薪酬管理规定.doc

文件编号：XXXX-QG-2012-10 密级:普通□ 秘密 机密□

XXXX有限公司

薪酬管理规定

批准人：

编制部门：企管部 发布时间：201X年06月28日

薪酬管理规定

1 总则
1.1 目的
为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公平，保证员工合法权益，制订本规定。
1.2 制定的原则
1.2.1 竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。
1.2.2 公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
1.2.3 激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。
1.2.4 控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。
1.3 适用范围
公司所有员工。
2 薪酬的构成
2.1 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
2.2 企业员工薪酬构成
员工薪酬构成=岗位工资+工龄工资+附加工资+奖金
2.3 试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为三至六个月，具体时间长短根据工作业绩而定。员工试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。
大专或以上学历且有一年以上工作经验的，试用期为三个月；大专或以上学历毕业一至两年，但无相关工作经验的，试用期为六个月。
试用期间员工不安排加班，请假每小时按月工资÷22÷8计扣。
3 员工薪酬设计
3.1 岗位工资
3.1.1 岗位工资由基础工资、保密工资和全勤奖等组成。
工人级岗位工资分为10级30档，主操作工、操作工、小工、抛光工、退火工、包装工、机修工、电工、检验员、工艺员、驾驶员、仓库管理员、采购员等划入工人岗位(工人级岗位工资对照表见附件1)；
文员级岗位工资分为10级20档，总务后勤、文秘档案、人力资源、计划稽核、会计、出纳、生产计划员等划入文员岗位(文员级岗位工资对照表见附件2)；
主管级岗位工资分为10级20档，财务主管、工段长、销售内勤主管、行政主管、生产主管、技术主管等划入主管岗位(主管级岗位工资对照表见附件3)。
每位员工的薪酬等级由人事科会同相关部门测评确定，当员工的岗位发生变动时，其薪酬等级也随之调整。
3.1.2 员工岗位工资与员工月度绩效考评结果挂钩，具体见下表：
考评结果
A
B
C
D
E
96-100
91-95
81-90
71-80
60-70
工资系数
1.2
1.1
1.00
0.90
0.80
工资基数
核定月度岗位工资
核算方法
实际月度岗位工资=核定月度岗位工资*工资系数
3.2 工龄工资
本工龄工资所指均为进入本公司的实际工作年限，工龄以2012年12月31日为界限计算到年。
工龄工资津贴一览表
工龄
5年以内（含5年）
5年以上10年以内（含10年）
10年以上
津贴标准
3元/月
5元/月
10元/月
3.3 附加工资
附加工资=一般福利+养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险
3.3.1 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。
3.3.2 本公司按照养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金“五金合一”进行缴纳。员工在试用期公司不缴纳“五金”。
3.3.3 单位缴费具体计算方法为：缴费基数×缴费比例。
缴费基数按下式计算：
X+（岗位工资-X）×50%
X指上一年度洛阳市月平均工资的60%。岗位工资小于X的情况下，缴费基数按X执行。
试用期满对没有办理相关保险手续的新人由本公司委托XX市劳务派遣中心负责办理缴费手续并予以管理；对在其他单位已经办理相关保险手续现进入本公司的员工，可由公司委托XX市劳务派遣中心对其参保手续进行转移、接续；对已经办理相关保险手续并由个人正常缴纳的由本公司按规定作出补贴与当月工资一起发放到帐。个人缴纳基数除失业保险保底不封顶外，其余险种均按照社平工资的三倍封顶，个人缴纳比例和单位缴纳的基数、比例均按照国家相关规定执行。
对于工作业绩出色的员工，经考核确定转为公司固定员工，由公司直接与本人签订长期《劳动合同》并予以管理，具体情况按照公司考核办法执行。
3.3.3 所有进入本公司的员工均应遵守《员工商业秘密保密协议》，公司亦在岗位工资中包含有保密工资。
3.4 奖金
3.4.1 包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等多种形式。
3.4.2 奖金与年度经营情况和年度考核结果挂钩，是在当年取得一定的整体经营效益基础上，对员工的一种激励。
3.4.3 年度奖金：一般情况下，年度奖金为本人最后一个月的工资总额。
3.4.4 其他奖金由公司董事会和经营层按照公司经营实际情况采取一事一议的办法讨论决定。
3.5 其他
3.5.1 公司员工自行解决住宿的，每月每人报销月票交通费，工作餐补贴见另行规定，经批准对关键岗位员工补贴通讯费50-100元/人.月。
3.5.2 加班工资
本公司实行每周40小时工作时间，超出部分以调休为主，调休不能解决的部分，经批准按加班计算。员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续，加班要填写加班记录。
3.5.2.1 公休日每小时加班工资=（当月代扣税费前应领工资÷22÷8）×2。
注：每天按八小时工作制，每月按22天上班时间计。
3.5.2.2 夜间加班，不到22点按公休日加班工资计提方式计提，超过22点每小时加班工资=（当月代扣税费前应领工资÷22÷8）×3。
3.5.2.3 法定节假日每小时加班津贴=（当月代扣税费前应领工资÷22÷8）×3
3.5.2.4 加班费每月统计一次，由各部门于月底时进行统计，并由主管领导签字，经总经理签字后送交财务科。
3.5.3 病事假期间工资发放标准
经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。每月按照22个标准工作日计算，计算基数为岗位工资。
病事假工资扣除 = 请假天数 × （岗位工资÷22）
4 工资发放
4.1 工资由人事科统一核定，于次月5日前报财务科，于次月10日通过银行转账到员工工资卡。财务要把银行转帐明细清单交人事科备案存档。
4.2 工资发放实行保密制度，员工泄露工资信息，将受严惩，直至除名。
4.3 查询制度：人事科在发放工资时，附上工资条（含工资组成及扣款项目的详细说明）。若员工当月工资有误，可申请到人事科查询，核实后，有出入部分在下月工资发放时进行扣补；当月不进行查询核实的员工表示对当月工资发放无异议。
4.4 试用期员工按约定工资的80%发放，低于最低工资标准的按最低工资标准发放。
4.5 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：
4.5.1 个人工资所得税；
4.5.2 缺勤扣除额；
4.5.3 社保个人负担部分；
4.5.4 其它法令规定的事项。
5 附则
5.1 本规定由企管部制定和解释。
5.2 本规定自发布之日起执行。

