安口小学教师2008聘任合同书2008.11.30.doc

华亭县安口小学教职工聘用合同（教职工工作作风整顿学习资料之一）为了确立聘用单位和受聘人的聘用关系，明确聘用单位和受聘人的责任、权利和义务，进一步促进学校各项管理工作规范化、科学化，确保学校教育教学质量再上新台阶，根据上级有关规定以及华亭县安口小学教师聘任制实施方案要求，经学校和受聘人双方协商一致，同意签订本合同。一、合同期限本合同2008年8月23日起，2011年8月22日止，共三年。二、工作内容1、原则上，学校按照教职工所报岗位安排受聘人工作内容。2、受聘人（教职工）按照自己所报岗位工作要求，按时保质保量完成本职工作，按学校要求完成学校安排的指令性工作、日常性工作和临时性工作。根据工作需要和年度人事调整，经学校研究同意，受聘教职工可按学校要求更换岗位。更换岗位后的工作要求、内容与其本人所在岗位相一致。3、受聘人必须接受学校按照其本人的德、能、勤、绩、廉诸方面表现、业绩进行的年度考核、平时考核和临时性考核。三、受聘教职工享有的权利1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；2、从事科研、学术交流，参加专业学术团体，在学术活动中发表意见；3、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；4、按有关规定获取工资报酬和其他福利待遇；5、对学校教育教学工作和各项管理工作提出合理化建议和建设性意见，通过工会或其他形式参与学校民主管理；6、按照上级规定的条件和学校的有关规定、安排，参加进修或其他形式的专业培训。四、受聘教职工的义务1、遵守法律法规和教师职业道德、行为规范，为人师表，做好学生的楷模；2、贯彻国家的教育方针，遵守学校的规章制度，执行学校的教学计划，服从学校的工作安排，完成教育教学工作任务；3、对学生进行爱国主义、社会主义、集体主义、民族团结教育、法制教育和中华传统美德教育，进行思想品德教育、科学技术教育，组织学生开展有益的学习、文体等活动；4、关爱全体学生，尊重学生人格，促进学生全面发展；5、制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评并抵制有害于学生身心健康发展和成长的现象；6、自觉提高思想政治素质、职业道德水平和教育教学能力。五、受聘教职工的工作职责、任务和要求1、承担学校安排的教育教学任务，认真搞好教育教学的各个环节工作，做到“六有六认真”。2、遵守学校的各项管理制度。3、质量指标：（1）六年级：语文数学双科合格率90%，优秀率40%；语文、数学单科及格率95%，优秀率40%；双科和单科毕业会考综合成绩居全县同类校前三名；英语及格率60%，优秀率20%，毕业会考综合成绩居全县同类校前三名。（2）其他年级语文、数学、英语等所有科目，教学质量指标以学校下达的指标为准。（3）各学科全县抽考综合成绩、学科竞赛团体总分进入全县前三名。（4）音体美教师质量指标：篮球队、田径队、文艺队、合唱团、美术辅导班按学校规定时间认真扎实训练；体育达标率95%，学生体质健康测试达标率达到国家规定指标；全县文艺节目汇演、艺术节文艺节目汇演、全县田径运动会、篮球运动会、书画比赛成绩进入全县前四名。（5）按照学校安排，受聘人均有义务承担班主任工作和少先队辅导员工作，组织指导学生开展丰富多彩的文体活动、课外活动、社会实践活动和公益活动，确保学生德育合格率达到98%以上，安全率、遵纪守法率达到100%。（6）按照学校安排，担任教研组长、年级组长等兼职工作，认真开展教育教学研究工作，积极进行课堂教学改革，逐步形成自己独特的教学风格，力争每年有2-3篇教育教学论文、教学案例、教研成果在县级以上刊物上发表或获奖。（7）努力做好本职工作，积极认真地如期完成学校安排交办的各项临时性工作。六、学校作为聘方的权利和职责1、依据有关规定和受聘教职工的工作态度、业绩决定聘用或解聘被聘人；2、根据工作需要，安排受聘人的各项工作，并提出任务要求；3、依据有关规定，对受聘人进行各项管理，并对其做出评定和考核；4、督促、检查被聘人履行职责义务，帮助其提高工作能力；5、为受聘人提供符合国家规定的图书、资料、教学必需品等教育教学设施和设备；6、按规定发放工资报酬及其他福利待遇，及时准确地为其晋升职称和工资；7、对在某些方面做出贡献、业绩突出的教职工予以表彰奖励；8、支持教职工制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，积极维护教师的合法权益。七、合同的变更学校和受聘教职工在平等自愿、协商一致的前提下，可以变更合同的有关内容。八、合同的解除1、受聘教职工有下列情形之一的，学校有权解聘受聘教职工，直接解除约定的合同，聘用合同解除之日起，学校与受聘教职工的聘用合同即行终止。（1）在合同有效期限（聘期）内不履行合同约定的相关内容的；（2）严重失职、渎职或违法乱纪、触犯刑律，对学校工作或利益造成重大损害和影响的；（3）旷工或者无正当理由，请假满期后逾期不返回学校连续超过15天，或每年累计超过30天的；（4）连续两年年度考核不合格的；（5）符合其他法定理由的。2、受聘教职工有下列情形之一者，学校有权解除合同，但学校应在终止合同前30天内书面正式通知教职工。（1）不服从学校领导，不听从学校工作安排的；（2）不遵守工作纪律，经常完不成工作任务的；（3）不能胜任本职工作，经培训指导或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（4）一年内累计事假一个月以上的；（5）不团结同志，闹无原则纠纷且造成重大损失或恶劣影响的；（6）不遵守县、校有关教师管理规定，体罚或变相体罚学生，造成重大影响的；（7）因责任或管理问题出现重大不安全事故的。3、在聘期内的受聘教职工被学校开除、教职工本人自动离职、被劳动教养或被判刑的，本合同自行解除。4、受聘人教职工有下列情形之一者，可以向学校提出解除聘用合同，但必须向学校递交书面报告：（1）学校无故不履行合同或违反国家有关政策的；（2）由教育局调离本学校的；（3）学校对教职工本人造成重大伤害的。九、合同的效应本合同一经签订，即具有法律约束效力，学校和受聘教职工均要严格遵守。因履行合同发生争议，双方均有权依法申请调解、行政裁决、提起诉讼，也可协商解决。有关费用由败诉方承担。十、本合同一式三份，聘用单位学校、受聘人教职工和上级教育主管部门教育局（人事股）各执一份。2008年8月23日