16-CS02-《派遣员工劳动合同》——常熟服务外包公司标准版-2012V09.doc

劳 动 合 同 书甲方（用人单位） 乙方(劳动者)单位名称: 苏州欧瑞达服务外包有限公司 姓 名： 法定代表人: 明小峰 身份证号： 地 址: 苏州市吴中区木渎镇金枫路216号2幢 住 址： 单位电话: 联系电话： _甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条 合同类型和期限本合同为固定期限劳动合同，自 年_月_日起至_年_月_日止，试用期为 个月。合同到期后，双方均未提出异议的，合同自动延期2年。合同起始日期以正式用工之日为准。第二条 工作内容和工作地点2.1甲方派遣乙方到与甲方签订劳务派遣协议的用工单位从事： 生产制造业工作 服务业工作 其他 。2.2工作地点：苏州地区 其他 。2.3乙方应按用工单位的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。2.4乙方接受用工单位依经营需要或视乙方工作能力，变更乙方工作岗位和地点。2.5乙方接受甲方根据劳务派遣协议约定或者甲方的经营需要，变更乙方的用工单位、工作岗位和地点。第三条 工作时间和休息休假3.1乙方工作时间按国家规定的工时制度执行。用工单位被劳动部门批准实行特殊工时制度的，按被批准的工时制度执行。3.2乙方因用工单位经营需要加班的，甲方将督促用工单位执行当地法规，给予乙方补休或加班工资。第四条 劳动保护和劳动条件4.1乙方在劳动过程中必须严格遵守用工单位的安全操作规范。4.2乙方享有符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第五条 劳动报酬5.1乙方在用工单位从事劳务派遣工作期间，正常出勤并付出合格劳动后，有权按照甲方或用工单位规定的派遣员工薪酬制度获得劳动报酬，且劳动报酬不得低于用工单位所在地劳动部门规定的最低工资标准，具体以本协议约定为准；加班工资以用工单位所在地最低工资标准为基数计算。5.2用工单位或者工作岗位发生变更时，乙方的劳动报酬标准按照新的用工单位或工作岗位的派遣员工薪酬制度执行。第六条 社会保险和福利保障6.1甲方根据用工单位结算的保险费用，按照相关规定和标准，为乙方缴纳相应的保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。当用工单位发生变更时，社会保险按变更后的用工单位的标准执行。6.2乙方发生工伤事故或患职业病，乙方应在事故发生后24小时内告知甲方，甲方将要求用工单位负责及时救治和帮助。6.3因乙方拒绝缴纳社会保险、未及时提交社保转移单等有效参保资料等不可归责于甲方的原因，导致的未及时或未足额缴纳社保，相关法律后果由乙方自行承担，包括但限于补缴社保的企业差额部分、滞纳利息等金额。第七条 劳动纪律和规章制度7.1甲方应依法制定各项规章制度并公示，用工单位规章制度视作甲方制度的补充。7.2乙方应遵守甲方、用工单位的各项规章制度，服从甲方及用工单位的管理和教育。7.3甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方、用工单位依法制定的规章制度，给予乙方教育、奖惩，或做解除劳动合同处理。7.4除甲方及用工单位规章制度规定外,以下行为同样视为严重违反劳动纪律:7.4.1无正当理由拒不服从甲方变更用工单位的。7.4.2未经甲方安排或批准,擅自离开被派遣的用工单位1天及1天以上的。7.4.3乙方未按甲方要求在离岗一个月内办理离职手续的。7.4.4无故旷工2天及2天以上的。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订8.1有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：8.1.1 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；8.1.2 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，及不可抗力因素致使合同无法完全履行的；8.1.3 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并不支付经济补偿。8.2.1 试用期内不符合录用条件的（包括但不限于未能在录用一个月内提供入职必需资料的;体检不合格的）；8.2.2 严重违反甲方及用工单位劳动纪律、规章制度的。8.2.3 严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害（人民币2000元以上）的；8.2.