业务员薪金考核制度.doc

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业务员薪金考核制度
一、 薪金的计算方法
试用期：基本工资+话补+生活补助（800元+100元+150元）
录用期：基本工资+提成+话补+生活补助
完成任务：1000+回款任务3%+话补+生活补助+奖金
未完成任务：（1000+回款任务3%+话补+生活补助）×回款任务完成率
二、 当月完成工作量的奖励方法
1、 1—5万元 3%。 5—10万元 4%。 10万元以上5%
2、 完成任务的情况下，单笔合同利润最大化另加2%作为奖励。
3、 全年超过8个月完成任务的另加全额的0.5%作为年终奖励。
三、 业务人员次要指标考核制度
1、业务人员在公司期间，应严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退、不旷班，遵守公司的告假制度。迟到、早退、不按规定请假者，旷班者按公司制度处理..
2、业务人员应按时参加公司组织的各类业务培训和工作会议。迟到、早退、不遵守会场秩序者，一次10元。
3、业务人员应按时如实填写工作记录，如不按要求填写按旷工算；如果填写虚假信息，发现一次罚款100元，第二次罚款300元，第三次开除并终止劳动合同，扣除所有工资。
4、业务人员应时刻保持通讯畅通。对于无故关机或故意不接听电话者，一次扣10元。
5、业务人员应定期对所负责客户进行访问。
6、业务员应在每个星期一向部门经理书面报送上周的回款总额和本周回款计划。
7、业务员应时刻关注每个客户的经营状况，当客户发生较大变化时，要及时汇报，在月底形成书面报告，交到部门经理处。
8、业务人员应为客户提供优质的服务，如发现服务不到位，客户投诉者，须市场部领导随同业务员应酬客户，费用业务员自理.
9、业务人员应遵守组织纪律,下级服从上级。对上级安排的工作不服从、不配合、推诿拖延、不按时完成者第一次警告，第二次罚款100元
10、业务人员应加强与后勤人员的沟通协调，无论什么原因，不得与后勤人员争执、冲突。
11、业务人员应积极配合公司保洁服务人员到客户处服务。
12、业务人员应按照公司、部门制定的工作程序工作。
13、业务人员应严格遵守公司秘密。如发现泄密者，一次扣200元；如故意泄密严重损害公司利益者，追究其法律责任，交公安机关处理。
14、业务人员应严格遵守公司的各项规章制度。
本制度与公司制度相冲突的,以公司制度为准.
本制度解释权属于公司，公司有补充、修改的权利。

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