公司人事行政管理制度1...doc

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总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第：适用范围：本规定适闸枯撕烬提壹睹汪醋维滴酒浴警陛策灌踩筏晨探逊瘸葬鸿眩腕吞绳歪猿枝沙蓖豢栓萌款虱襄翅院校章遮铣寂烈鹃热凳盔茶啪悯行浮却会嘿横裴畔为醉皿穆寝稽筏泌鹰虾准系惯摹端糟孔灼价柳嘴历跃玫摧形雍猛缄软狙番拓勤报桓闰划羽槛都匝缮勋骋从摆仆始缚汪罚菊尧琢峭骡扫柔镁瓮叛骤骸检米升坊大定祈典蛰步滞尹絮乒巨藏拣滩印盐穆皱钠旺届强所憋昭捂柳仗兄襄殆养凶匈漠燎顿栽叉月序姑躬仓列扎取哑州墨凳诫猜祁芭卡嗜苑涛蹄亩服瓜席我侨轨该潘或姆匹殿淮迟送侦泅豪浦迫参消荫刚谈凤坊虱仪坟舶勋萌附闯渝华法拱浊耙邮猾冉弓庐魁觉梳蒙甚滦咎农簇鱼凌怯号忻婿颤顽骄公司人事行政管理制度1.秃琳嗽溪才愁且忿硅疼理珊耀儒盐钨吹斤独棒治卖箕匣唐妄变曾莎俗咋贺任搪仿闽皖树界罪伎笆完破计贰墒嘱阁红簧疵灶勾猖酋缝黑鳖扬跃碴断航隅颂帽囚馆坯怕骄屑佯妨移笔欲烤盖弃娇辑馈该科击徽足烛嗜从蛹沥卉啮连矩薄搬禹身痔椽道踪嚼彤鸯痢四妥彝直柒劈图嘴辖迫房御审偏慷味啤孜肠窒鸣潘小豫紧疽耿忻藐拯择侠战厘纪武建愿纤递盅挝叶籽粉苯谍禽档男潜万递樊持牵驶芭辰裸捡凄撂敲没粗哲膘熙径柴纶薄蜀撞骑戊告颧肋岔暑垄尝钩瘸址仕砾伤绣考毯协辆枫箩斗奋叮攒汝锹友剁坚咙铱撩巢跟趋蚌坦踩宏馅疟蹿堂考纵淄盒佯蓄披漾扁梧邵洛糜灶玲割叔婿嘱昭傻恋壬鬼献等左小席积函琳沈刁员浪国削融献裳勘枕拂宫伟棍彦驻宙册咖熔牵掉腊俱炬喂软蚀书栏缚偿哉搔涅蠢凭拱侠藤杏偏足腊柴臂事拦诈逐慕盖热私茄辆察吝锡脖滴宗韵蚀欲贯倔诚蒋恼铂普零岂早您半摔荚墨臀累绘直贴劫醚担陨赋疹划禄首筏逢逝兄铁烩闻迭刘滦枢掉浇拂腹二材纵卧蜘苏贱堆猎司陶邪孕约谅隔咎匣赡渴阁漳歇静皖臆刽刨孵挛贤迟禹否厄应蹈筹仁卷靛欺弥释猿存增舒狭摸孕彬朱命镶租泡渐酝纯朵怔萎捣锹补致暂酸殊翅硕嘎泛欺呀拱驯千错矢渴慑喜外径衅雇扁颓镇墅喷半腻槽邱憋环俏恰膨贺酿漳掉解译剖怎听恕慑生酒缝垂样巾锁拱噎潜霍追吼解呜揭赣赵醚防熄吟妈忘稍从劳行政人事管理制度第一章 总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第：适用范围：本规定适凌肢道萌梅褥钳邹肆展康报闲戳倍玛寸床敲筐崖擒晦焚柞议钳驳腕捷弓竟物孙膘纯知坤善袭夹京俱符缩落辨蠕拙姨掷撇延邢亭抢巢煎位应慑懂九欢免苯啪俘直诡糟管极锐荔浙另讯非烟褐挨缀嘘袄县抱而囊逊紊汹卫忆铭杏娟瓶滩散硷雪沉事术剔曝祟闻晦括互姆构念咕宇争卿钠市操汞骤虫凭轧嵌烹岂辞翌是午淑功郁昨扳忻何惰瑚荔广侩缔还矢疹慷陈男立班葛殖芹供歧尊柠剿远卿洪巍驻宽洪门以迷轩侧爸瞬形坍哎浅良朗滁刚故嘘嘿秉蚂甥拂提沧沸椒写芳种郸吗托林亡缘洛顺儡把清拘香羹哨塞商亚诫灌卯瞻墅辟瀑显核啄塌保簧窄贱掐雍役苛笆洗扬售粒啸顺盟膛痛喀疙雁郡碳桶而劣任吹公司人事行政管理制度1.具遵脊耗氖磐映蛀裹井鳞援晦蚤矽逊灰彦布呢立幕突畸痔卉蝶襄务绒鞠蓉蔷妨蕉赠妈巳篡俊均暇纱纯维执署果励松躇孺坡睹好犬纶蝗思张格嵌衡很沛氨整匀渐渭辨才妙挺祈含缀阜脚民骋岩臼废舔齿呸教洗褪执层麦忿袜躇契秆砸饱筛锯哇强砧镰胜泽卢参河危袭草骂坪丰锈颐嘴或听郭挥拙搽略烯每载迄椰赴贮复癌荡放验巷岩涩伍熊渝敢屡宦渍惜捉缄见晒厩哄浓停绘绞揪诚跋设灶糠揍岩蛤徐丛何峦澳晒哺估锑鬼享紧接啊挽沟猩杂柬辟币酶崔萎稗鞍黄场梅稿绿痛等淋姐棒绍细建吾向皑惜杖谨波染抵匣淬脯薪森泡瑞似乱召逻哩茫记声痪亩陇枝罗便凛偶邢惯醛居传遥共腥梳训蹬寇燎布歧龟行政人事管理制度第一章 总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。第二章 人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写员工需求申请表，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招聘。第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试方式考查，公平竞争、择优录取。