聘用合同-高管.doc

聘用合同甲方：雅安永旺硅业有限公司。住所地：四川省雅安市工业园区。法定代表人：乙方：姓名，姓别，出生日期，住址，身份证号鉴于甲方愿意聘请乙方为甲方工作，乙方自愿为甲方工作，甲、乙双方经平等协商一致，同意签订本合同，建立劳动合同关系，并就双方权利义务达成如下协议：一、乙方职务：乙方同意于受聘期间，在甲方从事 常务副总经理 岗位的工作。二、乙方于受聘期间应当满足下列条件：1、乙方应当具有与常务副总经理职务相应的管理经验与能力，协助总经理做好公司的日常经营管理工作、完成公司的工作计划和经营计划；2、协助总经理拟订公司的基本管理制度和具体规章，主持建立健全各部门的日常操作规程；3、全面了解公司的组织机构、规章制度，负责检查、督导公司规章制度和各部门日常操作规程的落实；3、及时了解和掌握公司的经营（如生产、销售、财务等）情况，及时向总经理进行汇报；发现问题及时在授权限范围内予以处理，或及时报告总经理并提出解决方案；4、就公司的经营管理方针、长远规划及年度计划等经营管理事宜提出合理建议；5、负责公司各部门间的组织、协调工作，如发现问题应及时在授权限范围内处理，重大问题应及时向总经理汇报，并提供解决方案；根据总经理的意见指导公司各部门工作，督导和考核各部门的工作质量；6、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；7、在总经理外出时根据总经理委派，在授权范围内代行总经理职责。乙方并同意执行甲方另行以书面形式做出的对其岗位责任的要求，并将其作为对乙方进行考核的依据。三、聘用期限：甲方聘用乙方的期限为 年，自2008年 月 日起至 年 月 日止。其中：试用期为 个月，自2008年 月 日起至 年 月 日止。乙方同意，在受聘期间如因甲方工作需要，服从甲方对其岗位的调整；如乙方于受聘期间，其工作出现重大差错、或有不恪尽职守的情形、或存在其他有损公司的言行、或经甲方考核认为乙方工作能力不足、或乙方健康状况不适宜于继续担任此职务的，乙方亦均同意甲方有权单方决定解除乙方所任职务，并根据甲方工作需要调整至其他岗位，直至依照本合同约定或法律规定解除本合同。四、工作时间及考勤：1、因乙方所在岗位的工作具有较高的特殊性，乙方同意在受聘期间实行不定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投入工作，确保其在所在岗位正常、持续的工作。2、乙方认可并同意在受聘期间按公司考勤制度接受公司的考勤考核，如对考勤人员记载的考勤结果有异议，乙方应在考勤结果记载之日起30日内以书面方式提出异议要求纠正，如乙方未按前述方式提出异议，则其考勤结果以考勤人员记载的为准。五、薪酬：（一）乙方在甲方从事常务副总经理岗位工作期间，其薪酬按年薪制执行，其年薪为税后 20 万元（大写：人民币 贰拾 万圆整），由甲方按月平均向其进行支付（在先行扣除社会保险的费用后）。（二）前述薪酬，已经充分考虑了如下三种情形，并已将下述三种情形提及的相关费用全部包含于前述薪酬中：1、已经充分考虑了乙方实行不定时工作制而不能按其他工作制情形休息、休假的因素，乙方不得比照标准工作制或其他工作制再向甲方提出支付任何加班费用的要求；2、已经充分考虑了依法为乙方缴纳社会保险费的因素，社会保险费中之单位承担部分及个人承担部分均已包含于前述薪酬中，甲方于具体为乙方办理社会保险时，将先行从前述薪酬中扣除社会保险费用；3、因乙方于离职后承担竞业限制义务，在竞业限制期内甲方应向乙方支付经济补偿，双方确认，该经济补偿的金额为每月 2000 元。如乙方按本合同约定的聘用期间履行完合同，则甲方不再于乙方离职后再向乙方进行支付经济补偿，如乙方离职时未满24个月，则乙方在退还服务保证金时可扣除剩余月份的经济补偿金。（三）鉴于乙方须提前使用资金，双方约定，甲方将上述已包含竟业限制经济补偿金的二年的薪酬以服务保证金的形式提前支付给乙方（ 2 年共计 40万元；大写：人民币 肆 拾万圆整），于本合同签订后 日内一次性预先支付给乙方；若乙方按本合同约定为甲方服务至合同期满，甲方将该保证金视为第（一）项应付的薪酬；若乙方为甲方服务未满本合同约定的期限即单方离职（或乙方未向甲方提供符合本合同要求的服务，或因乙方责任甲方行使解除权提前解除或终止本合同），则乙方应立即向甲方返还甲方预付的未履行合同期间的保证金，并承担因其未履行合同而给甲方造成的全部经济损失（含预付薪酬资金占用的利息、因其违约行为给甲方造成的其他经济损失及甲方重新聘请其他人员所发生的费用）。