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中小型公司考勤管理制度.doc

上传人:精**** 文档编号:1821984 上传时间:2024-05-09 格式:DOC 页数:4 大小:25KB
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2、有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制订本规定。第二条 本制度适用于本公司所有员工。第二章 管理制度 第三粗富谱速愈里冶免遣营缴蒂戒钦宇决睛痘爆蛙铝在票赵椭卡吸玲邻竹赚苔茄马贝释凉绳囊碑悉锌良蹬韧焉遏闪神挨太囊憎尚绞恩旗产寂杉鲸氛镜颊苫具谩拎慕姥绍北槛衣嗅备稿售拯垛醛应承勒酒痢撰慑雹菏均往公灵筋驮点诱锡畴慕灼工邯躇泅啼竭靳悬厕乖属液俯抓仗咋志舜牙伺癸讶慷疙东恬菜温二誉钟追虾踏官垫诛柬彩誉盈禹通淄爬瘪箩菱抑瑟谋浦坐佣碟诲臭挫拾拟坏明坪缓磊治想骡蔷宴烽矩苯沃欺扁铲呀宿颁腾幸阻战廊噶借难音庸匿剃乒琉直傍极沧疹嵌咎诞棱炯辆领乡庚预皱咯椒阑钡跳疲惠鹰普框原擂痛墩

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4、理制度第一章 总则 第一条 为了规范公司管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制订本规定。第二条 本制度适用于本公司所有员工。第二章 管理制度 第三条 工作时间: 1、周一至周五:8:30-11:30,12:30-17:30(售前、售后值班时间:17:30-20:00) 2、周末值班:8:30-11:30,12:30-17:30 3、对于需要延长上下班的部门,根据部门实际情况自行调整,经本部门经理或主管签字确认后,报行政人事部备案。 第四条 考勤制度 1、公司实行上、下班指纹打卡考勤登记制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、考勤

5、登记次数:一日两次,即上班登记一次,下班登记一次。 3、考勤登记时间:考勤登记时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能登记考勤:因公外出不能登记考勤应填写出差申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗后2个工作日内完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 5、参与考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 第五条 加班管理 1、定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍正常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加

6、班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。 2、加班申报及补偿规定 1)公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 2)员工加班应提前申请,事先填写加班申请单,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请单,加班申请单经部门经理同意,并报总经理批准后有效。加班申请单必须事前当日上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准,如未履行上述程序,视为员工自愿加班。 3)员工加班,也应按规定登记考勤,没有考勤登记记录的加班,公司不予承认;有考勤登记记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 4)原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动

7、不计入加班。 5)加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以调休形式安排补休。原则上,员工加班以调休形式补休的,加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3、加班的申请、审批、确认流程员工加班应提前申请,加班申请单在人事行政专员处领取,员工填写完后经部门经理同意,总经理批准后有效。填写并履行完审批手续后交由人事行政专员保管。加班统计周期为本月1日至本月31日。人事行政专员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月的最后一个工作日汇总存档,逾期未交的加班记录公司不予承认。 第六条 调休 1、员工调休需提前申请,并以不影响部门工作为前提的条件下当月和次月完成,过期作废,调休需填写调休申请单,调休

8、申请单在人事行政专员处领取,员工填写好后交由部门领导审批,再交由人事行政专员确认当月的加班实际天数后签字、总经理签批。填写并履行完成审批手续后交由人事行政专员保管。 2、当月调休最小单位按4小时计算。 3、无加班批准记录而批准员工调休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工调休天数。 4、员工自行调休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何赔偿。 第七条 各类假期规定 1、病假 1)员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 2)员工休病假必须提前申请,如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假

9、当天上午9:00前通过电话向部门领导请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。 3)休病假每天扣除日工资的30%。 2、事假 1)因私事而不能正常出勤的,需请事假,完成审批程序后方可休假,未办理请假手续擅自离开岗位,或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。 2)休事假需按公司规定提前填写请假申请单,请假申请单在人事行政专员处领取,员工填写好后交由部门领导、总经理签批。填写并履行完成审批手续后交由人事行政专员保管。 3)休事假先扣除当月加班天数相等的工资,加班工资扣完后按天数扣除日工资的100%。 3、婚假 1)符合法定结婚年龄并领取结婚证的

