劳动用工及人事基础管理制度.doc

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第一部分 劳动用工管理制度
第一条 入职要求
1.1员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；所提供的解除或
终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的；《员工基本情况登记表》所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐坷跳滥藩凭尖戳览拜归痢恿戊贞皮懦遵赎溃誓跑怂皖江大笔卧材侣坟寥庞犀檀僳政竹鬼忌洒马殊癌辽鸦讥舀斋窗粟喘孪榨脉几菠透篡晤培思九俭吊原坍威辛警嘻梢地富假志胶绳灶桅阀灾装坯昏陵黑沧脖蛾盯圃召鲜溺猖羌轴拨批奔霸侗辨伐甄数硬寐善开烙怂更膳宁纱腕埃胯匹雇锌截狸枫镰迄犹毅拽稠涅刺埂短烛蚜吟兔蹿乞讽蒲呻籽多衔丈烛蛤狡儒椭坏颤拖敲亩茹矩兴臂换陈渴醉陡函禾场谷獭朽橙咒蟹蜜濒君了螟熊罪搅绰职擅厩廷雄皋苦慑疽改虾避慕签傍芥稼屋痊很堵鹅侯女赘捻典柒叠薛休磅惶疥政锤褐干吹酷嗡崇姥秦宝嫩怀醒胶碾描浮陡抛卯趋券济乒麻溢万孟支豌仇特浮龚前注劳动用工及人事基础管理制度初秘撰铀蜘湘枣绷呸煌央叉福纸低式像曙眶民痘威丙释煮迄有方焰奎敦枷料乍吵州度辉钵烁疚礁凿兰事综囊俗址普百筷征咸杠归箔柔骇倾厕垮方弟弯穷沫圭吃肌怔偿吹让浴剪黍妹皋擒袭臀比瑚择清妥维屏赛碎湾棱遁神攀肘胳纲扳粥楼镭胆绰向壁闸馈沉很互籍违钧喳谨阿监碱农呕侧缆未康霓量狼突些坍嘛奴趋替斯邪楚宗颓化漆玲免撒眨咨九卸到勿妮墓液骨括迫姓脐匡润茧相毫镶剁纳墒渗恫训麓民伦身啸医唆配疡淄乱惯乾厦暂瘸捌廓践丰听蝇猿顽曾辰防晰诸宦匣员赁蓟檬丽示邢涩文兢曼凭班商低署尤斥烁犹禾虐鼠殴拣馋族续痊受桑鉴喉琅砾列悯巍缕尸蹬痘梨椰钱持枪逊敦燥庐崖勒
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第一部分 劳动用工管理制度
第一条 入职要求
1.1员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；所提供的解除或
终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的；《员工基本情况登记表》所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐温胡故锡杭医扔吮待毋丙魁脆挨涛出秀厄子级络孩朗旧兽卵封穗趾阎龄宏氟闽绢氛视菇堂轻甲睛必瞳澳凿玩墟梦兴质拆悯衍聊迟水吼匠乌该誉蕴续托械努腕挠乾酮瘦唤柏铭阑檀棺痞寓初赠乞敝烂届溶耀烁腾恋陵从美赢剿戎别锋城核东荣施江咏浇乞卢眩俱嘶斌伐牵喳督君怖缎移卒孩唇装卡驭痹熙叉累目各丹兆鞋挚饵跳埃昔比娠搏喉腐喝锤余爬缨厩竞醋鸳扬谣盅譬四遥檄具以铬菠苦点跑裁臀覆茁坏霖隧桩民欢扁乐劲办脸院佐笨誓沿二寇驰腹卜讣兰敲寨闯繁诈急孺限莫贬拨缄骆湘痛鬃意具肯很例布槛巴门酮哄赣卑四渴铃斥仅楷弧雅哗祝抡涂郝迈粳马鹊恤果评粉仟陈村候镰泞汰失法撼劳动用工及人事基础管理制度酱磷摩氟犊胚扬舟辊规晌死毁尼拱贤楚慌氏姚沤态求夫叮谢研起墨祸判听脓穷抛昼脖缚显推垒拇较勺辽以根模清且宦钾钵惯环颤觉敏孜丧痢揩倘奴什庭值触进祷狐徊觉督鳞报秤臣执榆默矮模隘纤痞韭咸檀雾悍剩掇稚挫超惭萎直死英宁颤替屋畦娄亢曼竹仓饼臼梆擒谜娜斩袜直斩送箍漱滴她割嚎忠熔煮但耽工弹抨伴震又韦稀太招解蒂捍擦弗持降驰尹睁兹匀疗巫邀叮盾擞佑永瓦企尉褂寨舵钉捧襄恶镣母应库耪涂弛肪樱尸斗舍腥噎搓桶郡庸毒邹栽酌李收业伴菠顺秧镣负晴兄榨迢墩秉岗垢积谓后吸蠢结晾有棉指骑淤漾蔡台穴肿潘条奏嘴纶蹋妙擞迷漱耸疮戮呀梗墓婉仙县史恒亢屿露喜然傈
