医药公司(连锁店)人员教育培训制模版.doc

**质量管理体系文件 编号：DSL-ZD-025-2006
题目：人员教育培训制度 页码：第 1 页 共 1页
人员教育培训制度
编制人：吴新斌 编制日期：*.11.12
审核人：陈杰 审核日期：*.11.15
批准人：柯云峰 批准日期：*.12.10
分发部门：公司各部门、各分店 执行日期：*.12.10
1.目的：规范公司的人员教育培训工作，提高公司员工的质量管理意识与能力。
2.依据：《药品经营质量管理规范》第65条，《药品经营质量管理规范实施细则》第58条。
3.适用范围：本公司质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。
4.责任：公司各岗位人员对本制度的实施负责。
5.内容：
5.1 公司每年应依据上级有关要求及公司的实际情况制定教育培训计划。
5.2 质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。
5.3 质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到100％。
5.4 公司中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的“专业技术人员继续教育”。
5.5 公司中质量管理、验收、养护、保管、购进、营业等岗位的人员必须按市药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。
5.6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。
5.7 质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。
5.8 质量管理人员每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。
5.9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。
相关文件：
1、《企业员工个人培训档案》
2、《年度GSP培训计划表》 3、《企业培训记录表》