2013年劳动合同书(原版).doc

劳动合同书 甲方（单位）名称：广西琨阳钢铁有限公司 法定代表人： 王功旭 经营地址： 乙方（劳动者）姓名: 性别： 身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 户口所在地： 签 约 须 知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书中第十条中写明。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附加纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条 劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限为 年，自 年 月 日起始至 年 月 日终止，其中试用期为 个月，至 年 月 日止。第二条 工作要求1. 乙方同意根据甲方生产（工作）需要，派遣至用工单位工作。2. 乙方按用工单位的要求应达到生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。3. 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准：（1）了解并熟悉工作岗位职责；（2）熟悉并熟练掌握工作岗位的业务知识、服务规程、操作技能、操作流程及工作要求；（3）遵守各项规章制度；（4）及时完成工作任务及各项考核指标；（5）在派遣期内服从因工作需要的岗位调整。4. 乙方同意甲方和用工单位根据工作需要和绩效评估结果，合理调整乙方的工作岗位和工资水平，乙方愿意服从安排。第三条 工作时间和休息休假1.乙方的工作时间由用工单位根据行业或岗位要求合理安排。2.甲、乙及用工单位都必须严格遵守国家规定的工作时间及休假制度。第四条 规章制度乙方需要服从甲方及用工单位管理，严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。乙方违反的，按规章制度处罚，包括行政处分、经济处罚，严重的解除劳动合同。第五条 劳动保护和劳动条件及职业危害防护1. 乙方必须严格遵守用工单位依法建立的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2. 甲方应督促用工单位建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施，对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，应向乙方如实告知，不得隐瞒或欺骗。3. 用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。4. 甲方和用工单位必须自觉执行国家有关职工劳动保护包括女职工劳动保护的规定。第六条 劳动报酬、社会保险、福利待遇1. 甲方按照国家和有关部门的规定制定工资标准，具体执行劳务派遣制员工薪酬标准，并根据甲方与用人单位签订派遣协议的约定，乙方试用期工资为 元，试用期后工资为 元。乙方在试用期的月工资不低于当地政府规定的最低工资标准。2、乙方的工资增减、奖金、补贴等，按国家的规定以及用工单位依法制定的规章制度对劳动者进行考核后确定。3、乙方为用工单位提供了符合岗位职责约定的正常劳动后，甲方按月以货币形式支付乙方工资。工资发放日期为每月的_号前，遇节假日顺延。个人所得税由甲方每月按实际发生代扣代缴。4、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。5、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。6、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。第七条 劳动合同变更、解除、终止和续订1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。2.本合同解除或终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。4.应当支付经济补偿的，在乙方办理工作交接等有关手续后支付。第八条 违反劳动合同的责任本合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。任何一方违约应依法承担违约责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。本合同所称的违约是指因合同当事人违反合同的约定、致使合同无法继续履行的行为。对违约金的约定应遵循公平、合理、可行的原则。违约行为未造成对方损失的，违约金做罚金使用，不足部分由违约方另行赔偿。第九条 合同争议处理1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触的，按国家新的法律法规执行。第十条 甲乙双方需要补充的条款1、甲方与乙方是劳动（合同）关系，并具有依法对其劳动管理的权利和义务；用工单位与乙方是使用关系，无劳动合同关系，但用工单位可以根据本企业的各项规章制度对乙方进行工作管理和考核。2、甲方负责乙方在用工单位期间的管理工作，随时与用工单位联系，保障乙方的合法权益，乙方遵守派遣纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守派遣人员守则，遵守用工单位的劳动纪律，维护甲方声誉，遵守用工单位的各项规章制度和安全生产操作规程。3、甲方负责管理乙方档案和持证上岗的相关证件，出具相关证明材料，乙方积极参加用工单位的各项业务培训、劳动竞赛等活动，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务，在用工单位工作期间对所掌握的、知悉的商业秘密负有保密义务。4、用工单位按时预付薪资后，工资发放时间拖延，由甲方承担相关责任。5、乙方在合同期内应服从甲方派遣到其他用工单位，不服从甲方工作安排的，甲方有权解除本合同。 6、 有下列情形之一的，甲方或用工单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付乙方一个月工资后，用工单位可以将乙方退回，甲方可以与乙方解除劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另外安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行乙方和用工单位经协商不能就变更本合同内容达成协议的。7、用工单位有下列情形之一的，甲方可以依法裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整后，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的： （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 8、严重违反甲方或用工单位规章制度的，用工单位可以将乙方退回，甲方可以与乙方解除劳动合同，甲方无须支付经济补偿金： 有下列情形之一的，属于严重违反规章制度的行为： (l)打架斗殴、聚众赌博、恐吓、偷窃等违法行为或有其他严重危害正常 工作秩序的行为： (2)组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事的； (3)行为不端，损害甲方和用工单位声誉、名誉的； (4)连续旷工3天以上或一年内累计旷工达到10天以上的； (5)出现违章、违纪现象一年内累计达到6次以上的； (6)发现应聘过程中提供的应聘资料有虚假、有欺瞒的； (7)不服从管理，辱骂、殴打管理人员或对管理人员进行打击报复的； (8)其他严重违反甲方或用工单位规章制度的行为： 9 、本劳动合同在履行过程中，由于新颁发的法律、法律、规章等规定的施行导致双方签订劳动合同无法继续履行，甲方有权解除劳动合同。 10、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 十一、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：（盖章） 乙方：（签名）代表人：（签名） 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日