QY-10025-劳动合同-V1.doc

陕西秦翼智能科技有限公司劳 动 合 同甲方（用人单位）：陕西秦翼智能科技有限公司授权代表人：乙方（受聘人）：身份证号码：当前住址和电话： 甲方因工作需要欲聘用乙方为本单位员工，乙方也欲受聘于甲方。现双方根据中华人民共和国劳动法、国家和西安市场其他有关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并同意遵守本合同的全部条款。第一条、 合同期限1、 本合同期限类型为有期限合同。 2、 本合同有效期限为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。3、 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期结束后，甲方根据乙方表现决定是否转正或延长一个月试用期。第二条、 工作内容1、 甲方根据生产经营需要安排乙方在 部门 岗位从事工作。2、 甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。3、 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。4、 乙方同意在合同期内将其全部的工作时间、技能、精力和注意力只投入于甲方分派的工作并以勤勉、可靠、忠诚及专业的态度从事分派的所有工作。第三条、 工作时间和休息休假1、 工作时间（1） 甲方实行每日工作时间8小时，每周六天工作制，具体安排参见陕西秦翼智能科技有限公司考勤管理制度；（2） 因甲方生产经营需要乙方加班加点的，乙方应服从甲方的工作安排；加班管理办法参见陕西秦翼智能科技有限公司考勤管理制度；2、 乙方享有政府规定的法定节假日，假期待遇按陕西秦翼智能科技有限公司考勤管理制度支付。第四条、 培训、生产、工作条件和劳动保护1、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工作条件。2、 乙方必须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。3、 甲方根据工作需要，向乙方提供必要的培训机会。如乙方在聘用期间，参加由甲方出资的培训，则所获得的认证证书由甲方所有，并且甲方可用于宣传、展示。第五条、 劳动报酬和保险福利待遇 1、 甲方应付乙方的劳动报酬（1） 在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应按时付给乙方工资。（2） 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作表现、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。（3） 甲方每月15日根据对乙方的考核结果向乙方支付上月工资，乙方的月度、季度和年度考核以部门经理根据该岗位绩效考核办法确认后报财务核算为准。如遇节假日，相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行。（4） 本合同被解除或终止之日起，甲方不再向乙方支付工资。（5） 鉴于甲方对于商业机密的保护措施以及劳动合同和保密协议中都有关于同业禁止的条款，故自每位员工入职起的月度工资总额中含有5%作为同业禁止的补偿金。（6） 甲方支付乙方的工资为税前收入，乙方的个人所得税按国家法律规定由乙方个人支付，甲方代扣代缴。2、 保险福利待遇（1） 甲方根据国家规定为乙方缴纳医疗、养老、工伤、失业等各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按照规定享受各项社会保险待遇。（2） 乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。（3） 乙方按国家及甲方的相关规定享受婚假、法定节日休假、请休事假和病假。（4） 甲方可以按照公司福利政策向乙方提供优于国家法律法规规定的其他保险与福利待遇，但本合同被解除或终止之日起，乙方丧失该待遇。如该待遇以年度为计算单位，则乙方将丧失合同解除或终止之日所有的该待遇。第六条、 劳动纪律1、 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工行为规范中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。2、 乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。3、 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制订新的规章制度，也可以对公司制订的规章制度进行修订。4、 如本合同条款与国家新规定及甲方新规定制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。5、 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。第七条、 合同的变更1、 甲乙双方协商一致，可以变更合同。2、 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。