非公有制-集体合同及工资协商女工劳动生产资料(新).doc

企业工会办理工资集体协商协议、平等协商集体合同、成都市企业女职工权益保护专项集体合同、劳动生产专项集体合同等程序一、金牛区公司平等协商、签订集体合同或工资协商协议事项1、金牛区公司平等协商、签订集体合同或工资协商协议的制度2、签订工资协商集体合同工作人员资格审查表3、XXX企业工会开展工资集体协商要约书4、关于对XXX企业工会开展工资集体协商的复函5、XXX企业工资集体协商会议纪要6、XXX企业工资集体协议签订情况说明7、XXX企业集体合同（非公有制企业）8、XXX企业工资集体协议9、XXX企业职代会（职工大会）关于通过工资集体协议草案的决议10、XXX公司工资集体协议公示情况记录二、成都市企业女职工权益保护专项集体合同三、劳动生产专项集体合同附资料：企业法人执照复印件及街道工会的批复复印件完成以上资料，企业刻工会公章、制作企业工会标牌，到金牛区劳动和社会保障局窗口出审查意见书，交回街道、区总工会备案。金牛区公司平等协商、签订集体合同或工资协商协议的制度为了贯彻实施劳动法和工会法，建立稳定协调的劳动关系，完善公司的管理制度，本着公司与工会平等协商的原则，建立签订集体合同制度。 一、合同的起草和形成 1、成立由公司和工会有关人员共同组成的公司签订集体合同领导小组。下设工作组具体负责集体合同的起草修改、组织讨论、呈报等工作。 2、公司集体合同的起草或修改，由公司和工会派出代表组成合同起草小组，负责集体合同的讨论修改工作。 3、公司集体合同草案或修改的内容、条款，由公司和工会本着平等、对等合作的原则，双方各派出三至五名代表协商确定。 4、公司集体合同在反复征求多方意见后形成讨论稿，上报金牛区总工会、区劳动局，并发送至双方代表和各部门，广泛征求意见，再经双方协商达成一致后形成集体合同草案正式文本。 二、合同签订及执行 1、公司集体合同分别由公司首席代表、工会主席代表员工在正式文本上签字，按有关规定在十日内报区劳动局审查，区劳动局在十五天内未提出异议，集体合同即行生效。 2、公司集体合同生效后，即向公司全体员工进行公布、宣传。 3、集体合同的监督、执行及修改按合同规定执行。 三、本制度的执行 1、本制度经双方同意并加盖公章后执行。 2、本制度如需修改，应由双方协商，认可后执行。 3、本制度未尽事宜，由双方共同协商确定。签约双方盖章： 公司 公司工会 年 月 日签订工资协商集体合同工作人员资格审查表姓 名性 别年 龄单 位现任职务（职称）集体协商担任职务身份证复印件劳动部门审核意见（本表一式四份XXX企业工会开展工资集体协商要约书 （董事长、总经理）： 为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据劳动法、工会法、集体合同条例、工资集体协商暂行办法等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度）等问题进行集体协商。具体内容如下：一、协商的主要内容： 。二、协商的时间、地点：建议定于 年 月 日，在 （注：属公用会议室）进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过 年 月 日。三、确定双方协商代表： 按照工资集体协商试行办法规定，建议双方各选派 名协商代表。职工方协商代表：工会主席 先生（女士）为首席代表，其他代表为： 。 请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。四、为有利于协商工作，请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料。以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。 五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。 XXX企业工会（盖章） 年 月 日关于对XXX企业工会开展工资集体协商的复函 工会： 你会于 年 月 日发出的开展工资集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复：1、同意要约书中提出的建议协商的内容。2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。3、企业方协商代表确定为：XXX为首席代表，其他代表是： 。 4、企业方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。此复 XXX企业（盖章） XXX企业法人（签字） 年 月 日 XXX企业工资集体协商会议纪要协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方（甲方）协商代表：职工方（乙方）协商代表：记录情况如下： 企业方首席代表 职工方首席代表 （签字盖章） （签字盖章） 年 月 日 年 月 日XXX企业工资集体协议签订情况说明 （仅供参考） 劳动和社会保障局： 为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同条例、工资集体协商试行办法及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于 年 月 日向企业行政发出了就签订工资集体协议开展工资集体协商的要约书。工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。 年 月 日职工方代表与企业方代表在 进行了集体协商。双方一致认为： 。最终，对工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。 年 月 日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了工资集体协议草案，作出了决议。 年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。 XXX企业（盖章） 年 月 日 XXX企业集体合同甲方名称：企业性质：非公有制企业企业法人签字： （盖 章） 年 月 日乙方名称：职工人数：职工方首席代表签字： （盖 章） 年 月 日第一章总 则第一条企业和工会为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据劳动法、工会法、劳动合同法、集体合同规定及有关法律、法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条本合同由工会主席代表职工与企业签订。签订本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。合同草案应当提交职代会讨论通过。第三条平等协商签订集体合同，应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。第四条企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。第五条工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条本合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章用工管理第七条企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。第八条企业与职工订立劳动合同应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。订立固定期限劳动合同，合同期限不得少于2年；订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法续签劳动合同。第九条职工在企业工作满8年，或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第十条工会主席、副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第三章工资、福利及津贴第十一条企业遵循按劳分配、同工同酬原则，建立企业工资制度。同时，根据职工工作业绩，建立奖金制度。企业应通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，分别确定企业的工资标准和职工的工资报酬。第十二条企业应当每月向职工支付工资。企业在每月 日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。第十三条企业工会每年年初，根据上年度本地企业职工生活费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的要求。第十四条企业应建立健全正常工资增长机制，工资增长应坚持企业行政与工会集体协商谈判的方式，制定增资方案，决定增资手段和方法。第十五条对于计件工资报酬，企业根据工作物等级、劳动定额等因素，合理地确定计件单价和分配办法，并定期予以修改和公布。第十六条企业根据当地政府颁布的当年度最低工资标准，会同工会制定本单位职工最低工资标准：（一）在当地政府颁布的当年最低工资标准的基础上加浮20%至50%。