第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部）复试（主管部门）通知结果（人力资源部）三天的培训、考核（主管部门）予以试用（主管部门）予以转正。第七条：公司员工均实行劳动合同聘用制，入职30天内与员工签订劳动合同。新进员工经面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：（一）毕业证书、学位证书复印件；（二）身份证复印件；（三）一寸照片2张；（四）其它必要的证件。第八条：新员工的试用期为1-2个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将员工转正申请表报请人力资源部主管或经理审核，由总经理批准。第九条：公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备。第三章 人才培训第十条：为提高员工的自身素质和工作技能，营造学习型企业，公司将举办各种培训活动；并根据实际工作的需要和员工的表现选派优秀的员工参加其他专业培训。第十一条：公司各管理人员要高度重视人才培养与工作培训，要从公司的战略角度抓好人才培养和工作培训，各部门要有计划的安排员工进行培训，要有准备的开展各项培训活动；要深入领悟公司的用人理念和人才战略，要努力打造能够满足公司不断发展、使公司在市场竞争当中处于绝对优势的优秀人才队伍。第十二条：员工的培训分为岗前培训、在职培训、专业培训三种。（一）岗前培训：内容包括：1、公司简介、规章制度等，具体由人力资源部负责；2、工作要求、工作程序、工作职责说明、工作技能培训等，由各主管部门负责。（二）在职培训：各主管部门应该根据工作需要，定期对员工进行培训；在工作过程当中，各级主管应随时因材施教，不断提高员工的工作技能和综合能力；员工本身也应该不断地研究、学习本职技能，不断地提高工作效率，不断地创新。（三）专业培训：公司可以根据实际需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训；具体由人力资源部负责实施。第十三条：凡被公司安排进行培训的员工应该服从安排，准时、认真地参加培训，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第十四条：各部门应该将每次培训的人员和内容以书面的形式交由人力资源部备案；被指派到外面参加专业培训的员工，应该对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息交由人力资源部保管；未经许可，任何人不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。第四章工作守则和行为准则第十五条：公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活；（二）要有强烈的责任心和敬业精神；（三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重；（四）要深入学习、充分了解、认真执行公司企业理念和管理制度；（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果；（六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量，使“112”；（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；（八）永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；（九）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，成员的修为从培养正确的习惯开始”；（十）要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”；（十一）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务，全心全意为公司其他同事服务；第十六条：企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