紧急情况下人力资源调配应急演练.doc

紧急情况下人力资源调配的应急演练一、目的：1、检验我科护理管理组织体系的指挥协调能力2、检查应对紧急情况所需的护理队伍、医疗保障、设备设施、抢救药品器械等方面的准备情况，以便发现不足及时调整补充，做好应急准备工作3、通过演练提高产科护理队伍应急素质，增强护士应对紧急、突发事件的应变能力。二、时间：2014年10月27日三、地点：妇产科四、情景设置：1接到急诊科120电话，有名孕产妇下腹阵痛，已经破羊水，即将分娩。2 产科产班助产士跟随医生携带产包、无菌手套、器械包到120救护车出诊，随后通知科主任、护士长。3 科主任、护士长赶到科室，了解相关情况后，立即报告医务科，请求协调放射科、外科各病区、中央运输队等部门准备转运和接收病人。4 护士长通知应急调配小组人员立即赶到科室参加抢救工作。5 科主任、护士长，对护理人员进行分工，做好准备工作。6 救护车抵达科室，护理人员接诊病人，分成资料收集组、治疗组、抢救组、转运组开展工作，将病人一一妥善处置后送入外科各相应科室。7 演练结束总结。此次演练分工明确、紧张有序、流程合理，使护理人员在实战中得到了锻炼，提高了我院护理人员的抢救意识及应急能力，也为今后护理应急人力资源调配打下了良好基础。下一步，护理部将针对演练中存在问题、原因分析、改进措施等在护士长例会中进行反馈并持续改进。（江皓）其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落