向阳学校教师工作制度.doc

向阳学校教职员工工作制度（一）学校行政管理人员工作制度 学校行政管理人员应学习时间“三个代表”的重要思想，用“三个代表”的重要思想来严格要求自己，在政治思想和行动上同党中央保持一致。全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。 学校行政管理人员应执行教育局和政府的决定，保持政令畅通，严格遵守学校的规章制度，坚持党性和政策性原则，奉公守法，发扬奉献精神，对不良的风气应坚决抵制和斗争，在师生中起到表率作用。对分管工作应敢于负责，不相互推诿，更不能对学校中的不良风气和现象听之任之。要抱着对教育事业负责的态度，做好人民的勤务员。 在常规工作中应坚持以下制度：一、计划管理制度。开学初形成正式计划文件，在开学之时下发到学校的各处室。各处室计划应在开学之前列出计划草案，开学之后征求其他行政和教师意见，再针对教育局各科室对学校的部门工作具体布置后形成正式的文件。交学校行政办公室，在学期末交档案室存档。 同时各部门，应布置所属的工作，班主任工作及学生会、共青团、少先队工作，教学工作、后勤工作的计划也应在两周内完成。各部门应加强计划管理，按计划进行工作。 在工作中，各部门应在学期计划的基础上，每一周应列出周工作计划，以完成学期计划中的学月工作安排。二、检查考核与督促制度。 行政办公室对各处室每周工作落实情况进行记载，对存在的问题提出整改意见，并进行考核。各处室平时加强对教师工作的指导，纠正出现的问题，每月对教师进行一次考核。三、会议制度 学校行政办公会议定于每周星期一上午10：30进行（如有特殊情况，可临时举行会议）。学校行政办公会议集中研究本月或本周的教育教学工作，安排教师的政治业务学习。行政管理人员非特殊情况，不得迟到和缺席，有事需请假。行政应不折不扣地执行行政办公会议决议，不应将会议中的具有争议性的内容或意见直接或间接地传到群众去，产生不良影响。 行政管理人员在教育局或政府开会回来后，应及时将会议精神向校长或行政会办公议传达，再由校长牵头，由相关负责人组织实施。四、总结制度 行政管理人员在学期工作或阶段性工作快结束的时候，本着实事求是，一切从实际出发，对学期工作或阶段性工作进行小结，总结出经验和教训，为下一步工作打下基础。各处室的学期总结必须在放暑假或放寒假之前，交学校行政办公室，尔后交档案室存档。 教职员工的工作总结也应在放假之前完成，由部门负责人安排收集，收齐之后交档案室存档。五、坐班制度 行政管理人员上班期间必须在校内坐班，不得在中途长时间地离开学校。如果有事情必须向值周行政或校长说明事由，如果行政管理人员因公出差或开会事先须向值周行政或校长说明情况。六、接待制度 学生家长或其他来访人员到学校寻找其他教职工或学生，行政管理人员应给予他们热情接待和帮助，如果他们到学校咨询事情，不得推诿，应热情接待，耐心解释。如果自己不甚清楚的事情，需要其他部门负责人给予解释的，应主动热情地将其带到该部门负责人那里，尽可能地为他们提供帮助，切不可置之不理。七、行政工作纪律为建设一支强有力的行政领导队伍，增强行政班子的向心力、战斗力和攻坚力，并以此带动全校教师全心全意地为我校教育教学质量的提高而努力拼搏，经研究，制订如下行政班子组织纪律，要求全体行政领导严格遵守。 1、思想积极向上，拥护校党支部和行政会领导，坚决执行党支部和行政会的决定。未经最终研究公布的决策、决定不在教师中传播。 2、加强学习，增强自身的政策观念、管理能力、执行能力； 3、团结同志，积极做好教职工作的政治思想工作，积极说有利于团结的话，积极做有利于团结的事。 4、加强党风廉政建设，做到廉洁自律；作风民主正派，主动接受师生监督； 5、要在教师中起表率作用，要求教师做到的，自己首先要做到，不准教师做的，自己坚决不做； 6、要增强时间观念，必须按时准时参加各种组织活动（如行政会，教师会，学生会，支部会及其它临时活动） 7、健全行政请假制度，有特殊原因不能到校或推迟到校，或提前离校的要事先向校长说明清楚。 8、全体行政必须尽职尽责做好本部门的及分管的具体工作，同时也要互相配合，做到分工不分家。 9、要按时按量完成上级部门的及学校下达的各项任务，不得以任何借口拖延或推辞。 10、要有强烈的责任感和事业心，团结一致，为学校教育学质量的提高而共同奋斗。 （二）、教师工作制度 1、教职员工应树立起“校兴我荣、校衰我耻”的理念，以创建和谐、安全、文明校园为己任，认真履行岗位职责。 2、教师应严格遵守学校纪律，自觉执行学校的作息制度。教师实行坐班制度，做到准时上班，不缺席、迟到和早退，要把主要精力用在教育教学工作上。 3、教师工作时间一律到校，教师应按上课制度准时上下课，上课前教师应做到提前候课，上课时间不得离开教室。不能在上课时间接打电话或使用手机上网，不得看与本课堂教学无关的报纸、杂志或做与本课堂无关的事情。没有课的教师应在办公室办公，教师如以没有课为借口，无故离开学校的，以旷课或早退处理。