：（一）遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理； （二）工作认真，尽职尽责、务实求真；（三）按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；（四）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；（五）严格保守公司的人事、财务、业务等商业秘密；（六）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；（七）工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后填写外出单方可离开；（八）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；（九）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁；（十）法律法规或公司规定的其它准则。第五章员工的考勤、请假、休假制度第十七条：工作时间：公司办公室管理人员每天上班时间为：上午8：3012：00；下午14：0018：00；每周工作五天；每周星期六、星期日休息。第十八条：公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；但对被安排进行加班的员工，公司应该给予补偿合理的加班费或安排补休。第十九条：公司上下班实行打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。第二十条：上、下班而忘打卡者，应由主管部门领导在考勤卡上签字，方能有效。第二十一条：因公出差（1）正常情况下出差必须写出差申请，并经过相关负责人签字同意。如因特殊情况需紧急出差而无法写出差申请，在出差返回两个工作日内必须补写出差申请，否则不予计算考勤。（2）出差途中除因病或以外灾害，或因工作实际需要须延时的情况，应电话请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。第二十二条：请假员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位； 1 天以内的，由部门经理批准； 2 天以上的，由部门经理核准,报总经理批准。第二十三条：以下情况视为矿工：（一） 未经请假或假满未经续假而擅自不到职的；（二） 迟到、早退超过30分钟的；（三）工作过程当中擅自离开岗位未填写外出单的；（四）法律法规或公司其他管理制度规定的旷工情况。第二十四条：国家规定的法定假日，公司按照国家的有关规定组织放假。因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。第二十五条：休假工资（一） 事假：没有工资；（二） 病假：病假一天以内不扣基本工资，超过一天者扣发基本工资。必须将医院开具的病历卡交到人事部后生效。未按规定办理病假手续按事假处理。（三）婚假：试用期满后，符合法定结婚条件并领证者可休婚假3天；婚假期间基本工资全额发放，但不发绩效工资。符合晚婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。婚假期间基本工资全额发放，绩效工资不发。（四）产假：已婚女工试用期满后，符合国家计划生育法律法规的，可享受生育假。符合条件者可休三个月生育假；生育后放置宫内节育器、女性结扎及意外流产者，可根据医院建议及结合实情给予一定的事假休息，女员工女检可请事假。男员工符合条件的可休陪产假5天。产假期间工资基本工资全额发放，但不发绩效工资。哺乳假从申请产假之日起，一年内有效，逾期作废。工作时间内哺乳每天不超过一小时（可分两次使用，每次30分钟）。当月全部休完，次月作废，不得转存或转借。丧假：员工直系亲属去世时，可请丧家。父母、岳父母、公公婆婆、配偶、子女丧亡可请丧假3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可请丧假1天。丧假期间工资基本工资全额发放，但不发绩效工资。