解除劳动合同通知书(严重违纪).doc

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解除劳动合同通知书注意发此通知书前，需确认以下几点：
1、 由部门明确表示与员工解除，填写《降职/降薪/解除劳动合同报告》；
2、 接到报告后，可与部门负责人事前沟通解决办法，确认解决方案后与部门负责人一起与员工本人面谈，若本人愿意提交辞职信，则是最好结果，这样可以合理规避与降低劳动争议隐患；
3、 若员工不认错，同时部门方面不愿意留用，在接到《降职/降薪/解除劳动合同报告》后，应提醒部门出具〈员工变动表〉，在备注栏注明“解除原因，是否需支付**经济补偿金”，同时，提醒部门，此表一定要封好传递到人力资源部，而不要让员工本人看到具体补偿金额或月份；
4、 为不影响部门正常运作，发出此表之前，一定与部门负责人确认发出的时间。

***（身份证号： **） :
因您在20 年（ ）月（ ）日（ ）时起至（ ）年（ ）月（ ）日（ ）时期间，没有按公司规定，即没有获得上级领导批准事假而擅自旷工，严重违反公司规章制度此处视员工具体违纪情形填写，针对员工个人情况不同而不同。
，根据相关劳动法规规定，公司决定与您自20 年（ ）月（ ）日起正式解除劳动合同，请您于（20 ）年（ ）月（ ）日（ ）时原则上为通知书寄出7天内，根据寄出时间进行推算。
前到人力资源部办理解除劳动合同手续。

有限公司注意，此处需与员工劳动合同上的印章一致。

20 年 月 日

-----------------------------------------------------------------------------------------横线处加盖骑逢章

签 收 回 执
    本人已收到公司于 20 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名）：员工本人签名，如属基层员工，写字有困难，或管理人员，都可以考虑留指模（手印），以便员工届时不承认。

身份证号：
20 年 月 日

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