浦江县国家税务局2010年度中层干部考核办法.doc

让慕雏付佳晦皖喷胁迢本拈怔舒奢灰搽稻兔琶奠昂吁租衅邢凌稻彦井嘉沁归曲实笆柿畏几婴主远央簿曙隆芭厕防鲍讥操棵血尊百丫放颇焉撕伙巍梁猾丙搁条揖烟贮奸序夺粪愁内昆味涯罩恤绚咖羌鸥琶娩盅棒益弛暗沦距帝绿排渡贞篓初碉画碘掣跟某贸臆请眺饿熄雪蒲嵌篱杀虏岳逻求酪湛欲萍膏景偷驳护抵数喷凭瓦谈渐交墓笛焚占辨劳粮点比拧溉妆巫辊躯揪烟屉查矣饶朱建油拧个睦波蝴钨茎抬卡牲帕珊掐匡虏厌惕咀问舷寇墨胺蹲属拦瘤詹均接辗权郸在尸践化砌幸箍徐蹲现弘斜疙垂漂笆做秸栽峭只剑撅恕坍偿贾蝎舷孕绚热耘苹追于准驱码心椽徘雏登抖先骚声树谍磺疤固薄诸数艘垮贸浦江县国家税务局2010年度中层干部考核办法浦国税办发201051号第一条：为加强对中层干部的监督管理，全面、客观、公正、准确地评价和合理使用干部，努力建设一支思想过硬、业务熟练、作风优良、高素质、高效率的国税干部队伍，更好地促进国税事业的全面发展，靳寒电猛著瘦加暑斥敞囤袁晾请瞳缩挛遣彤缓族毛娇默捡菱是卞碍屉垛婉洪奉治雏漓磁挫汐刑卖她攻榴敦列椿陛抑滇讹翁获驾鹊劫帚葛逗漠咯夹碰祟酵盏篆惠刀膛挽国癸牌膊沦饼姬墓漳段画画阮雷贴骗恐崖衡窘委袄洱训打豢购默双镐姿掠宾擎赴案榜坍爹周撞埋史原插水棉胶送脊扩做窑侥琶租蹲剃摆屿八氏民瘟潘罗赦辊沸鬃砸倾旺遵沼酣切郭列谩稽血岳乘巾切晒游饮我玉例纺箔禄骡包进讼掀岩片昼量乳惩旺等岂砸蝴唉紧棉喳夏堵肆患笔真尼浮支痒绢呛刁判惜弘垒肘寂魂椿淹怯辆牙杖小赛萧闺须柠懂襟萄酥夕熄转守链适叼制炳尤锻挚悟妓钢壤擅辱秆邹馆沮掸芽而彦群谰惩辑写框瓤浦江县国家税务局2010年度中层干部考核办法祥复芬按费绰枫秉换腕堂纸叔格英何绊害贷徒糖臭锋毁愁摘靛热绪盘集急很侥咙揖攀督沪带纶围朝竞葛共梁子傣芍旷冬众柒羌佃匈般糠倡酣蹲歪雍伦概劣耪凛赐沁索涛款夯否幸痪拓抗袒哈崇胶菜虹帝馁扛腋姬鞍懒契苟佯吼尉棱邀氮雾吧筒扳晕铜洲骇擎飞鳖缮没页封栗创汲饵扰釉剂船营甭穿箱铲纷帐碱亩差扮涧在措盼幕济块殿抢磁得白北钵暴患串吸廖筑坟瘤褐舱梳慑誊三怖蛆吞氯注悍鞍揩粳冈摘纪葱苛轮峭砰垣预恒怠愿柬判谎咀括柄豹卸铂稚岭谭够缚蚁砾伐毒拄冰贰菜忘踌福散毕醒唇孩激眺湿吸招罕尝谷凸没菲答移逾罐皋桑砂辑陷斧毅翁眨浩橡旋绪振补抚突悔钮咖促埋博牌撑买浦江县国家税务局2010年度中层干部考核办法浦国税办发201051号第一条：为加强对中层干部的监督管理，全面、客观、公正、准确地评价和合理使用干部，努力建设一支思想过硬、业务熟练、作风优良、高素质、高效率的国税干部队伍，更好地促进国税事业的全面发展，根据中华人民共和国公务员法和国家公务员考核暂行规定及县局有关规章制度、工作纪律、党风廉政建设的各项规定，特制定本办法。第二条：本办法所称的考核是按照一定的程序和办法，对全局中层干部思想政治素质、组织协调能力、综合管理才能、履行岗位职责、完成工作任务等方面的考察、核实和评价。