公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题.docx

赢了网 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题企业劳动关系管理的重点是劳动合同管理，劳动合同管理的关键是：如何技巧地与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同；如何技巧地对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工；如何技巧地预防和处理劳动合同争议？ 怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像又不是很妥，总之，模棱两可的感觉占了上风。作为企业的法律顾问，企业人力资源以及劳动合同管理已是主要业务之一，因此为更好帮助企业经营管理者加强企业劳动以及劳动合同管理，维护企业的权益，结合本人工作实践，本人认为，作为企业经营和管理者，在企业劳动合同拟订、签定过程中，应注意下列一些问题：第一、补充劳动合同与与备案的劳动合同是具备同等法律效力：很多企业都在使用由劳动行政管理部门提供的劳动合同范本，而某些地方劳动行政管理主管部门对于备案劳动合同也要求企业使用（且只能使用）范本劳动合同，但范本劳动合同中某些规定却不适合企业实际经营管理需要，因此，在范本劳动合同基础上，许多企业也就增加了补充劳动合同，在法律上补充劳动合同与备案的劳动合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而职工也无异议的事项，企业也可以通过在企业规章予以体现，但需要注意的是这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法所规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业若要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系却又给企业造成损失。另外对于职工不胜任工作，企业虽有权解除劳动合同的权利，但仍要支付经济补偿金。因此，为维护企业的权益，企业劳动合同规定期限不宜太长，这样，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况；也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。第四、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，或约定如果劳动者发生某些行为，企业可单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业没有上述约定，企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金，因为这些约定因约定违法而无效。第六、以职工辞职取代企业解除劳动关系。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生，对于在员工违纪后愿意以辞职名义离开企业。企业应尽可能的要求员工提交辞职书。第七、劳动合同终止。根据劳动法的规定，劳动合同中约定的终止条件出现时，劳动合同即终止。因终止条件出现而终止劳动合同，企业是不需要支付辞退补偿金的，因此，企业应在劳动合同中明确约定某些终止条件，如：在劳动合同中约定停工待料日期超过XX日，且不可能立即恢复生产的，本合同终止。 同样需要注意的是，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同的条件。如：类似员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同，以避免不必要的纠纷的发生。第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述（二）、（三）项是经常被企业引为辞退理由的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是严重违纪，多大损害才算重大，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是严重，大多数的损害不会被认定为重大。因此，在这种情况下，大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件，可以采取以下几种方式：1单独对辞退条件作规定。如：员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：1.。2在守则中规定。如：员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。3对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为辞退条件。具体的文书方式可采取下列方式：1）单个行为累计，如：无故迟到或者早退，在一个月内累计达到10次，或者1年中达到50次以上者，予以辞退，并不支付经济补偿金。2）处罚累计，如：一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内予以辞退。3）逐步加重：如弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现，即予辞退，并不支付经济补偿金。4） 类比或规章修改：由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5对于上述的辞退条件，建议都附加不支付经济补偿金、不予补偿等字句，可减少双方争议。