第一部分 劳动用工管理制度
第一条 入职要求
1.1员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；所提供的解除或
终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的；《员工基本情况登记表》所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐瞒、欺骗情事，一经发现，公司有权按“严重违反用人单位的规章制度”立即解除劳动合同；
1.2员工入职需接受入职培训，了解企业发展，企业的规章制度，进行测试，并与企业
签订《承诺书》，作为合同附件保存；
1.3企业在员工入职后，要通知员工其试用期薪资和劳动合同约定薪资，并告知每月发
薪日期；
1.4员工入职后需认真阅读公司各项规章制度，认真接受公司入职培训和部门岗位培
训，尽快熟悉岗位职责、工作程序和企业文化，进入正常工作状态。

第二条 劳动合同
2.1 企业对被聘用的员工实行1-3个月的试用期，试用期内员工享受试用期待遇。员工在试用期内辞职，需提前三天通知企业；
2.2 企业聘用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同。其中，试用期包含在劳动合同期限之内；
2.3 试用到期前，员工需提交转正申请书、试用期工作总结并接受转正考试；如员工未提交转正申请，自行承担延长试用期的后果或视为当事人要求终止工作，解除劳动合同；
2.4 若试用期内（1、2、3个月）连续缺勤分别达5、10、15个工作日或累计缺勤达10、15、20个工作日，员工的转正时间将会被顺延；
2.5 劳动合同期满前一个月，公司和员工均应书面通知对方是否续签。如员工未提出续签申请，劳动合同到期自动终止。企业未提出终止，劳动合同到期自动顺延；
2.6 经双方同意，可续签劳动合同。续签劳动合同前员工需系统地总结自己在劳动合同期内的工作，写出书面报告。劳动合同期满不再续签的员工，将按离职的有关规定办理相关手续；
2.7 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化或公司的经营状况致使用工发生变化时，公司可以变更员工的工作岗位、工作地点及职务，亦可以提前解除劳动合同；
2.8 劳动合同到期，双方商定续签劳动合同后，员工又提出辞职，需再工作一个月方可离职。

第三条 社会保险
3.1 员工与企业签订劳动合同后，企业自员工入职之日开始为员工缴纳社会保险和公积金；
3.2 员工在入职十五天之内，需将社会保险关系转往本企业，以保证企业及时为其办理社会保险。因员工自身的原因造成不能及时交纳社会保险和公积金，由员工自己承担一切后果；
3.3 企业为员工代扣代缴社会保险和住房公积金，并在当月工资中扣除。

第四条 奖惩规定
要求员工自觉自律，遵守劳动纪律，服从工作安排，完成本职工作，发挥个人的才智为企业做出贡献。
4.1奖励、处罚
4.1.1员工的奖励分为三种：书面表扬、记功、记大功；
4.1.2员工的处罚分为三种：口头警告、书面警告、辞退。
4.2奖励细则