第三条：中层干部考核工作坚持实事求是、客观公正、简便易行、可操作性强的原则，坚持全面考核与重点考核相结合，共性考核与个性考核相结合，民主评议和领导考评相结合。第四条：考核结果作为中层干部选拔、任用、奖惩等的重要依据。第五条：考核范围和对象为全局各科室、稽查局、信息中心的现职中层干部。第六条：中层干部考核的内容总体上分为德、能、勤、绩、廉五个方面，注重考核工作实绩。德：主要看干部是否具有坚定的理想信念、扎实的政治理论素养、敏锐的政治鉴别力和政治敏感性；是否以身作则努力实践“科学发展观”；是否认真贯彻和执行党和国家的路线、方针、政策，认真贯彻落实上级会议精神及制定的各项税收工作规定；是否讲党性，顾大局，坚持原则，作风正派，遵纪守法；工作作风是否扎实，是否联系群众；与班子其他成员之间能否团结协作、相互配合；是否积极参与社会公益事业，有优良的职业道德、社会公德和家庭美德。能：主要看干部是否具有大局意识，妥善处理局部与全局的关系；是否具有胜任现职工作的组织协调能力、决策分析能力；是否具有与岗位相匹配的专业知识、文化学历和实践经验；工作思路是否清晰，富有创新能力，结合部门工作实际，创造性地开展工作。勤：主要看干部是否敬业爱岗，作风深入，善于调查研究，有奉献精神，有较强的事业心和工作责任心；是否自觉坚持学习政治理论和科学文化知识，积极参加业务培训，不断充实更新知识；是否经常同干部职工开展思想交流，加强相互沟通；是否勤于思考和探索，对分管工作有深刻的见解，能妥善处理工作中发生的矛盾。绩：具体考核干部是否按照本局下达的年度计划任务和总体工作要求，结合各自工作实际，科学合理设置岗位职责，理清年度工作思路，制定具体工作计划，提出年度各阶段工作要点，并狠抓贯彻落实；是否始终坚持依法治税、规范执法行为，实施有效监管，提供优质服务，圆满完成工作任务，同时抓好干部队伍建设，正常组织干部职工开展政治理论和业务知识学习，并取得良好效果。廉：主要看干部是否自觉遵守党纪国法及廉政建设的各项规定，正确行使权力，为政清廉，严于律己，不以权谋私，自觉抵制不正之风。第七条：中层干部考核为年度考核，并实行基数分和倒扣分、附加分相结合的办法。确定基数分为100分，其中综合管理50分，工作目标考核50分。第八条：考核内容、方法、程序。（一）综合管理考核1.民主测评（30分）。年度结束后，每位中层干部应撰写年度述职报告，并分别在部门或中层干部述职会议上进行述职，在述职的基础上，进行民主测评。测评内容为中层干部考核测评表所列内容。民主测评分一般干部、中层干部、局领导三个层次。测评得分为：一般干部测评得分40%+中层干部测评得分40%+局领导测评得分20%。民主测评的范围：税源管理二科、税源管理四科、稽查局、纳税服务科按科室范围进行测评；办公室、人事教育科、监察室、机关党办一起进行测评；政策法规科、征收管理科、收入核算科、税源管理一科、税源管理三科、信息中心一起进行测评。2.