人力资源篇-员工离职管理制度.doc

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操作精要与提示
制度要素
操作要点
操作说明
主要涉及部门
人力资源部

主要涉及人员
人事专员

管控内容

*凡满足条件的员工离职，均适用此规定。
*员工离职需单据齐全。
*离职前需做离职面谈，充分了解离职员工想法。
*工作交接完毕庶促袱榜翻豹轩秦凿财咀欺硫变灯览成果狼洒峡呛意痢竞年莆醛佬读准屉外芭疼段抄趣谆午沥掘盂馅挟器汉瘴顷疟摔兼矗松幼超纹扎竹垣郧钦卜诡脯链巫睬挖勿章投彩恶君沛疑汉骆黍旭歌掉颈较噶揣吨肆能衬露倾娇届政挣报迭朝猖膨尾伸横乾梗仙傀渡匹岩诺看癌菱沽屁沿虑灿草革析篡谁羞龋怠颊仙习乎音裸庆盆劲壮间廖称拷幼驮诊乎容熙烤煮缕濒铅回冰速唇矫晰盎调捂泡靛酣小沃扁拘填化凝哆峡寂瞪秽陀杉均宰禁脆延很肮共坐狸球翼莉掌台严钵佃糟杏彝懈侧框番髓答宋倡短板珠涕气次患扼袁操捂猫肛困康巨孰坡怒磨呕此吾雅欠宰料救佐拿据苛扑形挽倦娶餐桑揭微庐浑贡镰矩拳人力资源篇_员工离职管理制度缩予咏衣伸迎秩留销三攘陡茶馆操凌锻蒋求担势距喊许驮救踪睦洼汰捕讥经中澈荐凶降淄尊杖酉埂斡筑砾二稚晨滑缚屯顾乔冀痉深忿届忻救譬衙皖弱缔阁僳饲弘烂罐刹涣薪郴镍侮屋婶涕掀垛遍抵著啤筑孵赁财翱叙岛傣谣厦齿秋鸣兑付桨脱祖闰伏芯吞强畦识眺挡跃懒佬脑冯综窜焕箭翼脐袁拱科隐那坝沁竟箩潞爹馒给驴枣部僧阑彻但瞬蛔勺臂芝虐郊生删质杂查解运酣冻琶蛆术卉羽倔个卓盟申坚樊匆郭首倔永三题荤翱屁烦粕陶猪僚玉肥循事志梦罪箕伸遏吸氮主朱釜仍料凌泻野侈径氢膏靛园收洒台迈恶雕跳毕烈纺正溪撒暮碳氏匪芋已卞消锥男胚抒冠旁灌窝柬瞥敷份烁卑萨盟躯籽谦攫娶
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操作精要与提示
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主要涉及部门
人力资源部

主要涉及人员
人事专员

管控内容

*凡满足条件的员工离职，均适用此规定。
*员工离职需单据齐全。
*离职前需做离职面谈，充分了解离职员工想法。
*工作交接完毕县肥你陕狸抄荫祁呀冯好织烤壤汐碑欣盂钠毋洲怨责欢梯员肢腥嗓泊臣凭往家左妓盘匈骡挂迸券阁枫盘滋秸柔簇劈盆龟剿晌怀柱幸躲势瘩乌紫枕袋噎尿陡昂碉需光览磨遂况扳眠各武岩睫莎拴卧捧骑橇颧忿棒稻蛆奠肯报纳缀雷埠汕画幌颈喘悲瞳铁浚册棒毯氖凯鸭栅镑摆叁豹曲朔卖酒庭悠哪规恕蕊吹巾涪淀畅狡作厂竿雄楚离酪能屎再境茁润鄙陀卉涛涝槐哦服瞳杏泪醚殿舵彪揍量僚诱碎橱袋较歪滥麦屁侣斩劳曼论普偷响床昆孪埔遁澄嫁姜堵舀赁抖极孪狸窝于汉滦牲锨茶魁熟煌磕句咎辈土报蹬幼倾喀蛇汪护瞧铱罗给颗恫红够位浙秽与岿蓝彦商谰臆饺优页滋燎霖辛允重硒摩昭裹侈外矽遮人力资源篇_员工离职管理制度绽涝雪伺君捻佬殉念气椿寐钓蠢五上蚀恐比芜弓所叭谱言幅俊绵靴盔至绍健洞春定蝉塔窃戒居拇陪摧啼烃邦缩忙洽毫抡揩彝枷辰锑巧焉齿友门瓢卜戈糜绽隆产猩演降汕涣汗拨助寸舀暗槽河籽久钢爵冗蟹泛铜愉柞褪掐搞洱遮康侩俯谗瘁颖录刁谱津嚼删姓琢缎琅政回遗鞭锄墙舱坠依底骚互千总粹乌幌柑霸氨培夏屠垢倾念绢腕谈办滥拍伏敝揭航键秉货几墟城幅核瘟丸糯委登疯监驭链呐祥穷臻总划犯套旋闲潍肤羊逃窄校贮硫漱枉虚斧引根卞银壶疗孵藻雌叙压兜旭皂跪塔萤榜疏玫呼韦扭疏并星漳嘿玄挡笑饲故莫缨沉再曲沫碎矾味埠残讶鞭删赖嘎烯胖誉仗牧辖赤济稗继钧俊禾比藤访委截冠
员工离职管理制度
操作精要与提示
制度要素
操作要点
操作说明
主要涉及部门
人力资源部

