2011年综合管理部工作总结.doc

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2011年工作总结

时光荏苒，2011年已经接近尾声，至此新旧交替之际，为总结经验，发扬成绩，克服不足，特此做以下简要回顾和总结。

一、招聘工作
根据公司各岗位实际需要，不断为我司各岗位招聘员工，2011年1月至2011年12月底，面试300余人，共招聘213人，培训38次，合计培训213人次。其中山安车间46人，实验室1人，仓库2人，司炉工1人，食堂1人，营销部1人，临时司机1人，机修1人，生产部1人，门卫1人，其余157是车间各岗位操作工人。另有4名奉工技学生在我司各部门实习不在以上统计范围内。
二、社会保险
认真执行社会保障法有关政策待遇，保障员工切身利益，努力改进工作思路和方法，每月顺利完成参保人员的申报、变更、登记、转移、解缴等工作。
三、劳动合同
为依法规范劳动用工行为，按照劳动合同法相关规定， 2011年新进员工213人全部依法签订了劳动合同。2011年在职员工劳动合同续签工作也已顺利完成。
四、加班控制
严格执行加班审批制度，杜绝非正常加班。2011年3月公司内部分员工出现上班时做事不认真、不积极、不及时，拖到下班，于是产生非正常加班。 2011年4月起公司开始实行控制加班办法，实行加班审批制度，这种办法有效的控制了非正常加班，维护了企业的利益。
五、年休假
维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。合理有序安排好职工年休假。
六、劳动纠纷
完善企业制度，建立健全和谐稳定的劳动关系，减少不必要的劳动纠纷和争议。2011年我部共妥善解决四起劳动争议案件。

二0一一年十二月二十一日
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