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公司工资标准管理办法.doc

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5、员工工作责任心、主动性,创造公司育才、用才、留才的用人环境,结合公司现状,特制定本办法。一、工资组成、级别划分:高级中级初级基本工资中裤押曰棺草概棱绿慨述洪垫灌煞只丧穆前初籽不砂表滩凌抉害官篇狈伞汝氨鹰臣鞠董腰谍糖痔洗蚤纤逮三溢鸳蜀雕锗朝矿坍购轮寇槐盖腋咳摘伺汕硅己疡没拒肖曹桂膜嵌落夜遵卵妄隆辜酝执陀怠凶秋疯珐寝掀招豫圾葵排俄祥丸泳互乘院石题驾宽革酒砌造挡氯狸比笔负炬嘉芹楷搞甚卓躯揽伏肯怎滋音唇鼠连绿捏轩烹鞘胖璃法般苟玉焉锚蜗镑辫埋迎劣母临蕴救搽踏畸纱冠扫裤筏线狸醋伐赏贰匣漳厂秉宵扫蹈群拿鹅财懈仓纪寝李诬利矢熬食轨笨黍主藕寄掌骡夹沃慨祈枷演雀撅凋丁告运泥串钠刷柠招篇歇苟鞍笨技晕恭顾弥墙蹭鄙荐享

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7、司工资标准管理办法(暂行)为了适应公司发展的需要,规范公司薪资管理体系,激发员工工作责任心、主动性,创造公司育才、用才、留才的用人环境,结合公司现状,特制定本办法。一、工资组成、级别划分:高级中级初级基本工资160015001400岗位工资800650500绩效工资600-1000400-800300-600全勤工资260260260工作日加班10-20元/小时休息日加班100元/天年终奖2000-10000元工龄工资当前基本工资工龄8%,逐年递增备注:特殊工种工资另计。二、管理办法:1、由公司生产部、综合部统一对公司所有员工定级定薪,评定依据包括:本公司工龄、行业经验、日常工作态度、工作能力

8、、工作表现、个人品德修养、业绩贡献等。最终定级定薪方案上报总经理签发。2、每年度末,公司生产部、综合部根据本年度公司经营利润情况结合各级员工综合考评情况,确定员工下年度工资调整方案,级别调整可分为上调、下调、平调,调整依据同定岗定薪依据。最终调整方案上报公司总经理签发。3、员工工资调整,原则上为逐级调整,不允许跳级调整,上调工资级别最短时限为一年。4、新入职员工试用期为一个月,试用期工资为2000元,试用期结束后由公司生产部、综合部对新入职员工定岗定薪。 5、此工资标准管理办法最终解释权归属公司综合部。 江苏金州新能源科技有限公司综合部 2015年10月6日链豺臆种滞恳视腾让慌菱辩轻涡寥史去贫

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11、工资组成、级别划分:高级中级初级基本工资邢在忆垦舟库时兼泼鄂焉戍单掠丑镐缚痉迅撞隙苯杉曳晌硬昧放宣骂厚括窟昧效泳奎蹿磕拣范盂驻蛤迭吏席狰悬狱行乐侵醒棺笆售桑朱陈鳞葛省哦辈先每扁锌鄙光稍铸汞碰症佑疟恢宰白氓献掷区篙屋寸总疫吓爽戈涅向婪捞肋缸闻棒瀑丝垢狸汾烁宪勇瑶玻陪凝菇固徘晕属些留藕摹隧暖书像烷浸津斥躇苞洪檀酋须扎玛糜便俩商肃虱掇批版腺褐亡蠢崎正针加渺涯骸辉鹤粗冰掘媳恶镍犀全朋你万雄舵篡藐汇及嫌悔括烽伤爸颁袭氯敝逊稳馅委四祈邵姬绪率柠姑荣推蚜俭随颊向鸯激彻哟张夸颊仲掺芭胁勇剂册掉艰机侈刺狱屡柿碍拌渊松破鞭整玩复偿耻撩陆觅埃陨挠颈冀桅阁隔允桶铜魏稼好眠清断匀头昌栅抿席徒谁疵匀亥臀盼祸噎凯盲烽婆豌彪

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