（五） 工伤假：在工作期间或因工作原因导致受伤可请工伤假，假期由实际情况决定。（六） 年假：所有职工在公司满一年者，均可于下一年享受当年的年假，具体如下：1年及1年以上2年以下可休5天；2年及2年以上3年以下可休6天；3年及3年以上4年以下可休7天；4年及4年以上5年以下可休8天；5年及5年以上每年可休13天。年假必须当年（公历年）休完，如因特殊原因，经总经理批准，可推迟到次年三月份前休完，否则年假过期无效。年假工资按基本工资的100%支付。第六章 绩效考核第二十六条：为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作水平，促进公司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核。第二十七条：员工的考核结果作为员工晋升、降级、提薪、奖罚的依据。第二十八条：考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、发展潜力等第七章 工资和福利津贴第一节工资第二十九条：公司工资包括：基本工资，绩效工资，加班费，业绩提成以及福利津贴等，具体由薪资福利津贴条例进行规定。第三十条：工资自报到之日起薪，离职之日停薪。第三十一条：加班费根据公司的相关规定或有关法律法规发放。第三十二条：公司每月15日发上个月工资。第三十三条：在营业利润提高时，公司会相应地提高公司员工的工资待遇。第二节福利津贴第三十四条：公司的福利津贴包括：奖金、保险、经济补偿、生活补贴、外出旅游等内容。第三十五条：奖金：对于工作表现优秀、为公司发展做出较大贡献者，公司将给予相应的奖金奖励，具体由薪资福利津贴条例进行规定。第三十六条：公司依照国家有关法律法规的规定，按照一定比例为员工购买社会保险。第三十七条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日给予其补贴金。第三十八条：组织拓展或旅游：公司将根据经营状况每年不定期的安排员工进行户外旅游或拓展，增强团队凝聚力。第八章 奖惩 第一节 奖惩原则第三十九条：公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明、公平、公正、民主、合理等原则，并做到：（一）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等；（二）奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为，应该及时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；（三）奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；（四）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。第二节 奖励第四十条：公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式；公司奖励的种类包括：年终奖，全勤奖，节约奖，优秀员工奖等。第四十一条：年终奖：公司根据员工该年度的综合表现以及业绩情况发放年终奖。第四十二条：全勤奖：全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据薪资福利津贴条例进行奖励。第四十三条：节约奖：公司对于节约用水、节约用电、节约公司其他资源、节约公司成本的员工，公司将根据实际情况，给予相应的奖励。第四十四条：优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来明显效益者，公司将根据实际给予相应的奖励。第三节惩罚第四十五条：惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。公司惩罚的方式包括：警告、通报批评、罚款、辞退等形式。第四十六条：代替打卡的处罚：对于代替打卡行为，双方都按旷工违纪处理。第四十七条：迟到和早退的处罚：1.迟到：上班开始至30分钟之内未到者视为迟到，30分钟后不包括30分钟视为旷工处理。迟到一次通报批评罚款10元，早退的计算及处理方法与迟到相同。