学生就业安置协议书.doc

学生就业安置协议书甲方：株洲第一职业技术学校 乙方： xxx 公司 甲、乙双方经协商，就乙方负责中介、安置学生 名（其中男 名，女 名，名单附后），到 XXX 公司 就业的有关事宜，达成一下协议：一、乙方向甲方提供厂方正式招工简章或招工委托书（附后）。其内容应包括厂家简介、工作环境、招聘条件、工资待遇及社会保险等必须条款，并保证其招工用的真实性和合法性。二、甲方按乙方提供的厂方招工简章的要求宣传组织学生。若乙方需要在甲方面试学生，甲方负责提供方便；若甲方派员实地考察厂家，乙方应提供便利条件。三、甲方负责派员护送学生进厂，其学生途中安全由甲方负责（乙方承担其中一名老师往返车费）。甲方学生到达目的地后，乙方必须在 48 小时内，妥善安置甲方学生进厂上岗，并负责由厂方出具接受单。否则乙方承担未安置的学生滞留期间的生活、住宿及往返车费。四、甲方负责办理学生的身份证、未婚证、毕业证（或学历证明）、就业安置推荐表。乙方负责办理甲方学生在当地的务工手续，并应督促厂方按国家有关规定与甲方学生签定劳动就业合同及各项社会保险（包括医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险）。 五、甲方向乙方交纳中介及跟踪服务（维权）费，男 元 / 生，女 元 / 生，分两次付清。首次在签定本协议书三日内付总额的 70% 作为前期工作经费，余款 30% 在甲方学生进厂后，凭厂方人事部出具签章的接受单，甲方一次性付给乙方。六、乙方应切实做好甲方学生在工作、生活及工资待遇等方面的跟踪服务工作（须给每个学生发放跟踪服务卡），按劳动法等有关法规，维护学生的合法权益，其期限为叁个月。甲方学生在叁个月内不适应在该厂工作，乙方应负责再安置（且不再收取有关费用）。甲方学生在试用期内被厂方随意辞退的，乙方应及时从厂方接出重新安置，不得以任何理由拒绝推诿。 七、乙方保证甲方学生进厂后，不从事对身体有毒、有害的工种（或作业），（学生发现后不报告乙方，责任自己承担），就业合同的试用期最多不得超过三个月。试用期及试用期满成为正式工后的工资待遇，不得低于招工简章所列标准，更不得低于当地规定的最低工资标准。乙方应督促厂方及时发放工资，当月工资发放最迟不得超过下月 25 31 日。八、在跟踪服务期内凡厂方安排的工种甲方学生在客观上不适应，以及厂方对学生不按有关法规规定及程序随意辞退、除名的；甲方学生工资待遇达不到招工简章所列标准及当地最低工资标准的，或其他合法权益得不到保障的；乙方未履行跟踪服务（维权）费用并负责其往返车费导致不良后果的，应承担相关责任。九、凡甲方学生在该厂就业期间，因不服从厂方的依法管理，不吃苦耐劳认真工作，不与乙方取得联系私自离开厂跳槽等自身原因，造成务工失败的，其责任由甲方学生本人承担。 十、此协议一经签订即具有法律效力，双方共同遵守，任何一方违约，必须赔偿对方的损失。 十一、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜双方协商解决。 甲 方 （章） 乙 方 （章） 年 月 日 年 月 日学生就业安置合同甲方：株洲第一职业技术学校 乙方（学生）： 为确保学生顺利就业，提高就业质量，培养有一技之长的高素质劳动者，甲乙双方特签定以下协议：乙方在校期间必须严格遵守校纪校规，服从管理，勤奋学习，成为合格毕业生； 1. 乙方在校期间有下列情况者学校不予安置： 1. 受到记过以上处分又未予以撤消； 2. 身体不合格，如有传染性疾病等（甲方予以推荐就业）； 3. 无正当理由不服从安置者。 2. 乙方实习就业注意事项； 1. 严格要求自己，敬业爱岗，遵守国家的法律、法规及用人单位的各项规章制度，因违规违纪等自身原因被用人单位开除，甲方不承担再次安置就业的义务，并推迟颁发毕业证书； 2. 不经过甲方同意擅自辞职或未经过用人单位同意不辞而别，造成一切不利后果，责任自负，且甲方在半年内不予安置就业，情节严重者，甲方将推迟颁发毕业证书； 3. 在用人单位就业要有自我保护意识，如发生不利因素或用人单位不履行劳动合同，应及时与甲方联系。 3. 甲方确保所有合格毕业生顺利就业（自主择业者除外） 1. 乙方就业后，甲方提供跟踪服务，确保乙方满意就业； 2. 乙方就业后，用人单位破产、兼并、倒闭，甲方予以再次安置； 3. 乙方条件合格，甲方无正当理由不予安置，乙方有权要求甲方退还所交学费。 4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（学校盖章）： 乙方（签字）家长： 法人代表： 学生： 年 月 日 年 月 日