某某资源集团2007年员工培训实施方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-某某资源集团2007年员工培训实施方案一、培训目的根据集团公司“十一五”时期企业战略规划，结合公司的实际发展需要，2006年公司将重点开展员工职业培训和管理人员的发展培养，达到即提升员工管理和操作水平，又能够丰富员工的自身价值的目的，为打造百年企业奠定基础。二、培训基本原则1、理论联系实际原则：围绕现实问题和员工对工作中存在问题的难点、疑点着眼，从理论的融会贯通和对实际问题的理论思考开展培训；2、注重培训质量原则：培训计划切实可行，不流于形式；培训内容有针对性；教学方式灵活多样；加强培训管理及评估反馈机制，；考核制度结合实际，确保教育培训质量;3、务实创新原则：改革培训模式，在传统课堂教学形式下，同时开展拓展训练，让员工在实际锻炼中领会与参悟管理哲理，防止只喊口号不付诸行动的做法。4、业务双重管理、费用统一使用的原则：各事业部、各企业的培训工作由集团公司人力资源部统一指导，企业组织实施；培训费用集中统一使用。三、培训方式及方法内部培训与外部培训，短期培训与长期培训相结合，以在职培训为主，外出培训为辅的原则。根据集团公司的需要，有目的、有计划、多层次、多形式、重实效分类进行培训。强调直接上级的言传身教式的培训并与各大高校及培训机构合作，举办各种集训班。利用公司内部资源与社会行业的优势，借助“鄂尔多斯职业技术学院”建立公司内部的培训师资队伍和外部培训师专家库。四、培训结构1、成立培训管理委员会主任：人力资源总监副主任：人力资源部经理成员：运营总监 财务总监 经济分析师 工会主席 事业部总经理 集团公司各部门经理 各企业经理 各企业人力资源负责人 人力资源部培训专员2、组建内部培训师队伍组长：人力资源总监副组长：人力资源部经理讲师团成员：集团公司总监以上高层管理人员、集团公司各部门经理、各事业部副总经理以上管理人员、各企业总经理、人力资源部培训专员 能源技术研究院各工程师王尚军 利川公司张丽萍 利欣公司康杰 利欣公司乔东 药业分公司杨辉 甘草公司张吉树 库仑蒙药厂刘锁军3、建立外部培训师专家库外聘的培训师每结业一门课程,培训管理委员会要进行现场培训效果的验证,对于考核分值在90分以上的培训师列入专家库,可连续聘用。五、培训体系实施计划（附：具体培训计划及费用表）2006年主要培训内容计划由七部分组成：1、管理人员培训高管培训内容培训课程:高层次管理研修研讨培训方式:外出交流、参观或到重点大学参加讲座、直接上级培训目的：增加与外界交流机会，增强决策能力，提升管理水平；实施部门：人力资源部 中层培训内容（部门经理、副经理、企业经理、副经理）培训课程:相关业务专业知识及高级管理课程培训；继续进行MBA后续课程的培训；参加拓展训练。培训方式:外出参加业务专业知识及高级管理课程的讲座或短期培训班结合视频光碟；去七星湖参加拓展训练；直接上级培训。目的：逐步实现中层管理工作人员的专业化及职业化管理水平实施部门：人力资源部 一般管理人员培训内容培训课程:相关业务专业知识的培训培训方式:参加公司内部培训师主讲的学习会或观看光碟；部分人员参加外出专业业务知识的讲座或短期培训班；直接上级培训。目的：逐步提升一般管理人员的专业理论水平实施部门：人力资源部及各事业部、各企业人力资源部门2、营销人员培训内容 培训课程:参加营销人员集训班（市场分析/如何建立销售网络/分供方及客户管理/售后服务管理/仓储管理）培训方式: 开设亿利资源营销人员集训班；直接上级培训。目的：逐步提升营销人员的专业理论水平实施部门：人力资源部、市场部及各事业部、各企业人力资源部门3、后勤服务人员培训内容 培训课程:接待礼仪/餐饮礼仪培训方式: 外聘讲师结合观看视频光碟的方式；直接上级培训。