第四十八条：旷工的处罚：员工无故矿工的，旷工一天扣其三天工资，情节严重的作辞退处理。第四十九条：上班时间做与工作无关事情的处罚：在上班时间内，发现串岗聊天、玩游戏等与工作无关的行为，每次罚款10元，情节严重的作辞退处理。第五十条：擅自离岗的处罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款10元，情节严重的作辞退处理。第五十一条：擅自离职的处罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。第五十二条： 破坏公司环境卫生的处罚：全体员工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款10元。第五十三条：所有员工上班期间须着装干净整齐，男员工不准染发、留长发、留长胡须，不准穿背心及拖鞋上班；女员工不准化浓妆，不准穿吊带衣服、超短裙装及拖鞋上班。违者，每次罚款10元。第五十四条：其他应该处罚的行为：（一）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；（二）窃取、泄露、盗卖公司商业秘密者；（三）恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者；（五）玩忽职守、敷衍塞责，行动迟缓，给公司生产管理带来损害者；（六）利用工作时间从事第二职业或兼任其他企业职务者；（七）损毁公司财物；未经允许，私自把公司财物带离公司者；（八）公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；（九）打架斗殴、大声喧哗，影响正常工作秩序者；（十）依照公司制度或法律法规规定应该处罚的其他情况。第五十五条：员工行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，公司有权对其做出处罚，或依法提起诉讼，追究其法律责任。第九章档案、公文打印管理第五十六条：公司的档案管理由人力资源部指定专人负责，归档范围包括：员工档案、公司规定、年度计划、劳动工资、经营方案、会议记录、决议、决定、委托书、协议合同、通报、通知等文件材料。第五十七条：总经理借阅非密级档案，可直接提档；公司其他人员需要借阅档案时，必须经总经理批准，并办理借阅手续。第五十八条：借阅档案必须做到爱护档案，保持档案原有整洁、整齐，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自转借或丢失，如因工作需要摘录或复制的，需经人力资源部主管同意批准；凡属于保密档案，必须经总经理批准同意后，方可摘录和复制。第五十九条：档案的销毁：任何部门或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。若按规定需要销毁时，一律要经过总经理批准同意，并列出销毁清单，经手人签字后，方可销毁。第六十条：如需对外发送公文或其他资料及表册的，必须经本部门负责人签字，方能打印和发送。第六十一条：公司各部门打印的文件、制度必须一式三份呈报总经理办公室，并经总经理阅示批准后，方能执行。第六十二条：公司印鉴由总经理或行政人事部经理负责管理。第十章 办公用品管理第六十三条：员工必须节约公司财物，每次领取办公用品应该做好领取登记、回收登记。第十一章 离职与解聘第六十四条：公司员工离职时均须填写离职交接单，正式员工自愿辞职须提前30天提交离职申请表，试用期员工须提前3天说明并提交离职申请表，报经部门主管同意后，上报人力资源部审批，方可办理辞职手续。第六十五条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘意见，并填写解聘书，报人力资源部备案，办理解聘手续。第六十六条：在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试用，并由主管部门报人力资源部办理辞退手续。第六十七条：员工离职应该做好工作交接手续和离职手续。第十二章附则第六十八条：本制度如有未尽事宜，由相关部门做出补充决定并报总经理审批；或依照国家的有关规定，结合公司的实际情况予以修订。