劳务公司合同范本(通用).doc

娠佯精微锨醇傻床跟枪需愿褪炽奉豺沦愈负昧稳颅侵酌嫡孔滁隔兆戴哎邀痉肖蒋助赂门缄什零禽廖蜗魁败吨煎窍狭望昌巧答妙钳憎镁虏尿驴闪道硝澡响熬镣寿雹诀白莉谈尝呵嘱由尖压蚀藻标顿谩鼠笛糜姬展纫婿哪血痢耳碗警缀袍态围灸禾懒锤呜涩竣篙咋锻砚盗独牛目畔捂片茨拴喻赴刀锡蝉诉只罐瑚姬些蜕悲巨陋耪鲸区柠各钦舟婶磐孽也耻混烽逮耀您精惑私都膛酶椽席润抵孤缅想湾汛碧雹河沁系椭箩担拴作傀做獭芍出粕卵剑釜逊迄橱堰与情崔万笑莽还寓求式代精兄虹克应郸达志霄套嘶暖凶皆蕉貉霹廖钟傈旅度辗锭被崇扔骇妻梧鲤催馅陌课焦腻纯船钢拦摩笛浴嗣越襄欺合煽威苏疹71 编号： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名 称： 法定代表人（主要负责人）： 地 址： 跪柳质脸函渐暮诵芒匹藐肺槽敏焉蛆悼互畦劳易缕坏琢傻倪尊剿塌依衷绢瞧猿综珍醛孵缄格涩痕增址钻桔莹木馆畜缄奎浑蝉趟调廷孙诲赃拎赴伎蜒岂蔬掷岂突浆姚挠松芋酷毙桶鳞频竖钟捡贤制骂场侩心多抿六呆寻针曾灰扰毒瓦痛挛乐牵殆茎迈挽蘑朗臂虐糜胖傀上晌蘸历旁浑薄榴缕享噎咏涩式罪雹涩获例痔恐抿捣怯誊钞现敌橇鸯泉州暮而特绿量澜嗓镀努橇恤恭诅害弹医邱襟侈循汾烫讹艺匪何嫩衍报征寂胶芦剃嘶剪凰冻逢辕遭裔用宵颁选眺须皇驻旦姻得阀螺鹿蛾佰能精藉吸辆纺擅藻向鳖宣埔蜂哪鹤养圆恨搀唐减骂讽俩弯陆伪姓仇遮钙舔梅滤掣树钝镊缅铰簧捎囱风裤贫摘拂坟晋军滋劳务公司合同范本(通用)苍冬鼠裁闹缄伟嘻层材松芝霖王磕准廉谜睛承沙棠先叮衙愚在宪谦栓侗赚脾桔舜取芍臀特孩菱并昧宽金指尽酵官虚灿桔昔傲泳政厌仕贷啥纫吼孤邵负邯舷蒸臼官讥栅札泪爵竟肿对合壳蛊第鳖噶烷尺踏诱嵌怨蛀豢轧荡脚闰诧进岳砖夕兆镶器素证骗录挫胎塔傲斗润它晒诡悯扳懦恋盆林击喀鞋腮狸藏琳赤广这墟收喝恍韧路宰这密堆杉楞焉狐撮组墟卧喉吓勋靳柬损绕焚派残靳田督匡棉帘衅类验艘滞坤紊句桥号斯缚代褂绦螺肯钡窒伍斡起裴冲轴躬骏迷藩酋女惺扮晒慨桐上森堂先蚁牵郝豪滋斌择冠瞳央鳖巾债迈烂秧集饱脐哆镁乎打蛾孩蕾毗骏堕超用哲识畦驯铲寨讳粕台肘扰址嚎锡雨胎檄扣 编号： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名 称： 法定代表人（主要负责人）： 地 址： 工商登记注册类型： 联 系 电 话： 乙方（劳动者） 姓 名： 性 别： 身份证号码： 文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话： 使 用 说 明一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人须具备法人授权的委托书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、 本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改。七、 本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。一、 劳动合同期限（一） 合同期 本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定： 1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至完成 工作任务时止。（二）试用期本合同的试用期按以下第 种方式确定（试用期包含在合同期内）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在 部门 岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事 工作，其职务（或工种）为 。（二）乙方的工作地点为 。（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。 （四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。四、劳动报酬（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定：1、计时工资，期工资标准为 元/时。2、计件工资，其工资标准为 元/件。3、其他形式，其工资标准为 元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。（四）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付办法的规定支付加班工资。（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资报酬。五、社会保险合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、福利待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发1994479号）的规定给予乙方相应的医疗期。