悬移支架放顶煤安全高产的经验.doc

悬移支架放顶煤安全高产的成功经验摘要：介绍62213底区工作面的地质概况、悬移支架放顶煤的优越性和高产高效管理手段。关键词：安全高产 悬移支架放顶煤 高产手段1、前言 淮南矿业集团*矿位于淮南煤田中部，是一座有50多年开采历史的矿井。井田南北走向长5.6公里，东西倾斜宽3.75公里，面积20.23平方公里。矿井系统条件复杂，地质条件复杂，悬移支架炮采放顶煤工艺在我矿使用到今，由最初的产量低、耗材多，到现在的产量高、耗材少，并达到月产最高64076t，为我矿的安全高产提供了宝贵的意见。2、地质概况煤层赋存条件： C13煤层为结构简单的厚煤层，平均煤厚为6.5m，顶区回采后,底区剩余煤厚4.5m,煤层局部靠底部含一层厚0.10.6m的夹矸，局部块段有夹矸插入体及底鼓变薄带，煤层倾角平均25度，煤种为1/3JM，密度为1.37t/m3。顶底板岩性：老顶为中粒砂岩，厚度为5.0m直接顶为细砂岩，厚度为1.0m老底为灰色泥岩，厚度为1.4m。主要地质构造66213底区工作面地质较复杂，由顶区回采过程中地质资料收集显示工作面落差在0.7m以上的断层有8个，落差在1.0m以上的断层有5个。工作面开采技术条件：设计工作面可采走向长度1050m，平均倾斜长度100m，基本采高 2m，放顶高度为2.5m，采放比为1：1.25；工作面上下顺槽均采用工字钢支护。工作面上、下出口采用挑棚加强支护3、悬移支架放顶煤工艺的优越性 支护方式我矿改变了以往的单体支柱和兀型钢梁配合的支护方式，而采用悬移支架支护方式。悬移支架稳定性好，支护强度大，有前探梁能及时支护顶板，有效控制了冒顶及推、垮棚事故，保证了工作面安全生产。悬移支架为液压控制，操作轻便省力，除了安装、拆运、调架困难外，其不需要人工回柱，这大大降低了工人的劳动强度，还杜绝了因回柱造成的柱、梁丢失。其移架速度快，生产效率高。 放煤工艺流程与放煤顺序 工艺流程：落煤伸前探梁过顶移主梁攉煤移副梁剪网放顶煤补网抵车(顶板破碎时先伸前探梁及时支护)。66213底区工作面为炮采放顶煤开采，经过对比，确定了放煤最佳效果是采用多轮间隔顺序等量放煤法，即第一名放煤工按1，3，5-放煤口顺序放煤法，一次放出顶煤量的1/2-1/3，然后另一放煤工按2，4，6，-，放煤口顺序放煤，2个放煤口间隔3-4架，这样反复进行二三轮，将煤放出。此种方法使顶煤保持均匀下落，煤块均匀，并减少矸石混入，可提高回采率。生产实践表明，多轮间隔顺序等量放煤法效果好，有利于提高采出率，降低含矸率。方法对比1、由于C13煤层赋存气体多，采取一次放顶煤不利于瓦斯的排放，也不利于煤炭资源的回收，顶板也不利于控制。2、我矿采取先采顶分层，再采底分层的采煤工艺，底分层采用悬移支架放顶煤工艺，分层开采使瓦斯得到了充分的释放，抽排区采用顶板走向钻，底板穿层钻、上隅角埋管等方式预抽瓦斯。采放比过大，浪费资源，采放比过小开采成本过高，我矿开采顶分层后底分层采放比为1：1.25，保证了煤矿资源的回采率也控制了经营成本。放煤采取低位剪网放煤 ,放煤口位于底板上方0.3 m 0.5m,规格为0.3 m0.3 m,剪成V或型。工作面只准有24个放煤点同时放煤,其间距保持在20m以上,同一个放煤点上、下开口间距为2.53m。同一作业段严禁采放同时作业,采放间距必须保持在50m以上。每轮开口严格控制放煤量和放煤时间,实行均匀放煤,保证顶板均衡下落,煤放净后及时用笆子堵住放煤口,并用塑料绳联接好放煤口，放煤口要挂牌管理。