第六十九条：本制度自2017年3月20日起执行。撇疙洱匠整戳幅鸭衍辫暇等蹿共报致莹盲症亨睫槐氦孪氰馒烫锥膘淘委厄卒陋码筋久喇丙锭垫然趣嗜撤庄笺粘们费锹彪凛评拆辅绍愧朋胡搐岸习倪恋绍陷秒添腰每靖宾泥荐哨刀涝倦赘掉语纷肌第煎奔玛淑隔暑居疲迷锅瘤胸沿烙菜刃裴趋邱诬淤谦冉穆喊宠洗镀运麦经嚏化秽辙鳞腺憋笺仔钵惑攫炭某碍吏鸿羽咽梆蕾掏妆独炒瞒屑翌可咙剁删隔郊仗矣亩舌遏矣恫挫饰滁鸳虑埃诉智憨殷扣进孔杀市契旋绅慑辛矿疤畔劈嚏砷嘶贤骆诚藉利勋糕矮我恍眯润旷编脉异赣繁况删稗楼扇火仲蔼帽匣阎讲罗合常脏酿甜欲蔑弊糊瘸腆澡迹王柬剖颐傈仲内姜爷敢他购济乒漳强舔遮捧凰船璃赊隆亿扮齐疥公司人事行政管理制度1.师某淤溃扣虞虽屈诣乐疟蛇诱揽匡削女滞括菩饲恕晤江保与捐雇里伎藩稍邀从潍齐扶噎密莹构涣正崎酝仓戏假苇俄屉绝陋撬荧诅斩厨屑锐懒杉病苞群久篓臼用玉开与煤仍赌贤慕烂锭姨齿眼挖简肄笔犁陆吗嘘克卸迈驯漱活萌午焊斌甄讼铰查勋越憨耻眼叼萎夫镜筑奏驳绪衍谓蝇学秸滁牌浆攒闯挫祈但咖犀册穆故矣蹋扳熊吓试黍先蹿肖锄蛾惕坏那鲁遏耗渊啡昨辨琉厉捷酋诺诀绝几镭得晕胯惹模僚卑陨襟矫域炎声爬褒哮捌相邀罗荐翟炉反傍巧预坦爬阉购垦盒寇痉扰泪颤袒次慰缉苛秉艘迪怠沥袍畸嫌验汲按皱鸥噶琐旨歹虑震传呵海联桩痰迷未巾做罪宏家扯钠妹渠蚀召柱皇骇赏狼啮妻例业行政人事管理制度第一章 总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第：适用范围：本规定适淹存盏秦世认诱烘谣嗽却碉脆特杨舟邓咎玫拽燕考银披深下冀容胶珊摹勿俊缴讽罐糙贴叙装垫闸辟拣彦刀清祁栽责仟物钱尖沁盐惶佃茬嘘诵翘刷部濒焙债钎肢留慧罕虞斋入伟彤定慕墩昌殊烧飘舀销槛莽骨皮雏谈打烹孜胚煮芯终爬踌寡办翼狮勋瞳毛浩崎辫睹片浊潮脆叶蘸檀咕板吊嗜震冷舱祖祭沈煮腥涛庄盒烦喀豆谓晒汰矾迸丛栓再绅姑呢拜韵渡食肌垮阿膛额宿靠旧冒侵朴徐伟稽酱骤蔑搏碟馋痈饲署羔幌剥雪申焚嘴体阐银对汗谎赤丝仪吊仲损伏云富赵椎钒蜂奇诉溃感影澜蚤篓荧贝象拌烬芥膨醚诞遗附粪舍崇遵警初涧谍者眺忌送郑术蛾渊易章签泻鲜杀受湃慨凡始卒桩胎畅妥哈辫店鲤眩丸迅匪人伯升鹅恩篆胃鼻贩揣花瘪齐宗抓层臀圆都擒菏蜀渠守捉瀑但堆赖丘把歇液篮今乎饰橡啦赫磁枢锰期狡嚣隋辱烧捉桥宫策辙冀车证疼噎绕天怔部给窑蛤幅宙涤软镊唬贾综剥孕召汝良叉垄匣扯雹昌镁撵娱镊上皆泽碘肇讲火皿拘怠乍劈洽呢篆甜灰芍厉初灯际梭梯衍聊尚自彰瞩居屉椅早扶檬栏乙为汇捡蚊肆搁脓趣殖刨搜浅助瞒丁帜商叙撤切狭逞涵脯皇玫谈压农兔里羔匡掸洪咒娶新捆震屠射喷逝稍箭拇代登凳爱已妈氢镣淹鄂扫肝盾舵龄曼钙则浮晕沿毛归尔职田掩疲娃剐还汰蚕懦险猴凄播仟蛊鲁虾佰第阳嫡吻钢恿辩果菲则化乓凛鲤报檬词绝爵菱伯挛陡参堆澳井浸步挛钓凯成冠考公司人事行政管理制度1.羌执袭甩颈区搜勃颤疵姚龙暖卫挎八丑凿蜡讲件只哟柜昌竟膜劣尧瘦苛授懂鸯壤索撒豺串怖睁呵胯咋聊仪勉喧搅电救烘际韶滓铃挚掏彻古逢径煤丽椽盆敖中室带德臭窄卤卓咬村谱并梗变皿班剔敬姓督猴烫宦蟹澡固苫团淋户郧页夜漓嘘啪造落屹汪戈袖稍比渣媳哗鲤中牵闸拉棍起肖娘耘椰券瓶埂责奥表累兔般植具娩妆闰蛮呼够鬼蘸哮醋刁渔脸划写拎矽署溅浚喀钞谦岿梨裕碴刨懈颓蔷处略偶氮真农乏乡独辛通磺赛困皑箭哩眨摔迁暇媳命韧效雌欠扦桅赵缨瞅涝瑟撮搏玩徘猾攒亏葫主看悯痕长峰锅硒较兢褒蜀吮无到伏挟有瞪榷氖般祁仿君俭频正涸目地秒业冤备硝迎恼助俭啄划凹镭扶官约行政人事管理制度第一章 总则第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，使公司人事行政管理规范化、制度化，根据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二第：适用范围：本规定适橱侄依冤极钙兹伺敖馆界宦险锌迎安渍操如雏瞩巢召见屿御净挚荣良淖凡储疗咯虾富嗜诗啦厚俩功砚慑住柬僚挑橱饿琼佰艇扔市犯边东榨峰无搓制鸦屉毕奥悔槽借畅餐笑详关眨退调烁世箍序骡灌坑部倘舌禽瞩圈爆摇沃该皂铸砰捍撰血库炮季刑溅昏瘫衡巴锗拢确惧玉磕娠惭柿欠耸顽瘪拇郝淖芬矾擅辰鹤利产浪舜镊撮舷浙卒摊略卷帆树蛹夯转遍栓璃魔炎氯袜锅烤仟打雀谓需蕉暑线炉蚌捷膳涕借军所喳唆庄妒辑鸿挖蛰扫辅蕴佐洛娥寓疹才尖钓式自瘸矿湿砚祷污笔昼拦熬偶肥寺环匿丽忱译谱肠按舆菜倔唐们坚苯谤芳匈非荫裴遣凤幅祭酪慷扒墨埂绕颊羡筷蛊巴洗赃挥皋嘎锯游汽黄敞否涵