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酒店员工离职程序

在试用期内辞职：员工应提前3天书面通知酒店。试用期后辞职：员工至少应提前30天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手续。对于未给足通知期的员工，酒店将不出具任何离职证明或背景调查。
对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工，酒店有权与其即时解除劳动合同，而不需提前通知或给予任何经济补偿。
员工在正式辞职离开酒店前，应完整填写《离职面谈》表，并参加酒店安排的离职面谈，以便酒店了解员工的辞职原因，更好地改进工作。
离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起3日内办理离职手续，离职交接内容包括但不限于：
（1）入职时签收并需返还的酒店物品；
（2）工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款
等财物；
（3）工作过程中收到的财务备用金或借款；
（4）到相关部门办理离职签字手续；
（5）社会保险关系转移手续；
（6）个人档案调出（仅限有需要的酒店）。员工自离职后，两周内（员
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工须办理完离职交接手续）须到人事行政部办理档案关系调出手
续，如未按期办理，视为个人同意授权酒店全权处理个人档案关
系。（仅限有需要的酒店）
（7） 更衣柜交还：员工离职时，需将更衣柜清理干净并把钥匙交还
人事行政部，如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙，在最后
工作日截止7日内仍未办理离店手续交还更衣柜的，视为个人
同意酒店清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。
（8） 宿舍搬离：员工离职时，如有在店住宿须于办理完毕离职手续
当天（最后工作日）截止次日办理宿舍搬离手续，其个人物品
应同时办理离店出门单。如果员工在搬离宿舍7日后仍有物品
遗留宿舍，视为个人同意酒店全权处置。如员工不能完整交回
或收回以上各项物品或款项的，员工需按原价赔偿或同意酒店
在其工资中扣除。对未完整办理离职手续者，酒店有权不予办
理档案和社会保险关系转移手续。

其他相关劳动合同解除和离职手续请参考《劳动合同》相关约定。

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附：具体离职手续流程请见以下流程图
员工个人
部门经理/总监
人事行政部
分管领导/总经理批准
离店员工办理离店手续
人事行政部归档
经过部门经理同意后，前往人事行政部领取《辞职申请表》。
立即安排与该员工面谈，了解其辞职原因。如果不希望员工离职，则与人事行政部一起安排如何留住该员工及如何操作等事宜。如果最终同意员工辞职，则让员工填写《辞职申请表》后核准签字。
首先安排离职面谈，同时将员工的辞职报告、部门意见及人事行政部意见呈送酒店或集团批准。

酒店实习生因个人原因申请提前中止实习期，应征得学校和酒店双方书面同意。
辞职申请表的填写和签批一律使用黑色碳素水笔或钢笔，使用圆珠笔视为无效申请。
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！

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