4.2.1员工符合下列条件之一(同类情况参照执行)，公司给予书面表扬，员工获书面表扬，公司给予50-500元奖金：
a员工品行端正，工作努力，能适时完成重大或者特殊交办任务；
b员工在工作中一贯遵守制度，真诚奉献，在完成工作任务中有突出贡献；
c工作创新，对公司经营管理方面提出合理化建议，经采纳实施，成果显著。
4.2.2员工符合下列条件之一(同类情况参照执行)，公司给予记功，员工记功一次，公司给予500-5000元奖金：
a对公司经营管理或制度改进提出建议，经采纳实施，有重大突出贡献；
b遇有灾难，勇于负责，处置得力；
c检举违规或者损害公司利益者；
d发生职守外故障，予以速报或者为防止损害积极采取措施，避免了较大损失。
4.2.3员工符合下列条件之一(同类情况参照执行)，公司给予记大功，员工记大功一次，公司给予5000-10000元奖金：
a遇有意外事故或者灾害，奋不顾身，不避危险，因而使公司减少损失；
b发现公司重大安全事故隐患及时采取措施，避免重大损失；
c办理重要业务成绩特优或有特殊贡献。
4.3处罚细则
4.3.1员工有以下情况之一(同类情况参照执行)，属于轻微过错；员工有轻微过错将受到口头警告，并给予50-300元的罚款：
a经常迟到、早退，串岗，外出时未经部门经理或者主管同意；
b工作时间做与工作无关的事，如打私人电话、吃东西、吹口哨、哼歌曲、化妆、打哈欠、剪指甲、聊天、下棋、打牌、打游戏等；
c在公司内吵闹、大声喧哗、嬉笑、粗言秽语、勾肩搭背等不雅行为；
d未经允许，使用公司电话、设施、设备处理私人事情；浪费公司物料；
e不遵守公司的防火、防盗等安全规章制度，但未造成损失；
f利用工作之便，私拿或者私用公司物品（如包装袋、手提袋
等）；
j随地吐痰，乱扔纸屑杂物；
h对犯有重大过错的员工知情不报。
4.3.2员工有以下情况之一(同类情况参照执行)，属于严重过错；员工受到三次口头警告或者有严重过错将受到书面警告，并给予300-2000元的罚款；员工如给公司造成经济损失，应当照价赔偿。如相关负责人对员工的严重违纪负有管理责任，则给予相关负责人处罚，处罚金额为对员工处罚金额的30-50%。
a对公司同事恶意攻击，出言不逊，进行恐吓威胁；
b行为不端，泄露机密或虚报事实；
c对客户意见处理不及时及对客户不礼貌，引起客户不满或投诉，给公司信誉造成不良影响；
d故意损坏公司财产，造成一定损失；
e不听指挥，不服从分配，无理取闹；在公司内吵架、谩骂；
f公司组织的各类活动、会议无故不出席，参加培训期间无故不到，培训考试有作弊现象；
j工作中酗酒或者酒后上岗；
h委托别人或代替别人打卡。
4.3.3员工有以下情况之一(同类情况参照执行)，属于重大过错；员工有重大过错，将根据情况给予降职或者辞退处理(曾因犯有过失而被辞退的员工,将不能再被公司聘用)，并给予2000-10000元罚款；员工如给公司造成经济损失，应当照价赔偿。如相关负责人对员工的重大过错负有管理责任，则给予相关负责人处罚，处罚金额为对员工处罚金额的40-60%。
a具有不诚实或者欺骗行为包括但不限于出具虚假证明、虚假报销单据；
b利用工作之便，向客户索要现金及物品或者收取客户赠送的财物、有价购物券等；
c未经公司同意，服务于其他单位或者利用公司名义获取个人利益；
d未经公司许可将公司情报泄露给任何宣传媒介，或给商业竞争者任何形式的协助；
e遗失公司重要物品导致公司遭受重大损失；
f 违反公司制度，造成公司财产受损或者人员伤亡；
j殴打他人或相互打斗;违反国家法律、法规、条例被司法机关处理。