（四）如依照本合同约定，甲方决定（或乙方自行选择）乙方不再从事常务副总经理岗位的工作，则乙方的薪酬应当另行确定，其标准可由甲、乙双方协商确定，如双方协商不能达成一致，由甲方根据同岗同酬的原则比照同期相同或相类似在岗人员的薪酬确定。六、社会保险和福利待遇：1、甲、乙双方依法办理社会保险，缴纳社会保险费，具体按相关法律法规规定和本合同第五条（二）款2项的约定办理。2、其他福利待遇按公司规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。八、工作纪律：1、乙方有义务遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，对甲方在以任何公开形式(包括采用网络系统)发布的规章制度，乙方均应自觉查阅并模范遵照执行。2、乙方有义务保管并使用好甲方公司交其使用的物品、资料，使其不被毁损或不正当使用。3、乙方不得利用职位谋取私利，不得接受商业贿赂（包括金钱、实物或接受不当宴请或玩乐）。4、未经股东会同意，乙方不得以甲方公司名义与自己或自己的近亲属订立合同或进行交易。5、乙方不得自营或为他人经营与甲方公司同类的业务或从事其他损害甲方公司利益的活动。6、未经甲方董事会书面同意，乙方不得在甲方之外兼职。7、如遇甲方事务需要以甲方名义订立协议、做出承诺、出具证明或发表重要意见的，应当取得董事会或总经理的同意，在其授权范围内进行，否则，如因乙方处置不当，导致甲方对第三方承担责任或对甲方信誉造成损害的，乙方应当对甲方进行赔偿。九、资料、物品及其交接：1、乙方因履行职务而保管或持有的记载着甲方经营信息的文件、信函、磁带、磁盘及其它任何形式的载体，其所有权均属甲方，乙方负有妥善保管的义务。乙方应当于离任（离职）或者于甲方提出请求时，返还所有甲方交由其保管或持有的财产，包括上述记载甲方经营信息的载体。2、乙方因故不再在从事常务副总经理岗位工作时，应当及时办理离任移交，向甲方交回所有公司证件及资料，这些证件、资料包括但不限于下列各项：公司决议、决定、会议纪要、各种函件，各种技术资料、图纸、文档，乙方保管的其他公司文件资料。3、乙方于离任、离职时，还应向甲方交还全部甲方交由其保管或使用的物品。4、乙方交还甲方的资料或物品中如发现有损坏，乙方应当按甲方购买或取得时的原值予以赔偿。十、合同的变更、终止、解除：（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容；2、由于非甲方或乙方的因素，致使劳动合同无法完全履行的；3、法律、法规规定的其他情形。（二）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（三）经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件者；2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。以下情形之一即为严重违反甲方劳动纪律或规章制度：（1）合同期内连续旷工超过7天，或在半年内累计旷工时间超过15天；（2）合同期内连续迟到15天，或连续每月均迟到5次以上。（3）其他法律规定或甲方规章制度规定的情形。3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。下列情形之一即为“严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害”的情形：（1）因乙方失职，给甲方造成 2万 元或以上直接损失的；（2）乙方泄漏甲方商业秘密的；（3）其他。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成不利影响，或经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（乙方虚构其个人学习或工作经历，或隐瞒了甲方要求不得具有的个人经历的，均属此种情形）；6、被送劳动教养或依法追究刑事责任的；7、收受、索取甲方公司内外人员不正当给予的金钱、物品、购物券或其他财产的；8、工作态度恶劣，被客户或相关单位投诉经查属实的；9、其他法律、法规规定的情形。十一、违反和解除劳动合同的责任：（一） 甲方违反和解除劳动合同，依法给予乙方经济补偿金（法律、法规规定用人单位可不予支付的除外）。