（二）职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。（三）不包括职工延长工作时间的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。第十七条企业依照国家和政府有关规定，发放各类津贴。第十八条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依照规章制度予以扣罚的，在符合本合同第第十六条第二款规定的基础上，每月扣罚的金额总数不得超过职工当月实得工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于企业月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律、法规另有规定的，从其规定。第四章工作时间和休息休假第十九条企业依法实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工作制度。对于企业因生产特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业在依法履行报批手续后实施。第二十条企业经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第二十一条企业按照规定应该安排补休的，应当在 个工作日内安排职工休息；无法安排职工补休的，发放加班工资。职工可以根据自身需要提出补休时间，如果职工申请补休的要求被企业拒绝，可以继续保留这些补休时间一年有效。因生产设备及工程抢修、发生自然灾害等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。第二十二条职工依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，企业应按国家和四川省有关规定的标准，支付职工工资。 第五章劳动保护和安全卫生第二十三条企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。第二十四条企业应加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。对 岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。第二十五条企业在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；企业引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；企业工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。 第二十六条工会积极配合企业对职工进行各项安全教育培训工作，提高职工的技术素质和安全意识，建立安全生产宣传教育制度，每年组织 次劳动保护监督检查。组织开展好“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动。第二十七条发生职工因工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通过工会协助处理，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。第六章社会保险第二十八条企业按照国家和本市有关规定为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费。职工个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费，由企业从职工工资中代为扣缴。企业新招收的职工以到企业工作的第一个月工资作为当年的缴费基数；从第二年起，缴费基数按本人上一年实际月平均工资确定。第二十九条职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者退职退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。第七章 合同的监督检查和争议处理第三十条本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得修改或者变更。第三十一条 企业应成立监督检查小组，分别由行政指派代表、职工推选代表组成，负责对本合同进行年度检查，并将有关情况在协商会议中通报。第三十二条因履行集体合同发生争议，双方应协商解决。不能协商解决的，任何一方都可向劳动保障部门申请协调处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章 变更、解除、终止、续订集体合同第三十三条本合同有效期3年，从 年 月 日起至 年 月 日止。经双方代表协商一致，职工代表大会或工会会员代表大会表决通过，可以变更或解除集体合同。 第三十四条符合下列情形之一的，集体合同终止：1、双方协商一致；2、本合同条款内容与现行法律法规相冲突；3、因不可抗力致使集体合同条款不能履行。第三十五条 企业续订集体合同程序：（一）集体合同期满前三个月，双方提出继续履行集体合同的意向；（二）双方协商代表对原集体合同内容进行协商，进行相应的修改和补充，形成新的集体合同草案；（三）按照签订集体合同程序，履行续订集体合同手续。第九章附 则第三十六条 企业依据本合同签订的工资集体协议、女职工权益保护专项协议、劳动安全与卫生专项协议等具有同等效力。第三十七条 本合同条款在执行过程中，如与国家法律法规和政策规定相抵触，按国家法律法规和政策执行。第三十八条 本合同自劳动主管部门登记之日起15日内未提出异议的，即行公布生效。本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。 XXX企业工资集体协议为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据劳动法、劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法和四川省集体合同条例等法律、法规及有关规定。经双方协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。第二条 企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等）为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为 。第三条 企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长 %，职工工资增长 %。第四条 企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准为每月 元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。第六条 企业每月 日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等）进行协商。本企业有关内容如下： 。第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本协议的规定。第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条 本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。企业应建立工资协议履约监督检查机制和履约情况向职工代表大会或职工大会报告机制。第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化、 等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十五条 本协议一式五份，报送当地劳动和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，乡（镇）工会一份，企业和企业工会各保留一份。企业首席代表签字 职工首席代表签字企业盖章 企业工会盖章年 月 日 年 月 日 XXX企业职代会（职工大会）关于通过工资集体协议草案的决议 企业职工代表大会（职工大会）于 年 月 日在（ ）召开。参加会议的应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。 列席了会议。全体与会人员认真听取了工资集体协议草案以及集体协商过程的说明。一致认为：工资集体协议草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。 。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本工资集体协议草案获得通过。 XXX企业工会（盖章） 年 月 日 XXX公司工资集体协议公示情况记录公示内容XXX公司工资集体协议公示时间公示地点公示形式公示情况公示操作人企业劳动安全卫生专项集体合同第一条 为进一步规范本企业与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促本企业切实加强劳动安全卫生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、集体合同规定等法律法规的有关规定，本企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合同。