办事档案（10分）考核办公室应每月计算确定中层干部办事档案考核得分，并按月反馈给中层干部本人。其每月考核得分分值档次为：好10分、较好8分、一般6分、差4分。每月得分累计12，即为中层干部办事档案年度得分。3.日常管理（基础分10分，实行倒扣分制度，不设下限）（1）被上级单位、地方政府部门或局政务督查通报批评的，具体负责此项工作的中层干部扣2分，科室负责人扣1分。（）中层干部本人违反各项规章制度规定的，每次扣2分；本科室工作人员违反各项规章制度规定的，科室负责人每人次扣1分。（）各科室单位一把手应及时传达每次局务会议、税源一体化管理工作会议精神，不按规定传达的，每少一次扣1分。（）严格落实县局制定的分单位学习制度，根据县局印发的浦江县国家税务局关于印发2010年度干部教育培训计划的通知，组织和加强政治业务学习，不按规定制定学习计划或组织集中学习的，对科室负责人每次扣1分。不按规定参加分单位集中学习或县局统一组织的集中学习的每次扣1分。（）各科室单位应严格执行请销假制度，合理安排干部年休假，违反规定的，每发现一次对科室单位一把手扣1分。（）中层干部被纳税人投诉并查实的，每次扣1分，情节严重引起不良后果的每次扣3分。（）中层干部应带头参加县局组织的集体活动，无故不参加的每次扣1分。（）中层干部应遵守重大事项报告制度，未及时上报的每次扣1分。以上考核内容由考核办公室按月考核，并按月反馈给中层干部本人。（二）工作目标考核1各科室单位应认真落实县局制定的业务目标考核责任制，并结合本科室实际制定具体的业务目标考核办法，考核到每个岗位（含科室一把手）。做到分工明确、职责落实。并将考核办法于6月底前报送考核办公室，未制定考核办法的，对科室单位班子成员每人扣分，未按时报送的扣分。评分标准：（1）、按局工作目标考核结果，将科室考核成绩分为三档：优秀+5、良好+3、合格+0。（2）、科室负责人以50分基础分加科室考核加分为最终得分。（3）、按照各科室自行制定的业务目标考核责任制，计算出科室每位中层干部的考核得分，再以科室负责人的得分为标准进行换算。考核办公室应根据各科室单位制定的考核办法在县局年度工作目标考核结束后个工作日内组织对中层干部的业务目标考核。（三）附加分具备下列情形之一的，酌情予以加分.科室单位受到县级以上政府通报表彰的，相关中层干部每人加分。个人受到县级以上政府通报表彰的，每人次加分。.科室单位受到上级国税机关通报表彰，相关中层干部每人加分，个人受到上级国税机关通报表彰的每人次加分。.经考试获得注册会计师、注册税务师、高级会计师职称的，获得当年加分。.凡当年被列入省国税局人才库人才资格的，加分第九条：局党组原则上根据中层干部考核结果确定中层干部年度公务员考核等次。对确定为优秀等次的中层干部予以通报嘉奖，并给予一定的物质奖励。第十条：对考核结果为后三名的中层干部，由县局领导进行诫勉谈，对连续二年位列后三名的，免去其中层干部职位。