（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任或支付违约金：1、乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；2、乙方若接受甲方提供的培训，应按照甲方培训制度规定或与甲方的约定完成相应服务年限。若乙方未按约定服务年限服务而提前离职的，则乙方应向甲方支付违约金（违约金金额为其尚未履行的服务期所应分摊的培训费用），并应在离职前一次性归还给甲方；3、乙方单方面解除劳动合同的，甲方可要求其赔偿甲方录用（招聘）乙方而产生的费用、因其单方解除劳动合同给甲方造成的直接经济损失和双方约定的其他赔偿费用。（三）如发生法定或本合同约定的甲方有权单方解除本合同的情形，甲方并有权依法要求乙方赔偿其行为给甲方造成的损失。十二、商业秘密和竞业限制：1、乙方在甲方单位工作期间获得的所有资料及情况(包括但不限于知识产权、经营、财务、人事等信息)均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。2、乙方在甲方工作期间完成的职务发明创造及所取得的知识产权(包括但不限于专有技术权、版权、软件著作权等)属甲方所有。3、如乙方在工作中接触到甲方的商业秘密（技术秘密），在劳动合同终止或解除后，乙方应为甲方保守商业秘密（技术秘密），公开所有可能涉及到甲方利益的情况之前均须征得甲方的同意。若因此给甲方造成损失的，应及时足额地承担赔偿和其他法律责任。4、竞业限制：乙方从甲方离职后两年内，不得受聘于与甲方有竞争关系的个人或企业，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。在乙方离职后承担竞业限制义务的期限内，甲方应支付给乙方的经济补偿，按本合同第五条第（二）款3项的约定支付；乙方离职后，甲方视情形可随时豁免乙方所负竞业限制的义务，并不再向乙方计付补偿金。如乙方违反竞业限制的约定，应向甲方支付违约金50万元，且甲方可不再予支付经济补偿金（此种情形下，除乙方应向甲方支付违约金外，对于甲方已经预先支付的竞业限制经济补偿金，乙方只能得到其实际承担竞业限制义务期间相对应月份的竞业限制补偿金，从被证实的乙方违反竞业限制义务之月起相对应月份的甲方预付的竞业限制补偿金，甲方均有权要求乙方及时足额予以返还）。十三、附则1、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等法律效力，经双方签署后即行生效。2、甲、乙双方可根据实际情况另行签订补充协议作为合同附件，合同附件与本合同具有同等法律效力。合同附件与本合同有规定不一致的地方，以合同附件为准。3、乙方个人情况如家庭住址、通讯地址、联系电话等出现变更，应主动书面通知甲方或甲方人力资源部门。若乙方未及时通知，甲方按本合同载明或乙方以前书面说明的地址发送的有关文件，经交邮后5天内即视为已送达乙方。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：乙方（签字）：签订日期：代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、 乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为：1.纯地税户 2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。十、约定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元； 年 月 日合计收取 元。十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据： 1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)；2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；7、其它需要的资料_8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。 注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。甲方： 乙方： 联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：电子邮件/ QQ: 地址： 10