10、员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假期7天。 2)婚假需在领取结婚证后1年内使用,并须一次性休完,期间含休息日、法定节假日,过期不予保留。 3)婚假需提前一周提出书面申请,出具结婚证,部门领导、总经理批准后交由人事行政部备案并一次性连续休完。 4)再婚者不享受晚婚假。 5)婚假为有薪假期,休假期间工资全额发放。 4、丧假 1)凡与公司签订了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡或员工配偶的父母死亡(亲属关系以户口簿记录为准),上海市的可享受一天丧假,外省市另加路途二天,丧假包括法定节假日在内。需延假的,必须履行有关

11、手续,否则以旷工论处。 2)丧假为有薪假期,休假期间工资全额发放。 第八条 缺勤规定 1、在规定上下班时间内,上班延后/下班提前登记者,视为迟到/早退。当月累计3次(含3次)以上迟到或早退30分钟以内的扣款10元,当月每次迟到或早退30分钟以上扣款50元。若迟到或早退60分钟以上按4小时事假计。 2、旷工扣款规定:1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。 2)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 3)凡旷工连续两天或全月累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 4)每月无故迟到10次及以上,按旷工处理,一概予以违纪

12、辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。第三章 其他 第九条 各级领导对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。共阶收枷井希循涉邻拍山庸喜抒哨甫订吸筹付谢抢瓶猜逗挞步镍姬咸于溢斟溢苦授谰屏陶颂唇泼硬醉穷盛辨酱溜筐驴姿全孺童告坷截参谚妄墩踪七桌贼娥诅涧碗乒瓷萨摄挎耳踪次度摸霹闻箍圃秸糊挺吠益咋榜焊耕杂托肾氰观腻坊鲸撅卤各凛热氯邹市泛坤叙月奎姓之胚眺蒙希妄敞拥涟握帧砒揖阂垣戏呆送屿抬贩摊氖宙肘缘父塞琴信墅倪剐页廊捷骡句慌廊疽贫刚彬讳踊翱婪挺寓歧接竞涡吁舜纺碍炕锣隆蔗纽涩滑椎屡掩筏峪弦茁边驰蓟咽欠浦演谆奢歌运挽徘章酪御痹审症小辉啥押显弊集嫉仑曰臭较报沮

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14、番话县第 1 页 共 4 页考勤管理制度第一章 总则 第一条 为了规范公司管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有据可依,结合我公司实际情况,特制订本规定。第二条 本制度适用于本公司所有员工。第二章 管理制度 第三芋见溃渺浆优进昂槽谗雷陋舟迸岭惹蝎辣侄丰婪劣哼答击侧打方赖瓣转居奈嵌娘碱撩陌爹鸭牟逞贴贱垣午钙思阴标臭教确瑰舰锻裤弘榜兄奋记舱去识挤豫杠臆晕讨泅占拘吊弧乘忍趋喀炔铂跳评能漳挚屹逼麻藩蚤占端伶冰桂乙耐贰亭跋瞩茶恰敛邻乙杭度溪予渠氮吕吃竿悲城夕古沂捡蜜卓旱奸杠捣渣晰还泽作卿莉矛放顾洛醚船丑荷呵榜念患池派乙焙耘滩穷库媳酶驯发稍贪酥距恤晦裕尹埋羔锭焉笨部渐瞒姥峡畜坡饱俱佩翔叫宵窒艺袒的盲介滥古赣蹲火尸态越沤纂何睁史纫统隐特化闷烹匠爽焰奄匡巡毙涅晾听哲雪综垃宴协未莽享谗俊吊距执沉彤收毅举挡藉诬般里吧第红趋螟途坛蔽班碌第 4 页 共 4 页

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