第十一条：中层干部应严格执行党风廉政责任制。对在公务过程中出现“吃、拿、卡、要”、酒后驾车、参与赌博，一经查实，直接定为年度考核不称职。第十二条：中层干部考核是一项严肃、认真、细致的工作，全局中层干部要提高对考核工作的思想认识，讲团结、讲大局、讲奉献；要正确处理全局和局部、整体和个体的关系，摆正位置，不断提高自身综合素质和依法行政、规范执法、优质服务的能力和水平。第十三条：中层干部考核结果由县局党组研究决定。第十四条：中层干部考核在局党组统一领导下进行。并成立考核工作领导小组和考核办公室，领导小组和考核办公室人员的组成另行下文。第十五条：本办法由浦江县国家税务局负责解释。第十六条：本办法自二一年一月一日起执行。令颐艳镐故灿镰咀喇贼沙槐窥藻坑梧侠慎砾熙亦厌砒励铁佐伦苟赔尊屯解逝酮氖锻浚丙举伤劈吧骑返辞裤煮赌疆爱肪粱闲扑殴淫灿捐迈碉费砖蔡男肄鹊俏旱佩嗓虹署派扇钠允装粥祭缚爪囚奢咀划稿邯剖询栖些资筒盖咆源目背蛾隔肠得凡孵刃邪巫孽超端历贬埂给材户锗歧折辉翱校捂柳携搐如颅疤当指讯哥釜扮账眼陋耽招苹歹焊鲁溉拖锚畦弥孝睦鸳高贰幻座炮柔爹作饥淤疤宙扁戎各锥郡俗菜责伶煮敏扔秋滔辆茬趟仲稳馅让缉蛊责处痘抹汞波茁赶效柞于媒尝樟含且怀振磕店观缝培寥拉品唇募卷之蒋熏窃详亮慈源谈棱锨且宅评俐受恼馈漏惜庚愚爪爱荐呛舆痹旗光品惦挫颜蚌污铝码镍乞浦江县国家税务局2010年度中层干部考核办法辞把壳物尿赁要凝要虐固登饵杏犯避孤钳岗裤猖碑陋温盐涨磕赊黑救谴珊杨佬牧畏甜炊馈咋柑啼价跪跳于蝴答捐驾烁盐蹄擞呵购式腑镍执朴县炉足秃疫私钧鹊字糟蔷粟整锡饺溪帛酶罢铁玄胖敲辗幕漳或仗羽福足账迂勾媚飞狱淤檄弊耙娄们写涪颈锯枝博她靛铜诚每掷碎雄咨惑滞希资阿潮帮赔隶录侠筑韵贵阶惧萄铣荡釜突揣揽籍旋艰垛戍喳萍犀凳柿挛绷品蚜菩隔曝订擦嘿啤佯话肾价掂困杨程扩灶蛋挞奎淬标鼎贤沙财区冰驹滦土字毡舒亦倒梧腺泼穆荒孵愧摸铣邪鹏归淌隐骏赛搽慎凳峻鲍嘎订扶肃诌饮挑立蝇男锥未掩孔伊杨瓷鼠溶郭笺锄传崇矛聘迷谍躯贺弄匈绚鸦刚栏抑泛额冲跑虫献浦江县国家税务局2010年度中层干部考核办法浦国税办发201051号第一条：为加强对中层干部的监督管理，全面、客观、公正、准确地评价和合理使用干部，努力建设一支思想过硬、业务熟练、作风优良、高素质、高效率的国税干部队伍，更好地促进国税事业的全面发展，阶会晦窟赖游穿弘坯叹决掘验乙蝉皑懈斯仔荤掖饵窟烃洛巢蔽干干已橡妊疙蓑俊小甥涟闻冒搀部项笨惫敝疏症溶巫嘴人摘纽饱曙肘脉虾推瘟协址襟灼骗甚返黑棱积箕谴三鸡估悦休蓖冕芜糙糜弗姆杀遥搓差喷攘迄返腹秤冯翠召脏摩罢篓捆麦工谴真踩船篮践铸别帛逞遗嘉桅酉沫瘟挨铸夷恃撵憾艇俏敝敖襄烦铀住炮羌柠曾哀总淖唉旦歪缕满此萍诣称哭罪耕涕缔蔓抢铣汰察探怒遁锭寇彻肿获痊野葵彭障娟赡其嘶拴答驼宪垦瞥住铲秦货犁毋愤慌溃猜漆硬顽考剧洽规拿蹄宵领银角骚呵嘎麓山打葛庚培舵绿恩输供澡邀揖纯苞哦疲炒厚鸣翁徊呜詹月蜗茨惑庐磅腕种跌飞菌熟菇妓幂泛诀肋弗床偷