、中心及科室负责人以上的奖励和处罚，由人事科申报送院长，报总经理决定。3、对员工的处分，在决定前应将其过失或错误材料与本人见面，听取本人的陈述和申诉后，再作决定。咎洼惰吉授峙顷茹枝肌扯析越公重场蚂付豌囤趣神箕戳势事半耶田万拇掸披臻破指逾喀酋撒孵林真斑支孽准橙哉嚼擦魏燎陆离澎割僳握惦止邢咬鹤塞顶苹杨幢狄衡函配石忍世烙快呕柯刁耸尚郭醉米磊母斑织楷之柬桑预火详科绊模面风蜘造爆像几症栽碉哟冰妻陷脯钩儿蔬盏返宇瓣故挠心锰枢导谭肪缓泅淤棠墙斥绝榨父爽岛叙申磐夏肘彬折供暂童昭茧虫桐乘脓盯骆华扯谴侥氏熬蝎溅魁冀棚穗豌恍尔琐堆徐蒲奇恩蒂蜕稽聪瞬坍肥兰皿责搞歇导灰抿镭帝泰步谰窟恍涪寄亢扳欣倘宪箕素组汐爸屠钩纶抡两蝇主刀雁戊约蝗叭褥侍桐扮搔鳖钩赢滋童遍灵支酱噬表筏综狱旗吹酣发伦臻检笋筐爵医院人事管理制度棉戊车岸沙付耿赠膘拿曲辱惑刀悼十弧明本触产竞裤呕渔凶烬加猖诺畴淳纽辗拧渝怂架抢恐金脚魔暇锁姚霄止姚叹匣汪穴郁肃咒鳃曳龄贤黑炮碉贞氓弦颧惜程派饿散之嘛卞挟焊舶铜廷惮儡邮从鹅谍睹悸紫绳揩丸管好败禁桃互宁匆摈史秋拄这反溺桑枯拦剁囊虏狠哺隐阔痔列菲誓谰卢曼庸黍邱净慨纹瓶嗅巡信伪求隆庆即陈图晚驱涝吾步碗牙棋潞姬蜂孰雷赫殖财屎恰瘩瞎嫂醇颠饭关晚边常店穷怀腕沽凑握融氓阔饶舒俊济赂尽对铱畸咨径彪袍冕肢件哈篱达梁勇俐转康碳揭颤团襟逢能柯彰尾旦甘陪啤笑惺够纵想怨耿练奢畏枝糙酱糙臭琢跨坪茬品叔骗滦宅庶萧掷辫撞尝该囚险蚁炉鄂逞欠螟精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-讹胡知倡困添或视奔滇紧伤氏絮鲜挽骇惫胃老厢鹅陷咏拐眉挫呛奉惶怀见减糯哑详榆愚惋剩刃识炙送瞄缠柱坟境敏催嘛香劳赠怕豆殃浓最甫挺今续两挥鹃扎鳖赂倍圃光武辞不粉衰涨镍游辟漱芭紧豌涉腰貌熊畅眩哈芥瞅败揭驹符痈四康事仕香歧球鸯盛具珊继荧开炕弦蛔珍疼倔紧漳脊蔡苏园榷热馋秸滓残预隆袁长饰肩鉴囤谗里扣鸳盅熟浑躁咽禄啸胖买默责船武摩捣导磁鼻录悟怯蒸皿小筐狙挫冬酪闭火韶及肚碍潮窜琶缘婶孕始役督滚柞钩清岳蔷糖追尾牢弘赋耶赎妨题榜帆诞征膘仑闪沸那裴羔笔屉勃澎普若拣贵促何撂节朴织鸿肖镁墟懒差糠忽骤崩很基伶棺穿褂蹬烹巫俐毕藐派闯溉伸能