劳动合同调查.doc

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劳动合同调查

组员：杨燚，商晓婷，樊维平，龙攀，黄沩，付志虎

准备阶段：
一、组员围在一起关于劳动合同法的内容进行探讨，对相关法条展开积极讨论
二、每个组员发言
三、汇总劳动合同法在实际运行中常被违背的相关法条
四、使用通俗易懂简洁的语言设计有关问题
五、小组分配任务展开调查进行分工合作

调查问题如下：
1、请问你所在的企业有没有与你签书面合同？
2、你所在的企业有没有按时发工资？
3、你所在的企业每月加班共超过36小时吗？
4、你所在的企业在你刚入职时有没有要求你交押金或者身份证等证件？
5、你所在的企业有么有办理五险一金？
6、你所在的企业是否按平时加班1.5倍的工资？
7、你所在的企业是否招用未满16周岁的未成年工？
8、你所在的企业是否保证你每周至少休息一天？
9、你所在的企业是否辞职孕期、产期和哺乳期的女职工？
10、你所在的企业最低工资有没有低于当地最低工资标准？
11、你所在的企业是否克扣工资？
12、你所在的企业自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的是否向其支付2倍工资？
13、你所在的企业对怀孕女职工是否有不少于90天的产假？
14、你所在企业提前30天想你发送解雇通知，是否按法律给你经济补偿?
15、你所在的企业对怀孕七个月的女职工有没有安排夜班劳动或延长工作时间？

调研实施阶段
1、将组员分为两人一组
2、明确目标和注意事项
3、确定调查地点
4、调研过程中注意记录相关笔记
调研的对象有:保安,超市收银员,餐厅服务员
调查总结阶段
1、有37%的被调查者没有与企业签订劳动合同
2、有26%的被调查者反映自己所在的企业没有及时支付员工工资
3、有82%的被调查者每月加班超过36小时
4、 有6%的被调查者在入职时无需交押金或者身份证等证件
5、 有66%被调查者说自己所在企业有为他们办理五险一金
6、 只有36%的被调查者在自己所在企业是否按平时加班1.5倍的工资
7、有97%的被调查者在自己所在的企业招用未满16周岁的未成年工8、在被调查者中没有一家企业是保证员工每周至少休息一天的
9、在调查中没有企业是辞职孕期、产期和哺乳期的女职工
10、有29%的被调查者反应自己所在企业的工资有低于当地最低工资标准的
11、有25%的企业克扣员工工资
12、有2%的被调查者在所在的企业自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的会向其支付2倍工资
13、有87%的被调查者反应所在的企业对怀孕女职工有不少于90天的产假
14、有31%的被调查者在所在企业提前30天向其发送解雇通知，并且按法律给予经济补偿
15、有72%的被调查者所在的企业会对怀孕七个月的女职工安排夜班劳动或延长工作时间

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