目的：全面提高后勤服务人员的专业素质；实施部门：人力资源部及各事业部、各企业人力资源部门4、一线生产人员培训内容车间主任的培训培训课程:工艺、设备专业知识/基层领导艺术培训方式: 由内部培训师进行专业素质的培训，采取视频投影的方式进行基层领导艺术的培训；直接上级培训目的：全面提升车间主任的综合管理能力实施部门：人力资源部及各事业部、各企业人力资源部门班组长培训内容培训课程:工艺、设备专业知识/如何当好班组长培训方式: 由内部培训师进行专业素质的培训，采取视频投影的方式进行如何当好班组长的培训；直接上级培训。目的：全面提升班组长的基层管理能力实施部门：人力资源部及各事业部、各企业人力资源部门5、生产一线员工培训内容培训课程: 特种作业、安全生产、岗位操作规程等知识的培训培训方式: 由内部培训师进行培训；直接上级培训。目的：提升生产员工的操作技能实施部门：人力资源部及各事业部、各企业人力资源部门6、专业技能培训内容房地产培训班培训课程:房地产开发专业知识的培训培训方式: 外聘讲师开设专业技术班；直接上级培训。目的：为集团培养实用型管理、技术人才实施部门：人力资源部及基础产业事业部其它专业技术培训课程:煤炭、化工等专业知识的培训培训方式: 外聘讲师或借助校园开设专业技术班目的：为集团培养实用型管理、技术人才实施部门：人力资源部及各事业部、各企业人力资源部门7、后备干部培训内容培训课程:开展拓展训练的相关课程培训方式: 在七星湖拓展基地开展拓展培训；直接上级培训。目的：良好的团队学习环境，让学员在开放、坦诚、互动、快乐的氛围当中体验团队合作。通过各个项目不同的侧重点，在“信任、挑战、沟通、合作”等方面结合工作中的实际情况，并建立将活动中的心得体会主动运在工作中的意识实施部门：人力资源部及各事业部、各企业人力资源部门另外，根据现公司职工队伍结构及社会的发展需求，2006年计划对员工队伍实施下教育培训内容，以逐步提升员工队伍的综合素质：1、以一线职工为主要对象，推进职工思想道德素质培训；建立职业道德规范，实现文明生产、文明经商、文明服务、文明办公；努力培养选树一批职工职业道德先进单位、先进个人和先进班组；2、推进职工科学文化素质提升；想方设法推进改造职工的文化知识结构，提高职工队伍的科学文化知识水平，在全集团范围内掀起“创建学习型组织”、“争做知识型职工”的评比活动；3、进一步推进职工职业技能素质提升；引导职工树立学技术光荣，技术工人也是人才的思想，立足岗位技能，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，并努力具备适应岗位变化要求，适应社会发展需求的技能和本领。全面实施技能培训、技术练兵、技术比武、技能晋级、技能带头人选聘等五位一体的职工技能提升计划，促使广大职工技能水平普遍有所提高。六、培训工作实施要求1、各单位必须按时、按计划进行培训，每一项培训必须有记录、档案、培训效果评估与考核、纠正改进措施，并提出培训分析报告。2、外出培训必须提前将申请上报集团公司人力资源部审批；培训结束一周内向将培训报告及相关证件，交人力资源部进行登记、备案；各级人力资源部门要验证培训效果，必要时对内部职工进行相应培训；否则费用不予列支到培训费用内。七、培训效果评估与考核为提升和确保培训效果，对每项培训的效果开展评价、分析和改进工作。主要通过座谈或问卷调查的形式与评估对象进行交流，了解培训组织、授课方式、讲课质量等方面的基本数据，掌握培训取得的实际意义和价值，收集关于改进、发展员工培训的建议，以便于公司对培训全过程进行综合评价和改进，进一步提高员工培训的整体水平。 集团公司人力资源部 二00五年十一月二十日凡事有范例展示凡事有参照模板凡事有解决方案