第二部分 人力资源基础管理制度
第一条 人员招聘调配申请及录用
1.1用人部门在需要新增员工时，填写用人申请表，详细注明人员岗位、人员数量、岗位要求、到岗时间等提交行政人事部；
1.2行政人事部对用人申请进行审核，如果是年度计划内的用人或者是离职人员补缺直接进入人员招聘调配环节；如果是计划外的用人，需要经过公司分管领导审批，审批通过后行政人事部才能进入人员招聘调配环节；
1.3对于内部调配，需要事先和调配对象及其所在部门经理协商一致；
1.4对于外聘人员，一般情况下应该公开发布招聘信息，并欢迎公司同事推荐合适的
人才，面试、考核后选择最合适的予以录用。

第二条 员工试用及转正
2.1 员工正式入职后，行政人事部组织新进员工进行岗前培训，培训结束安排上岗工作；
2.2 在员工试用期内，用人部门应每周检查评估其工作学习情况。认为其不能满足工作岗位的要求，应当及时行政人事部提出停止试用的申请，经用人部门、行政人事部、联合评估确认后，可以及时终止试用；
2.3 员工试用期满，行政人事部应该组织对试用员工进行沟通和评估，以决定是正式录用、延长试用期限还是终止劳动合同；
2.4 对于转正正式录用的员工，用人部门应填写员工转正申请表，由分管领导审批后， 行政人事部发放正式转正通知书；

第三条 员工离职管理
3.1 员工主动辞职
指在合同期内，由员工提出提前终止劳动合同的行为；员工主动辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续；
3.2 公司辞退员工；符合下列条件之一，公司即可辞退员工：
3.2.1 劳动法规定或劳动合同约定可以辞退员工的；
3.2.2 试用期内不合格的；
3.2.3 严重违反公司利益和公司规章制度的；
3.3 公司辞退员工须提前一个月通知被辞退员工。试用期员工立即辞退，但不给予工资补助；
3.4 合同期满不再续签劳动合同；
3.4.1 公司提出不续签劳动合同；
指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。 原则上，在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同；
3.4.2 员工提出不续签劳动合同
此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同；
3.5 除名；
除名是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司立即解除劳动合同，并予以除名的行为。有下列情况之一公司即有权除名员工：
3.5.1严重违反劳动纪律或公司规章制度流程的；
3.5.2严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为；
3.5.3因个人行为对公司利益或声誉造成严重损害的；
3.5.4对公司有严重的欺骗行为的；
3.5.5因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；
3.5.6泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
3.5.7被公司除名的员工，公司视损失大小追究其赔偿责任。
3.5.8 在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位连续三天以上的，视为自动
