医疗器械研发流程.doc

新法规下的医疗器械研发
1、医疗器械设计与开发输入
这一阶段要做什么事情呢？明确你要设计开发的产品，也就是说你要开发一个什么样的产品出来，以及怎么把这个产品开发出来。
? 产品综述
◎产品预期用途、功能、性能、管理类别、结构组成、规格型号、主要材料、标签、包装、灭菌方式、有效期。
? 产品设计与开发策划/计划
◎设计开发的人员与职责、时间、各个阶段的输入与输出、各个阶段的工作内容与目标、资源需求。
? 风险分析
◎风险管理（参考YY/T0316，制定风险管理计划、实施风险管理、对过程进行评审、汇编报告、批准报告）[应形成文件]
? 适用的法律法规/标准
◎应列出一个详尽的清单，也可以并在产品综述中。这个清单中的所有文件应有版本号、年代号或实施日期。
2、医疗器械设计与开发输出
在我们完成了输入以后，就进入了设计与开发的实施阶段，在实施过程中就会有输出产生出来，而如实、详实记录我们这个实施过程所形成的文件、记录就形成了输出的记录，而最终版本的文件和记录，则是我们需要的“输出文件和记录”。这个过程是不是规范，是不是科学的、合理的，则会对研发效率、研发质量、研发成本产生重大影响。这是一个需要平衡的过程。
? 产品图纸
◎总装图、部件图、零件图、原理图、框图、工艺图、运动状态图。
? 技术要求
◎应按照国家局发布的《医疗器械产品技术要求编写指导原则》（国家食药总局2014年第9号通告，2014年5月30日发布）编制。
◎技术要求主要内容是：型号规格、性能指标、试验方法、术语。试验方法内容较多时可采用附录的办法附加到正文后边。
? 试验和验证记录、方案、报告
◎产品试验，如制程中的试验、成品的试验、某项性能的试验。
◎包装的试验/验证。
◎材料的试验和验证。
◎老化试验。
◎稳定性、可靠性试验。
◎关键工艺可行性、可靠性、稳定性验证。
◎灭菌的验证。
◎与其他器械的兼容性试验。
◎药物相容性试验。
◎可沥滤物的试验。
? 说明书、标签
◎按照国家食药总局《医疗器械说明书和标签管理规定》（国家总局局令6号令，2014年7月30日发布，2014年10月1日实施）编制。
? 工艺文件
◎工艺流程图。
◎作业指导书。
? 检验文件
◎进货检验规程。
◎过程检验规程。
◎出厂检验规程。
? 采购文件
◎外购件技术要求。
◎外购件清单。
3、医疗器械设计与开发评审
设计与开发的评审，包含了对设计输入和设计输出的评审，目前我公司还没有建立评审通过与否的标准，这是需要改善的地方。通过评审，能发现输入的不足、错误、矛盾，通过评审，可以发现输出的不足、错误、矛盾，从而找出改善的方向，以确保医疗器械的成品在上市前其过程的规范性、产品的安全性、有效性。评审是一个比较的过程，所以一定要有一个标准，没有标准就无法判定一个事物是否符合要求。
? 符合性
◎标准的符合性。
◎法规的符合性。
◎临床应用要求的符合性。
? 完整性（充分性）
◎符合性。
◎成本、工艺可行性、采购可行性、销售可行性、生产效率、美学、人机工程、运输、贮存、使用。
◎类似的设计经验是否考虑（失败的、成功的）。
? 必要性
◎有没有多余的、不必要的考虑因素而使问题复杂化？
4、医疗器械设计与开发验证
关于设计与开发的验证，这方面的论述并不多，验证什么呢？这里主要是指产品的验证，验证的方法标准（YY/T0287-2003）中也有一些阐述，主要是：
—计算；
—文件评审；
—试验；
—检验。
5、医疗器械设计与开发确认
医疗器械设计与开发确认是指什么呢？临床评价。临床评价包括了非临床研究以及临床试验两部分的内容。
临床评价国家食药局出台了《医疗器械临床评价技术指导原则》（征求意见稿），这个征求意见稿写的非常详实，也便于开展相关工作。对于医疗器械的临床评价，分为以下几种情况：
? 列入《免于进行临床试验的医疗器械目录》产品的临床评价要求；
? 通过同品种医疗器械临床数据进行临床评价的一般要求；
? 通过临床试验进行临床评价；
6、医疗器械的设计与开发转换
通过小样、试产的过程把产品转换成批量生产的过程。
7、医疗器械设计与开发更改
? 研发过程中的更改
? 研发后的更改
8、注册
设计确认完成后才是注册工作的开始，这个时候我们需要整理注册资料，如果设计与开发过程是完善的、规范的，那么注册资料的整理相对而言就是简单的、轻松的。
注册的过程应按照注册管理办法的要求提交资料，关于提交的资料的规范性，参照医疗器械注册管理办法（国家食药总局局令4号令，2014年10月1日实施）及医疗器械注册申报资料要求及说明（2014年9月5日发布的通告）。
 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落