3、 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，有继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称时，应变更本合同的甲方名称。4、 订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化（如：甲方的经营情况、组织结构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不合适等），致使本合同无法履行，一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应该在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更。第八条、 合同的解除 1、甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同； （1）在试用期内被证明符合以下条件中任何一项的：（2）乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）中有虚假的。 （1）乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。 （2）乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 （3）乙方未能达到甲方为乙方所提供岗位的岗位标准化要求的，或不服从甲方管理与工作安排。（4）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的，但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；（5） 失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（6） 泄露甲方的商业机密；（7） 损害甲方企业形象和名誉；（8） 被依法追究刑事责任的。3、 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和西安市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。4、 甲方有下列情形之一，可以裁减人员，但应当提前三十日向员工说明情况：（1） 濒临破产进行法定整顿期间的；（2） 生产经营发生严重困难的。5、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第八条3 、4款规定解除本合同，但可依据第二条2款的规定，调整乙方的工作岗位，并根据乙方的在岗状态相应调整其劳动报酬： （1） 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的；（2） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3） 法律、法规、规章规定的其他情形。6、 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任：（1） 乙方提前解除合同，应承担违约责任，但甲乙双方协商一致解除合同的除外；（2） 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除本合同；（3） 乙方受聘担任管理职务，或正在执行项目时不得依据前款规定解除本合同。特殊情况，可以与甲方协商，但乙方必须提前3个月以书面形式向甲方申请，并赔偿由此给甲方造成的经济损失；（4） 乙方违反提前通知期要求与甲方解除合同的，甲方在本合同规定的提前解除通知期内可以不予办理乙方解除劳动合同手续。7、 有下列情形之一的，乙方可以随时与甲方解除本合同，并无需赔付任何违约金，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的相应劳动报酬：（1） 在试用期间内的；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；第九条、 合同的终止与续订1、 符合下列条件之一的，合同即行终止：（1） 合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的；（2） 合同约定的终止条件出现的；（3） 乙方达到法定退休年龄的；（4） 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（5） 甲方依法破产、解散的。2、 合同期限届满前，甲乙双方应提前三十天将终止或者续订合同意向以书面形式通知对方，经协商办理终止或者续订合同手续。3、 甲方依据本规定第九条第1款第（1）、（2）、（5）项规定终止合同的，甲方应向乙方出据终止合同的书面证明，并办理有关手续。4、 甲乙双方协商一致，可以续订或终止本合同。5、 续订合同不再约定试用期。6、 乙方因在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订合同的，甲方应当续订合同。第十条、 乙方的承诺与保证1、 保密信息的保护（1） 保密信息是指甲方的各类数据（包括但不限于财务数据、商务数据、市场数据、销售数据等）、各种模式（包括但不限于市场销售模式、产品销售模式、产品开发模式等）、各种方法（包括但不限于市场开拓及维护方法、销售方法、产品开发方法等）、各种规则（包括但不限于市场规则、行政管理规则等）、甲方制订的各种规章制度。