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；8.2.5 以欺诈（包括但不限于乙方在签定本合同前未与前用人单位解除劳动合同的；乙方患有精神病，传染性疾病，严重的肝胆肾疾病史或正在治疗中，到岗前未向甲方如实说明或故意隐瞒真实情况的；乙方向甲方或用工单位提供虚假个人资料或证明）、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.2.6 被依法追究刑事责任； 8.2.7法律法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.3.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；8.3.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且不能就变更劳动合同达成协议的；8.3.3 乙方被用工单位认定不能胜任工作，经培训和调岗仍不能胜任的。 8.3.4 法律法规规定的其他情形。8.4 有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：8.4.1 本合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；8.4.2 乙方达到法定退休年龄、死亡、宣告死亡、宣告失踪的；8.4.3 甲方被依法宣告破产、撤销或者提前解散的； 8.4.4 法律法规规定的其他情形。8.5甲方与乙方协商一致，可以解除本合同或续签合同。乙方要求解除合同或合同到期不再续签，则需提前30天以书面形式通知甲方和用工单位，进行工作交接，直至完成解除劳动合同手续。8.6如因用工单位原因导致乙方不能正常工作或产生纠纷的，乙方应在发生之时起24小时内告知甲方，由甲方负责与用工单位协调处理。乙方未及时告知甲方或虚假捏造事实导致不利后果由乙方自行承担。8.7乙方主动离开被派遣单位3天及以上的,视为与甲方提出解除劳动关系，需在当月按甲方要求办理劳动合同解除手续。第九条 违约金及赔偿责任9.1下列情形之一的，乙方应对甲方或用工单位的经济损失承担赔偿责任：9.1.1乙方主动离开用工单位工作岗位，未提前三十天向用工单位或甲方发出书面通知。9.1.2乙方未完成工作交接擅自离岗的。9.1.3乙方主动离开用工单位后，当月未与甲方完成解除合同手续的。9.1.4乙方因违反法律、法规，或甲方、用工单位规章制度，给甲方或用工单位造成损失的。 9.2下列情形之一的，乙方应承担违约责任，向甲方或用工单位支付违约金。9.2.1违反与甲方或用工单位的保守商业秘密的协议的。9.2.2因甲方或用工单位出资培训和提供特殊待遇与乙方订立服务期协议，服务期内乙方提前解除本合同的。9.3以上涉及经济赔偿或违约金，乙方愿意在工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除；不够扣除的，甲方及用工单位仍然有权就余额部分向乙方追偿。第十条 劳动争议的处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，首先应当协商解决。协商不成向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其它11.1签定本合同前，乙方已确认与上一家用人单位解除劳动合同。11.2甲方和用工单位的规章制度（包括但不限于劳动纪律、薪酬制度等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。11.3因本合同履行而发生的通知事项，均以甲方挂号信件寄送至乙方住址（以乙方身份证地址或员工信息登记表地址为准）之日起视为通知。乙方联系电话、家庭住址等发生变化的，应及时书面告知甲方，不利后果乙方承担。11.4乙方应确保身份证合法性、真实性，若身份证丢失或更换，应及时告知甲方，并将新身份证复印提交甲方一份。11.5本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。11.6本合同一式两份，双方各持一份，签字（盖章）后生效，具同等法律效力，之前双方签订的劳动合同自动失效。 第十二条 具体约定（必填项目）。乙方自愿被派遣至用工单位工作。合同期内，约定的派遣期限到期，用工单位需要延长的，则乙方的派遣期限自动延长。实际用工单位（全称）工作岗位派遣期限薪资架构作业员其他 始： 年 月 日止： 年 月 日综合工资 基本工资 +加班费+其他备注：（其他特殊约定）甲 方（盖章）： 乙 方(签字或手印)： （乙方承诺在仔细阅读并完全理解本协议内容的前提下签署协议） 本协议签署日期： 年 月 日 - 2 -