教职工不得将小孩带到教室、办公室和会议室，以免影响教师办公和学生学习。 4、教师在工作时间，一律不得干个人私事，不得参与坐茶馆、下棋、打牌、上网聊天等等，更不得从事经商及其他的第二职业。情节较轻且认识较快的，可与月考核、期末考核挂钩；情节严重的可根据聘用合同处理。 5、教师应圆满完成各自承担的岗位目标任务。对学校临时分配的工作任务，也应积极完成。如顶着不干，学校可视着未完成任务或不服从分配处理。情节较轻且认识较快的，可与月考核、期末考核挂钩；情节严重的可根据聘用合同处理。 6、教职工一律不得在校内放养家禽、家畜。 7、教职工如果违反学校工作制度，学校行政办公会有权根据制度进行批评或处罚。受批评者应虚心接受，不能借故生事，无理取闹。 8、教师在从事教育教学期间，应根据学校的教育教学工作计划拟定出相应的工作计划，应在规定的时间内上交相应的负责部门。同时按照学校的教学管理制度做到教学常规“六认真”，并做好相应的记载以备查。 9、教师应严格用教师职业道德标准来严格要求自己。努力做到“志存高远、爱国敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”。发扬团结协作精神，与全体教师一道共同提高教育教学质量。 10、教师有维护本单位形象的权利和义务，教师对同事或领导有意见，可以在校内提出，进行处理，不得在外面恶意中伤别人或本单位。事态严重的按照相应制度进行处理。 教师不熟悉或不了解文件政策的，可咨询学校相应的管理人员，如果学校管理人员也未能领会文件精神，学校管理人员有责任向上级咨询，并回复教师。教师未经许可不得擅自越级上访。第三 学校常规工作纪律制度一、迟到和早退处罚意见执行部门特别说明上班在活工资或其他励中进行扣除，5元/次副校长 各种迟到或早退一学期累计在10次及以上者，当年不得评为先进，年度考核不得评为优秀上课在活工资或其他励中进行扣除，5元/次教导处会议在活工资或其他励中进行扣除，5元/次副校长活动在活工资或其他励中进行扣除，5元/次相应处室值班在活工资或其他励中进行扣除，5元/次副校长午间辅导在活工资或其他励中进行扣除，5元/次副校长二、请假1、审批程序： 请假半天本人做好调课工作，书面形式报教导处，教导主任签字后，由副校长进行签字审批。一天以上由本人做好调课工作或课程安排工作，报教导处，教导主任签字后，交由校长签字审批。由值周行政张贴于考勤册上，以备查。2、事假：（由副校长进行处理）、事假半天且对课程进行调整好后在活工资或其他奖励中进行扣除5元。、事假一天且对课程进行调整好后在活工资或其他奖励中进行扣除10元、一学年累计事假在10天及以上者当年不得评选先进，年度考核不得评优秀。3、丧假： 根据上级规定直系亲属去世，由本人书面申请可有3天丧假处理丧事，3天之后经过学校行政办公会批准，按事假处理。4、病假：（由副校长处理） 由医院出具病情证明，由本人具备书面申请，交行政办公会议审批，并由值周行政予以记载备查。、所有病假均须本人做好调课安排，不得出现空岗现象。、一月之内累计病假在半月以上者，取消当月的考核奖励。一学期病假累计在1月及以上者，取消期末考核奖励。、一学年度病假累计在1月及以上者，当年度不得评选先进，年度考核不得评为优秀。5、产假： 、根据四川省有关文件规定，女同志在产假期间可享受国家规定的产假90天，难产增加15天；女职工首次怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假。、产假从请假之日起计算，含寒暑假、节假日，在产假期间可享受本人的所有档案工资和学校福利，学校考核金不再享受。、产假期满后，应如期到校报到上班，否则以旷工处理。如果学校由于工作安排，可以不上班的，不再享受学校考核金和学校当月福利。、因避孕节育措施未落实而造成计划外怀孕的，其休假天数，按病假对待。、男同志在妻子生产期间在调整好课程前提下，可享受用5天时间进行护理，超出5天后，由本人申请，按事假处理。6、公伤： 因公负伤的教职工，在负伤医疗和后期治疗期间，仍然享受学校考核金和所有福利待遇。7、婚假： 双方为晚婚(男满25周岁，女23周岁以上)的，可享受5天的婚假；未达晚婚年龄结婚的，经批准的可给假3天，均含节假日。三、旷工：（由教导处提供数据，由副校长进行处理）1、旷工半天的在活工资或其他奖励中扣除10元，旷工一天在活工资或其他奖励中扣除20元。2、旷课（含各种活动、午间辅导、值班等）一节课在活工资或其他奖励中扣除20元。3、在旷工过程中又涉及旷课的可重复累计计算。4、一学年中，累计旷工1天及以上者当年不得评选先进，年度考核不得评选优秀。 5、一学年中，连续旷工5天以上的可以报教育局，学校保留解聘的权利。6、一学年中，累计旷工3天及以上的当年考核为不称职。四、调课的有关规定 课程管理是学校教学工作的根本管理，任何人不得私自进行调课，涉及教师病假、事假需调课的，由本人调课后，上报教导处进行审批后方可生效。属于私自调的在活工资或其他奖励中扣除调课双方各5元。3