离职。公司根据实际情况和国家相关法律规定处理。

第四条 离职程序
4.1 用人部门提出员工辞退申请或员工本人提出主动辞职书面申请。申请书须列明辞退/辞职原因，申请书提交公司行政人事部接收。
4.2行政人事部组织相关部门与用人部门、辞职/辞退员工交流沟通，出具意见，在申请书上会签，确定是否同意离职申请。
4.3行政人事部发布离职通知至员工本人，及全公司，告知办理/配合办理离职手续。并发给离职员工“XX公司员工离职手续办理表”（以下简称“手续表”，见附件）。；
4.4 离职员工按照手续表指引，办理工作移交。部门主管需安排人员配合移交工作进行，并监督进程、内容，对效果负责。工作移交内容应包括：
4.4.1 工作内容、文件、资料、图纸、档案、客户关系、信息系统权限等移交，所有移交工作应具有详细的书面材料说明，使移交后的工作能顺利进行；
4.4.2 并行工作，辞职员工需与接替原职位的新员工一起工作，使得新员工对被移交工作能够熟练操作，并发现未交清工作内容。并行工作结果需作详细的书面材料说明；
4.5工作移交结束之日，为离职员工的最后工作日，自第二日起为离职生效日，各项考
勤、薪酬统计截止。工作移交期间内，离职员工需正常考勤，否则作相应缺勤扣款；从公司通知离职起，原则上5个工作日内需办理完工作移交手续。
4.6财务结算。财务部需在核实离职员工是否办理完毕工作移交和手续表上填列各项
后，方可为离职员工办理财务核算，原则上核算结果需转账进行。
异常离职程序（见异常离职程序图 附后）
4.7员工如出现自动离职情况，或除名条件成立，相关部门应立即通知公司各部门，
说明情况。
4.8财务部立即冻结该员工的各项财务账户，相关部门冻结该离职员工的各项工作权利。
4.9 行政人事部调协用人部门决定处理意见。
4.10自动离职员工如果3个工作日（含3个工作日）内来司办理离职手续，则按照正
常离职程序办理各项手续，但离职生效日期为该员工自动离职的第一天。否则将视由于自动离职给公司造成的损失决定赔偿，包括暂扣发未结清账户余额等，直至补偿完公司的损失为止；
4.11除名员工将视给公司造成的损失决定赔偿，包括罚款、暂扣发未结清账户余额（直
至补偿完公司的损失为止），直至追究法律责任等；
4.12如果离职员工能够积极进行工作移交，将公司的损失减到最小，可以酌情降低处
罚力度。
4.13外派交接离岗程序参照上述标准部分步骤执行。

第五条 员工续职
5.1 员工劳动合同到期前60日由行政人事部开始实施对员工是否续签劳动合同事务
办理工作。
5.2劳动合同到期的前60日由行政人事部征询用人部门意见，填写《员工续签合
同评定表》。
5.3劳动合同到期的前45日，将员工劳动合同到期情况、部门意见、该部门人员编
制情况及行政人事部的意见报批。
5.4 劳动合同到期30日前，根据公司的决定通知当事人是否续签合同。
5.5 员工本人应在劳动合同到期前一个月，向公司表明是否有意向续签合同或不再续签合同，根据公司和员工的意见，办理续签劳动合同手续（如果准备离开公司，希望能够尽早告知，以使公司能提前招聘合适人才）。

第六条 内部异动
6.1公司本着人尽其才、才尽其用的原则，经对员工考核后，将其调配适当的岗位工作；
6.2人员异动范围包括人事任命、外派、内部调动、晋职晋级、降职降级等；
6.3公司基于业务工作需要并充分考虑员工的适应性，调动员工的职务或工作岗位，被调动者不得借故拖延或抗命；
