岗位设置工作总结.doc

.杨林乡学校岗位设置工作总结为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据国务院办公厅转发在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发【2002】35号和湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（湘政办发【2008】11号）文件精神，我校根据市人事局、教育局的统一部署，按照平稳过渡的要求，结合我校实际情况将现有在职在岗正式教师纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年4月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下： 一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。1、我校为确保此项工作顺利开展，于2011年11月7日在全体教师大会上认真学习湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（湘政办发【2008】11号），以及韶山市2011年教育系统岗位设置管理工作方案和实施意见（韶教字【2011】26号）等相关文件精神，确保精神吃透、标准吃透，把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下：组 长：郭 军成 员：成坚平、陈 珏、蒋文鑫、庞俊明、刘 芳、沈高峰、谭立春二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。1、2011年11 月2 日填写事业单位岗位设置审核表和杨林乡学校专业技术岗位说明书并报市教育局和人事局审批。2、 2012 年 3 月23日召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定杨林乡学校岗位设置实施方案（草案），在拟定方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。3、2012 年4月11日公示杨林乡学校岗位设置实施方案和杨林乡学校专业技术岗位说明书。4、2012年4月16 日在全体教师大会讨论杨林乡学校岗位设置实施方案，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体教师表决，得到了全体教师通过。5、 2012年4月17日报岗位设置实施方案到市教育局备案。6、 2012年4月18日开展岗位聘用工作。由岗位设置管理领导小组对申请岗位教师进行严格审核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查验，确保复核工作的严谨、严密。7、 2012年4月19日确认本单位岗位分级聘用名单，并进行公示。中学高级教师一级岗位：（专技五级）1人李建新中学高级教师一级岗位：（专技六级）2人彭约理、黄知新中学一级及小教高级教师一级岗位（专技八级）：12人周建平、肖志文、谭海良、蒋新民、蒋跃跃、肖学益、严志良赵桂珍、蒋俊芝、黄顶立、严红专、彭宗义中学一级及小教高级教师二级岗位（专技九级）：16人钟宗明、肖景文、周国强、熊大友、唐燎原、刘泽良、杨勇军庞景清、蒋碧山、成坚平、汤志兰、刘 芳、陈娅菲、胡 平赵 丽、潘定山中学一级及小教高级教师三级岗位（专技十级）：32人陈 珏、肖令山、龙建江、谭立春、张壮苗、蒋文鑫、谭格红王 宏、肖谷平、何亚明、周青桥、唐润球、蒋钧宇、陈新辉文清梅、王湘颖、肖 奕、郭继仁、谭松竹、庞志阳、彭立红沈高峰、蒋 恋、沈 笛、张彦夫、谭燕舞、熊湘杰、张 科刘 婧、欧美华、汤海波、郭 令中学二级教师及小教一级教师一级岗位（专技十一级）：6人。谭习知、蒋晓峰、肖 帅、庞意平、庞俊明、苏艳芳中学二级教师及小教三级教师二级岗位（专技十二级）：5人。杨 柳、蒋 双、雷 娟、赵 妹、郭晓艳见习期教师1人。陈 珂实施岗位设置工作，推行岗位津贴，能调动广大教师工作积极性，是多劳多得，优劳优酬的具体体现，是调动广大教师积极性为目的的一项工作。由于本次是首次岗位设置，在工作过程中，客观的存在着一些历史遗留问题，所以在具体实施过程中，我们按照公平、公正、公开的原则，兼顾平稳、客观、灵活，顺利完成了此次岗位设置工作。 杨林乡学校2012年4月25日 精选范本