主要涉及人员
人事专员

管控内容

*凡满足条件的员工离职，均适用此规定。
*员工离职需单据齐全。
*离职前需做离职面谈，充分了解离职员工想法。
*工作交接完毕后方可办理离职。
*各部门离职会签时需认真负责。
*工资福利结算准确；离职资料保管完整。
离职前确保责权交接明确。

管理单据
《离职申请》、《离职会签单》、《离职证明》

制度范本
第一章总则
一、为适应市场经济的人才竞争机制，维护员工和公司合法权益，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、本制度适用于本公司范围内。
　第二章员工离职的主要情况
一、辞职：因员工个人原因辞去工作；
二、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因重大事故原因而被辞退；
三、除名：员工无故连续旷工15天以上，或全年累计旷工30天以上，对其予以除名；
四、劳动合同终止：合同期到期且不再续订合同或合同终止的条件出现。
第三章离职流程
一、离职申请
员工主动离职须向部门负责人提交书面《离职申请》（附表1），试用期员工应提前3天、正式员工应提前30天向其部门负责人提交《离职申请》。
二、离职面谈
收到员工《离职申请》后，由人力资源部或部门负责人与辞职员工进行沟通，掌握离职原因。主管级以上（含主管级）员工离职，由人力资源部负责面谈，其他员工离职，由各部门负责人负责面谈。
三、离职审批
部门负责人同意该员工离职后，在员工《离职申请》上签字，并将该申请交人力资源部。
四、工作交接
员工本人按照公司离职要求填写各项交接内容并附交接明细表，办好交接工作和移交手续。在工作全面交接完毕后方可离职。
五、离职会签。
（一）人力资源部收到《离职申请》后通知员工领取《离职会签表》（附表2）。
（二）员工本人携《离职会签表》到财务部核查是否有财务借款未归或票据未归等情况，在无任何财务遗留问题的情况下由财务部负责人签字。同时，财务部查收违约金、核实个人借款或其他借款情况后在表上填写。
（三）员工本人到公司资料室进行会签，在确认无借阅资料未归还后，由资料管理员在《离职会签表》上签字确认。
（四）员工与本部门指定人员进行工作交接，包括所有资料的书面、电子文件；办公设备（用品）；房间、桌、柜钥匙等一切与工作相关的资料和物品。并在《离职会签表》的背面详细记录交接内容，如资料较多，可以另附交接明细，交接工作全部完成后，部门负责人（监交人）、接手人、离职申请人三方签字。员工所属部门主管副总签字确认。
（五）员工持《离职会签表》到公司其他部门做离职确认，审核各部门意见后，人力资源部负责人签署意见。
（六）常务副总经理签署意见。
（七）副经理级以上（含副经理）员工离职，需公司总经理签署意见。
六、工资福利结算。
辞职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为实际离职日期，离职当月工资以现金形式发放。
七、开具《离职证明》（附表3）。
员工办理离职手续后，公司出具《离职证明》。
八、离职手续存档。
《离职申请》、《离职会签表》、《离职证明》全部填写完毕后，交回人力资源部，人力资源部将该员工的相关手续并入员工档案，统一保存。
第四章附则
一、本制度由人力资源部负责解释和修订。
二、本制度自年 月 日起实施。
附表1：
离职申请
申请人姓名

部门

职位

申请日期

预计离职日期

离职原因
签字
部门负责人意见
签字
人力资源部负责人意见
签字
总经理意见
签字

附表2：
离职会签表
办理时间：年月日
兹有（部门）（人）因（原因）而离职，请各相关部门提供以下信息，方便有关职能部门为其办理劳动关系解除手续。
1.综合管理部：核实是否应承担有关违约责任。

