就业协议书相关事宜说明.doc

就业协议书相关事宜说明1、为什么要签订就业协议书？（1）政策规定。为维护国家就业计划严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的权利。 （2）合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。（3）重要凭证。凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，输档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现：同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。（4）改派依据。学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相等的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。2、怎么填写就业协议书？(1）要用黑色钢笔填写，做到字迹端正，不得大量涂改。(2）封面：等用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称，学校名称填泉州理工职业学院。(3）正表：“甲方”一栏由用人单位填写，注意各栏要填完整，以便联系。“档案转寄详细地址”一般是用人单位所在地人事主管部门、人事代理机构的地址或名称。“乙方”一栏由毕业生如实填写。其中：“培养类别”一栏填为“非定向”或放空不填； “用人单位意见”栏应签“同意录用”等字样并盖上单位公章，注意单位公章应与用人单位名称一致。“用人单位上级主管部门意见”主要指用人单位（政府部门、企事业单位、国营企业等）的人事主管部门，或“人事代理机构意见”是指各县市人才人事服务中心（如：泉州人事人才服务中心）或专业人事代理机构（如：福建省建筑人才服务中心、海峡人才服务中心等），需由用人单位代办或由毕业生自行前去办理（单位没有挂靠人事机构，属于个人办理的，一般鼓励工作单位、工作地区相对稳定的毕业生办理）。协议书背面，要依据实际情况进行填写，同时落款的甲方（公章）、乙方（签名）都必须盖好、签好，才算是正式有效。填写好上述内容和签盖完上述名字、公章，毕业生再到所在系签字并盖公章，最后到校就业指导中心盖章。(4）协议书填写、签章一般依表格顺序自上而下进行。如果没有用人单位人事主管部门或人事代理机构签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。协议书一式四份，毕业生、用人单位、用人单位人事主管部门或人事代理机构和学校各一份，办完全部手续后，校就业指导中心留下一份，用人单位一份由毕业生负责交回。(5）提请毕业生注意：签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事主管部门、人事代理机构和系、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，哪怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位。参加升学考试的毕业生同用人单位签约时需要事先告知自己专升本的情况。3、签协议的手续有哪些？毕业生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后到用人单位主管部门或人事代理机构盖章，然后到所在系审核、盖章，再交校就业指导中心盖章，同时一份原件留校就业指导中心，作为寄送档案的依据。4、协议书遗失了该如何处理？（略）5、就业书上应该盖哪些章？国家机关、事业单位、国有企业正式录用：（1）用人单位盖章；（2）用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）；和地区调配部门章（一般为人事局）；（3）毕业生所在系盖章 ；（4）学校就业指导中心盖章。外资、私营、个体企业录用：（1）用人单位盖章；（2）人才交流中心盖章；（3）毕业生所在系盖章；（4）学校就业指导中心盖章。6、签了协议想违约的怎么办？ 学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任。一般来说，可按以下程序办理：一是向已签约的用人单位、用人单位主管或当地调配部门提出违约申请，二是用人单位、用人单位主管部门或当地调配部门签属同意解决协议的信函或协议。7、签了协议，但又考上专升本或公务员（或留学或服务或参军），该怎么办？已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍被录用为国家公务员（含参照部门），也视为违约，毕业生应做好与用人单位方面的解释沟通工作。8、违约了，什么情况下可以免责？ 根据劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。 在解决类纠纷时，当事人必须了解国家有关毕业生就业的有关政策和法律条文，据法力争，维护自己的正当权益。 9、与用人单位签约应注意哪些问题？ 首先，在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。 第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月：若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。 第三、注意单位提出明细的薪水额度和福利状况，是否有交“四金”或者“三金”的约定。一般按照国家规定，“三金”是必须交的，不要随时放弃自己的权利。 第四、当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。最后，要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。