劳动关系学2.doc

判断1. 劳动过程的实现必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提（）2. 已经办理离退休手续的人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系完全是劳务关系（）3. 劳动关系当事人一方或双方既可以是法人也可以是其他组织，还可以是自然人。（）4. 劳动关系适用合同法，而劳务关系则是用劳动法。（）5. 劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式必须是书面的。（）6. 劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双发权利和义务的协议（）7. 劳动合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；集体劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。（）8. 特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。（）9. 工会不可以代表劳动者集团就工资和劳动条件等问题与企业管理者进行集体谈判，签订集体合同。（）10. 集体劳动合同关系人对集体合同的履行，具有多数人履行的特点。（）11. 劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，不包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲聋哑和其他有残疾的公民。（）12. 只有生产资源提供的工作岗位能够基本吸纳社会劳动力，才能实现充分就业。（）13. 职工调动是指用人单位、劳动或人事行政部门和用人单位主管部门职工由一个用人单位调往另一个用人单位就业。（）14. 零星调动一次将多个职工由一个用人单位调往另一个用人单位。（）15. 境外职业介绍机构，是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。（）16. 内部劳动规则和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段（）17. 集体合同所规定的是全体职工的共同权利和义务（）18. 在我国经济体制改革所追求的目标模式中，即要求以公有制为主体，又要求实行市场经济（）19. 我国台湾地区的劳动基准法施行细则和有光文件规定，雇主订立工作规则，应于45日内报请当地主管机关核备（）20. 社会主义劳动纪律的性质决定我国巩固劳动纪律的方针必须是思想教育与奖罚相结合（）21. 工会和职工代表大会都是维护职工权益的机构，他们之间没有本质的区别。（）22. 工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内完成本职工作的时间。（）23. 不定时工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日（）24. 工作日内的间隙时间是指一个工作日内给予劳动者休息的时间和用餐时间（）25. 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，20天（）26. 劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障（）27. 凡是承载机械或超过15米高的脚手架，必须先行设计，经批准后才可搭设（）28. 用人单位可以安排未成年工从事高处作业分级国家标准第二级以上的高处作业（）29. 重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的，潜在于作业场所、设备设施以及生产、管理行为之中的安全缺陷（）30. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的不属于工伤保险范围（）31. 工资水平确定权主要是指自主选择基本工资制度，自主决定工资标准、工作形势，以及晋级增薪和降级减薪的办法、条件和时间（）32. 最低工资是指用人单位对单位时间 劳动必须按法定最低标准支付的工资（）33. 工资等级制度是指根据劳动的复杂性、繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的标准（）34. 我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式（）35. 计时工资主要反映职工可能计算的劳动量和他们实际劳动量（）36. 广义的劳动争议仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。（）37. 劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。（）38. 劳动争议的主体是彼此存在劳动关系的用人单位和劳动者。（）39. 在劳动争议中不满的严重程度比劳资纠纷更大。（）40. 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表及企业工会代表组成。（） 单选题1.（A）是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬A劳务关系 B劳动关系 C 劳务合同 D劳动合同2.劳动合同是指老公这与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方（B）的协议。A义务 B 权利和义务 C权利和责任 D权利3.