本企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门均须遵守本合同。第二条 本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，建立健全劳动安全卫生责任制，依法建立健全安全生产、消防安全等规章制度，编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施。第三条 本企业为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件（包括生产工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防护用品和作业环境），每年安排不少于 万元的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件，保证安全生产。第四条 本企业向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。并对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产知识和安全操作技能。本企业负责组织制定和实施安全生产、职业危害事故应急救援方案，减少工伤和职业病危害，保障职工健康及其相关权益。第五条 本企业应根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品，同时应教育、督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时，应为一线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。第六条 特殊工种作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，本企业有权拒绝其上岗操作。第七条 本企业与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第八条 本企业对从事有毒有害作业的职工，应当进行上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间应每年定期进行 次健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。第九条 本企业对从事有毒有害工种的职工，应按照国家职业病防治法等有关规定，每月定期向职工发放有毒有害保健津贴，对特殊岗位职工提供保健食品。具体是：（一）岗位（工种） 津贴名称 标准 ；（二）岗位（工种） 津贴名称 标准 ；（三）岗位（工种） 津贴名称 标准 。第十条 本企业每年应定期组织全体职工进行安全生产、消防安全教育和培训，每年不少于 次。第十一条：本企业应按照女职工劳动保护规定，做好女职工特殊保护工作。第十二条 本企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过 小时，应保证职工每周至少休息 日。本企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 小时。本企业延长职工工作时间，应安排职工同等时间补休或依法支付加班加点工资。第十三条 工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，教育职工严格遵守本单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，维护职工的健康及其相关权益。职工如未严格遵守本单位劳动安全卫生工作规章制度，违章操作，本企业可按相关规章制度进行处理。第十四条 职工有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，本企业不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。第十五条 本合同经双方协商后形成的合同草案应提交本单位职工代表大会（或职工大会）讨论通过，双方在签订本合同生效后，双方首席代表应每年 次向对方通报本方履行合同的情况。本企业每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情况。第十六条 本合同对本企业和职工双方都具有约束力，双方必须按照合同约定全面履行各项义务，自签订本合同之日起，签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由企业行政方代表和工会方代表组成），依法对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行检查，每季一次，检查过程中发现问题，应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。第十七条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，本企业将本合同正式文本一式三份，送当地人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第十八条 本合同期限与集体合同期限一致，与集体合同同时签订，集体合同到期，本合同自然终止，本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。第十九条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条 本企业应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会企业家协会备案。第二十一条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十五条、十七条的规定程序进行讨论、审议、送审。 第二十二条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。单位（盖章）： 工会（盖章）：首席代表（签字）： 首席代表（签字）：年 月 日 年 月 日 成都市企业女职工权益保护专项集体合同标 题 公司成都市企业女职工权益保护专项集体合同企业类型有限责任公司企业地址成都市金牛区西安中路二道桥街36号职工人数 人 女职工人数 集体协商的双方代表：企业法定代表人： 企业工会代表： 企业协商代表人数： 职工协商代表人数：首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 身份证号码： 身证号码： 联系电话： 联系电话：双方开始协商日期： 年 月 日企业职工代表大会审议通过日期： 年 月 日双方首席代表签字日期： 年 月 日第一章 总则第二章 女职工劳动权益保护第三章 女职工的特殊利益保护第四章 女职工生育待遇第五章 合同的变更、解除和终止第六章 合同的监督检查及争议处理第七章 附则第一章 总则 第一条 为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、女职工劳动保护规定及四川省贯彻实施女职工劳动保护规定办法及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。 第二条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。 第三条 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。 第四条 本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。 第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。第二章 女职工劳动权益保护 第六条 女职工与男职工同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。 第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第三章 女职工特殊利益保护第十一条 女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第十二条 女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。第十三条 怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同正常劳动。第十五条 女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明，给予产假。怀孕三个月以下的，产假15天；怀孕三个月不满四个月的，产假30天；怀孕满四个月不满七个月的，产假42天；满七个月分娩，按正常产假处理。第十六条 企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单