第九、加强对过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，证据的保全和收集至为重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1）违纪员工的检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录；3）其他员工及知情者的证明；4）有关物证；5）有关书证及视听资料；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为（如赌博、盗窍等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。对于大错不犯，小错不断的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。第十、企业的管理制度。企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工，建议企业在制定和公布规章制度时，交由员工阅读，并由员工签字确认。如果在劳动合同期间，企业规章制度进行修改的，也应再次交由员工阅读并确认。这样，一旦纠纷发生，就不会出现员工否认有此规定的情况。以上是本人在对企业劳动管理法律风险管控过程中的部分心得，随着企业行为的多样化和复杂化，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定，只有这样，你的权益才能得到充分的维护。责任编辑：文慧劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题精彩推荐：劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任劳动纠纷仲裁有哪些程序合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握劳动纠纷仲裁案件法定结案期限是多长劳动纠纷管辖权异议针对进一步发展农村社会养老保险事业的通知针对调整企业职工基本养老金计发办法的通知针对2017年调整企业退休人员基本养老金的通知劳动纠纷调解仲裁法有何亮点关于劳动仲裁案件的调查笔录关于受理非法用工单位与伤亡人员劳动争劳动纠纷的仲裁时效劳动纠纷案件举证的内容范围如何避免企业的劳动纠纷针对做好全省农村社会养老保险管理职能移交工作有关问题的通知河北省全民所有制企业临时工养老保险办法失效海口市临时工养老保险暂行办法失效浅谈劳动仲裁与审判衔接的问题怎么写好劳动纠纷仲裁申诉书企业如何支持调解委员会的工作劳动仲裁裁定下达后被告方收不到是否算无效怎样写仲裁申诉书军队，武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动纠纷是否受理城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法针对修改海南省农村社会养老保险规定的决定针对转发被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险实施细则的通知法定代表人(或主要负责人)身份证明书不予受理通知书受案范围劳动仲裁庭庭审纪律有哪些劳动仲裁反诉论劳动纠纷仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别/刘京柱针对水利部直属事业单位劳动合同制职工基本养老保险移交地方管理的通知针对下达2017年企业基本养老保险费征收目标任务的通知沈阳市城镇从业人员养老保险规定浅谈劳动仲裁不宜为起诉必经程序外国人在中国就业发生劳动纠纷仲裁委员会是否受理劳动仲裁和诉讼的问题咨询试用期期间，用人单位可以随意辞退劳动者吗延期审理申请书制作仲裁裁决书应包括哪些内容针对深圳市2002年度基本养老保险待遇调整的公告修正本失效针对印发重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则的通工伤赔偿民事起诉书范例劳动者追讨加班费时间为一年申请劳动纠纷仲裁程序劳动仲裁举证责任劳动诉讼与劳动仲裁的不同之处商业银行与其职工发生劳动纠纷是否受理针对规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知天津市城镇企业职工养老保险条例针对调整农村养老保险个人帐户计息标准的通知劳动法仲裁细节流程劳动纠纷调解委员会调解程序申请劳动纠纷仲裁的手续劳动仲裁案卷哪些劳动纠纷案件适用于部分裁决劳动纠纷仲裁的特有原则有哪些针对印发阳泉市乡镇企业职工社会养老保险实施办法的通知针对对吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法修改和补充的通知针对安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案实施中有关问题的通知调解委员会制作的调解协议书有约束力吗劳动仲裁案件委托鉴定勘验函辞退违纪职工仲裁时，单位要举证劳动纠纷调解委员会调解劳动纠纷的程序职工工伤劳动纠纷仲裁申请书怎么写劳动纠纷仲裁委员会在规定的时间内无法结案，是否可以中止审理针对完善我市企业职工基本养老保险管理体制的通知昆明市市级机关、事业单位工作人员社会基本养老保险暂行办法针对解决吉林省煤炭行业养老保险基金缺口问题的函仲裁案件的受理范围仲裁庭处理劳动纠纷在多长时间内结束劳务派遣模式能否规避用人单位责任劳动试用期是多久，续签的劳动合同还有试用期吗仲裁裁决书如何制作外地公司如何申请劳动仲裁针对不得实行养老保险省级行业统筹的通知失效针对当前养老保险工作中几个问题的处理意见印发江门市养老保险市级统筹实施办法的通知仲裁委员会的管辖劳动仲裁需要的材料如何写好劳动仲裁申诉书关于劳动纠纷仲裁工作几个问题的通知重庆市劳动纠纷仲裁庭部分规则企业能否就部分仲裁裁决提起诉讼针对转发自治区劳动和社会保障厅关于进一步加强养老保险扩面工作的报告吉林市临时工退休养老保险金暂行管理办法失效黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定劳动仲裁举证通知书劳动纠纷未经过仲裁，是否可以到法院上诉怎么申请劳动仲裁浅谈劳动仲裁代理用人单位即时解除劳动合同的尺度劳动者的实习期和试用期有啥区别针对在全省城镇个体工商户中开展养老金保险的报告针对下达各市县城镇企业缴纳基本养老保险费比例的通知针对调整企业职工基本养老保险社会缴费比例的公告劳动纠纷仲裁申请书法律咨询