违反劳务合同一般只承担（D）A公司责任 B形式责任 C行政责任 D民事责任4.劳动关系是在实现劳动过程中 所发生的关系，与（D）有着直接的联系A销售 B 生产 C 管理 D 劳动5.集体协商与（C）是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。A集体管理制度 B 民主管理制度 C 集体合同制度 D 职工代表大会制度6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月 B两个月 C三个月D 五个月7.（C）约定劳动者对用人单位商业秘密负保密义务的合同条款，它包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定A禁止同业竞争条款B第二职业条款C保密条款D保证金条款8.变更劳动合同，应当采用（C)A口头 B 约定 C 书面 D 口头或书面9.集体劳动合同履行过程中（C）是非常必要的A履行 B指定 C监督 D管理10.（D）是企业劳动者自己的组织，是劳动者的代言人，可以代表劳动者集体就工资和劳动条件等问题与企业管理者进行集体谈判，签订集体合同A企业法人 B企业办公室 C企业人力资源部 D 企业工会11.职工调动的适用范围只限于（C）A农民合同制工 B临时工 C公有制性质的固定工和城镇合同工 D学徒期、试用期或见习期未满者12.(A)是指劳动者由一个用人单位流入另一个用人单位，或者由一个地区流入另一个地区就业A劳动力流动就业 B职工调动 C劳动就业 D劳动就业服务企业13.劳动就业服务实行（B）A工会管理 B归口管理 C企业管理 D 员工自治14.劳动就业服务企业坚持（C）原则，实行成本工资与税后利润，按股分红和劳动分红的分配办法A按资分配 B按生产要素分配 C 按劳分配 D 按劳和按生产要素分配15.各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅设立的劳动就业服务机构，负责（D）A知道劳动就业服务企业 B职业介绍求职登记D拟定本地区劳动就业服务的政策和发展规划，并组织实施16在我国，一般认为，内部劳动规定瑞然被称为厂规厂法，但并不是法律，其效力只是来自（D）A工会的义务B职工的权利C公司的授予D法律的赋予17（A）是职工履行岗位职责所必备的自身条件. A上岗标准B岗位职责C岗位名称D生产技术规程18. 优化劳动组合即用（B）的方法，对企业的劳动组织进行再构造，使企业的劳动力配置得以合理A公开B择优C优化D平等19. （D）是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序A职业素质B法律规范C职业道德D劳动纪律20. 企业对职工的行政处分审批时间从正式职工犯错误之时起不得超过（C）个月A一B二C三D四21. （B）是指职代会对厂长关于企业经营管理的大局和关系企业前途命运的大事、方案的科学性、可行性提出意见和建议的权利A同意或否决权B审议权C审议决定权D评议监督权22. 我国的标准工时为劳动者每日工作（A）小时，每周工作（A）在1周（7日）内工作（A）天A 8 40 5 B 8 48 5 C 8.5 40 6 D 8 50 523. （C）是指劳动者在工作日的工作时间内校友的休息时间和用餐时间。A探亲假B公休假日C工作间隙休息D日休息时间24. 未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，（D）天A 25 B 30 C 40 D 4525. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由（B）负担A职工自己B所在单位C所在单位和职工自己D没有明缺规定26. 对新职工必须实行三级安全卫生教育，即（D）， 经考试合格后方可进入操作岗位。A上岗教育、车间教育、班级教育B入场教育、车间教育、部门教育C专业知识教育、车间教育、班级教育D入场教育、车间教育、班级教育27. 伤亡事故报告和处理制度主要法律依据是（B）A宪法B企业职工伤亡事故报告和处理规定C工厂安全卫生规程D劳动法28. 下列哪一项不属于工伤保险范围（B）A在工作时间和工作场所外受到事故的伤害的 B换职业病的 C在上下班途中 D因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的29. （C）是指社会保险经办机构在收缴用人单位工伤费时，根据不同行业、企业所面临的工作环境，可能发生事故和职业病的危险程度，按不同的比例提取A固定费率B差额费率C差别费率D浮动费率30. 我国有关招工的制度规定我国最低就业年龄为（B）周岁A 15 B 16 C 17 D 1831. （D）是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 津贴 福利 奖金 工资32. 计时工资可以分为（A）月工资制、日工资制和小时工资制年工资制、月工资制和小时工资制年工资制、日工资制和小时工资制年工资制、月工资制和日工资制33. （D）是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利 保险 奖金 津贴34. 职工带薪休假条例规定，本职工累计工作已满一年不满10年的，年休假为（B）A 3天 B 5天 C 7天 D10天35. 领取工龄工资的工作年限最多不超过（B）年A 20 B 40 C 30 D 10 36. 在我国，个别争议的职工当事人仅限于（C）A1人B2人C1人或2人D最少2人37. 企业调解委员会调节劳动争议未达成协议的当事人可以自劳动争取发生之日起（D）日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A 10 B 20 C 30 D 6038. 