考勤制度2..20.doc

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考勤管理制度

一、目的
为规范工作作息时间，严肃劳动纪律，提高工作效率，明确各种假期权利及义务。
二、范围
公司全体员工。
三、权责
1、各部门领导负责审核《考勤申请单》、《假期申请单》；
2、人力行政部对假期进行复核；
3、主管副总负责分管部门人员假期的审核与审批；
4、总经理负责三天以上假期及经理级以上（含）人员的假期审批；
四、内容
1、工作天数及时间
1.1工作天数：采用大小周工作制，每月第一、三周工作六天，其它周工作五天；
1.2工作时间：上午9:00—12:00 下午13:30—18:00
2、打卡规定
2.1职员一律实行上、下班打卡制度，上、下班（含加班）各打卡一次；
2.2如有未打卡而又未在前台签名，按旷工处理；
2.3打卡不上班者（包括打卡后中途私自离岗），按旷工处理；
3、签卡规定
3.1因各种原因未打卡的员工，需及时在前台签到，因自身原因未打卡而签到的允许每月签卡不超过三次，填写《考勤申请单》，按流程审批；超过后每次按照事假半天处理。
3.2未按签卡规定履行签卡事宜的员工，月度考勤结果将严格按照系统输出报表或考勤记录计算考勤。
4、部门出勤规定
4.1各部门必须如实记录实际出勤状况，如有包庇、弄虚作假者予以部门负责人100元/次罚款；
4.2员工请假需提前一天申请,审批后方能休假；三天以上假期，需提前一周申请；特殊原因可先电话请假，返岗后二天内补请假单。
4.3所有外出人员需在前台进行登记，否则按未出勤或旷工处理。
4.3人力行政部将结合电脑考勤数据、假期申请单及外出登记等统计员工考勤。
5、缺勤规定
5.1迟到：超过规定时间5分钟以上到岗者视为迟到，三次以内（含三次）不作处罚，迟到三次以上每次扣款50元；迟到半小时以上1小时以下者视为旷工半天；迟到1小时以上者视为全天旷工；
5.2早退：凡比规定时间提前下班者均视为早退，每次扣款50元；早退半小时以上1小时以下者视为旷工半天；早退1小时以上者视为全天旷工；
5.3旷工：凡无故缺勤者，视为旷工（含符合迟到、早退规定中的旷工情形）；旷工1天将扣发2天工资，依此类推；连续或月累计旷工三天者视为自动离职，公司将予以除名。
6、值班/加班规定
6.1因工作原因需加班/值班，员工须服从公司安排，公司根据加班时间安排补休，补休时间按实际加班时间的计算，节假日按双倍给予补休，。
6.2法定节假日的值班/加班，应由部门领导提前5天作好值班/加班安排，并提报《考勤申请单》；实际值班/加班如有不符的，应在节后二天内提交准确名单于人力行政部，否则值班/加班不予认可。
6.3以上所有的调休均应在假期申请单上详细注明所调的加班/值班日期及。
7、请、休假规定
1）假期审批权限

职员类
经理级以上（含）
3天以下
3天以上（含）
1天以下
1天以上（含）
部门领导
△
△
△
△
人力行政部
△
△
△
△
主管副总
●
△
●
△
总 经 理

●

●

△ 为审核提出意见 ● 为批准
2）请、休假规定及待遇
假
别
准假天数
假期原因
申请时间
所需证明
薪资待遇
备注
事假
15天内/年
须本人处理的私事
1、提前二天
2、假期申请单
1、扣发全额工资、补贴
2、年累计超过15天者扣50%年终奖，超过30天者
无年终奖
年度累计事假30天者不予批准，视为劝退处理
病假
10天内/年
因病需治疗或休养
1、最迟返岗后二天内但事前必须电话或书面申请
2、假期申请单
3、医院证明及病历
1、试用员工无工资
2、年累计超过10天后不发放病假工资
1、患传染性疾病者，返岗前须到指定医院作健康检查后（费用自理），经人力行政部核查后方可返岗。
2、年度累计病假90天者不予批准，视为劝退处理。
公差
所需天数
工作需要
1、提前二天
2、假期申请单
正常发放工资

工伤假
三个月
工伤
1、最迟返岗后二天内但事前必须电话或书面申请
2、假期申请单
3、医院证明
4、工伤报告书
1、工伤假≤30天者，按照扣发绩效工资处理；
2、工伤假＞30天者，发放基本工资处理；
根据深圳市工伤管理条例或公司确认为工伤的方可享受
婚假
正常结婚：3天
结婚
1、提前十五天
2、假期申请单
3、结婚证
正常发放全额工资
须在结婚证领取之日起三个月内一次性休完（男年满25周岁，女年满23周岁，视为晚婚）
晚婚：7天
丧假
1天
非直系亲属
1、即时或返岗后
二天内
2、假期申请单
3、相关证明
正常发放全额工资
直系亲属指员工的父母、配偶、子女（包括婚生、非婚生、养子女、继子女、同胞兄弟姐妹）
3天
直系亲属
（含配偶的父母）
产假
正常分娩：98天
临产
1、提前五天
2、假期申请单
3、医院证明
扣发绩效工资
难产需延长假期的，由公司总经理视工作情况审批决定（15天以内）
看护假：
3天
临产
主要指配偶分娩
年假
5天
1年≤工作年限＜10年
1、提前1个月申请
2、假期申请单
正常发放全额工资
1、员工在公司工作满1年以上，即可以享受年假，休假必须在满年限后开始休假。
2、享有年假之日起一年内有效，未休完过期作废；原则上事假可冲减年假。
3、复职员工按入职时间或异动时间重新计算年限。
10天
10年≤工作年限＜20年
15天
工作年限≥20年
法定节日
半天
三八妇女节

正常发放全额工资
限女员工享受
1天
元旦

1、全体员工享受
2、连休天数根据深圳
市有关规定及公司
具体情况另行通知
1天
清明节

1天
五一节

1天
端午节

1天
中秋节

3天
国庆节

3天
春节

备注
按《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定（深劳险「1997」92号）》，年休假、婚假、丧假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内如遇公休假日的，均不另加假期天数。
8、相关管理
8.1本制度由公司人力行政部制定、监督实施并负责解释，于2012年7月23日起执行。
8.3人力行政部不定期对本制度进行修订及完善，保障制度与公司实际管理相匹配。
8.2相关附件：
附件1：《考勤申请单》
附件2：《假期申请单》

考勤申请单
姓 名

部 门

入职时间

申请日期

考 勤
□加班 □忘打卡 □培训 □开会 □外出公干 □其他
原 因

时 间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时合计 天/ 小时
直属上级审批

主管副总复核

人力行政部
复核

假期申请单
姓 名

部 门

入职时间

申请日期

假 期
□事假 □病假 □年假 □产假 □婚假 □丧假 □工伤假 □调休
原 因

时 间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时合计 天/ 小时
余假查询及审批

部门经理审核

部门副总审批

人力行政部复核

总经理核准

备注
调休/年假须明确说明具体余假情况，人力行政部在余假查询栏审批

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