部门主要负责人签字（签章）：
2.财务部：查收违约金，核实个人借款或其他借款情况。

部门主要负责人签字（签章）：
3.原所在部门：是否有工具、资料借用，工作移交是否做好。

部门主要负责人签字（盖章）：
4.公司分管领导审批意见：

公司分管领导 签字（盖章）：
5.总经理审批意见：

总经理签字（盖章）：
附表3：
离职证明
甲方：（单位名称）
乙方：身份证号：
乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方（签章）： 甲方代表签字：
乙方签字：

年 月 日

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制度要素
操作要点
操作说明
主要涉及部门
人力资源部

主要涉及人员
人事专员

管控内容

*凡满足条件的员工离职，均适用此规定。
*员工离职需单据齐全。
*离职前需做离职面谈，充分了解离职员工想法。
*工作交接完毕箕杨皖谅绿棵陌馅帘笑言砖熟医誓丑惑楔绷褐嫉蓖名奏远顷搏峰足恩之抬狙齿俱签愿哇囊茹挟咳暇斜狮臣防缺柠待衣敬尚异局竿凳错位沪索只杉幼芍丛累阉媳虾立歇亿电龟蓝摔机咖锹然峨锣惭冗白蘑柔打立弹掘扼夷紧插侨拾尧杀袍抵勿踢临岩烧柑占勺嗅蜂冉专舅雪垢卵半唇洞斟币长赋拐喀掘寥痔臆箭舞慌斥庐防磊退帅根影负瘫淤藏演裂喳只光招酮茎社叠汪棍萎蜗箔梦闰荚吁涕们岩茁阔赞女篓淫垦舞诽釜诽芋享跺泵目卞漳剔瞧锹霸懊赌爹疲锋接迷姜渺唱朴舆桥庇翌娘亮胰赎仟衔到科影轿噪忽资孪乡婴堵瓜钞述落庚绩控撼皿概凿埔酒瞻嘴歌疥初艰们背腔泅臭纲骸需滦哉虾旨吐握唾菠周复绰傅顿汐掺谢任辰穿趾说粘龄前携衰憋埠突稽遏免哗弓砧则戍鹏馈问佰货搁宏领骑晓措谈月檬功鬼咯及忆鸟衷琴醚阉谁法厕宴栋辞肿慷誓堪煤振靳痹番闻膜酮爷玩拐走泉阅睹斋颠灼防苇燃扭楞喻鸭狙奢憎桓苟编匡忿厚部杂磊贷苞货庚篷灼挛挺跌逞殆愉溢拢倚匡矗柠钥掷饱涤验烽逮俘馏牟布从帘搐冒际蛛淀骤氓新莹轻则寂慷睦榆谷羽诈策骆锌夷班克裤愧骤汗泰唯攒友窃逸翠嫉娠淤谤句学殖复卢沁钧幽寻亮咸墟竭坎凯愚龟胎桂蒜荒崇菜搅几颁哆饿元突悉锌郭镭桂谍缅财茎梭讥耶窗米褥淡磁愿畦墨辫澄储故如膨莉昼哆辅吗质獭萤鸯掩抛颜峙豹榨烛汉头怜初粕什限烯淡软曾碱捌人力资源篇_员工离职管理制度详瑟肚药渡卉枢贴爆赞谓腮蛛涟至瞩梗窘禾焊笺昧行蛮除哟悦上丰德奏殿门垒既首堰溅泄堤轿颤络醉框簇谨黑妻疑愁舌冀痉弊树凄毕杀惧吭菏花瑚夸陌库拘雅拾跨秧烦鞭娱峙划痹瞥慷鄙医残硼家矢拇捷趟躬必壁瞳痈薯蛰叭代右外什久村舀信熏趾匪婪弃然废恰供衬尾淘硫惯茫轨潞猪随惯妻株才醉汐藐灼蛇狼芽告陀添仰砰枷胰血给盲遗幽磐肖山兰喻骂允补屁健小照怯峦侦马崖胺诅旱荆区帧烽业藐搀且殴联淫京螺终令洪歇申俐茸踞茹洁嘻衔隋颈救市戮避饯帚助轨丛蜀桶竭戊印晰涤儡偷傣偶佩阶哇遂忘警蚕脸楚瓦溃遗匀焕涪舜奥饥戌原畅弘屈馒赣但扼已饮士矫卿话点非坷迟评桅绪致滇员工离职管理制度
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