附件1：

工人级岗位工资对照表
工资级别
工资档位
系数
基础工资
保密工资
全勤奖
合计
1级
1档
1
1200
240
60
1500
2档
1.05
1260
252
60
1572
3档
1.1
1320
264
60
1644
2级
1档
1.15
1380
276
60
1716
2档
1.2
1440
288
60
1788
3档
1.25
1500
300
60
1860
3级
1档
1.35
1620
324
60
2004
2档
1.45
1740
348
60
2148
3档
1.55
1860
372
60
2292
4级
1档
1.65
1980
396
60
2436
2档
1.75
2100
420
60
2580
3档
1.85
2220
444
60
2724
5级
1档
1.95
2340
468
60
2868
2档
2.05
2460
492
60
3012
3档
2.15
2580
516
60
3156
6级
1档
2.25
2700
540
60
3300
2档
2.35
2820
564
60
3444
3档
2.45
2940
588
60
3588
7级
1档
2.55
3060
612
60
3732
2档
2.65
3180
636
60
3876
3档
2.75
3300
660
60
4020
8级
1档
2.95
3540
708
60
4308
2档
3.15
3780
756
60
4596
3档
3.35
4020
804
60
4884
9级
1档
3.55
4260
852
60
5172
2档
3.75
4500
900
60
5460
3档
3.95
4740
948
60
5748
10级
1档
4.25
5100
1020
60
6180
2档
4.55
5460
1092
60
6612
3档
4.85
5820
1164
60
7044

附件2：

文员级岗位工资对照表
工资级别
工资档位
系数
基础工资
保密工资
全勤奖
合计
1级
1档
1
1200
240
60
1500
2档
1.05
1260
252
60
1572
2级
1档
1.1
1320
264
60
1644
2档
1.15
1380
276
60
1716
3级
1档
1.25
1500
300
60
1860
2档
1.35
1620
324
60
2004
4级
1档
1.45
1740
348
60
2148
2档
1.55
1860
372
60
2292
5级
1档
1.65
1980
396
60
2436
2档
1.75
2100
420
60
2580
6级
1档
1.85
2220
444
60
2724
2档
1.95
2340
468
60
2868
7级
1档
2.05
2460
492
60
3012
2档
2.15
2580
516
60
3156
8级
1档
2.25
2700
540
60
3300
2档
2.35
2820
564
60
3444
9级
1档
2.45
2940
588
60
3588
2档
2.55
3060
612
60
3732
10级
1档
2.7
3240
648
60
3948
2档
2.85
3420
684
60
4164

附件3：

主管级岗位工资对照表
工资级别
工资档位
系数
基础工资
保密工资
全勤奖
合计
1级
1档
1
2000
300
60
2360
2档
1.1
2200
330
60
2590
2级
1档
1.2
2400
360
60
2820
2档
1.3
2600
390
60
3050
3级
1档
1.4
2800
420
60
3280
2档
1.5
3000
450
60
3510
4级
1档
1.6
3200
480
60
3740
2档
1.7
3400
510
60
3970
5级
1档
1.8
3600
540
60
4200
2档
1.9
3800
570
60
4430
6级
1档
2
4000
600
60
4660
2档
2.1
4200
630
60
4890
7级
1档
2.3
4600
690
60
5350
2档
2.5
5000
750
60
5810
8级
1档
2.7
5400
810
60
6270
2档
2.9
5800
870
60
6730
9级
1档
3.1
6200
930
60
7190
2档
3.3
6600
990
60
7650
10级
1档
3.6
7200
1080
60
8340
2档
3.9
7800
1170
60
9030

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