如何解决企业加班问题.ppt

汇报人：刘政人：刘政导师:蒋国璋蒋国璋如何解决中国企如何解决中国企业“加班加班”问题小小组成成员：刘政、：刘政、曹曹艳兵、周云兵、周云龙、王紫涵、王紫涵、谢梦雅、梦雅、周周红波、王俊峰波、王俊峰.研究背景研究背景 员工工为了完成工了完成工作作“自愿自愿”加班，其也属加班，其也属于加班范畴，于加班范畴，发生在其生在其工作量属于常人在正常工作量属于常人在正常范范围内无法完成的，因内无法完成的，因此被迫在工作此被迫在工作结束后加束后加班班直接加班隐性加班主动加班 大型企大型企大型企大型企业业：建有完：建有完：建有完：建有完备备的加班管理制度，的加班管理制度，的加班管理制度，的加班管理制度，劳劳动动者清楚加班会者清楚加班会者清楚加班会者清楚加班会获获得高得高得高得高报报酬。酬。酬。酬。员员工公平感工公平感工公平感工公平感较强较强。中小型企中小型企中小型企中小型企业业：利：利：利：利润润不不不不高，不愿支付或少付加高，不愿支付或少付加高，不愿支付或少付加高，不愿支付或少付加班班班班费费，而，而，而，而劳动劳动者不加班者不加班者不加班者不加班就面就面就面就面临临失失失失业风险业风险，员员工工工工工作工作工作工作满满意度不高。意度不高。意度不高。意度不高。多多发生于中高生于中高层领导及想通及想通过工作工作业绩获得得职位升迁的人位升迁的人员当当中。当中。当员工工们的需求的需求=用人用人单位年薪制、股位年薪制、股权激励激励计划、划、职位升迁位升迁计划等人事安排，加班真划等人事安排，加班真正成正成为“劳动者自愿的者自愿的行行为”。被动加班主动加班不属于所提出的需要解决的加班问题2.数据研究dateAnalisis (1)一项专题调研显示：每天工作8小时以上的IT 人比例高达77.8%，其中工作11小时以上的占22.5%。2006年，人力资源开发网的在线调查结果显示，80%的企业存在劳动者加班现象，而其中45%的企业对劳动者加班没有补助。(2)东方时空与智联招聘联合就职场人的加班问题进行了调查，结果显示，在近万位参与调查的职场人中，只有的被调查者是从来不加班，4.5是偶尔加班的。.加班文化 Benifits 企业发展？加班”普遍存在这个社会里，俨然已经成了一种文化，许多企业甚至用加班多用来衡量一个员工的敬业度。敬业度=K.加班时间+B 大大环境境问题.翰德人力资源公司最新调查显示，上海目前有42的员工每周工作时间超50小时。无独有偶，上海社科院在同一天公布的“上海市员工工作倦怠现状”调查显示，40的员工对工作表示倦怠。加班危害损害害劳动者的者的身心健康身心健康社科院社科文献出版社出版的 2006 年人才蓝皮书中国人才发展报告3指出，中国七成知识分子走在“过劳死”的边缘，平均寿命从五十八九岁下降到五十三四岁。中国已成为全球工作时间最长的国家之一，超过日本和韩国。延延长工作工作时间拖延工作拖延工作进度度降低工作降低工作积极性极性降低工作效率降低工作效率不利于不利于发展展创新新.不利于企业可持续健康发展结论Conclusion长时间加班工作效率降低劳动生产率不变增加工作时长恶性循性循环维持工作效益.工工业工程能工程能为解决加班解决加班问题做什么？做什么？企业实施科学管理以合理设计工作流程系统工程以人为本，综合考虑人机环境系统，优化工作条件进而提高工作效率人因工程协调企业各个部门，减小工作重复性和促进工作衔接人力资源寻找企业问题的最优解决方案，节省成本运筹学。工业工程7.工业工程提高企业工作效率帮助个人科学管理时间企业个人避免内耗性加班工业工程解决加班问题原理图8.解决加班解决加班问题的的实际措施措施措施措施：1、根据生产能力合理安排生产，从源源头上杜绝堆积大批未能合理安排规划的生产任务。2、合理安排工作生产流程，加强部门间的合作，从途径途径上避免因资源内耗导致的加班。3、加强对一部分员工的技术操作培训，从实施者施者身上提高效率避免加班。管理技术方面(硬件)促进工作效率提高，避免人力资源浪费导致的加班9.福耀速度福耀速度 23个月个月内，产值从零零到3亿亿多多美元；18个月内，17万平方米的废弃厂房变成拥有成熟生产线的世界最大单体汽车玻璃工厂；1年之内，员工从800人增加到近2000人这是福耀玻璃美国公司的发展速度。当记者见到负责后勤运输事务的尼基时，她说前一晚上因为处理紧急事件凌晨3点半才睡。“加班加班加点是常有的事，但都是我自愿的。加点是常有的事，但都是我自愿的。”尼基说，福耀公司对她家庭的关心，对她个人的信任，对她工作态度的肯定，都让她感动。.华为股权结构与加班文化 根据相关统计，2016年华为员工加班时间最多且最晚，平均在晚上9点57分下班，加班时间3.96小时，腾讯位居第二，平均在晚上9点55分下班，加班时间3.92小时。尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。1、华为为华为为每名每名员员工卡里打入工卡里打入800元元钱钱，作作为为一个月在公司内部吃一个月在公司内部吃饭购饭购物的花物的花销销2、如果员工晚上加班到八点半之后，可以领到免费的夜宵3、在公司加班到夜里十点半后，公司可以为员工报销打车回家的车票。4、华为内部也有内部医院看病和健身设施5、5、按照一比一点五的比例计算加班时间，多出来的工时，可以作为调休11.腾讯Tencent 微博上认证为国信证券（香港）经纪有限公司高级副总裁的谢开聪曝光了腾讯的“逼加班”制度，看完才知道还有这样的加班啊：12.福耀、华为、腾讯共同点 福耀玻璃美国公司 华为腾讯福利“工者有其股”信任、关系、肯定共同点：自愿、主动加班企业文化理念（软件）与员工需求一致福利“工者有其股”信任、关系、肯定13.（1）硬件：运用工业工程方法提高企业工作效率，避免因人力资源浪费导致的加班。（2）软件：坚持可持续发展的理念，保证企业文化理念与员工的需求保持一致，促进主动工作。（逐步淘逐步淘汰被汰被动加班，促加班，促进主主动加班加班由中高由中高层向底向底层拓展）拓展）加班加班解决解决办法法.Thanks15.