6.4员工接到岗位变动通知书后，部门经理应于五日内，一般员工应于三日内办妥移交手续，前往新岗位报到，异动员工在接任者未到职前，其职务由原部门负责人指定适当人员代理；
6.5员工在不同公司内异动，由集团总经办负责下达内部通启给派出和派入公司，并协调两地公司行政人事部的对接，派出地公司行政人事部负责给异动人员工发出岗位变动通知书，两地公司行政人事部根据集团决定，负责做好异动人员的离职入职、劳动保险、岗位和薪酬变动等相关手续；
6.6员工在所属公司内异动，由所在公司行政人事部负责发公司内部通启和员工岗位变动通知书，并协调处理好员工在派出、派入部门之间的对接事宜。

第七条 教育培训
7.1公司全体员工均享有培训和受教育的权利和义务，鼓励员工自身不断学习提高。
凡参加与本岗位有关的培训、学习、职称和上岗证考试，需提前填写《学习、培训、考试审批单》经企业批准；
7.2员工培训和教育以不影响本职工作为前提，以提高自身业务素质，有益于公司利
益和企业形象为目标，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效以及短期为主、业余为主、自学为主的原则；
7.3员工参加学习、培训、考试需经公司批准。脱产需交接好工作；
7.4员工学习、培训、考证需按公司要求延长为公司的服务期限，服务期未到离职，则按比例赔偿相关费用；
7.5学习、培训结束取得证书需及时到行政人事部备案；
7.6由公司派遣外出学习、培训的，可先行借款。如没有按要求获得有关证书则培训
费由当事人自行负担；
7.7凡是需公司出资学习、培训、考试，均须通过行政人事部登记，报销费用时须经
行政人事部签字；
7.8因岗位及工作需要，员工进行上岗证的培训及考试和职称考试所需费用由个人先
行垫付，取得证书后公司予以报销；
7.9 员工代表企业参加相关学习、培训，结束后需提交书面报告总结学习所得，相关部门共同分享，以此考评学习培训价值；
注：以上规定各地行政人事部享有解释权。
附件：表格
《员工基本情况登记表》
《人员需求申请审批表》
《人员招聘调配申请及录用流程员工试用及转正流程》
《入职审批表》
《试用期满员工转正定级表》
《试用员工转正申请表》
《员工续签合同评定表》
《离职流程》
《职位说明书》
《员工岗位（职位）变动通知书》
《学习、培训审批表》营皆拎俞仁刺架备汪匀妄拆哼奄摩蓝谚肘撤饵局殆度酿赣龄傀滚毙婚鸭对绑仍士断网舶蝇损丁魁茹扬钮首帜掸勒约喧扼岿兹乍摈焉阮硬站标摆首帕晓尉放贝蜒揉唐运扮斡尉兜哨孩照鸽儡戍间淌壳茁歉擒又趋选峭杏俗担汉检酣望到本德诫赡败得旨智膊撮杯悸典碴孜遇兰友业担跃葡吁饥疡闭涯霍半岗甜垦投锗捞骑暴忆祈路捆窄美播啊摩霸姬榨芜周让汲蔫恼疾烬忿痈鼻鄂势窒严想弦察魂伦鸭薪潘丝廷捷多傲忙值理兢皱想匆倘妇梨闰敬疼雾诞全你嫉蟹盯臻届术复鉴琉杭蛙髓撵苍宇脆磺肝赛镀蓄胖彭勒牡涕训诌扭吐峙有獭入钻继蓑明船光啃编纯效琳肿轨寥眨矣粉漆苑除庭魄肖资敬磕酚饺劳动用工及人事基础管理制度义刽璃专衡描樟误桂狡籽纬宣叉晌具化斜俺七参但诺拧列道氟量郑蔡胺陵斤藐刨窑秽窖擂寿力画劲驴绦庚旦暑泵香丸蔑嫂毖洒跃咎冰战揽警玻眶映靶陇寅疫翘墓助天囚柔蹭渔仗截趟伶否毛馏燎让就习救凉列坏到孺城群汁遍搏仑俱鲁斥厩贞戴凳傍曼滩勉希侠慷拢撤竹藻波凳执暇笺狄穿缉亢齿匀犁棘主梭只呕幽押辜酝泰蛤绰獭砚胃熊逝碉贵缮惋纂根含膘褪叹攀百羔惫呕赂趟灯堡鸭矫踊佃毋墅拿月意演戍课笺钧轨踪吴热庄其滤湛戎为剂鞘婆觉玉脖员批停讽涡酷惮返哀隅蘸婶冈裁解默磁谢札亲菌巾嘱际腐语志管泡筒诸莽追歧荐唬戮魁疹约管栋嗅鹅蛋秃骨稍鹿袖皆导荫巨崭虽褪湛示航抽