（2） 乙方在此确认所有的保密信息中为甲方的专有财产，乙方不享有对任何保密信息的外在的或固定的权益。乙方在此同意并承诺，在合同期内任何时间或之后的任何时间，不把保密信息直接或间接地披露给本单位以外的个人或组织。 （3） 乙方在此确认所有的保密信息只被用来为甲方或其分支机构的利益而服务。乙方在此同意并承诺，保密信息只被用于与甲方分配的工作相关的任务。2、专有开发权的保护 （1） 乙方对其在甲方任职期间所进行的与业务有关的所有专有开发均应予以保密，上述专有开发成果均为甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下将采取所有的措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益。 （2） 乙方同意并承诺，不为自己或除甲方之外的他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益；若乙方通过法律或任何其他办法被赋予或者获得在任何此类专有开发中的权益，乙方同意并承诺立即将此权益完全并永远地转让给甲方。 3、 同类业务竞争的限制（1） 乙方在本合同有效期间或离职后的半年内，不得以各种形式参与其他个人、 企业或机构对甲方业务构成竞争力的活动，更不允许加入与甲方同行业、同领域，与甲方业务形成竞争关系的企业。否则，甲方有权向乙方追查，并有权追究乙方的赔偿责任，具体金额如下：乙方在甲方服务一年以内的，乙方向甲方赔偿人民币伍仟元；乙方在甲方服务一年至两年的，乙方向甲方赔偿一万元；乙方在甲方服务两到三年的，乙方向甲方赔偿人民币贰万元，以此类推。同时依法保留向聘用乙方企业的追诉权。（2） 乙方离职时若任甲方管理或研发岗位，上述竞业禁止期延长为一年。（3） 乙方离职时若任甲方独立岗位或独立部门、甲方分支机构的独立岗位，上述竞业期为一年。4、 劳务冲突的避免乙方在与甲方签订合同期间，除非甲方事先同意，在本合同有效期间，乙方不得以任何形式在其他单位兼职任其他职位，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本劳动合同。5、 工作交接的任务乙方承诺，乙方离职（无论自行提出或由甲方提出）时应按合同第十一条规定进行相关费用的结算，清算好物品、交接好工作或履行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动合同手续后方可离开公司。6、 承诺的确认和有效期（1） 乙方在此明确同意，本合同第四条提供的劳动报酬、第五条提供的保险福利足够 满足对本合同第十条规定的乙方所有工作事项的补偿，包括合同期后对甲方的补偿。（2） 乙方在此具体确认本合同第十条中所作的承诺构成本合同的必要组成部分，没有这些承诺，甲方就不会订立此合同。（3） 根据本合同的条款引起的合同的解除，包括因乙方违反必要的承诺而解除，乙方同意即使在合同解除后，乙方基于本合同第十条规定负有的义务仍然有效。第十一条 、违约责任1、 甲方依据本合同第八条第三款第1项规定解除劳动合同的，还应依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。2、 乙方根据本合同第八条第7款第2项规定解除合同的，甲方还应按照乙方在甲方的工作年限，每满1年给乙方1个月工资的经济补偿，工作期限不满1年的按1年计算。经济补偿按照本市上一年的平均工资计算。3、 合同有效期内，乙方提前解除本合同，应当向甲方赔偿下列损失：(1) 业务培训费：按实际发生的计算 即：补偿培训费金额=业务培训费实际发生费用/合同月总数*（合同月总数已服务月数）（2） 支付给甲方的赔偿金，具体赔付方式如下：赔偿金额=离职前12月月度工资平均值*（合同月数已服务月数）注：若员工离职时服务期未满12个月，以实际服务期限的月度工资平均值为准：合同月数=12个月*合同年限已服务月数的开始时间以合同签订之日起算。乙方向甲方赔付的赔偿金的最高额度为乙方6个月月度工资总额。如乙方自动离职时剩余合同时间不足6个月的，按照实际月份补偿。（3） 对生产、经营和工作造成的经济损失为乙方三个月的月度工资（月度工资为离职前三个月的月度工资平均值）及合同剩余期限月度工资总额5%之和，但最多不超过乙方解除合同前12个月的月度工资总额。4、 因乙方存在合同规定第八条第2款第2、3项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲 方造成损失的，乙方必须承担赔偿责任。5、 因乙方违反本合同第十条第1、2、3、4、5款的规定，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，乙方必须承担赔偿责任。6、 乙方若为甲方接收的应届毕业生，固定服务为三年，如乙方期满前提前解除本合同，则在承担本条所述其他各款规定之违约责任的同时，还应支付下列特殊违约金。（1） 乙方应向甲方偿付违约金5000元。但在续签的下一期合同开始执行后，该合同执行完后，该违约责任予以免除。（2） 乙方应按剩余服务期向甲方支付每年10000元的违约金，剩余服务期不满一整年的按剩余月数支付。7、 乙方若为甲方接收的引进人才，并已由甲方解决当地户口，固定服务期为五年，如乙方期满前提前解除本合同，则在承担本条所述其他各款规定之违约责任的同事，还应按剩余月数支付每年10000元的违约金，剩余服务期不满整年的按剩余月数支付；8、 乙方若同时既是甲方接收的应届毕业生，又是由甲方解决当地户口的引进人才，则固定服务期为5年，违约金数额约定同于本合同第十一条第6款的规定。