对于在工作面上、下出口，工作面过地质异常带时的放煤管理，采取用钩子掏放，避免了探头超限，也充分的回收了附表：悬移支架放顶煤与兀型钢梁放顶煤比较方法优越性比较材料消耗比较悬移支架放顶煤支护强度大、工作操作容易、工人劳动强度小、棚档大利于行人，煤容易形成漏斗状下漏，放煤速度比较快也比较放煤。支架整体性好，防倒性好，由于支架用提柱绳与支柱连接，不需要人工移柱。片帮时超前支护容易，前探梁可直接伸出护顶，避免了工人在顶板无支护的情况下进行作业。能有效控制冒顶等事故发生。过地质变化带和人为原因造成悬移支架棚档过大时，由于调架困难，我矿研制了调架器，能有效调节棚档。坑木使用少型钢梁放顶煤支护强度小、钢梁容易折断、工人劳动强度大、工人移柱、挂梁时等需过车操作烦琐并对安全不利，防倒绳日久容易断，工人容易忘记挂防倒绳造成伤人事故。棚档过小不利于行人，工作面放煤时，煤不容易放出，矸子容易堵塞放煤口，影响放煤。需在老塘侧打挑棚支护，放煤前需要挪移，影响高产。支架整体性差，片帮不能及时支护。当发生片帮、冒顶时，操作困难，需打撅棚后，再可在支护不完整的地方过顶，挂梁，对于工人安全性不好。坑木使用多4、安全高产管理手段(1)强化对生产过程的管理。制定了质量标准化实施办法,建立了队干、班长现场交接班制度、重大隐患交接班制度。每班设一名煤质巡检员,在顺槽下帮打矸子窖，下顺槽、上风巷安专人负责卫生环境。这些措施大大减少了煤中含矸率。 (2)材料管理。对材料按照“谁损坏、谁赔偿”,“谁承包、谁管理” “谁丢失、谁双倍赔偿”的原则, 对没有使用完的材料、器具安排专人负责回收和看管，实行两天一曝光制度。 (3)劳动组织管理。在加强劳动组织管理中,坚持定员、定额管理,合理配备劳动组织。合理利用时间,完善队干跟班制度、班前、班后对工作面进行总结,定期对工作量的完成情况和工作中的问题进行分析。严格执行班前会、班后会签名制度。合理使用劳动力,压缩勤杂人员,充实一线作业人员,成立以书记、工会主席等为成员的督导小组来保证工作面一线生产人员出勤相对稳定。坚持贯彻集团公司的“以人为本”的宗旨,充分调动了广大职工的积极性,提高了工时的利用率和生产效率。(4)职工素质教育。加强了对职工进行强制教育培训的力度,建立师徒帮教制度使各工种职工能快速熟练掌握所在岗位的业务技术及操作技能,做到立足本职、精通本岗,同时对职工进行自救、防突等知识的培训 ,从而实现了职工全面参与生产,大大提高了职工劳动技能水平和安全意识。(5)加强现场质量管理。质量标准化是保证煤矿安全生产和文明生产的规范。井下教育,由于煤矿职工在井下的时间比较长,井下教育尤其重要，建立以跟班队长和班长为主要落实人的井下教育制度，对小范围、多轮次的讲解。真正把质量标准化工作落实到生产操作中,我队也多次获得集团公司质量标准化工作面。对照质量标准化标准制定了工作面的具体标准,责任到人,奖罚兑现,狠抓落实。工作面必须动态保持“三直”、“两平”、“两畅通”,保持良好的工作环境,创造高产高效的安全。充分发挥经济杠杆作用工资上实行多劳多得、少劳少得，不劳动不获得收入的原则，工资偏向于工作繁重的，对工种进行分类付分，特殊工种在不同时期实行不同的付分政策，如在工作面底鼓等情况时，给予打眼工工资特殊照顾。5、结 语悬移支架放顶煤法对于提高单产、提高工作效率、减轻工人的劳动强度起到了很好的效果。物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落7