公司内部培训师申请表.doc

附件1：内训师申请表
公司内部培训师申请表
姓名

出生日期

部门

岗位

毕业院校

专业

学历

外语语种及水平

参加工作时间

入职时间

上年度考核等级

联系方式

申报课题
第一选择

第二选择

参加学习
培训经历

培训课程介绍
（包含但不限于培训课程基本内容介绍、课程大纲、培训思路、拟达到效果等）

申报人
签字确认

行政人事部审核确认

第 4 页 共 4 页
附件2：内部讲师试讲评分表
内训师试讲评分表
序号
课程名称
课件（40%）
授课效果（40%）
评委问答（20%）
总分
综合点评
（简要评价试讲人优点和可提升之处）
目标明确
课程结构
课程内容
实用性
课件
表达
教学手段和方法
重点、难点
台风
时间
主要从态度（参评态度、授课状态、感召力）及员工应变能力方面进行考评，进行适当提问
培训目标设计明确、清晰并通过讲解达成
课程编排调理分明且易于理解，完整表达主题
课程内容丰富，学习方式灵活并使学习更加有效
课程内容符合授课对象岗位实际需求
课件设计美观，便于观看
思路清晰；语言表达准确顺畅
恰当运用培训方法，注重学员参与反馈，善于调动听课人员的积极性
讲解问题时层次分明、重点突出，对难度问题讲解清楚、得当
仪态大方，举止得体（着装、手势、目光、移动）
时间节奏掌控得当
优8～10
优8～10
优8～10
优5
优5
优8～10
优8～10
优8～10
优5
优5
优16～20
良4～7
良4～7
良4～7
良3～4
良3～4
良4～7
良4～7
良4～7
良3～4
良3～4
良6～15
差0～3
差0～3
差0～3
差0～2
差0～2
差0～3
差0～3
差0～3
差0～2
差0～2
差0～5
1

2

3

4

考评人：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落