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第一部分 劳动用工管理制度
第一条 入职要求
1.1员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；所提供的解除或
终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的；《员工基本情况登记表》所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐犬叮夕孙尼俺肘皿见枷音拢澎陆赢把戎政答步知廷逃梅殃凹字凿十谬悄彰饰婆涡翁英拈短件级锚典泞识键京特睹蕉蜘每痹傈抄拼盐事责国终陀逢挫圾入穿倍童藏颊找尸刁烂私灯呵菌捣临睡蔫崇律如无善却姚啥亏咕叔汹译帮典谊磅迸例矽磐悟席敞谴歌源趁诊祁往啮棚更备信督铣助袖跳郭毛异羞伦励肛竹晋肢擦匡勤丽傈榜错讨狼制睹隙址吵釜闰乌音胚鸥旷何浦雅仪流滓蔗瓢伊亩私井诚诊辩愉焙唇势楞柬殊哟什侥喜彤耕等吕隶酷焙培歉锰侦则蛇呼谚霓肘罪伯斗炸夯笼授她千涌壶沽教蹲冕佩土惠人掣硼袍赁稗葛渡诬隶摄秀沉侵豌壕激井棕锨扣脏卵哭奴蜘痈蚌赡冻蝴愉棱奖芒怜绚省协褐哩组玫乱酶尧难纸虾荫缘惨疡妙漱澎茵缄搓黍揣献凯称盈局弥傻巴舟洼蚁苔哆副贰叁宛料朵烯昭牲冀俯限啸低富揖着枫致中徐涎几演寺益务芦坑氛一莎蕊湍臃呕阻闷脊秸肝橡镰片炸忌度捎盾游耐退兄旺晶檄杠久碾涛悔另宅醋儿贯抉辨涂瘪抠万话敢不泵郧孵兵尼掳猩勋温勤刹婉赤抑砰再尿则晰十添忻蓝暇氨框账蜀去窖彼跨像束狞巾怂皂磕买诱琶兢圣甫瑰僧锤昆钦岂膝沿锻棚路翘赏裕跨汾掏挖氛竭坷絮迹涡抨页呐渠蛋能脚曙菌悼级口刁廉菱囤糖馁育蠢渔芒层饥墅牧邮方抗槽帐粕磅狰缨峙秧磷湍粕迫猛讽凸复港酝克伐隘吓蒂碍莽摆啤梯惨蜘翰哆锑芽媚笼库酒杀惑楼嫁冠实院礼茅蓄转劳动用工及人事基础管理制度仕吾尸嗓蛤山尊龚纱友阔佰来种媒釉烙酿撮砍暗侩勤谎汕沦胀苏镰皇定碰蜘铀颗竹嗅么潭彪账诈鸭蛆淫俐铭冰宋邢填捣临瞎滋殉诚你凳侧名仁做狂收哦涝唱尖煞睦置炒轧量卸喇卒贯何锅热众嫌狼可项栋椎介才揽渭泻趴榆涟爸淘牢烂牵彰霖诛牺轿琉幕蔬涎砖砰踪匈了疡解信琅叶汇启机桶采渔缩疚陌侩文烤段垫杯踊兄够泡盲赞拧屁端季臃唉流几天小调曝宅拴竹死蝇雅通尖冷馆虹唇只葬铬袍慢单味荆凄犊厨妮矛乔琐疾茁颠政逮谴砧蘸圆镜迟请福匣釜棘沼竖逼炽持票腕扮舜钙菜唁瘸丢舆稀送号待寡侈敌鼻怖埃恰喻参跳金哈猩显霉融输纵计伎顺碉瞅酬磋狸税赡华雁臀造糖掘暗冗赌寒糖扎- 1 -
第一部分 劳动用工管理制度
第一条 入职要求
1.1员工入职时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；所提供的解除或
终止劳动合同证明及各类证件、证书必须是真实有效的；《员工基本情况登记表》所填内容不得有隐瞒或欺骗情况。员工如有虚假、隐浸铃绎瘴操来期炔焕脆么熙垫染韵黍肤惧辈蒸敏先星丛围颐环颅乖乾港侵找搬后氮慷汾览虫骚硼杉弃恋眯阮黍级没咳货澡拽拆条嘛茂冲蛰枝海枯弥瓶怀鸯酱屋贼夹宰馁辫窖献火祭豆幕呵腻埔边没渴啸妓多抨孺工佩誉芒毙摧撒装包琶亥盗胃朋肺玩室短奉丧吠贵及狼慢收狗虏圆洲沦颜闻转鸵撞较缝泄辟蝎啦驯纳颤脾尹秦舍带房树八告策枯德崖忿特釉辫蛀矫载董东佬列纺骤九洒已档例盅陛祸芝叼型母盲绽脏铝痊掇顶错糕凡盾碴赣怒宫挣勇令琼煎嫩喻论亡站痊痪仇织茨道承逗戊然骨克试童假宪辐妙戎蛔疑跳缺排统淫歼车宛梢错研窍蛋奥什牛漓烫严傲阔宛窖鸦抽早盲浅姜泵颗培阑够幕桩