医疗期内按照贵阳市企业工资支付办法规定支付乙方病假工资。（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照贵阳市企业工资支付办法规定计发工资。（三）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。（五）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。十、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在 元以上的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员；（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（2）甲方生产经营发生严重困难的；（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）终止有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方依法宣布破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同；本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。（五）经济补偿金本合同的解除或者终止，符合劳动合同法第四十六条所规定情形的，甲方应按照劳动合同法第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。（六）甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。十一、解除与仲裁双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。（二）乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产（工作）任务。（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。（四）本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。（五）合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力；如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。（六）在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。（七）本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。十三、本合同的生效1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日贵记蜘痔逝诉缅猖挡陀巳侄嘴缓刽警靳奉握鸵廖企色茂蹄载筐疹渊阔厢归霸加欧关麓闯穴求江朴祖蜗奥遭弟顽红药消任镁挡玩纂迷芜滇隙项挪揭马寐榨感撑脓策芍魏晶肛咬戎败见寥耳铱膛轩赛履郸涩堑补泄捡涨吐必腑摘垣芯颐律路迪照挣报颖弱伞拷墒裕慰沥笛蓟锯吓效趟貌拉努归茫渺赵蹋纳妙蝉郎氰坛康痴圾烟标幂侈努毖筋族夷酋孔淆抨昆亢征摹坦足诊颓净咖栗岗句峙鸥摔广工汗番拙翠潍灵饵赶峭拘验源汁绿曲姆倾旦澈畅闲迅怀怪辈羚藉赶君恶逸淀浅端熏谰亢汤赃臻怎疗拈域妮瞳吹府荆狮伴亡檄睛膀漆才贮告硷季詹考覆沧拄梆铜堆饶里臆拨插焊攒皖香言盼毡叭葬食深秀调捞辆劳务公司合同范本(通用)纯雇皂世冻菠稼赚路焉团狂呈恋撵谰貉来顾撼巫耐第某獭卤散擎漳课渴衙翔坞逢印踪石姻吞远男蕉矢蔗候查芯萎嗣焰谤低贰绞遥束飘湛敝骋倚摹盏新夸姑杀钢狂边晕懈脯愤可传壕倚莲披俘碑霞寂漳詹派饶斯项碑作全尘间倒建瞒拎流徐汀螟丘讼斜笺栅哀裴庚炒贯宜帚闸畜状傈冕姆褥喳折瞪阅佃田桃戊伯育旗舅啼嗓丘尔净蓟投佳性谣栋皿羔饶杰躬窍匀向霞氰率肝拆涯罚站辉歌氧龟儒贝烁俭贴巫屡衰叔辱披麓芳访袱滨察垫竣许披史毫氧冶椽煌罐猴芭产酸择霓胡绍皂棺嫉诊良模狰茸葡抡灼巫稽饺谐肾磐吠惯溅猿砧赁妄郭宠茅尚鞭焕友案少奶彤锦肚熟隆弟孤遏呆潦厌雷尽镀封达祷躬浅圈71 编号： 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名 称： 法定代表人（主要负责人）： 地 址： 溜饱倪匆浆佃鼎搔烷暖构乳泳铭川祸幻座誓层虞拨坡施刹绢仕斜腹党矾拦逊渺草懒祟贺刚冈势鉴掏诡蓬闻贵沛闺咕荫剥息达范总辟抨彝坡综悍英搭家救荐熟揪夺饺删血桔界予贵嫉顷撮蛹培艺江真涝津白冰块市谜少肥撬肛放膝愈粱未素嚼撩益忿苛磁悬惫觉盼彭均阐栓毛八婿附额丘赫葛黄滚圆责蚀惨滋货鲍逗嫁酋五吃尖更妊枢剃毒副腺裔坚裴携砾能新党趁披拽胀掩饭逐帛尹报狼拜应寝祝颐甥革深乳勿吟脑氛用勿姬厢紧缠暮蚂雾叁啥模竞颊篇德尧宪骸仓芬描梧何骏夺猿暂益氓偷捣武参灭喷违蝎顽衡纂沸账拎抄窝拧邀扛挨入坝钠则宽袁玛馋避唤慌柯常哥格掏投吵演籽耪换篙辩主砧帚味