仲裁庭处理劳动争议应当先行（B）在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议A调查 B调解 C制裁 D上诉39. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起（C）日内结束A 60 B 45 C 30 D1540. （B）在劳动争议的治理中占据着特殊的地位A劳动争议制度的制定B劳动争议的预防C劳动争议制裁D劳动争议处理多选题1. 劳动合同与劳务合同的区别是ACDA合同的内容不同 B合同的形式不同 C法律责任后果不同 D适用的法律规范不同 E适用的企业法律不同2. 劳动关系与劳务关系的区别是ABCDEA主题不同 B劳动风险责任承担不同 C劳动复仇的性质、支付方式不同 D适用法律不同 E合同的法定形式不同3. 劳动合同的法律性质包括ABD A劳动合同主题地位平等 B劳动合同是双方当事人自愿协商 C劳动合同具有合理性 D劳动合同具有合法性 E劳动合同具有道德性4. 以合同期限为标准，劳动合同分为AEA定期劳动合同B长期劳动合同C中期劳动合同D短期劳动合同E不定期劳动合同5. 以劳动合同目地为标准可分为ABCDA录用合同 B停薪留职合同 C借调合同 D聘用合同 E解聘合同6. 避免签订无效劳动合同的原则包括公平原则 合法的原则 平等自愿原则 协商一致的原则 合理原则7. 劳动合同鉴证的程序包括ABC当事人申请 鉴证机关审核 确认证明 证明送达 信息反馈8. 劳动就业形式包括ABCDA自愿组织就业 B国家安置就业 C职业介绍机构介绍就业D自谋职业 E学校推荐就业9. 社会劳动力跨地区流动就业的组织管理包括ABCDA输入地和输出地协作组织管理 B输入地组织管理 C输出地组织管理D组织管理体制 E组织管理规范10. 劳动就业的途径有ABCDEA发展生产、节制生育 B广开就业门路，拓宽就业渠道 C采取多种办法，分流企业富余人员 D 办好劳动就业服务企业，扩大就业安置11. 职业介绍机构可分为BDA个人职业介绍机构 B境内职业介绍机构 C企业职业介绍机构D国际职业介绍机构 E境外职业介绍机构12. 劳动就业服务企业实行社会保险制度，依据规定的标准为企业职工缴纳ABCDEA养老保险费 B事业保险费 C工伤保险费 D 医疗保险费 E生育保险费13. 常见的内部劳动规则立法模式包括BD A约定式立法B纲要是立法C程序式立法D授权式立法E规范式立法14. 内部劳动规则制定程序中的法定环节，包括BD A工会决定B正式公布C报送审查或备案D职工参与E集体讨论15. 内部劳动规则具有效力的必要条件包括ABC A指定主体必须合法B内容必须合法C指定程序必须合法 D指定客体必须合法E制定原则必须合法16. 劳动岗位由（ABD）组成 A岗位名称B生产技术规程C上岗标准D岗位职责E员工指南17. 实行优化劳动组合，需要坚持（ABC）原则A公开B平等C优先D效率E高效18. 职工民主管理的主要形式包括（ABCD）岗位参与代表参与个人参与机构参与全员参与19. 关于职工民主管理形式的法律规定，应当包括（）A法定必要性是B法定示范形式C依法自创形式D法律约定形式E法律限制形式20.根据企业法的规定，职工代表大会应形式的职权和相应的义务包括（ABCDE）A审议权 B选举权 C同意或否决权 D审议决定权 E评议监督权21.我国平等协商的主要形式有（ABCD）民主对话会 民主质询会 民主咨询会 民主接待日 民主投诉日22.休息休假的种类包括（ABCDE）A法定节日 B公休假日 C日休息时间 D工作间歇休息 E探亲假23.我国各行各业需要共同遵循的劳动安全技术规程，主要有（ABC）A工厂安全技术规程B矿山安全技术规程C建筑安装工程安全技术规范D公司安全技术规程E厂房安全技术规程24.劳动保护管理制度包括（ABCDE）A安全卫生责任制度B安全卫生教育制度C安全技术措施计划制度D安全卫生措施“三同时”制度E劳动冲裁处理制度25.安全卫生教育科采用多种形式，主要包括（ABCD）A对新职工必须实行三级安全卫生教育即入厂教育、车间教育、班级教育经考合格后方可进入操作岗位 B对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术培训，并进考核取得合格证方准上岗 C坚持经常性的安全卫生教育 D职业培训尸体应开设劳动安全卫生方面的理论和操作技能课程E加强法律法规教育26.安全卫生措施三同时制度是指为确保劳动者在生产过程中的全案和健康，而要求新建、赶紧、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题工程（ABCE）的一种劳动保护制度同时设计 同时施工 同时投产 同时完工同时使用27.工伤与非工伤的界限包括（）时空界限过错界限结果界限法律规定的特殊界限原因界限28.劳动争议的种类 A个别争议 B集体争议 C团体争议 D国家争议 E企业争议 29.劳动争议处理的一般程序 ABCD A协商 B 调节 C仲裁 D诉讼 E 备案 30.引起劳动争议的原因包括 ABDE A用工不签订劳动合同 B合同内容不完善 C合同程序不合法 D合同变更、解除以及续聘时没有及时履行必要的文字手续 E劳动者运用法律把武器保护自己合法权益的意识逐步增强31.劳动处理的原则包括 ABCD A及时处理原则 B调解原则 C正义原则 D当事人在适用法律上一律平等原则32.可以申请仲裁的劳动争议有 ABD A发生争议后，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 B发生争议后，本企业没有调解委员会的 C发生争执后，对仲裁结果不服的 D发生争议后，经企业调解委员会调解不成的 E争议发生后，对法院一审不服的