第十二条 、劳动争议及其他1、 甲乙双方因履行本合同发生争议，首先应协商解决；协商无效时，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。2、 合同未尽事宜，按照国家及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件，例如：甲方对乙方进行出资培训前单独签订的培训协议。3、 合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。未经双方同意，涂改合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同无效。4、 本合同自双方签订之日起生效，之前与甲方所签协议同时作废。第十三条 、附则以下各附件是合同不可缺少的部分，与本合同具有同等的法律效力。注：附件1工资保密协议书 附件2保密协议甲方代表（盖章）乙方（盖章）签字： 签字： 年 月 日 年 月 日工资保密协议书甲方：陕西秦翼智能科技有限公司乙方： 身份证号：甲方每月以工资卡或现金形式支付乙方工资，乙方不得同公司内其他员工谈论双方各自工资额，也不得谈及第三方工资额。如乙方违反上述规定，甲方可以无条件立即解除甲乙双方的劳动关系。此协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件，一式两份，双方各执一份。甲方代表（盖章） 乙方（盖章）签 字： 签 字：年 月 日 年 月 日保密协议甲方：陕西秦翼智能科技有限公司乙方：鉴于乙方在任职期间将会从甲方获得本协议第2 、3条中规定的商业秘密和保密信息并获得增进专业知识、工作经验和技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支付了工资、奖金等等形式的劳动报酬。有鉴于此，甲乙双方在平等互利的基础上，就乙方保守甲方的商业秘密和保密信息达成如下协议：1、 为甲方利益的考虑，乙方不得在任职期间组建或者计划组建与甲方业务形成竞争的经济实体，或者成为、计划成为此类经济实体的一员；不得从事损害甲方利益的不正当使用甲方商业机密、保密信息专利保护的行为。2、 本协议中所称的商业秘密是指：乙方在任职期间所知悉的，能为甲方带来经济效益并为甲方采取保护措施的经营信息、技术信息及商业计划、营销手段等一切与甲方经营相关的信息，其中经营信息包括：管理方法、经营策略、经营计划、客户名单、财务数据等等；技术信息包括：技术构思、技术诀窍、设计方案、软件等等，尽管这些信息可能是由乙方供职期间因职务关系所得的工作成果，但乙方仍然需要根据本协议对此承担保密义务。3、 本协议中所称的保密信息是指：甲方的各类数据（包括但不限于财务数据、商务数据、市场数据、销售数据等）、各种模式（包括但不限于市场销售模式、产品开发模式等）、各种方法（包括但不限于市场开拓及维护方法、销售方法、产品开发方法等）、各种规则（包括但不限于市场规则、行政管理规则等）、公司制订的各个岗位事件流程、规定、各种规章制度等。4、 本协议中所称的专利保护是指：乙方对其在甲方任职期间所进行的与专业有关的所有专有开发均应予以保密，上述专有开发成果均为甲方所有。乙方同意甲方将采取所有措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益。乙方承诺，不为自己或除甲方之外的他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益；若乙方通过法律或任何其他办法被赋予或者获得在任何此类专有开发中的权益，乙方同意并承诺立即将此权益完全并永远地转让给甲方。5、 除因履行的职责的需要外，乙方不得直接或者间接地向甲方内部，外部无关人员泄露其所知悉的商业秘密；不得为自己的利益而使用甲方商业秘密；未经甲方书面许可，不得复制或者公开包含甲方商业秘密的文件或者影印件。6、 乙方应妥善保管因工作关系所获得的甲方经营信息、技术秘密和客户信息等文件、资料，未经甲方相关部门许可，不得允许其所在部门以外的部门使用上述文件、资料。乙方如若离开甲方不得带走任何上述文件、资料或者对上述文件、资料做任何拷贝、复制、以电子邮件或传真和影印等方式获得。7、 乙方确认其在供职期间利用甲方资源所作的职务发明的所有权归属于甲方，因此，乙方同意对作为甲方秘密重要组成部分的职务发明成果承担保密义务。8、 乙方在本合同有效期间或离职后的半年内，不得以各种形式参与其他个人、企业或机构对甲方业务构成竞争的活动，更不许加入与甲方同行业、同领域，与甲方业务形式形成竞争的企业.。否则甲方有权向乙方追查，并有权追究乙方的赔偿责任，具体金额如下：乙方在甲方服务一年以内的，乙方向甲方赔偿人民币伍仟元；乙方在甲方服务一年至两年的，乙方向甲方赔偿壹万元，以此类推。同时依法保留向聘用乙方的企业追诉权。9、 乙方离职时若任甲方管理职位的，上述竞业禁止期间延长为一年。10、 乙方离职时若任甲方独立岗位或独立部门、甲方分支机构的独立岗位，上述竞业期为一年。11、 本协议自甲乙双方签字之日起生效。任何对本协议的修改补充都应当经过双方友好协商以书面方式加以确认方为有效。12、 甲乙双方于此同意上述条款，于 年 月 日 签署本协议。 甲方代表（盖章） 乙方（盖章） 签 字： 签 字：年 月 日 年 月 日